2024完善版：企業(yè)單位停薪留職協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024完善版：企業(yè)單位停薪留職協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)單位1.3員工1.4合同期限1.5薪資待遇2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職應滿足的條件2.2企業(yè)單位審批停薪留職的程序3.合同期限及續(xù)約3.1停薪留職合同期限3.2合同續(xù)約條件3.3合同終止條件4.薪資待遇及福利4.1停薪留職期間薪資待遇的處理4.2停薪留職期間福利的處理4.3合同到期或終止后薪資及福利的處理5.工作任務與職責5.1員工在停薪留職期間應完成的工作任務5.2員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務5.3企業(yè)單位對員工停薪留職期間工作的安排與管理6.企業(yè)單位與員工之間的溝通與聯(lián)系6.1企業(yè)單位與員工定期溝通的機制6.2員工在停薪留職期間的聯(lián)系方式7.保密協(xié)議7.1員工在停薪留職期間對企業(yè)的保密義務7.2保密協(xié)議的有效期8.知識產(chǎn)權(quán)8.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2企業(yè)單位對員工知識產(chǎn)權(quán)的保護9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.違約責任10.1員工違反合同的責任10.2企業(yè)單位違反合同的責任11.爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2爭議解決的適用法律12.法律效力12.1合同的生效條件12.2合同的失效條件13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同的簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同簽署的主體第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所稱停薪留職，是指員工在合同約定的期限內(nèi)，與企業(yè)單位暫時解除勞動關(guān)系，但保留職位，不領(lǐng)取工資，不享有在崗期間的企業(yè)福利待遇，同時不放棄與企業(yè)單位恢復勞動關(guān)系的權(quán)利。1.2企業(yè)單位本合同所稱企業(yè)單位，是指具有獨立法人資格，依法經(jīng)營，與員工建立勞動關(guān)系的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等。1.3員工本合同所稱員工，是指與企業(yè)單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。1.4合同期限本合同所稱合同期限，是指員工停薪留職的起止時間，由雙方在合同中約定。1.5薪資待遇本合同所稱薪資待遇，是指員工在停薪留職期間應得的工資、獎金、津貼、補貼等。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職應滿足的條件（1）員工應提前向企業(yè)單位提交書面的停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限。（2）員工應保證在停薪留職期間，不影響企業(yè)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。（3）員工在停薪留職期間，應按照企業(yè)單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。2.2企業(yè)單位審批停薪留職的程序（1）企業(yè)單位應在收到員工的停薪留職申請后，進行審查。（2）企業(yè)單位審批同意后，與員工簽訂停薪留職合同。第三條合同期限及續(xù)約3.1停薪留職合同期限（1）停薪留職合同期限為自合同生效之日起至合同約定的期限止。（2）合同約定的期限最長不得超過兩年。3.2合同續(xù)約條件（1）員工在合同到期前，提出續(xù)約申請。（2）企業(yè)單位同意員工續(xù)約申請的，與員工簽訂新的停薪留職合同。3.3合同終止條件（1）合同約定的停薪留職期限屆滿。（2）員工在停薪留職期間，不符合企業(yè)單位恢復勞動關(guān)系條件的。第四條薪資待遇及福利4.1停薪留職期間薪資待遇的處理（1）員工在停薪留職期間，企業(yè)單位暫停支付工資。（2）停薪留職期間，員工不再享有在崗期間的獎金、津貼、補貼等福利待遇。4.2停薪留職期間福利的處理（1）員工在停薪留職期間，不再享有企業(yè)單位提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。（2）停薪留職期間，員工不享有企業(yè)單位提供的住房補貼、交通補貼等福利。4.3合同到期或終止后薪資及福利的處理（1）合同到期或終止后，員工與企業(yè)單位恢復勞動關(guān)系，按企業(yè)單位的薪資福利制度重新確定薪資待遇。（2）合同到期或終止后，員工不再享有停薪留職期間的福利待遇。第五條工作任務與職責5.1員工在停薪留職期間應完成的工作任務（1）員工在停薪留職期間，應按照企業(yè)單位的要求，完成指定的工作任務。（2）員工在停薪留職期間，應保持與企業(yè)單位的聯(lián)系，及時匯報工作進展情況。5.2員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務（1）員工在停薪留職期間，有權(quán)按照合同約定，與企業(yè)單位恢復勞動關(guān)系。