2024年股東股權(quán)激勵(lì)合同樣本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股東股權(quán)激勵(lì)合同樣本本合同目錄一覽1.第一條股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1第二條股權(quán)激勵(lì)的授予與分配1.1.1第三條授予條件與分配標(biāo)準(zhǔn)1.1.2第四條授予方式與分配方式1.2第五條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)1.2.1第六條解鎖條件與行權(quán)規(guī)定1.2.2第七條解鎖與行權(quán)的具體操作流程1.3第八條股權(quán)激勵(lì)的期限與終止1.3.1第九條激勵(lì)期限的設(shè)定與調(diào)整1.3.2第十條激勵(lì)終止的情形與處理2.第十一條股權(quán)激勵(lì)的考核與評(píng)估2.1第十二條考核指標(biāo)與評(píng)估方法2.2第十三條考核結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)調(diào)整2.3第十四條考核與評(píng)估的組織實(shí)施與監(jiān)督3.第十四條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃管理與信息披露3.1第十五條計(jì)劃管理的責(zé)任主體與職責(zé)劃分3.2第十六條信息披露的要求與程序3.3第十七條信息披露的監(jiān)督與違規(guī)處理4.第十八條股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)保障4.1第十九條風(fēng)險(xiǎn)控制措施的制定與實(shí)施4.2第二十條合規(guī)保障的措施與責(zé)任追究5.第二十一條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決與法律適用5.1第二十二條爭議解決的途徑與程序5.2第二十三條法律適用與司法管轄6.第二十四條股權(quán)激勵(lì)的合同修改與解除6.1第二十五條修改合同的條件與程序6.2第二十六條解除合同的條件與程序7.第二十七條股權(quán)激勵(lì)的合同效力與終止7.1第二十八條合同效力的確認(rèn)與異議處理7.2第二十九條合同終止的情形與處理8.第三十條股權(quán)激勵(lì)的保密條款與競業(yè)限制8.1第三十一條保密信息的范圍與保護(hù)措施8.2第三十二條競業(yè)限制的適用范圍與期限8.3第三十三條違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任追究9.第三十四條股權(quán)激勵(lì)的稅收處理與財(cái)務(wù)核算9.1第三十五條稅收政策的遵守與稅務(wù)申報(bào)9.2第三十六條財(cái)務(wù)核算的要求與報(bào)表編制9.3第三十七條稅收與財(cái)務(wù)核算的爭議解決10.第三十八條股權(quán)激勵(lì)的附則與特殊規(guī)定10.1第三十九條附則的內(nèi)容與效力10.2第四十條特殊規(guī)定的制定與實(shí)施第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1本合同所述股權(quán)激勵(lì)，是指公司為激勵(lì)員工努力工作，提高公司業(yè)績，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素，按照本合同的約定，向員工授予一定數(shù)量的股權(quán)，并設(shè)定相應(yīng)的解鎖與行權(quán)條件，使員工在滿足條件的情況下，可以享有公司股權(quán)帶來的收益。1.2股權(quán)激勵(lì)的范圍包括公司全體在職員工，以及公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員等。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予與分配2.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件：員工需滿足公司規(guī)定的崗位、職級(jí)、工作年限等條件，且為公司連續(xù)工作滿一年的員工。2.2股權(quán)激勵(lì)的分配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職級(jí)、工作年限、工作績效等因素，確定授予的股權(quán)數(shù)量。2.3股權(quán)激勵(lì)的授予方式：公司采取虛擬股權(quán)激勵(lì)方式，向員工授予一定數(shù)量的虛擬股權(quán)。2.4股權(quán)激勵(lì)的分配方式：公司每年按照本合同的約定，向符合條件的員工授予虛擬股權(quán)，員工在滿足解鎖與行權(quán)條件后，可以按照公司的股價(jià)，行使虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的購買權(quán)。第三條授予條件與分配標(biāo)準(zhǔn)3.1公司在每年年初制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并根據(jù)公司業(yè)績、員工表現(xiàn)等因素，確定當(dāng)年的授予條件與分配標(biāo)準(zhǔn)。3.2公司在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的財(cái)務(wù)狀況、股東利益等因素，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合理性、公平性。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件與分配標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在本合同簽訂前，經(jīng)過公司董事會(huì)審批通過。第四條授予方式與分配方式4.1公司在每年年度結(jié)束后，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，確定符合授予條件的員工名單，并向符合條件的員工授予虛擬股權(quán)。4.2公司在授予虛擬股權(quán)時(shí)，應(yīng)向員工提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括虛擬股權(quán)的數(shù)量、解鎖與行權(quán)條件等。4.3員工在滿足解鎖與行權(quán)條件后，可以按照公司的股價(jià)，行使虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的購買權(quán)。第五條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)5.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件：員工需滿足公司規(guī)定的崗位、職級(jí)、工作年限等條件，且為公司連續(xù)工作滿一年的員工。5.2股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)規(guī)定：員工在滿足解鎖條件后，可以在公司規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)，行使虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的購買權(quán)。5.3行權(quán)期限的設(shè)定與調(diào)整：公司可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期限，并在必要時(shí)對(duì)行權(quán)期限進(jìn)行調(diào)整。5.4行權(quán)期的調(diào)整：公司應(yīng)在行權(quán)期開始前，將行權(quán)期的調(diào)整情況通知符合條件的員工。第六條股權(quán)激勵(lì)的期限與終止6.1股權(quán)激勵(lì)的期限：股權(quán)激勵(lì)的期限為三年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算。6.2激勵(lì)期限的調(diào)整：公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的期限進(jìn)行調(diào)整。6.3激勵(lì)終止的情形：員工在激勵(lì)期限內(nèi)離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、發(fā)生違法行為等情況，視為激勵(lì)終止。6.4激勵(lì)終止的處理：激勵(lì)終止后，員工不再享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來的權(quán)益。第八條股權(quán)激勵(lì)的考核與評(píng)估8.1股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)：公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的考核指標(biāo)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效指標(biāo)等。8.2股權(quán)激勵(lì)的評(píng)估方法：公司應(yīng)采用客觀、公正的評(píng)估方法，對(duì)員工的績效進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的合理性。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)調(diào)整：公司應(yīng)根據(jù)員工的考核結(jié)果，對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。