二零二四年度員工股權(quán)激勵計劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽第一條：合同主體與定義1.1：甲方（激勵公司）的基本信息1.2：乙方（激勵對象）的基本信息1.3：丙方（第三方服務(wù)機構(gòu)）的基本信息第二條：股權(quán)激勵計劃的類型與規(guī)模2.1：股權(quán)激勵計劃的類型2.2：股權(quán)激勵計劃的規(guī)模及分配比例第三條：股權(quán)激勵的授予條件與授予時間3.1：股權(quán)激勵的授予條件3.2：股權(quán)激勵的授予時間第四條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)激勵的解鎖條件4.2：解鎖條件的評估與認定第五條：股權(quán)激勵的績效考核5.1：績效考核的標準與方法5.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用第六條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止6.1：股權(quán)激勵的調(diào)整條件6.2：股權(quán)激勵的終止條件第七條：股權(quán)激勵的權(quán)益處理7.1：股權(quán)激勵的權(quán)益處理方式7.2：股權(quán)激勵的權(quán)益處理時間第八條：合同的變更與解除8.1：合同變更的條件與程序8.2：合同解除的條件與程序第九條：合同的違約責任9.1：甲方違約責任9.2：乙方違約責任9.3：丙方違約責任第十條：合同的爭議解決10.1：爭議解決的方式10.2：爭議解決的地點與適用法律第十一條：合同的生效、終止與失效11.1：合同的生效條件11.2：合同的終止條件11.3：合同的失效條件第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍與內(nèi)容12.2：保密信息的保護措施與期限第十三條：其他條款13.1：甲方、乙方、丙方的權(quán)利與義務(wù)13.2：合同的附件與補充協(xié)議第十四條：合同的簽署14.1：合同簽署的時間與地點14.2：合同簽署人的身份與授權(quán)情況第一部分：合同如下：第一條：合同主體與定義1.1：甲方（激勵公司）的基本信息1.1.1：甲方名稱1.1.2：甲方成立時間1.1.3：甲方注冊資本1.1.4：甲方經(jīng)營范圍1.1.5：甲方總部地址1.2：乙方（激勵對象）的基本信息1.2.1：乙方姓名1.2.2：乙方身份證號碼1.2.3：乙方職位1.2.4：乙方入職時間1.2.5：乙方勞動合同期限1.3：丙方（第三方服務(wù)機構(gòu)）的基本信息1.3.1：丙方名稱1.3.2：丙方成立時間1.3.3：丙方注冊資本1.3.4：丙方經(jīng)營范圍1.3.5：丙方總部地址第二條：股權(quán)激勵計劃的類型與規(guī)模2.1：股權(quán)激勵計劃的類型2.1.1：股票期權(quán)激勵計劃2.1.2：限制性股票激勵計劃2.2：股權(quán)激勵計劃的規(guī)模及分配比例2.2.1：股權(quán)激勵計劃的總規(guī)模2.2.2：各激勵對象分配比例第三條：股權(quán)激勵的授予條件與授予時間3.1：股權(quán)激勵的授予條件3.1.1：公司業(yè)績條件3.1.2：個人績效條件3.1.3：服務(wù)期限條件3.2：股權(quán)激勵的授予時間3.2.1：股權(quán)激勵的授予起始時間3.2.2：股權(quán)激勵的授予結(jié)束時間第四條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)激勵的解鎖條件4.1.1：業(yè)績解鎖條件4.1.2：個人績效解鎖條件4.1.3：服務(wù)期限解鎖條件4.2：解鎖條件的評估與認定4.2.1：解鎖條件的評估機構(gòu)4.2.2：解鎖條件的認定程序第五條：股權(quán)激勵的績效考核5.1：績效考核的標準與方法5.1.1：業(yè)績考核標準5.1.2：個人績效考核標準5.1.3：績效考核方法5.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用5.2.1：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系5.2.2：績效考核結(jié)果的反饋與改進第六條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止6.1：股權(quán)激勵的調(diào)整條件6.1.1：業(yè)績調(diào)整條件6.1.2：個人績效調(diào)整條件6.1.3：服務(wù)期限調(diào)整條件6.2：股權(quán)激勵的終止條件6.2.1：合同終止條件6.2.2：股權(quán)激勵終止的程序第七條：股權(quán)激勵的權(quán)益處理7.1：股權(quán)激勵的權(quán)益處理方式7.1.1：股權(quán)激勵的權(quán)益歸屬7.1.2：股權(quán)激勵的權(quán)益行使7.1.3：股權(quán)激勵的權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.2：股權(quán)激勵的權(quán)益處理時間7.2.1：股權(quán)激勵的權(quán)益處理起始時間7.2.2：股權(quán)激勵的權(quán)益處理結(jié)束時間第八條：合同的變更與解除8.1：合同變更的條件與程序8.1.1：合同變更的條件8.1.2：合同變更的程序8.2：合同解除的條件與程序8.2.1：合同解除的條件8.2.2：合同解除的程序第九條：合同的違約責任9.1：甲方違約責任9.1.1：甲方未按約定提供股權(quán)激勵的責任9.1.2：甲方未按約定履行解鎖條件的責任