（2）員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.3企業(yè)單位對員工停薪留職期間工作的安排與管理（1）企業(yè)單位應根據(jù)員工停薪留職期間的工作任務，合理安排員工的工作。（2）企業(yè)單位應對員工在停薪留職期間的工作進行監(jiān)督與管理，確保工作質(zhì)量。第六條企業(yè)單位與員工之間的溝通與聯(lián)系6.1企業(yè)單位與員工定期溝通的機制（1）企業(yè)單位應定期與員工溝通，了解員工在停薪留職期間的工作情況。（2）員工應主動與企業(yè)單位溝通，報告工作進展和遇到的問題。6.2員工在停薪留職期間的聯(lián)系方式（1）員工在停薪留職期間，應保持聯(lián)系方式暢通，以便企業(yè)單位及時聯(lián)系。（2）員工聯(lián)系方式發(fā)生變更的，第八條保密協(xié)議8.1員工在停薪留職期間對企業(yè)的保密義務（1）員工在停薪留職期間，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。（2）員工在停薪留職期間，不得泄露企業(yè)單位的任何保密信息。8.2保密協(xié)議的有效期（1）保密協(xié)議的有效期自員工停薪留職之日起，至合同約定的終止或解除之日止。（2）保密協(xié)議的有效期屆滿后，員工仍應承擔對已知保密信息的保密義務。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等，歸企業(yè)單位所有。（2）員工在停薪留職期間，未經(jīng)企業(yè)單位同意，不得以任何形式使用或轉(zhuǎn)讓其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。9.2企業(yè)單位對員工知識產(chǎn)權(quán)的保護（1）企業(yè)單位應保護員工在停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工的相關(guān)權(quán)益。（2）員工在停薪留職期間，對其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有署名權(quán)和其他合法權(quán)益。第十條合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除的條件與程序（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條違約責任11.1員工違反合同的責任（1）員工違反合同的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)單位的損失。（2）員工違反合同的，企業(yè)單位有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。11.2企業(yè)單位違反合同的責任（1）企業(yè)單位違反合同的，應承擔違約責任，賠償員工的經(jīng)濟損失。（2）企業(yè)單位違反合同的，員工有權(quán)解除合同，并要求企業(yè)單位支付違約金。第十二條爭議解決12.1合同爭議的解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的適用法律（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項（1）雙方可以在合同中約定其他事項，以補充本合同的內(nèi)容。（2）雙方約定的事項，具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1合同簽署的時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同簽署日期為合同生效的日期。14.2合同簽署的地點（1）本合同在企業(yè)單位所在地簽署。（2）合同簽署地點為合同成立的地點。14.3合同簽署的主體（1）企業(yè)單位由法定代表人或授權(quán)代表簽署。（2）員工由本人簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件15.1本合同所述第三方，是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，參與或協(xié)助完成合同義務的各方。15.2第三方介入的條件包括但不限于：中介方、咨詢方、服務提供方、技術(shù)支持方等。16.第三方介入的程序16.1甲乙方在合同中約定第三方的介入條件、職責和權(quán)利。16.2甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.3甲乙方應確保第三方符合合同約定的條件，并具備相應的資質(zhì)。17.第三方的主要職責17.1第三方應按照甲乙方的要求，完成約定的工作內(nèi)容。17.2第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全及合法性。17.3第三方應對其在履行合同過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。18.第三方責任限額18.1第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品造成的甲乙方損失承擔有限責任。18.2第三方責任限額應在書面協(xié)議中明確，且不應超過甲乙方因第三方服務或產(chǎn)品所支付的費用。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。19.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的履行。20.第三方違約的處理20.1第三方違約的，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔違約責任。20.2甲乙方因第三方的違約而遭受損失的，有權(quán)要求第三方賠償。21.第三方與合同的變更、解除和終止21.1第三方與甲乙方之間的合同變更、解除和終止，應遵循雙方簽訂的書面協(xié)議。