第九條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃管理與信息披露9.1計(jì)劃管理的責(zé)任主體：公司董事會(huì)應(yīng)承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理責(zé)任，確保計(jì)劃的實(shí)施與調(diào)整符合公司發(fā)展需要。9.2信息披露的要求與程序：公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。9.3信息披露的監(jiān)督與違規(guī)處理：公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息披露的監(jiān)督，對(duì)違反信息披露規(guī)定的行為進(jìn)行處理。第十條股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)保障10.1風(fēng)險(xiǎn)控制措施的制定與實(shí)施：公司應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。10.2合規(guī)保障的措施與責(zé)任追究：公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行責(zé)任追究。第十一條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決與法律適用11.1爭議解決的途徑與程序：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2法律適用與司法管轄：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由人民法院管轄。第十二條股權(quán)激勵(lì)的合同修改與解除12.1修改合同的條件與程序：任何一方因特殊情況需要修改本合同時(shí)，應(yīng)書面向?qū)Ψ教岢鲂薷囊庖?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行修改。12.2解除合同的條件與程序：任何一方因特殊情況需要解除本合同時(shí)，應(yīng)書面向?qū)Ψ教岢鼋獬庖?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，可解除本合同。第十三條股權(quán)激勵(lì)的合同效力與終止13.1合同效力的確認(rèn)與異議處理：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一方對(duì)合同的效力有異議的，應(yīng)在收到合同文本之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觥?3.2合同終止的情形與處理：本合同終止的情形包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。第十四條股權(quán)激勵(lì)的保密條款與競業(yè)限制14.1保密信息的范圍與保護(hù)措施：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并采取必要的保護(hù)措施。14.2競業(yè)限制的適用范圍與期限：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。14.3違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任追究：如一方違反保密與競業(yè)限制約定，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定：第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的獨(dú)立個(gè)體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等。15.3第三方責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額包括但不限于：第三方應(yīng)盡到合理審慎義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；第三方應(yīng)對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的附加條款與說明16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，確保第三方具備相關(guān)資質(zhì)、專業(yè)能力和良好信譽(yù)。16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等工作，并提供相應(yīng)的報(bào)告和建議。16.3第三方費(fèi)用：第三方介入本合同所涉及的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等，由甲乙雙方協(xié)商確定。16.4第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲知的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并采取必要的保護(hù)措施。17.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利：第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：按照約定獲取服務(wù)費(fèi)用、獲得合同約定的相關(guān)信息等。17.2第三方與甲乙雙方的義務(wù)：第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：履行合同約定的工作職責(zé)、遵守相關(guān)法律法規(guī)、保密甲乙雙方的保密信息等。17.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方因過錯(cuò)導(dǎo)致第三方損失的，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的爭議解決與法律適用18.1爭議解決的途徑與程序：第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2法律適用與司法管轄：第三方介入本合同的行為，適用中華人民共和國法律，并由人民法院管轄。19.第三方介入的合同修改與解除19.1修改合同的條件與程序：任何一方因特殊情況需要修改本合同時(shí)，應(yīng)書面向?qū)Ψ教岢鲂薷囊庖?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行修改。19.2解除合同的條件與程序：任何一方因特殊情況需要解除本合同時(shí)，應(yīng)書面向?qū)Ψ教岢鼋獬庖?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，可解除本合同。20.第三方介入的合同效力與終止20.1合同效力的確認(rèn)與異議處理：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一方對(duì)合同的效力有異議的，應(yīng)在收到合同文本之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觥?0.2合同終止的情形與處理：本合同終止的情形包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件三：股權(quán)激勵(lì)授予通知書附件四：股權(quán)激勵(lì)解鎖與行權(quán)條件附件五：第三方服務(wù)協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止協(xié)議附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的構(gòu)成要素，包括激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、解鎖與行權(quán)條件、激勵(lì)期限等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件列出了績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，明確了績效考核的評(píng)分方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。附件三：股權(quán)激勵(lì)授予通知書本附件作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行文件，包含了授予股權(quán)的員工名單、授予數(shù)量、授予日期等信息。附件四：股權(quán)激勵(lì)解鎖與行權(quán)條件本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)條件，包括員工需滿足的崗位、職級(jí)、工作年限等要求。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了第三方介入本合同所提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件六：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方及第三方對(duì)合同履行過程中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及保護(hù)措施。附件七：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程，包括計(jì)劃制定、授予、解鎖與行權(quán)等環(huán)節(jié)。附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案本附件明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件、程序及調(diào)整內(nèi)容。