9.1.3：甲方未按約定履行權(quán)益處理的責任9.2：乙方違約責任9.2.1：乙方未按約定滿足授予條件的責任9.2.2：乙方未按約定履行績效考核的責任9.2.3：乙方未按約定履行合同解除程序的責任9.3：丙方違約責任9.3.1：丙方未按約定提供服務(wù)責任9.3.2：丙方未按約定履行解鎖條件評估的責任9.3.3：丙方未按約定履行權(quán)益處理的責任第十條：合同的爭議解決10.1：爭議解決的方式10.1.1：友好協(xié)商解決10.1.2：調(diào)解解決10.1.3：仲裁解決10.1.4：訴訟解決10.2：爭議解決的地點與適用法律10.2.1：爭議解決的地點10.2.2：適用法律第十一條：合同的生效、終止與失效11.1：合同的生效條件11.1.1：合同簽字蓋章11.1.2：政府批準11.1.3：其他生效條件11.2：合同的終止條件11.2.1：合同到期11.2.2：股權(quán)激勵計劃完成11.2.3：其他終止條件11.3：合同的失效條件11.3.1：合同解除11.3.2：合同變更無效11.3.3：其他失效條件第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍與內(nèi)容12.1.1：保密信息的定義12.1.2：保密信息的范圍12.1.3：保密信息的內(nèi)容12.2：保密信息的保護措施與期限12.2.1：保護措施12.2.2：保密期限第十三條：其他條款13.1：甲方、乙方、丙方的權(quán)利與義務(wù)13.1.1：甲方的權(quán)利與義務(wù)13.1.2：乙方的權(quán)利與義務(wù)13.1.3：丙方的權(quán)利與義務(wù)13.2：合同的附件與補充協(xié)議13.2.1：附件名稱與份數(shù)13.2.2：補充協(xié)議的簽訂程序第十四條：合同的簽署14.1：合同簽署的時間與地點14.1.1：合同簽署時間14.1.2：合同簽署地點14.2：合同簽署人的身份與授權(quán)情況14.2.1：簽署人身份證明14.2.2：簽署人授權(quán)證明第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件與范圍1.1：第三方介入的條件1.1.1：業(yè)績評估需要第三方介入1.1.2：個人績效考核需要第三方介入1.1.3：解鎖條件評估需要第三方介入1.1.4：股權(quán)激勵權(quán)益處理需要第三方介入1.2：第三方介入的范圍1.2.1：評估機構(gòu)的選定1.2.2：第三方服務(wù)機構(gòu)的職責界定1.2.3：第三方介入的程序與流程第二條：第三方的選擇與指定2.1：第三方的選擇2.1.1：甲方、乙方共同選定2.1.2：甲方單獨選定2.1.3：乙方單獨選定2.2：第三方的指定2.2.1：第三方機構(gòu)的資質(zhì)要求2.2.2：第三方機構(gòu)的選定程序2.2.3：第三方機構(gòu)的指定文件第三條：第三方的責任與義務(wù)3.1：第三方的基本責任3.1.1：客觀、公正地進行評估3.1.2：保護雙方的商業(yè)秘密3.1.3：遵守相關(guān)法律法規(guī)3.2：第三方的特定責任3.2.1：業(yè)績評估的準確性3.2.2：個人績效考核的公正性3.2.3：解鎖條件評估的科學性3.2.4：股權(quán)激勵權(quán)益處理的合法性3.3：第三方的義務(wù)履行3.3.1：第三方機構(gòu)的義務(wù)履行程序3.3.2：第三方機構(gòu)不履行義務(wù)的法律后果第四條：第三方的權(quán)利與利益4.1：第三方的基本權(quán)利4.1.1：獲得約定的報酬4.1.2：要求甲方、乙方提供必要的資料4.1.3：拒絕不合法或不合理的要求4.2：第三方的特定權(quán)利4.2.1：對甲方、乙方提供的資料進行審查4.2.2：對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議4.2.3：對解鎖條件評估結(jié)果進行解釋第五條：第三方責任限額與賠償5.1：第三方責任限額5.1.1：第三方對評估結(jié)果的責任限額5.1.2：第三方對解鎖條件評估的責任限額5.1.3：第三方對個人績效考核的責任限額5.2：第三方賠償責任5.2.1：第三方因違約導(dǎo)致的賠償責任5.2.2：第三方因過失導(dǎo)致的賠償責任5.2.3：第三方因違法行為導(dǎo)致的賠償責任第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1.1：第三方獨立于甲方、乙方6.1.2：第三方對甲方、乙方承擔責任6.2：第三方與激勵對象的關(guān)系6.2.1：第三方對激勵對象的信息保密6.2.2：第三方對激勵對象的評估公正第七條：第三方介入的合同變更與解除7.1：第三方介入的合同變更7.1.1：變更的條件與程序7.2：第三方介入的合同解除7.2.1：解除的條件與程序第八條：第三方介入的爭議解決8.1：第三方介入的爭議解決方式8.1.1：友好協(xié)商解決8.1.2：調(diào)解解決8.1.3：仲裁解決8.1.4：訴訟解決8.2：第三方介入的爭議解決地點與適用法律8.2.1：爭議解決的地點8.2.2：適用法律第九條：第三方介入的效力與終止9.1：第三方介入的效力9.1.1：第三方介入的生效條件9.1.2：第三方介入的失效條件9.2：第三方介入的終止9.2.1：終止的條件9.2.2：終止的程序第十條：附件與補充協(xié)議10.1：附件名稱與份數(shù)10.2：補充協(xié)議的簽訂程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃協(xié)議書附件二：績效考核辦法附件三：解鎖條件評估標準附件四：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明附件五：第三方機構(gòu)服務(wù)合同附件六：股權(quán)激勵權(quán)益處理指南附件七：保密協(xié)議附件八：補充協(xié)議template附件一：股權(quán)激勵計劃協(xié)議書本附件詳細規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵類型、規(guī)模、授予條件、解鎖條件、績效考核、權(quán)益處理等關(guān)鍵條款。