21.2第三方與甲乙方之間的合同變更、解除和終止，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。22.第三方與爭議解決22.1第三方與甲乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方與合同的簽署23.1第三方與甲乙方之間的合同簽署，應遵循合同簽署的程序和規(guī)定。23.2第三方與甲乙方之間的合同簽署，應在甲乙方見證下進行。24.補充條款24.1甲乙方應在合同中補充第三方介入的相關(guān)條款，明確第三方的責權(quán)利。24.2甲乙方應確保合同補充條款的合法性、有效性和可執(zhí)行性。25.合同的修訂25.1本附加說明條款可根據(jù)甲乙方的協(xié)商，進行修訂。25.2修訂后的附加說明條款，經(jīng)甲乙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的主要合同文件，明確了雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了員工在停薪留職期間的保密義務，以及對保密信息的定義和保護措施。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)單位所有，以及雙方對知識產(chǎn)權(quán)保護的約定。附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了第三方在停薪留職期間的職責、權(quán)利和義務，以及第三方責任限額的約定。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：本附件列出了員工在停薪留職期間應完成的工作任務，以及工作交接的具體事項。附件六：薪資福利調(diào)整方案詳細要求和說明：本附件明確了員工在停薪留職期間薪資福利的處理方式，以及合同到期或終止后的處理辦法。附件七：合同變更、解除和終止協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了合同變更、解除和終止的條件、程序及雙方的責任。附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，以及適用法律的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定示例：員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)單位的商業(yè)秘密，導致企業(yè)單位遭受經(jīng)濟損失。員工應承擔違約責任，賠償企業(yè)單位的損失。2.企業(yè)單位違約行為及責任認定示例：企業(yè)單位未按照約定支付員工在停薪留職期間的工資，導致員工權(quán)益受損。企業(yè)單位應承擔違約責任，支付員工應得的工資及福利。3.第三方違約行為及責任認定示例：第三方在提供服務過程中，未按照約定完成工作內(nèi)容，導致甲乙方損失。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失。4.合同履行過程中的其他違約行為及責任認定示例：甲乙方未按照合同約定履行義務，導致對方損失。違約方應承擔違約責任，賠償對方的損失。全文完。2024完善版：企業(yè)單位停薪留職協(xié)議書1本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職1.2企業(yè)單位1.3員工1.4合同期限第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業(yè)單位審批停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期3.3停薪留職的續(xù)約第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務4.1企業(yè)單位的責任4.2員工的責任4.3社會保險與福利待遇第五條合同的終止與解除5.1企業(yè)單位終止合同的條件5.2員工解除合同的條件5.3合同終止或解除后的相關(guān)規(guī)定第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密義務的履行6.3保密信息的保護期限第七條爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2仲裁或訴訟的地點與適用法律第八條合同的修改與補充8.1合同的修改8.2合同的補充第九條通知與送達9.1通知的方式9.2送達地址與聯(lián)系方式第十條法律適用與效力10.1合同適用的法律10.2合同的效力第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件第十二條違約責任12.1企業(yè)單位的違約責任12.2員工的違約責任第十三條雙方聲明與承諾13.1企業(yè)單位的聲明與承諾13.2員工的聲明與承諾第十四條其他條款14.1合同的簽訂地點與日期14.2附件：停薪留職協(xié)議書第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職本合同所述停薪留職，是指員工在自愿申請并經(jīng)企業(yè)單位批準的情況下，暫時離開工作崗位，但保留企業(yè)單位員工的身份，并與企業(yè)單位約定在未來一定期限內(nèi)返回工作崗位的行為。1.2企業(yè)單位本合同所述企業(yè)單位，是指具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任，根據(jù)國家法律法規(guī)設立，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類企業(yè)。1.3員工本合同所述員工，是指與企業(yè)單位簽訂勞動合同，并在企業(yè)單位從事全日制工作的勞動者。