附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止協(xié)議本附件規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件、程序及終止后的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)，如未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用、未按時(shí)提供相關(guān)信息等。2.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、未按時(shí)完成工作等。3.甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的保密信息。5.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.第三方未按照合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。4.第三方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲乙雙方未能在合同約定期限內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，則構(gòu)成違約。第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。如因此導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年股東股權(quán)激勵(lì)合同樣本1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：不符合激勵(lì)條件的對(duì)象第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1：激勵(lì)方式3.2：激勵(lì)標(biāo)的3.3：激勵(lì)數(shù)量3.4：授予條件3.5：解鎖條件3.6：激勵(lì)期限第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序4.1：授予時(shí)間4.2：授予方式4.3：授予結(jié)果的確認(rèn)和公告第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)5.1：解鎖條件5.2：行權(quán)方式5.3：行權(quán)期限第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止6.1：變更條件6.2：終止條件6.3：變更和終止的程序第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督7.1：管理職責(zé)7.2：監(jiān)督機(jī)制第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示8.1：市場風(fēng)險(xiǎn)8.2：法律風(fēng)險(xiǎn)8.3：操作風(fēng)險(xiǎn)第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1：解決方式9.2：適用法律第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力10.1：合同生效條件10.2：合同無效條件第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充11.1：修改條件11.2：補(bǔ)充內(nèi)容第十二條：股東權(quán)益保護(hù)12.1：信息披露12.2：查閱權(quán)12.3：股東大會(huì)發(fā)言權(quán)第十三條：合同的解除和終止13.1：解除條件13.2：終止條件13.3：解除和終止的程序第十四條：其他約定14.1：稅收問題14.2：保密條款14.3：爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到合理保護(hù)，同時(shí)符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的要求。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于對(duì)公司未來發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)和潛力的激勵(lì)對(duì)象，包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵員工。2.2：不符合激勵(lì)條件的對(duì)象（1）對(duì)公司違法行為負(fù)有責(zé)任的人員；（2）因個(gè)人原因被公司解除勞動(dòng)合同的人員；（3）其他不符合激勵(lì)條件的人員。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1：激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。3.2：激勵(lì)標(biāo)的本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)標(biāo)的為公司在證券交易所上市的流通A股，具體數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作績效和公司業(yè)績確定。3.3：激勵(lì)數(shù)量本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、工作績效、公司業(yè)績等因素確定，具體數(shù)量在公司股東大會(huì)審議通過后由董事會(huì)決定。3.4：授予條件（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)為必要的條件。3.5：解鎖條件（1）公司業(yè)績持續(xù)增長；（2）激勵(lì)對(duì)象持續(xù)為公司服務(wù)一定年限；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)為必要的條件。3.6：激勵(lì)期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)期限為3年，自激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票之日起計(jì)算。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序4.1：授予時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司股東大會(huì)審議通過之日起6個(gè)月內(nèi)。4.2：授予方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式為一次性授予。4.3：授予結(jié)果的確認(rèn)和公告公司董事會(huì)在授予完成后及時(shí)公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予結(jié)果，包括激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量等相關(guān)信息。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)5.1：解鎖條件激勵(lì)對(duì)象所獲得的限制性股票，在滿足解鎖條件后，按照公司股東大會(huì)審議通過的解鎖計(jì)劃分批解鎖。5.2：行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象在解鎖后的限制性股票，可選擇行權(quán)或繼續(xù)持有。行權(quán)時(shí)，按照市場價(jià)格支付相應(yīng)款項(xiàng)。5.3：行權(quán)期限激勵(lì)對(duì)象在解鎖后的限制性股票，應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)。行權(quán)期限由公司股東大會(huì)審議通過后確定。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止6.1：變更條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如需變更，需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。變更條件包括但不限于：（1）國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司章程發(fā)生重大修改，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；（3）其他特殊情況，公司董事會(huì)認(rèn)為必要的。6.2：終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如需終止，需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。終止條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他特殊情況，公司董事會(huì)認(rèn)為必要的。6.3：變更和終止的程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更或終止的程序如下：（1）董事會(huì)提出變更或終止方案，并說明原因；（2）股東大會(huì)審議變更或終止方案，并作出決議；（3）根據(jù)股東大會(huì)決議，辦理變更或終止的相關(guān)手續(xù)。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督7.1：管理職責(zé)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理，包括制定和修訂解鎖計(jì)劃、監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象的解鎖和行權(quán)等。