二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算方法本合同目錄一覽第一條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.2解除勞動(dòng)合同的程序第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)2.2計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓降谌龡l工作年限的計(jì)算方法3.1工作年限的定義3.2工作年限的計(jì)算方式第四條補(bǔ)償金的支付方式4.1補(bǔ)償金支付的時(shí)間4.2補(bǔ)償金支付的金額第五條補(bǔ)償金的具體計(jì)算5.1基本工資的計(jì)算5.2加班工資的計(jì)算5.3獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程序6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移程序第七條保密協(xié)議的解除7.1保密協(xié)議的解除條件7.2保密協(xié)議解除后的責(zé)任第八條競業(yè)限制的解除8.1競業(yè)限制的解除條件8.2競業(yè)限制解除后的責(zé)任第九條勞動(dòng)合同解除后的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時(shí)效第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1勞動(dòng)者的權(quán)利10.2用人單位的權(quán)利第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的1.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的1.1.4勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的1.1.5勞動(dòng)合同因不可抗力因素解除的1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位，并在通知期內(nèi)完成工作交接。1.2.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在通知期內(nèi)完成工作交接。1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、補(bǔ)償金額等事項(xiàng)。1.2.4勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動(dòng)解除。1.2.5勞動(dòng)合同因不可抗力因素解除的，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為勞動(dòng)者在本單位一個(gè)月工資。2.1.2勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。2.2計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×工作年限×補(bǔ)償比例2.2.2補(bǔ)償比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，本合同另有約定的從其約定。第三條工作年限的計(jì)算方法3.1工作年限的定義3.1.1工作年限指勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的時(shí)間。3.1.2工作年限的計(jì)算以實(shí)際工作天數(shù)為依據(jù)，不足一個(gè)月按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。3.2工作年限的計(jì)算方式3.2.1工作年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，至解除勞動(dòng)合同之日止。3.2.2勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)部調(diào)整崗位的，工作年限連續(xù)計(jì)算。3.2.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因間斷工作的，工作年限暫停計(jì)算。第四條補(bǔ)償金的支付方式4.1補(bǔ)償金支付的時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日起七個(gè)工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2補(bǔ)償金支付的金額4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額按照本合同第二條規(guī)定計(jì)算。4.2.2用人單位遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)自逾期之日起支付遲延支付期間的賠償金。第五條補(bǔ)償金的具體計(jì)算5.1基本工資的計(jì)算5.1.1基本工資按照勞動(dòng)者在本單位解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。5.1.2勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算基本工資。5.2加班工資的計(jì)算5.2.1加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.2.2勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算加班工資。5.3獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算5.3.1獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)計(jì)算。5.3.2勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金、津貼。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程序6.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至社保機(jī)構(gòu)。6.1.2用人單位應(yīng)提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移程序6.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者住房公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)至勞動(dòng)者新單位或指定的銀行賬戶。6.2.2用人單位應(yīng)提供必要的住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者住房公積金權(quán)益不受影響。第八條保密協(xié)議的解除8.1保密協(xié)議的解除條件8.1.1保密協(xié)議解除的情形8.1.1.1保密協(xié)議約定的保密期限屆滿8.1.1.2雙方協(xié)商一致解除保密協(xié)議8.1.1.3保密協(xié)議涉及的保密信息已公開或者不再具有保密性8.2保密協(xié)議解除后的責(zé)任8.2.1解除保密協(xié)議后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議中約定的其他條款8.2.2解除保密協(xié)議后，用人單位不得再要求勞動(dòng)者承擔(dān)保密協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)第九條競業(yè)限制的解除9.1競業(yè)限制的解除條件9.1.1競業(yè)限制解除的情形9.1.1.1競業(yè)限制約定的期限屆滿9.1.1.2雙方協(xié)商一致解除競業(yè)限制9.1.1.3用人單位不再從事與競業(yè)限制相關(guān)的業(yè)務(wù)9.2競業(yè)限制解除后的責(zé)任9.2.1解除競業(yè)限制后，勞動(dòng)者應(yīng)停止履行競業(yè)限制義務(wù)9.2.2解除競業(yè)限制后，用人單位不得再要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