1.4合同期限本合同期限是指員工停薪留職的起始日期至結(jié)束日期之間的期間。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件（1）與企業(yè)單位簽訂勞動合同，且合同期限尚未結(jié)束；（2）為企業(yè)單位的在冊職工，且工作表現(xiàn)良好；（3）提出停薪留職申請時，須征得企業(yè)單位同意。2.2企業(yè)單位審批停薪留職的條件（1）員工提出停薪留職申請時，符合本合同第二條第2.1款的規(guī)定；（2）企業(yè)單位認為員工具有返回工作崗位的可能性；（3）企業(yè)單位認為停薪留職不會對生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期停薪留職的起始日期為員工與企業(yè)單位簽訂停薪留職協(xié)議的日期。3.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為企業(yè)單位同意員工返回工作崗位的日期。3.3停薪留職的續(xù)約停薪留職期限屆滿前，員工如需繼續(xù)停薪留職，應提前一個月向企業(yè)單位提出書面申請。企業(yè)單位應在收到申請之日起一個月內(nèi)予以答復。如企業(yè)單位同意續(xù)約，雙方應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，約定新的停薪留職期限。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務4.1企業(yè)單位的責任（1）在停薪留職期間，企業(yè)單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工社會保險關(guān)系的連續(xù)性；（2）在停薪留職期間，企業(yè)單位不得降低員工原有的工資水平和福利待遇；（3）在員工返回工作崗位后，企業(yè)單位應安排員工繼續(xù)履行勞動合同，不得以停薪留職為由解除勞動合同。4.2員工的責任（1）在停薪留職期間，員工應保持與企業(yè)單位的聯(lián)系，接受企業(yè)單位的工作安排；（2）在停薪留職期間，員工不得與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事與企業(yè)文化相沖突的活動；（3）員工返回工作崗位后，應繼續(xù)履行勞動合同，努力為單位創(chuàng)造價值。4.3社會保險與福利待遇（1）在停薪留職期間，企業(yè)單位應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險費，確保員工社會保險關(guān)系的連續(xù)性；（2）在停薪留職期間，員工享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，按照企業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）員工返回工作崗位后，企業(yè)單位應合理安排員工的工作崗位，確保員工的工資水平和福利待遇不受影響。第五條合同的終止與解除5.1企業(yè)單位終止合同的條件有下列情形之一的，企業(yè)單位可以終止本合同：（1）停薪留職期間屆滿，員工未提出返回工作崗位的；（2）員工在停薪留職期間因個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行的；（3）員工在停薪留職期間與其他單位建立勞動關(guān)系，對企業(yè)文化產(chǎn)生沖突的。5.2員工解除合同的條件有下列情形之一的，員工可以解除本合同：（1）企業(yè)單位未按照本合同第四條第4.1款的規(guī)定為員工繳納社會保險的；（2）企業(yè)單位未按照本合同第四條第4.2款的規(guī)定為員工安排工作崗位的；（3）企業(yè)單位未按照本合同第四條第4.3款的規(guī)定保障員工的福利待遇的。5.3合同終止或解除后的相關(guān)規(guī)定（1）合同終止或解除后，企業(yè)單位應一次性支付員工在停薪留職期間應得的工資、獎金、津貼等收入；（2）合同終止或解除后，企業(yè)單位應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間以及離職后，員工因工作原因所接觸到的企業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及其他不宜對外公開的信息。8.2保密義務的履行員工在停薪留職期間及返回工作崗位后，應對企業(yè)單位的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。8.3保密信息的保護期限保密信息的保護期限自員工一次與企業(yè)單位終止或解除勞動關(guān)系之日起計算，為期五年。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的地點與適用法律爭議的仲裁或訴訟應在中國境內(nèi)進行，適用中華人民共和國的法律。第十條合同的修改與補充10.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2合同的補充本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件雙方同意解除本合同的，可簽訂解除協(xié)議，自協(xié)議簽訂之日起本合同解除。11.2合同終止的條件本合同終止的條件如下：（1）停薪留職期間屆滿，且雙方未同意續(xù)約；（2）一方違反本合同的約定，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方約定的其他終止條件。