附件二：績效考核辦法本附件詳細描述了績效考核的標準和方法，包括業(yè)績考核、個人績效考核的具體指標和權(quán)重，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。附件三：解鎖條件評估標準本附件明確了解鎖條件的評估標準和程序，包括業(yè)績、個人績效、服務(wù)期限等方面的具體要求。附件四：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明本附件提供了第三方機構(gòu)的資質(zhì)證明文件，以證明其具備履行合同的能力和資格。附件五：第三方機構(gòu)服務(wù)合同本附件詳細規(guī)定了第三方機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬等條款。附件六：股權(quán)激勵權(quán)益處理指南本附件闡述了股權(quán)激勵權(quán)益的處理方式，包括權(quán)益歸屬、行使、轉(zhuǎn)讓等具體操作流程。附件七：保密協(xié)議本附件明確了雙方對合同相關(guān)信息保密的義務(wù)和責任，包括保密信息的范圍、保護措施和期限等。附件八：補充協(xié)議template本附件為補充協(xié)議的模板，用于雙方在合同執(zhí)行過程中就未盡事宜達成補充協(xié)議時使用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供股權(quán)激勵。2.甲方未按約定履行解鎖條件的評估。3.甲方未按約定履行權(quán)益處理。4.乙方未按約定滿足授予條件的。5.乙方未按約定履行績效考核。6.乙方未按約定履行合同解除程序。7.丙方未按約定提供服務(wù)。8.丙方未按約定履行解鎖條件評估。9.丙方未按約定履行權(quán)益處理。違約責任認定：1.違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、合同約定的違約金等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的相應(yīng)責任。3.違約方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，對方有權(quán)要求違約方立即改正，并承擔因此產(chǎn)生的費用。示例說明：如甲方未按約定提供股權(quán)激勵，視為甲方違約。甲方需承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，如預(yù)期收益、機會成本等，并支付合同約定的違約金。具體賠償金額和違約金標準詳見合同約定。全文完。二零二四年度員工股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱1.2股權(quán)激勵計劃的期限1.3股權(quán)激勵計劃的目標第二條：股權(quán)激勵計劃的參與人員2.1參與人員的資格條件2.2參與人員的選拔方式2.3參與人員的股權(quán)激勵分配比例第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的形式3.2股權(quán)激勵的授予方式3.3股權(quán)激勵的歸屬條件第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定4.2授予條件的評估方式4.3授予條件的變更處理第五條：股權(quán)激勵計劃的歸屬條件5.1歸屬條件的規(guī)定5.2歸屬條件的評估方式5.3歸屬條件的變更處理第六條：股權(quán)激勵計劃的解除條件6.1解除條件的規(guī)定6.2解除條件的評估方式6.3解除條件的變更處理第七條：股權(quán)激勵計劃的終止條件7.1終止條件的規(guī)定7.2終止條件的評估方式7.3終止條件的變更處理第八條：股權(quán)激勵計劃的激勵收益分配8.1激勵收益的計算方式8.2激勵收益的支付方式8.3激勵收益的稅收處理第九條：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)9.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督方式9.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和修改第十條：股權(quán)激勵計劃的合同效力10.1合同的生效條件10.2合同的失效條件10.3合同的續(xù)簽和終止第十一條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的調(diào)解機構(gòu)11.3爭議的法律適用第十二條：股權(quán)激勵計劃的變更和解除12.1變更和解除的條件12.2變更和解除的程序12.3變更和解除的法律后果第十三條：股權(quán)激勵計劃的終止和注銷13.1終止和注銷的條件13.2終止和注銷的程序13.3終止和注銷的法律后果第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1附則的內(nèi)容14.2附則的生效條件14.3附則的修改和解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱本股權(quán)激勵計劃的名稱定為“二零二四年度員工股權(quán)激勵計劃”。