7.2：監(jiān)督機(jī)制公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)對(duì)象的解鎖和行權(quán)符合相關(guān)規(guī)定和合同約定。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示8.1：市場風(fēng)險(xiǎn)由于市場原因?qū)е鹿竟蓛r(jià)下跌，可能影響激勵(lì)對(duì)象解鎖和行權(quán)的收益。8.2：法律風(fēng)險(xiǎn)由于第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力10.1：合同生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效。10.2：合同無效條件（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反公司章程；（3）損害公司利益；（4）其他導(dǎo)致合同無效的情形。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充11.1：修改條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如需修改，需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。修改條件包括但不限于：（1）國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司章程發(fā)生重大修改，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；（3）其他特殊情況，公司董事會(huì)認(rèn)為必要的。11.2：補(bǔ)充內(nèi)容本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如需補(bǔ)充，需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。補(bǔ)充內(nèi)容包括但不限于：（1）新增激勵(lì)對(duì)象；（2）調(diào)整激勵(lì)規(guī)模；（3）變更激勵(lì)方式；（4）其他事項(xiàng)，公司董事會(huì)認(rèn)為必要的。第十條：股東權(quán)益保護(hù)12.1：信息披露公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。12.2：查閱權(quán)激勵(lì)對(duì)象享有查閱公司相關(guān)文件的權(quán)力，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案、修訂稿、解鎖計(jì)劃等。12.3：股東大會(huì)發(fā)言權(quán)激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在股東大會(huì)上就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表意見。第十一條：合同的解除和終止13.1：解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違法行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致公司利益受損；（3）其他合同約定的解除條件。13.2：終止條件（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他合同約定的終止條件。13.3：解除和終止的程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除和終止的程序如下：（1）董事會(huì)提出解除或終止方案，并說明原因；（2）股東大會(huì)審議解除或終止方案，并作出決議；（3）根據(jù)股東大會(huì)決議，辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。第十二條：其他約定14.1：稅收問題本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收問題按照國家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2：保密條款激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3：爭議解決方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的爭議，各方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同目錄一覽共計(jì)十四條，為2024年股東股權(quán)激勵(lì)合同樣本的完整內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2：第三方分類第三方包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)，如財(cái)務(wù)顧問、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等；（2）監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如證券交易所、證監(jiān)會(huì)等；（3）其他與甲方、乙方有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作為獨(dú)立第三方，協(xié)助甲方、乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。中介方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見；（2）協(xié)助溝通協(xié)商；（3）確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。2.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)介入監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)的要求，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審核、監(jiān)督和調(diào)整。監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于：（1）確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性；（2）處理違反法律法規(guī)的行為；（3）維護(hù)市場秩序。2.3：其他第三方介入其他第三方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，可能介入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其他第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助甲方、乙方解決業(yè)務(wù)問題；（3）確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第三條：第三方責(zé)任限額3.1：中介方責(zé)任限額中介方在履行合同過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。3.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)任限額監(jiān)管機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)管職責(zé)過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3：其他第三方責(zé)任限額其他第三方在履行合同過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失，其他第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1：中介方與甲乙方的關(guān)系中介方作為獨(dú)立第三方，與甲方、乙方建立委托關(guān)系。中介方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督。4.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)與甲乙方的關(guān)系監(jiān)管機(jī)構(gòu)與甲方、乙方無直接合同關(guān)系，但有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管。甲方、乙方應(yīng)遵守監(jiān)管規(guī)定，接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。4.3：其他第三方與甲乙方的關(guān)系其他第三方與甲方、乙方根據(jù)合同約定建立合作關(guān)系。其他第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督。第五條：第三方介入的程序5.1：中介方介入程序中介方的介入程序如下：（1）甲方、乙方與中介方簽訂委托協(xié)議；（2）中介方根據(jù)委托協(xié)議履行義務(wù)；（3）甲方、乙方對(duì)中介方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。5.