第十二條違約責任12.1企業(yè)單位的違約責任企業(yè)單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2員工的違約責任員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條雙方聲明與承諾13.1企業(yè)單位的聲明與承諾企業(yè)單位聲明：本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2員工的聲明與承諾員工聲明：本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條其他條款14.1合同的簽訂地點與日期本合同于____年____月____日在中國____簽訂。14.2附件：停薪留職協(xié)議書附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，不包括中介方。1.2第三方介入情形第三方介入指在合同履行過程中，第三方參與到甲乙方之間的交易、服務、合作等環(huán)節(jié)，對合同的履行產(chǎn)生影響。第二條第三方責任限定2.1第三方責任第三方應對其在合同履行過程中提供的內(nèi)容、服務、產(chǎn)品等承擔責任。如第三方未履行或不適當履行其義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。2.2第三方權(quán)利限制第三方在本合同中的權(quán)利限于履行其在合同中的義務，不得干涉甲乙方的其他合同關(guān)系。第三條第三方義務3.1第三方義務第三方應按照合同約定履行其義務，確保其提供的內(nèi)容、服務、產(chǎn)品等符合合同要求。3.2第三方履行監(jiān)督甲乙方有權(quán)對第三方履行情況進行監(jiān)督，要求第三方提供履行情況的證明。如第三方未按照合同約定履行其義務，甲乙方有權(quán)要求第三方改正或承擔違約責任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系視為甲方與第三方之間的委托關(guān)系。甲方應按照合同約定支付第三方服務費用，第三方應按照合同約定履行其義務。4.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系視為乙方與第三方之間的委托關(guān)系。乙方應按照合同約定支付第三方服務費用，第三方應按照合同約定履行其義務。第五條第三方違約處理5.1第三方違約如第三方未按照合同約定履行其義務，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理程序甲乙方應與第三方協(xié)商解決違約問題。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條第三方責任限額6.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指甲乙方在合同中約定的，第三方對甲乙方承擔的違約責任的最高金額。6.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應在合同中明確約定。如甲乙方在合同中未約定第三方責任限額，則第三方對甲乙方承擔的違約責任不受限制。6.3第三方責任限額的變更甲乙方如需變更第三方責任限額，應簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條第三方與合同解除7.1第三方導致合同解除如第三方未履行或不適當履行其義務，導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙方有權(quán)解除本合同。7.2第三方解除后的責任本合同解除后，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔因其違約導致的損失賠償責任。第八條第三方與爭議解決8.1第三方介入爭議解決如本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙方有權(quán)要求第三方參與爭議解決。8.2第三方不參與爭議解決如第三方拒絕參與爭議解決，甲乙方有權(quán)采取法律手段追究第三方的違約責任。第九條附件：第三方介入?yún)f(xié)議附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的義務、責任限額等事項。第十條合同的簽訂地點與日期本合同于____年____月____日在中國____簽訂。第十一條合同的生效、修改與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改、終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條違約責任甲乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條雙方聲明與承諾甲乙方聲明：本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條其他條款本合同的其他事項由甲乙方協(xié)商確定，并以書面形式記載于本合同附件或其他書面文件中。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書本附件明確了員工停薪留職的具體條款，包括停薪留職的起始日期、結(jié)束日期、停薪留職期間的工資待遇、福利保障等內(nèi)容。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方的義務、責任限額等事項。具體包括第三方的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、違約責任、責任限額等。附件三：第三方提供的服務/產(chǎn)品說明本附件詳細說明了第三方提供的服務/產(chǎn)品的內(nèi)容、質(zhì)量標準、交付時間等。附件四：合同履行監(jiān)督協(xié)議本附件明確了甲乙方對第三方履行情況進行監(jiān)督的具體方式、要求以及第三方應提供的履行情況的證明。附件五：爭議解決協(xié)議本附件明確了爭議解決的途徑、仲裁或訴訟的地點與適用法律等內(nèi)容。