1.2股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的期限為一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。1.3股權(quán)激勵計劃的目標本股權(quán)激勵計劃的目標是激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。第二條：股權(quán)激勵計劃的參與人員2.1參與人員的資格條件（一）為公司正式員工；（二）在公司工作滿一定年限；（三）為公司關(guān)鍵崗位或重要崗位員工。2.2參與人員的選拔方式參與人員的選拔方式由公司人力資源部門根據(jù)員工的績效、能力、潛力等因素進行評估和篩選。2.3參與人員的股權(quán)激勵分配比例參與人員的股權(quán)激勵分配比例根據(jù)其績效、能力、潛力等因素進行評估，并由公司決定。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的形式本股權(quán)激勵計劃采用股權(quán)期權(quán)的形式進行激勵。3.2股權(quán)激勵的授予方式股權(quán)激勵的授予方式為：公司向參與人員授予一定數(shù)量的股權(quán)期權(quán)，該期權(quán)可在規(guī)定的期限內(nèi)按照規(guī)定的價格購買公司的股票。3.3股權(quán)激勵的歸屬條件股權(quán)激勵的歸屬條件為：參與人員需滿足合同約定的業(yè)績指標和持續(xù)服務(wù)期限等條件，方可行使股權(quán)期權(quán)。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：（一）參與人員需滿足合同約定的業(yè)績指標；（二）參與人員需在公司持續(xù)服務(wù)一定期限。4.2授予條件的評估方式授予條件的評估方式由公司制定，包括但不限于對參與人員的績效考核、崗位評價等方式。4.3授予條件的變更處理如因特殊情況需要變更授予條件，由公司決定并通知參與人員。第五條：股權(quán)激勵計劃的歸屬條件5.1歸屬條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的歸屬條件包括但不限于：（一）參與人員需滿足合同約定的業(yè)績指標；（二）參與人員需在公司持續(xù)服務(wù)一定期限。5.2歸屬條件的評估方式歸屬條件的評估方式由公司制定，包括但不限于對參與人員的績效考核、崗位評價等方式。5.3歸屬條件的變更處理如因特殊情況需要變更歸屬條件，由公司決定并通知參與人員。第六條：股權(quán)激勵計劃的解除條件6.1解除條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的解除條件包括但不限于：（一）參與人員發(fā)生合同約定的解除事由；（二）參與人員主動離職；（三）參與人員因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。6.2解除條件的評估方式解除條件的評估方式由公司制定，包括但不限于對參與人員的行為、工作表現(xiàn)等進行評估。6.3解除條件的變更處理如因特殊情況需要變更解除條件，由公司決定并通知參與人員。第八條：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)為公司董事會設(shè)立的股權(quán)激勵管理委員會。8.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督方式股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督方式包括但不限于：（一）定期審核參與人員的業(yè)績表現(xiàn)；（二）定期檢查股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（三）對參與人員行使股權(quán)期權(quán)進行監(jiān)督。8.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和修改公司可根據(jù)實際情況需要調(diào)整和修改股權(quán)激勵計劃，包括但不限于調(diào)整激勵條件、激勵規(guī)模等。第九條：股權(quán)激勵計劃的合同效力9.1合同的生效條件本股權(quán)激勵計劃的生效條件為：（一）參與人員同意并簽署本合同；（二）公司董事會批準本股權(quán)激勵計劃。9.2合同的失效條件本股權(quán)激勵計劃的失效條件為：（一）合同約定的激勵期限屆滿；（二）參與人員主動離職或因其他原因與公司解除勞動關(guān)系。9.3合同的續(xù)簽和終止本股權(quán)激勵計劃到期后，公司可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽或終止該計劃。第十條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式本股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式為：（一）雙方協(xié)商解決；（二）提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議的調(diào)解機構(gòu)爭議的調(diào)解機構(gòu)為公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會。10.3爭議的法律適用本股權(quán)激勵計劃爭議的法律適用為中華人民共和國法律。第十一條：股權(quán)激勵計劃的變更和解除11.1變更和解除的條件本股權(quán)激勵計劃的變更和解除條件為：（一）雙方協(xié)商一致；（二）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購等影響股權(quán)激勵計劃實施的情況。