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)介入程序監(jiān)管機(jī)構(gòu)的介入程序如下：（1）甲方、乙方遵守監(jiān)管規(guī)定；（2）監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審核和監(jiān)督；（3）甲方、乙方接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.3：其他第三方介入程序其他第三方的介入程序如下：（1）甲方、乙方與其他第三方簽訂合作協(xié)議；（2）其他第三方根據(jù)合作協(xié)議履行義務(wù)；（3）甲方、乙方對(duì)其他第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。第六條：第三方介入的權(quán)益保護(hù)6.1：中介方權(quán)益保護(hù)中介方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲取報(bào)酬；（2）獲得合同約定的服務(wù)條件；（3）受到甲方、乙方的尊重和配合。6.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)權(quán)益保護(hù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)管職責(zé)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲得必要的資料和信息；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審核和監(jiān)督；（3）受到甲方、乙方的尊重和配合。6.3：其他第三方權(quán)益保護(hù)其他第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲取報(bào)酬；（2）獲得合同約定的服務(wù)條件；（3）受到甲方、乙方的尊重和配合。第七條：第三方介入的違約處理7.1：中介方違約處理中介方如違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）解除合同。7.2：監(jiān)管機(jī)構(gòu)違約處理監(jiān)管機(jī)構(gòu)如第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案附件2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂稿附件3：解鎖計(jì)劃附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件5：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法附件6：激勵(lì)對(duì)象名單及授予數(shù)量附件7：限制性股票授予協(xié)議附件8：限制性股票解鎖協(xié)議附件9：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更或終止決議附件10：中介機(jī)構(gòu)委托協(xié)議附件11：監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核意見附件12：其他第三方合作協(xié)議附件13：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的相關(guān)文件附件14：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)果報(bào)告說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的解鎖條件，如未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)或服務(wù)期限等。2.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。3.激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施。4.甲乙雙方未按照合同約定履行信息披露義務(wù)，造成激勵(lì)對(duì)象損失。5.甲乙雙方未按照合同約定履行中介方或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)，造成激勵(lì)對(duì)象損失。6.其他合同約定的違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象違反解鎖條件，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還已解鎖的限制性股票或支付違約金。2.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲乙雙方未履行信息披露義務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。5.甲乙雙方未履行中介方或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。6.其他合同約定的違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.假設(shè)激勵(lì)對(duì)象A因個(gè)人原因未能達(dá)到解鎖條件，根據(jù)合同約定，A應(yīng)退還已解鎖的限制性股票或支付違約金。2.假設(shè)激勵(lì)對(duì)象B違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，B應(yīng)支付違約金或賠償損失。3.假設(shè)公司因違反法律法規(guī)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.假設(shè)甲乙雙方未履行信息披露義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象C損失，根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。5.假設(shè)甲乙雙方未履行中介方或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象D損失，根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。全文完。2024年股東股權(quán)激勵(lì)合同樣本2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景與目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件2.1實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排2.2實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體形式3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與行權(quán)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖程序4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)程序5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的披露要求8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)計(jì)量方法8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)定9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)防范措施10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決機(jī)構(gòu)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除程序12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與贈(zèng)與12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承條件12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的贈(zèng)與程序13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用法律法規(guī)13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的法律法規(guī)13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法律法規(guī)的遵守14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件內(nèi)容14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件效力第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景與目的本合同的背景為為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工努力工作，提升公司的業(yè)績和市場競爭力。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工享有平等的機(jī)會(huì)，并根據(jù)其貢獻(xiàn)和業(yè)績獲得相應(yīng)的激勵(lì)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員以及其他對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的員工。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件2.1實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。