附件六：違約金計算公式及標準本附件明確了違約金的計算公式及標準，以便在違約行為發(fā)生時，甲乙方能夠按照該公式及標準計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.第三方未按照合同約定提供服務/產(chǎn)品第三方未按照合同約定提供服務/產(chǎn)品，包括但不限于服務質(zhì)量不符合標準、交付時間延誤等。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未按照合同約定提供服務，導致甲乙方損失了訂單，甲乙方可以要求第三方賠償因訂單損失而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。2.第三方提供的服務/產(chǎn)品質(zhì)量問題第三方提供的服務/產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，包括但不限于不符合約定的質(zhì)量標準、使用壽命短等。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方提供的產(chǎn)品存在缺陷，導致甲乙方在使用過程中發(fā)生了故障，甲乙方可以要求第三方承擔因故障修復而產(chǎn)生的費用。3.第三方未按照合同約定履行義務第三方未按照合同約定履行其義務，包括但不限于服務內(nèi)容不符合約定、服務時間不足等。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方在服務過程中，未按照約定提供全部服務內(nèi)容，甲乙方可以要求第三方支付未提供服務的費用。4.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密第三方在履行合同過程中，泄露了甲乙方的商業(yè)秘密，導致甲乙方利益受損。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方在服務過程中，未經(jīng)甲乙方同意，向第三方泄露了甲乙方的客戶信息，導致甲乙方失去了部分客戶，甲乙方可以要求第三方賠償因客戶流失而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。5.第三方未經(jīng)甲乙方同意，轉(zhuǎn)包或分包第三方在未經(jīng)甲乙方同意的情況下，將合同約定的部分或全部義務轉(zhuǎn)包或分包給其他單位或個人。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方在未經(jīng)甲乙方同意的情況下，將服務合同轉(zhuǎn)包給了其他公司，導致甲乙方無法按時獲得服務，甲乙方可以要求第三方承擔因服務延誤而產(chǎn)生的損失。全文完。2024完善版：企業(yè)單位停薪留職協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與雙方權(quán)益1.1企業(yè)單位簡介1.2員工基本信息1.3停薪留職的含義與目的1.4雙方權(quán)益保障2.停薪留職期限2.1停薪留職起始日期2.2停薪留職結(jié)束日期2.3提前終止與延長期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險與公積金4.停薪留職期間義務與責任4.1員工義務4.2企業(yè)單位義務4.3違反協(xié)議的責任5.合同的生效、變更與解除5.1合同生效條件5.2合同變更5.3合同解除6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2合同爭議管轄法院9.其他約定9.1雙方認為需要約定的其他事項9.2附件：相關(guān)證明文件清單10.合同的簽署與份數(shù)10.1簽署日期10.2簽署地點10.3合同正本與副本份數(shù)11.雙方簽字欄11.1企業(yè)單位代表簽字11.2員工簽字11.3見證人簽字（如有）12.附件：相關(guān)定義與說明12.1定義與解釋12.2協(xié)議的補充說明13.附件：其他相關(guān)文件13.1員工在職證明13.2企業(yè)單位資質(zhì)證明13.3社會保障與公積金繳納證明14.附件：補充協(xié)議14.1針對特定情況的補充協(xié)議14.2雙方達成的其他補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與雙方權(quán)益1.1企業(yè)單位簡介甲方（企業(yè)單位）成立于____年，注冊地為____，是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司。乙方（員工）于____年加入甲方，擔任____職位。1.2員工基本信息乙方姓名：____，身份證號碼：____，聯(lián)系方式：____。1.3停薪留職的含義與目的停薪留職是指乙方在合同期內(nèi)，因個人原因暫時離開崗位，但保留與甲方的勞動關(guān)系，并享受一定的權(quán)益保障。停薪留職期間，乙方不享有工資待遇，但有權(quán)享受其他福利待遇。1.4雙方權(quán)益保障甲方保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于提供停薪留職期間的福利待遇、社會保險及公積金繳納等。乙方在停薪留職期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得損害甲方利益。第二條停薪留職期限2.1停薪留職起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，停薪留職起始日期為____年__月__日。2.2停薪留職結(jié)束日期停薪留職結(jié)束日期為____年__月__日。如雙方同意延長停薪留職期限，應簽訂書面補充協(xié)議。2.3提前終止與延長期限雙方同意，在停薪留職期間，如有特殊情況，可提前終止或延長期限。