制項(xiàng)下的義務(wù)第十條勞動(dòng)合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.1.1勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除過程中的爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決的時(shí)效10.2.1勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)解決爭議10.2.2超過時(shí)效的，勞動(dòng)者和用人單位均喪失爭議解決的請求權(quán)第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1勞動(dòng)者的權(quán)利11.1.1勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.1.2勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移11.1.3勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法辦理離職手續(xù)11.2用人單位的權(quán)利11.2.1用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同11.2.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制11.2.3用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理工作交接第十二條違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.1.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.1.2勞動(dòng)者未按約定時(shí)間辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2.2用人單位未按約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第十三條合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.1.1合同變更的情形13.1.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容13.1.1.2因國家法律、法規(guī)變化需要變更合同13.1.1.3因不可抗力因素需要變更合同13.2合同解除的條件13.2.1合同解除的情形13.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.1.2因不可抗力因素解除合同13.2.1.3合同約定的解除條件成就第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有14.1.2雙方應(yīng)共同遵守國家的法律法規(guī)，對(duì)合同條款進(jìn)行解釋14.2合同的生效時(shí)間14.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1第三方介入的情形包括但不限于：1.1.1中介方提供的介紹、匹配等服務(wù)1.1.2保險(xiǎn)公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移服務(wù)1.1.3銀行提供的住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移服務(wù)1.1.4勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院的介入1.1.5其他雙方同意的第三方服務(wù)提供者第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序2.1.1雙方同意第三方介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確介入程序和條件2.1.2第三方介入前，應(yīng)獲得雙方的書面同意2.1.3第三方介入后，應(yīng)按照約定程序和條件履行職責(zé)2.2第三方介入的條件2.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力2.2.2第三方不應(yīng)與任何一方存在利益沖突2.2.3第三方應(yīng)按照約定時(shí)間完成介入工作第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照約定履行介入職責(zé)，確保合同的順利實(shí)施3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益3.3第三方應(yīng)對(duì)介入過程中的信息保密，不得泄露給無關(guān)方第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方和乙方獨(dú)立簽訂合同，各自承擔(dān)合同責(zé)任4.2第三方不應(yīng)被視為甲乙方之間的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系4.3甲方和乙方不應(yīng)直接向第三方下達(dá)工作指令，但有權(quán)監(jiān)督第三方的介入工作第五條第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確5.2第三方應(yīng)向雙方提供正式的收費(fèi)憑證5.3雙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付第三方介入費(fèi)用第六條第三方責(zé)任的限制6.1第三方對(duì)因介入行為導(dǎo)致的任何損失或損害不負(fù)責(zé)任，除非是由于第三方的故意或重大過失造成的6.2第三方對(duì)甲方和乙方之間的合同爭議不承擔(dān)解決責(zé)任6.3第三方對(duì)甲方和乙方之間的任何違約行為不承擔(dān)責(zé)任第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1雙方書面同意終止第三方介入7.1.2合同約定的第三方介入期限屆滿7.1.3第三方無法履行介入職責(zé)，嚴(yán)重違約7.2第三方介入的終止程序7.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入7.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后按照約定時(shí)間完成交接工作第八條第三方與合同的變更和解除8.1第三方介入的變更8.1.1雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確變更內(nèi)容8.1.2變更第三方介入的，應(yīng)遵守本合同關(guān)于第三方介入的約定8.2第三方介入的解除8.2.1雙方同意解除第三方介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確解除原因和后果8.2.2解除第三方介入的，應(yīng)遵守本合同關(guān)于第三方介入的約定第九條第三方與爭議解決9.1第三方介入的爭議解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟9.2第三方介入的爭議解決時(shí)效9.2.1雙方應(yīng)在第三方介入爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭議9.2.2超過時(shí)效的，雙方均喪失爭議解決的請求權(quán)第十條第三方與本合同的附則10.1合同的解釋權(quán)10.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有10.1.2雙方應(yīng)共同遵守國家的法律法規(guī)，對(duì)合同條款進(jìn)行解釋10.2合同的生效時(shí)間10.