2024年企業(yè)員工勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障及福利第五條：勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件5.3勞動環(huán)境第六條：培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3知識產(chǎn)權(quán)10.4兼職10.5個人信息保護第十一條：合同的變更11.1變更情形11.2變更程序第十二條：合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性第十三條：合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件第十四條：違約責任14.1甲方違約責任14.2乙方違約責任14.3違約賠償方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3雙方：指甲方和乙方，合稱“雙方”。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日終止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，雙方均有權(quán)終止合同，但應提前____天通知對方。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后，享有____天的試用期。試用期滿后，雙方依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責：乙方在甲方擔任____崗位，主要職責為____。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即____。3.3工作時間：乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)工作績效獲得相應獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，享受相應津貼。4.4社會保障及福利：甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付各項社會保險費用。甲方還為乙方提供____等福利。第五條：勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方在工作中享有合法的權(quán)益。5.3勞動環(huán)境：甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標準，保障乙方的身體健康。第六條：培訓與發(fā)展6.1培訓機會：甲方為乙方提供____次的年度培訓機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的成長和提升。第八條：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立即解除合同；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方達到法定退休年齡，合同自動解除。乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)解除合同；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權(quán)解除合同；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。8.2終止合同的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同終止。乙方因下列情形之一，合同終止：（1）達到法定退休年齡；（2）完全喪失勞動能力；（3）死亡。8.3經(jīng)濟補償甲方解除或終止合同時，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付各項社會保險費用。10.2住房公積金：甲方為乙方按時足額繳納住房公積金。10.3知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。10.4兼職：乙方在合同期間不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。10.5個人信息保護：甲方妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十一條：合同的變更11.1變更情形：合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容的，可以簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更程序：變更協(xié)議應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：合同的附件12.1附件清單：合同附件包括甲方規(guī)章制度、薪酬福利制度、崗位說明書等。12.2附件的有效性：附件與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以本合同為準。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。13.2修改條件：合同履行過程中，如雙方同意修改合同的，應簽訂書面修改協(xié)議。13.3解除條件：合同解除或終止的，本合同即告終止。第十四條：違約責任14.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任。14.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔違約責任。14.3違約賠償方式：違約方應按照實際損失金額賠償對方，最高不超過合同金額的____%。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決的，可以請求第三方介入。1.2第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等。1.3甲乙方在請求第三方介入時，應向第三方提交書面的介入申請，并說明爭議的性質(zhì)和原因。第二條：第三方的選擇2.1甲乙方應共同選擇合適的第三方，如中介方、調(diào)解組織、仲裁委員會或人民法院等。2.2甲乙方選擇的第三方應具備合法的資質(zhì)和專業(yè)的判斷能力。2.3若甲乙方無法達成一致選擇，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T申請指定第三方。第三條：第三方的職責3.1第三方應公正、公平地處理甲乙方之間的爭議，并提供解決方案。3.2第三方在處理爭議過程中，有權(quán)要求甲乙方提供必要的證據(jù)和文件。3.3第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)做出判斷或裁決，并通知甲乙方。第四條：第三方的責任限額4.1第三方在處理爭議過程中，應盡到合理的注意義務，確保判斷或裁決的公正性。4.2第三方應對判斷或裁決的結(jié)果承擔法律責任，但第三方對甲乙方的損失不負賠償責任。4.3第三方在處理爭議過程中，若存在過錯，導致判斷或裁決不公的，應承擔相應的法律責任。第五條：第三方介入的費用5.1甲乙方應按照雙方約定或第三方指定的方式支付介入費用。5.2若甲乙方未能在約定時間內(nèi)支付介入費用，第三方有權(quán)拒絕提供介入服務。5.3第三方在處理爭議過程中產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、鑒定費等，由甲乙方按比例承擔。第六條：第三方介入與合同的效力6.1第三方介入不影響原合同的履行，甲乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。6.2第三方介入的判斷或裁決對甲乙方具有約束力，甲乙方應予以遵守。