11.2變更和解除的程序變更和解除程序為：（一）雙方簽署變更或解除協(xié)議；（二）公司董事會批準變更或解除協(xié)議。11.3變更和解除的法律后果變更和解除協(xié)議后，本股權(quán)激勵計劃的相應(yīng)條款失效，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行。第十二條：股權(quán)激勵計劃的終止和注銷12.1終止和注銷的條件本股權(quán)激勵計劃的終止和注銷條件為：（一）合同約定的激勵期限屆滿；（二）參與人員主動離職或因其他原因與公司解除勞動關(guān)系。12.2終止和注銷的程序終止和注銷程序為：（一）公司董事會決定終止或注銷股權(quán)激勵計劃；（二）通知參與人員終止或注銷股權(quán)激勵計劃。12.3終止和注銷的法律后果終止和注銷股權(quán)激勵計劃后，參與人員不再享有股權(quán)期權(quán)，已歸屬的股權(quán)期權(quán)按照合同約定進行處理。第十三條：股權(quán)激勵計劃的附則13.1附則的內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃的附則包括：（一）本計劃的解釋權(quán)歸公司所有；（二）本計劃的未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。13.2附則的生效條件附則的生效條件為公司董事會批準。13.3附則的修改和解釋權(quán)本股權(quán)激勵計劃的修改和解釋權(quán)歸公司所有。第十四條：股權(quán)激勵計劃的附件14.1附件的內(nèi)容附件包括本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件，如實施方案、業(yè)績考核標準等。14.2附件的生效條件附件的生效條件為公司董事會批準。14.3附件的修改和解釋權(quán)附件的修改和解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方外，與本股權(quán)激勵計劃無關(guān)的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（一）第三方對甲乙雙方的合同履行進行監(jiān)督和評估；（二）第三方對甲乙雙方的合同爭議進行調(diào)解或仲裁；（三）第三方為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等。第二條：第三方的責任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給任何無關(guān)主體。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，若因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三條：第三方介入的程序與條件3.1第三方介入的程序甲乙雙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于選定第三方、通知第三方介入、第三方提交報告等。3.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方書面同意第三方介入；（二）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（三）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)。第四條：第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，按時支付第三方介入的費用。第五條：第三方介入的結(jié)果與應(yīng)用5.1第三方介入的結(jié)果應(yīng)為甲乙雙方提供決策依據(jù)，雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的結(jié)果履行合同義務(wù)。5.2甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果有異議時，可協(xié)商解決或提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與其他各方均為獨立主體，相互之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，與其他各方保持獨立公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方。6.3第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分，依據(jù)本合同及第三方與各方之間的約定確定。第七條：第三方責任限額7.1第三方應(yīng)對其在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約、侵權(quán)等行為承擔相應(yīng)的法律責任。7.2甲乙雙方與第三方約定責任限額的，第三方應(yīng)按照約定承擔責任。7.3第三方責任限額不超過其介入費用總額的若干倍，具體倍數(shù)由甲乙雙方在合同中約定。第八條：第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方如需變更或解除第三方介入的約定，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。8.2變更或解除第三方介入的約定，不影響甲乙雙方其他合同條款的執(zhí)行。第九條：第三