全面人力資源管理能力提升培訓（2024年）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全面人力資源管理能力提升培訓（2024年）本合同目錄一覽第一條培訓目的和目標1.1培訓目的1.2培訓目標第二條培訓對象和人數(shù)2.1培訓對象2.2培訓人數(shù)第三條培訓時間和地點3.1培訓時間3.2培訓地點第四條培訓內(nèi)容4.1培訓課程設置4.2培訓師資安排4.3培訓教材和資料第五條培訓方式和方法5.1培訓方式5.2培訓方法第六條培訓效果評估6.1評估標準6.2評估方式第七條培訓費用7.1培訓費用構成7.2培訓費用支付方式第八條培訓組織和協(xié)調(diào)8.1培訓組織責任8.2培訓協(xié)調(diào)工作第九條知識產(chǎn)權保護9.1培訓教材和資料的知識產(chǎn)權9.2培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點和機構第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同終止第十四條其他條款14.1合同的履行和監(jiān)督14.2合同的修改和補充14.3合同解除14.4合同爭議的處理14.5法律適用和爭議解決14.6合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條培訓目的和目標1.1培訓目的本次培訓旨在通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓課程，提升公司全體員工的全面人力資源管理水平，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面，從而提高公司整體的管理效率和核心競爭力。1.2培訓目標（1）掌握人力資源管理的基本理論、方法和實踐；（2）提升人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面的專業(yè)技能；（3）提高公司人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化水平；（4）增強公司團隊凝聚力和競爭力。第二條培訓對象和人數(shù)2.1培訓對象本次培訓的對象為公司全體員工，包括各部門經(jīng)理、人力資源專員、以及其他有興趣參與的人員。2.2培訓人數(shù)本次培訓的參訓人數(shù)為共計人。第三條培訓時間和地點3.1培訓時間本次培訓的時間為2024年X月X日至2024年X月X日，共計天。3.2培訓地點培訓地點為培訓中心。第四條培訓內(nèi)容4.1培訓課程設置本次培訓的課程設置包括：（1）人力資源管理基本理論；（2）人力資源規(guī)劃與招聘；（3）培訓與發(fā)展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動關系管理；（7）人力資源管理案例分析與討論。4.2培訓師資安排本次培訓的師資包括公司內(nèi)部人力資源專業(yè)人士和外部知名講師，他們將根據(jù)課程內(nèi)容進行專業(yè)講解和案例分析。4.3培訓教材和資料培訓教材和資料包括但不限于：（1）人力資源管理相關書籍；（2）培訓講義和PPT；（3）案例分析和討論資料；（4）相關法律法規(guī)和政策文件。第五條培訓方式和方法5.1培訓方式本次培訓采用集中授課、案例分析、小組討論、角色扮演等多種培訓方式。5.2培訓方法培訓方法包括：（1）理論講解：由專業(yè)講師進行系統(tǒng)講解和闡述；（2）案例分析：通過分析真實案例，提高參訓人員的實際操作能力；（3）小組討論：分組進行討論，促進參訓人員之間的交流與合作；（4）角色扮演：模擬實際工作場景，增強參訓人員的實際操作經(jīng)驗。第六條培訓效果評估6.1評估標準本次培訓效果的評估標準包括：（1）培訓課程的完成情況；（2）參訓人員的出勤率；（3）案例分析和討論的參與度；（4）培訓后的實際應用能力；（5）參訓人員對培訓的滿意度。6.2評估方式本次培訓效果的評估方式包括：（1）問卷調(diào)查：在培訓結束后，向參訓人員發(fā)放滿意度調(diào)查問卷；（2）案例分析報告：要求參訓人員在培訓結束后提交案例分析報告；（3）實操考核：通過實際操作考核參訓人員的應用能力；（4）面談反饋：組織面談，了解參訓人員在培訓后的實際應用情況。第八條培訓組織和協(xié)調(diào)8.1培訓組織責任甲方負責本次培訓的組織工作，包括培訓計劃的制定、培訓對象的確定、培訓時間的安排、培訓場地的預訂、培訓資料的準備等。8.2培訓協(xié)調(diào)工作乙方負責協(xié)助甲方進行培訓的組織和協(xié)調(diào)工作，包括師資的安排、培訓進度的控制、培訓效果的評估等。第九條知識產(chǎn)權保護9.1培訓教材和資料的知識產(chǎn)權雙方同意，培訓教材和資料的所有權歸乙方所有，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得復制、傳播、公開使用或披露給第三方。9.2培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權雙方同意，培訓過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權（包括但不限于知識產(chǎn)權、技術秘密、商業(yè)秘密等）歸甲方所有，但乙方對于其在培訓過程中獨立創(chuàng)作的教材和資料享有知識產(chǎn)權。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方對在合同執(zhí)行過程中獲得對方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營策略、客戶信息等進行保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。10.2保密期限雙方的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止后五年止。