6.3第三方介入不影響甲乙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，第三方應向甲乙方出具介入結(jié)果的書面報告。7.2甲乙方對介入結(jié)果無異議的，合同繼續(xù)履行，第三方介入終止。7.3甲乙方對介入結(jié)果有異議的，可以向人民法院提起訴訟，第三方介入終止。第八條：其他約定8.1甲乙方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，尊重第三方的判斷或裁決。8.2甲乙方在第三方介入過程中，應如實提供證據(jù)和情況，不得故意隱瞞或提供虛假信息。8.3甲乙方應按照合同約定履行自己的義務，不得利用第三方介入逃避責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包含甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。甲方應確保規(guī)章制度合法、合規(guī)，并告知乙方。附件二：薪酬福利制度詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利項目，包括基本工資、獎金、津貼等的計算方式和標準。甲方應按時足額支付乙方薪酬和福利。附件三：崗位說明書詳細要求和說明：本附件應明確乙方的崗位名稱、崗位職責、工作要求和技能要求等。甲方應根據(jù)崗位說明書提供合適的工作條件和環(huán)境。附件四：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件應包含甲方為乙方提供的培訓機會和發(fā)展規(guī)劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。甲方應確保乙方享有充分的培訓和發(fā)展機會。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確甲乙雙方的保密義務和保密內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。甲方和乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的規(guī)定。附件六：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的項目、標準和繳納方式。甲方應依法為乙方參加社會保險和住房公積金。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)等。甲方和乙方應遵守知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的規(guī)定。附件八：兼職規(guī)定詳細要求和說明：本附件應明確乙方在合同期間的兼職要求和限制，包括不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作等。甲方和乙方應遵守兼職規(guī)定。附件九：個人信息保護措施詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方對乙方個人信息的保護措施和保密義務，包括信息的收集、使用、存儲和披露等。甲方應確保乙方的個人信息安全。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件；3.甲方未依法為乙方參加社會保險；4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；5.乙方未按照合同約定履行工作職責；6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；7.乙方違反合同約定，損害甲方合法權(quán)益；8.雙方未按照合同約定履行其他義務。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金，違約金為應支付報酬的____倍。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應支付違約金，違約金為____元。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，應依法補繳社會保險費用，并支付違約金，違約金為應繳納費用的____%。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，應承擔賠償責任，賠償金額為乙方損失的____倍。5.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的____%。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，應承擔賠償責任，賠償金額為甲方損失的____倍。7.乙方違反合同約定，損害甲方合法權(quán)益的，應承擔賠償責任，賠償金額為甲方損失的____倍。8.雙方未按照合同約定履行其他義務的，應根據(jù)實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按照合同約定支付勞動報酬，甲方應支付違約金，違約金為應支付報酬的2倍。若甲方未按照合同約定提供勞動條件，甲方應支付違約金，違約金為1000元。以此類推，其他違約行為的責任認定標準可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（企業(yè)）名稱、地址及法定代表人1.2：乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：試用期期限第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位及職責第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準及支付方式4.2：獎金、津貼及其他福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間和休息制度5.2：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇第六條：勞動保護和安全6.1：甲方應提供的勞動保護條件6.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定第七條：保密協(xié)議7.1：乙方的保密義務7.2：違反保密協(xié)議的責任第八條：勞動合同的變更和解除8.1：合同變更條件8.2：合同解除條件8.3：經(jīng)濟補償及賠償事項第九條：勞動合同的終止9.1：合同終止條件9.2：終止勞動合同后的權(quán)益處理第十條：違約責任10.1：甲方違約責任10.2：乙方違約責任第十一條：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式11.2：仲裁或訴訟的管轄法院第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充約定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效條件13.2：合同的修改和解除條件第十四條：合同文本14.1：合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司1.1.1：地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.2：法定代表人：×××1.2：乙方（員工）姓名：×××1.2.1：性別：男/女1.2.2：身份證號碼：××××××××××××××××1.2.3：住址：××省××市××區(qū)××路××號1.3：合同簽訂日期：2024年××月××日第二條：合同期限2.1：固定期限：自2024年××月××日至202×年××月××日2.2：試用期期限：自2024年××月××日至2024年××月××日第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：×××部門經(jīng)理3.1.1：崗位職責：負責×××部門日常管理工作，制定并執(zhí)行部門工作計劃，完成公司下達的各項指標等。