提前終止或延長期限應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職期間，乙方不享有工資待遇。3.2福利待遇停薪留職期間，乙方仍享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.3社會保險與公積金停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金。第四條停薪留職期間義務與責任4.1員工義務乙方在停薪留職期間應保持與甲方之間的勞動關(guān)系，不得與其他單位建立勞動關(guān)系。4.2企業(yè)單位義務甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，并保障乙方的合法權(quán)益。4.3違反協(xié)議的責任如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條合同的生效、變更與解除5.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.2合同變更本協(xié)議生效后，如雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應簽訂書面補充協(xié)議。5.3合同解除雙方同意，在停薪留職期間，如遇特殊情況，可提前終止或解除本協(xié)議。提前終止或解除協(xié)議應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務操作、技術(shù)資料等。6.2保密期限保密期限自乙方離開甲方之日起計算，為____年。6.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁裁決不服，雙方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條法律適用與管轄8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2合同爭議管轄法院雙方同意，本協(xié)議引起的任何爭議，均由甲方所在地的人民法院管轄。第九條其他約定9.1雙方認為需要約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過書面形式補充約定。9.2附件：相關(guān)證明文件清單附件中應包含乙方在職證明、甲方資質(zhì)證明、社會保障與公積金繳納證明等文件。第十條合同的簽署與份數(shù)10.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年__月__日。10.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為____。10.3合同正本與副本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條雙方簽字欄11.1企業(yè)單位代表簽字甲方代表簽字：____11.2員工簽字乙方簽字：____11.3見證人簽字（如有）見證人簽字：____第十二條附件：相關(guān)定義與說明12.1定義與解釋本協(xié)議所用術(shù)語的含義如下：停薪留職：乙方在合同期內(nèi)，因個人原因暫時離開崗位，不享有工資待遇，但保留與甲方的勞動關(guān)系。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。12.2協(xié)議的補充說明本協(xié)議的補充說明如下：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，如有未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議。本協(xié)議的解除、終止或無效，不影響雙方在本協(xié)議項下已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務。第十三條附件：其他相關(guān)文件13.1員工在職證明13.2企業(yè)單位資質(zhì)證明13.3社會保障與公積金繳納證明第十四條附件：補充協(xié)議14.1針對特定情況的補充協(xié)議14.2雙方達成的其他補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入定義與范圍15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與或涉及本協(xié)議履行、權(quán)利義務承擔的自然人、法人或其他組織。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、金融機構(gòu)、擔保機構(gòu)等，以及本協(xié)議履行過程中可能涉及的其他第三方。第十六條第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件當甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，確需第三方介入以協(xié)助完成特定事項時，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務。16.2第三方介入程序甲乙雙方應在簽訂書面補充協(xié)議后，與第三方協(xié)商確定介入的具體事項、期限、費用等，并確保第三方具備相應的能力和資質(zhì)。第十七條第三方義務與責任17.1第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成特定事項，并確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方責任第三方在介入過程中，如因過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。17.3第三方責任限額甲乙雙方與第三方可約定責任限額。如無特別