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件三：工作年限計(jì)算方法說明附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移指南附件七：第三方服務(wù)提供者資質(zhì)證明文件附件八：第三方介入費(fèi)用明細(xì)表附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同解除協(xié)議附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)合同解除的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。包括但不限于解除勞動(dòng)合同的情形、解除勞動(dòng)合同的程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、工作年限的計(jì)算方法等內(nèi)容。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方法以及計(jì)算公式中的各項(xiàng)參數(shù)的含義和計(jì)算方式。附件三：工作年限計(jì)算方法說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了工作年限的計(jì)算方法，包括工作年限的定義、計(jì)算方式以及特殊情況下的計(jì)算方法。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議，詳細(xì)列明了雙方在勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議，詳細(xì)列明了雙方在勞動(dòng)合同解除后的競業(yè)限制義務(wù)、競業(yè)限制的期限、地域范圍以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移指南詳細(xì)要求和說明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移指南，詳細(xì)說明了雙方在勞動(dòng)合同解除后如何進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移程序和步驟。附件七：第三方服務(wù)提供者資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說明：本附件要求第三方服務(wù)提供者提供資質(zhì)證明文件，以證明其具備提供服務(wù)的資格和能力。附件八：第三方介入費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了第三方介入的費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用計(jì)算方法和費(fèi)用支付時(shí)間等內(nèi)容。附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于雙方在合同履行過程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)使用，詳細(xì)列明了合同變更的條件、程序以及變更內(nèi)容等。附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于雙方在合同履行過程中解除合同時(shí)使用，詳細(xì)列明了合同解除的條件、程序以及解除后的相關(guān)事項(xiàng)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)遲延支付的賠償責(zé)任。違約行為二：未按約定時(shí)間辦理工作交接責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定時(shí)間辦理工作交接，如未按時(shí)辦理，應(yīng)承擔(dān)遲延辦理的賠償責(zé)任。違約行為三：未按約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移，如未按時(shí)辦理，應(yīng)承擔(dān)遲延辦理的賠償責(zé)任。違約行為四：違反保密協(xié)議和競業(yè)限制責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為五：第三方未按約定履行介入職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算方法1本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者單方面解除合同1.3：用人單位單方面解除合同第二條：補(bǔ)償計(jì)算方法2.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算2.2：按勞動(dòng)者月工資的倍數(shù)計(jì)算2.3：一次性補(bǔ)償金額的計(jì)算公式第三條：補(bǔ)償支付時(shí)間3.1：合同解除后一個(gè)月內(nèi)支付3.2：特殊情況下的支付時(shí)間第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1：勞動(dòng)者月工資的定義4.2：工資計(jì)算基數(shù)的確定4.3：加班工資的計(jì)算第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移5.1：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2：住房公積金的轉(zhuǎn)移第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍6.2：保密信息的期限第七條：競業(yè)限制7.1：適用對(duì)象7.2：限制時(shí)間和地域7.3：競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)诎藯l：合同解除后的權(quán)益保障8.1：繼續(xù)享有原有福利待遇8.2：享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違反合同的違約金計(jì)算9.2：用人單位違反合同的賠償責(zé)任第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：勞動(dòng)仲裁10.3：訴訟解決第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更11.3：合同的終止第十二條：合同的解釋和修訂12.1：合同的解釋權(quán)12.2：合同的修訂第十三條：其他約定13.1：雙方約定的其他補(bǔ)充條款13.2：附件第十四條：合同的簽署14.1：簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2：簽署人的權(quán)利和義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同當(dāng)雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，同意解除勞動(dòng)合同，可以書面形式提出解除合同的申請。1.2：勞動(dòng)者單方面解除合同勞動(dòng)者可以在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天書面通知用人單位解除合同。1.3：用人單位單方面解除合同用人單位在符合國家法律法規(guī)和合同約定的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。包括但不限于：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條：補(bǔ)償計(jì)算方法2.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算2.2：按勞動(dòng)者月工資的倍數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者月工資的倍數(shù)計(jì)算，支付年限最高不超過十二年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。2.3：一次性補(bǔ)償金額的計(jì)算公式一次性補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為：一次性補(bǔ)償金額=月工資×補(bǔ)償倍數(shù)。其中，補(bǔ)償倍數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年增加一次補(bǔ)償倍數(shù)，最高不超過十二倍。