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準：基本工資人民幣××元/月，崗位工資人民幣××元/月，合計人民幣××元/月。4.1.1：工資支付方式：每月××日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.2：獎金、津貼及其他福利待遇4.2.1：獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照公司的獎金制度進行發(fā)放。4.2.2：津貼：按照公司的津貼規(guī)定，為乙方提供相應的津貼。4.2.3：福利待遇：按照公司的福利待遇規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間和休息制度：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午6:00，中間休息1小時。5.2：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇：按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的休假制度進行享受。第六條：勞動保護和安全6.1：甲方應提供的勞動保護條件：為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定：乙方必須嚴格遵守公司的勞動安全規(guī)定，不得違反操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條：保密協(xié)議7.1：乙方的保密義務：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2：違反保密協(xié)議的責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣××元。第八條：勞動合同的變更和解除8.1：合同變更條件8.1.1：甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應保證乙方的工資水平不降低。8.1.2：乙方因個人原因，可以提出變更勞動合同的內(nèi)容，經(jīng)甲方同意后，可進行合同變更。8.2：合同解除條件8.2.1：甲方解除勞動合同的條件8.2.1.1：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.2.1.2：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2.1.3：乙方因客觀原因，不能繼續(xù)履行勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2.2：乙方解除勞動合同的條件8.2.2.1：乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.2.2.2：乙方在試用期內(nèi)提前三天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3：經(jīng)濟補償及賠償事項8.3.1：甲方解除勞動合同，應按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3.2：乙方解除勞動合同，若違反保密協(xié)議或給甲方造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。第九條：勞動合同的終止9.1：合同終止條件9.1.1：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。9.1.2：乙方達到法定退休年齡。9.1.3：乙方死亡或者被宣告死亡。9.2：終止勞動合同后的權(quán)益處理9.2.1：合同終止后，甲方應支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償和其他福利待遇。9.2.2：合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第十條：違約責任10.1：甲方違約責任10.1.1：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，應支付乙方相應的經(jīng)濟賠償。10.1.2：甲方未按照合同約定提供勞動條件，應承擔違約責任。10.2：乙方違約責任10.2.1：乙方未按照合同約定提供勞動，應支付甲方相應的經(jīng)濟賠償。10.2.2：乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣××元。第十一條：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2：仲裁或訴訟的管轄法院：勞動爭議仲裁委員會或甲方所在地人民法院。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充約定，以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2：合同的修改和解除條件：合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條：合同文本14.1：合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1：第三方概念15.1.1：本合同所述第三方，包括但不限于中介方、客戶方、供應商方等與甲乙雙方有業(yè)務往來的單位或個人。15.1.2：第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，具備合法經(jīng)營資格。15.2：第三方責任15.2.1：第三方如因提供虛假信息、違法行為等原因?qū)е录滓译p方產(chǎn)生損失，第三方應承擔相應的法律責任。15.2.2：第三方如涉及侵權(quán)行為，應獨立承擔相應的法律責任。15.2.3：第三方如涉及違約行為，應獨立承擔相應的違約責任。15.3：第三方權(quán)益15.3.1：第三方在本合同項下的權(quán)益，應受到甲乙雙方的尊重和保護。15.3.2：第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應的權(quán)益和利益。15.4：第三方義務15.4.1：第三方應按照合同約定，履行相應的義務。15.4.2：第三方應保證其提供信息的真實性、合法性和準確性。15.5：第三方責任限額15.5.1：甲乙雙方對于第三方的責任限額，應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行明確。15.5.2：甲乙雙方應合理預見第三方可能造成的損失，并在合同中予以明確。15.5.3：甲乙雙方應按照合同約定，對第三方承擔的責任進行限制。16.6：第三方與甲乙方的劃分說明16.6.1：第三方與甲乙方的權(quán)利義務劃分，應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行明確。16.6.2：甲乙雙方應確保第三方的權(quán)益得到保障，同時避免因第三方原因?qū)е伦陨頇?quán)益受損。17.7：第三方介入時的額外條款及說明17.7.1：當甲乙雙方與第三方發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。17.7.2：甲乙雙方應確保與第三方簽訂的合同符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障各方合法權(quán)益。18.8：第三方介入后的合同修改和解除18.8.1：合同的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。18.8.2：第三方如欲退出合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應責任。19.9：第三方介入后的合同效力19.9.1：本