2.2實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件（1）完成公司規(guī)定的年度工作任務(wù)；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件（1）公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）公司股東會(huì)或董事會(huì)決定終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體形式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的形式，員工在滿足解鎖條件后，可按照規(guī)定的比例獲得公司股份。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件（1）完成公司規(guī)定的年度工作任務(wù)；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與行權(quán)（1）連續(xù)四年完成公司規(guī)定的年度工作任務(wù)；（2）連續(xù)四年達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。解鎖后的股份可按照公司規(guī)定的行權(quán)條件進(jìn)行行權(quán)，行權(quán)價(jià)格為解鎖時(shí)公司股票的市場價(jià)格。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序公司董事會(huì)根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，確定符合條件的員工名單，并授予限制性股票。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖程序員工在滿足解鎖條件后，向公司申請(qǐng)解鎖，經(jīng)公司董事會(huì)審核通過后，辦理解鎖手續(xù)。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)程序員工在解鎖后，按照公司規(guī)定的行權(quán)條件，向公司申請(qǐng)行權(quán)，經(jīng)公司董事會(huì)審核通過后，辦理行權(quán)手續(xù)。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）公司股東會(huì)或董事會(huì)決定調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序公司董事會(huì)根據(jù)調(diào)整條件，擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更方案，提交股東會(huì)或董事會(huì)審議通過后，公布變更方案。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件（1）公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）公司股東會(huì)或董事會(huì)決定終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司按照相關(guān)規(guī)定辦理注銷手續(xù)，將已授予的限制性股票回收。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他事務(wù)。管理委員會(huì)由公司董事長、部分董事、高級(jí)管理人員及第三方獨(dú)立專家組成。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制公司董事會(huì)設(shè)立獨(dú)立董事，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。獨(dú)立董事由具備相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的人士擔(dān)任。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的披露要求公司按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、解鎖與行權(quán)情況等信息。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法公司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)。對(duì)于授予的限制性股票，公司將在解鎖時(shí)確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)計(jì)量方法公司根據(jù)授予的限制性股票的公允價(jià)值，以及預(yù)計(jì)解鎖時(shí)公司股票的市場價(jià)格，確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)定公司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，確保會(huì)計(jì)處理的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)防范措施（1）合理設(shè)定解鎖與行權(quán)條件，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性；（2）建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防止利益沖突和濫用；（3）根據(jù)市場情況，合理調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)模和力度。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）公司股東會(huì)或董事會(huì)決定變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除程序公司根據(jù)實(shí)際情況，可以解除不符合解鎖條件的員工的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。解除程序?yàn)楣径聲?huì)決定，并通知相關(guān)員工。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與贈(zèng)與13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承條件員工在解鎖后去世，其獲得的股權(quán)可由其合法繼承人繼承。13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的贈(zèng)與程序員工在解鎖后，可以將獲得的股權(quán)贈(zèng)與其指定的受益人。贈(zèng)與程序?yàn)楣径聲?huì)審核通過后，辦理贈(zèng)與手續(xù)。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用法律法規(guī)14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的法律法規(guī)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)。14.2股權(quán)激勵(lì)法律法規(guī)的遵守公司及員工在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)的其他方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獨(dú)立董事、第三方專家等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助甲乙雙方制定、調(diào)整和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）第三方機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方機(jī)構(gòu)提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的咨詢和服務(wù)；（4）其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)的第三方服務(wù)。16.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)（1）客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性；（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益；（3）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告第三方介入過程中的重大事項(xiàng)；（4）按照甲乙雙方的要求，協(xié)助解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的問題。16.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)就其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因第三方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施出現(xiàn)問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。雙方可按照服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，與第三方簽訂費(fèi)用協(xié)議。17.2費(fèi)用支付的程序甲乙雙方按照費(fèi)用協(xié)議的約定，向第三方支付費(fèi)用。支付程序?yàn)椋海?）甲乙雙方與第三方簽訂費(fèi)用協(xié)議，明確費(fèi)