第三條：補(bǔ)償支付時(shí)間3.1：合同解除后一個(gè)月內(nèi)支付用人單位應(yīng)在合同解除后一個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2：特殊情況下的支付時(shí)間如遇到特殊情況，如勞動(dòng)者無法正常接收補(bǔ)償金，用人單位可以延長支付時(shí)間，但最長不得超過三個(gè)月。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1：勞動(dòng)者月工資的定義月工資是指勞動(dòng)者在解除合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2：工資計(jì)算基數(shù)的確定工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的實(shí)際工資。如工資有變動(dòng)，以最近一個(gè)月的工資為計(jì)算基數(shù)。4.3：加班工資的計(jì)算加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算，不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移5.1：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2：住房公積金的轉(zhuǎn)移雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍保密信息包括：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。6.2：保密信息的期限保密信息的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。第八條：合同解除后的權(quán)益保障8.1：繼續(xù)享有原有福利待遇合同解除后，勞動(dòng)者繼續(xù)享有原有福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。8.2：享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者在合同解除后，符合失業(yè)保險(xiǎn)條件的，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違反合同的違約金計(jì)算勞動(dòng)者違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=月工資×違約月數(shù)。9.2：用人單位違反合同的賠償責(zé)任用人單位違反合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為：賠償金=月工資×賠償月數(shù)。第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決雙方在合同解除過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2：勞動(dòng)仲裁如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3：訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3：合同的終止合同終止的情形包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、用人單位依法解散、破產(chǎn)或者撤銷、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：合同的解釋和修訂12.1：合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2：合同的修訂合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修訂協(xié)議。第十三條：其他約定13.1：雙方約定的其他補(bǔ)充條款雙方可以在合同中約定其他補(bǔ)充條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.2：附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：勞動(dòng)合同附件一、勞動(dòng)合同附件二、用人單位規(guī)章制度等。第十四條：合同的簽署14.1：簽署時(shí)間和地點(diǎn)本合同于____年____月____日，在____（地點(diǎn)）簽署。14.2：簽署人的權(quán)利和義務(wù)簽署人代表雙方行使權(quán)利和履行義務(wù)，簽署人對(duì)本合同的內(nèi)容和效力負(fù)責(zé)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1：中介方介入當(dāng)甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，需要通過中介方進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解或協(xié)助處理爭議時(shí)，中介方可以介入合同事務(wù)。1.2：其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于：政府相關(guān)部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等，在合同執(zhí)行過程中需要介入的情形。第二條：第三方介入的程序2.1：中介方介入中介方介入前，應(yīng)與甲乙雙方達(dá)成一致意見，并明確介入的目的、范圍和期限。2.2：其他第三方介入其他第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方出示相關(guān)證件和授權(quán)文件，并明確介入的目的、范圍和期限。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：中介方中介方在介入過程中，應(yīng)保持中立公正的立場，協(xié)助甲乙雙方解決爭議，不得偏袒任何一方。3.2：其他第三方其他第三方在介入過程中，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1：中介方介入中介方的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。4.2：其他第三方介入其他第三方的費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定承擔(dān)。第五條：第三方介入的結(jié)果5.1：中介方介入中介方介入后，應(yīng)向甲乙雙方出具介入結(jié)果報(bào)告。5.2：其他第三方介入其他第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方出具介入結(jié)果報(bào)告。第六條：第三方責(zé)任限額6.1：中介方中介方在介入過程中，因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過中介費(fèi)用的三倍。6.2：其他第三方其他第三方在介入過程中，因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其他第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定確定。第七條：第三方與甲乙方的關(guān)系7.1：中介方中介方介入后，與甲乙雙方形成合作關(guān)系，中介方應(yīng)遵守合同約定，履行協(xié)助解決爭議的義務(wù)。7.2：其他第三方其他第三方介入后，與甲乙雙方形成協(xié)助關(guān)系，其他第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，協(xié)助甲乙雙方處理合同事務(wù)。第八條：第三方介入的終止8.1：中介方介入中介方介入完成后，介入關(guān)系自然終止。8.2：其他第三方介入其他第三方介入完成后，介入關(guān)系自然終止。第九條：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議9.1：中介方介入如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)由甲乙雙方與中介方協(xié)商簽訂。9.2：其他第三方介入如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)由甲乙雙方與其他第三方協(xié)商簽訂。第十條：第三方介入的爭議解決10.1：中介方介入中介方介入過程中的爭議，按照本合同第十條的爭議解決方式解決。10.2：其他第三方介入其他第三方介入過程中的爭議，按照本合同第十條的爭議解決方式解決。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：第三方介入的生效、變更和終止第三方介入的生效、變更和終止，應(yīng)符合本合同的約定，并符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。第十二條：合同的解釋和修訂12.1：第三方介入的解釋和修訂第三方介入的解釋和修訂，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。第十三條：其他約定13.1：雙方約定的其他補(bǔ)充條款甲乙雙方可以就第三方介入的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。13.2：附件與第三方介入相關(guān)的附件，包括但不限于：中介方的資質(zhì)證明、第三方介入的費(fèi)用明細(xì)等。第十四條：合同的簽署14.1：簽署時(shí)間和地點(diǎn)本合同于____年____月____日，在____（地點(diǎn)）簽署。14.2：簽署人的權(quán)利和義務(wù)簽署人代表雙方行使權(quán)利和履行義務(wù)，簽署人對(duì)本合同的內(nèi)容和效力負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件一內(nèi)容：勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。要求：資料真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。附件二：勞動(dòng)合同附件二內(nèi)容：用人單位的規(guī)章制度、工作崗位職責(zé)、工作條件等。要求：規(guī)章制度需符合國家法律法規(guī)，雙方簽字確認(rèn)后生效。附件三：工資條內(nèi)容：勞動(dòng)者每月的工資明細(xì)，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。要求：工資條需真實(shí)反映勞動(dòng)者工資情況，如有誤，甲方需及時(shí)更正。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)內(nèi)容：勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的明細(xì)表。要求：明細(xì)表需真實(shí)反映勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金情況。附件五：勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容：雙方在合同到期后續(xù)簽的勞動(dòng)合同。要求：續(xù)簽協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)，并蓋章生效。附件六：違約金計(jì)算公式內(nèi)容：雙方約定的違約金計(jì)算公式。要求：違約金計(jì)算公式需明確，雙方簽字確認(rèn)。附件七：第三方介入的授權(quán)書內(nèi)容：甲乙雙方同意第三方介入的授權(quán)書。要求：授權(quán)書需明確第三方的介入范圍、期限和職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，或未達(dá)到甲方要求的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需按照合同約定提供勞動(dòng)，未能提供或未達(dá)到要求的，甲方有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，未支付的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者的工作條件、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需按照合同約定提供勞動(dòng)者的工作條件、福利待遇等，未提供的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方或未按照合同約定支付違約金。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定支付違約金。未通知或未支付的，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定支付賠償金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。未支付的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算方法2本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同解除的條件和程序1.1：解除勞動(dòng)合同的情形1.2：解除勞動(dòng)合同的程序1.3：解除勞動(dòng)合同的通知期限第二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)2.2：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)2.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谌龡l：額外補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1：額外補(bǔ)償?shù)那樾?.2：額外補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.3：額外補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谒臈l：賠償責(zé)任4.1：因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任4.2：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任4.3：賠償金額的計(jì)算方法第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2：解除勞動(dòng)合同后的福利待遇5.3：一次性補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍6.2：保密協(xié)議的期限6.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制的范圍7.2：競業(yè)限制的期限7.3：競業(yè)限制期間的補(bǔ)償?shù)诎藯l：勞動(dòng)合同解除后的交接事宜8.1：工作交接的要求8.2：交接完成的時(shí)間限制8.3：交接過程中的權(quán)益保障第九條：爭議解決9.1：勞動(dòng)爭議的解決方式9.2：仲裁申請的時(shí)限9.3：仲裁結(jié)果的執(zhí)行第十條：合同的生效、變更和解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的變更程序10.3：合同的解除條件第十一條：合同的履行和監(jiān)督11.1：合同的履行原則11.2：合同的履行監(jiān)督11.3：違約責(zé)任第十二條：法律適用和爭議解決12.1：合同適用的法律12.2：法律適用的一般規(guī)定12.3：爭議解決的適用法律第十三條：合同的附則13.1：合同的生效日期13.2：合同的終止日期13.3：合同的續(xù)簽條件第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.2：附件的說明14.3：合同的份數(shù)和保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同解除的條件和程序1.1：解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1.1.2：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的1.1.3：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的1.1.4：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的1.1.5：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的1.2：解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同1.2.2：用人單位依照本條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)2.1.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為本單位上年度職工月平均工資2.1.2：職工月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍計(jì)算2.2：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)2.2.1：在本單位工作的年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2.2：不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者2.3.2：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面支付憑證第三條：額外補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1：額外補(bǔ)償?shù)那樾?.1.1：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付3.2：額外補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.2.1：額外補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為本單位上年度職工月平均工資3.3：額外補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1：額外補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者3.3.2：支付額外補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面支付憑證第四條：賠償責(zé)任4.1：因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任4.1.1：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位無需支付賠償金4.1.2：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任4.2：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任4.2.1：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金4.3：賠償金額的計(jì)算方法4.3.1：賠償金的計(jì)算基數(shù)為本單位上年度職工月平均工資4.3.2：賠償金的計(jì)算時(shí)間為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資總額第八條：勞動(dòng)合同解除后的交接事宜8.1：工作交接的要求8.1.1：勞動(dòng)者應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后七個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人工作資料、工作成果、未結(jié)案件等交接給用人單位8.1.2：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后七個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)勞動(dòng)者的工作交接8.2：交接完成的時(shí)間限制8.2.1：雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后十五個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接8.3：交接過程中的權(quán)益保障8.3.1：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者在交接過程中的合法權(quán)益，不得因交接過程中的爭議影響勞動(dòng)者的權(quán)益8.3.2：勞動(dòng)者應(yīng)在交接過程中配合用人單位完成工作交接，不得無故拖延或拒絕交接第九條：爭議解決9.1：勞動(dòng)爭議的解決方式9.1.1：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議9.1.2：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁9.2：仲裁申請的時(shí)限9.2.1：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁9.3：仲裁結(jié)果的執(zhí)行9.3.1：仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)按照裁決履行義務(wù)9.3.2：如當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，但不得影響仲裁裁決的執(zhí)行第十條：合同的生效、變更和解除10.1：合同的生效條件10.1.1：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2：合同的變更程序10.2.1：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)10.3：合同的解除條件10.3.1：合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)和合同的規(guī)定第十一條：合同的履行和監(jiān)督11.1：合同的履行原則11.1.1：雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)11.2：合同的履行監(jiān)督11.2.1：雙方應(yīng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的履行11.3：違約責(zé)任11.3.1：違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失第十二條：法律適用和爭議解決12.1：合同適用的法律12.1.1：本合同適用中華人民共和國法律12.2：法律適用的一般規(guī)定12.2.1：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律12.3：爭議解決的適用法律12.3.1：本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律第十三條：合同的附則13.1：合同的生效日期13.1.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效13.2：合同的終止日期13.2.1：本合同終止日期為勞動(dòng)合同解除日期13.3：合同的續(xù)簽條件13.3.1：雙方同意續(xù)簽時(shí)，可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定14.2：附件的說明14.2.1：本合同附件包括勞動(dòng)合同附件一、附件二等，附件內(nèi)容與合同具有同等法律效力14.3：合同的份數(shù)和保管責(zé)任14.3.1：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方均應(yīng)妥善保管合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1：本合同所述第三方指與甲乙方存在合同關(guān)系或者其他法律關(guān)系的第三方主體1.2：第三方介入的情形包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等第二條：第三方責(zé)任的界定2.1：第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任以其與甲乙方之間的合同約定或者法律規(guī)定為準(zhǔn)2.2：第三方對(duì)甲乙方不承擔(dān)因其與第三方之間的合同關(guān)系而