第十一條違約責任11.1違約情形雙方同意，如一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應承擔對方因此受到的損失賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點和機構訴訟應當在甲方所在地的人民法院進行，適用該法院所在地法律。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。13.2合同變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。13.3合同終止合同終止的條件和方式按照合同約定或法律的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1合同的履行和監(jiān)督雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的權利和義務，并相互監(jiān)督合同的履行情況。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。14.3合同解除合同解除的條件和方式按照合同約定或法律的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同爭議的處理雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.5法律適用和爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.6合同的簽署和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，參與或涉及合同執(zhí)行過程的各方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、技術支持方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）協(xié)助甲乙方進行培訓的組織和協(xié)調(diào)工作；（2）提供培訓所需的教材、設施、場地等服務；（3）參與培訓的授課、評估等工作；（4）提供技術支持、咨詢建議等其他與培訓相關的服務。第二條第三方介入的責權利劃分2.1第三方介入的責任第三方應按照合同約定和甲乙方的要求，提供合格的服務，并保證服務的質(zhì)量和效果。2.2第三方介入的權利第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬和服務保障。2.3第三方介入的義務第三方應履行合同約定的義務，包括但不限于：（1）按照合同約定提供服務；（2）遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求；（3）保守甲乙方的商業(yè)秘密和技術秘密；（4）按照合同約定承擔相應的責任。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1第三方選擇和確認甲乙方可根據(jù)合同約定和實際需要，選擇合適的第三方進行介入。第三方介入前，需經(jīng)過甲乙方的確認。3.2第三方報酬和服務保障甲乙方可根據(jù)合同約定和第三方提供的服務內(nèi)容，向第三方支付相應的報酬。同時，甲乙方應提供必要的服務保障，確保第三方順利履行合同義務。3.3第三方責任限額甲乙方可根據(jù)合同約定和第三方提供的服務內(nèi)容，明確第三方的責任限額。第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。3.4第三方違約處理如第三方在履行合同過程中違約，甲乙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔違約責任。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙方的關系第三方應按照合同約定和甲乙方的要求，提供合格的服務，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與參訓人員的關系第三方在提供服務過程中，應尊重參訓人員的權益，保護參訓人員的個人信息和隱私。4.3第三方與培訓內(nèi)容的關系第三方應按照合同約定提供服務，確保培訓內(nèi)容的正確性和合規(guī)性。第五條第三方介入的變更和終止5.1第三方介入的變更如甲乙方可根據(jù)合同約定和實際需要，變更第三方介入的內(nèi)容和方式，但需提前通知對方并經(jīng)對方同意。5.2第三方介入的終止如甲乙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提前終止第三方介入，但需向第三方支付違約金或其他賠償。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決地點和機構訴訟應當在甲方所在地的人民法院進行，適用該法院所在地法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程設置詳細清單附件二：培訓師資安排詳細清單附件三：培訓教材和資料清單附件四：培訓場地和設施安排詳細清單附件五：培訓費用明細表附件六：培訓效果評估標準和方法詳細清單附件七：第三方服務提供方清單及合同附件八：培訓參與人員名單和職務詳細清單附件九：培訓時間和地點安排詳細清單附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權保護聲明附件十二：合同履行監(jiān)督和評估機制詳細清單附件十三：合同變更和終止條件詳細清單附件十四：爭議解決方式詳細清單附件的詳細要求和說明：1.培訓課程設置詳細清單：包括培訓課程的名稱、內(nèi)容、課時、授課方式等詳細信息。2.培訓師資安排詳細清單：包括師資的姓名、職務、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等詳細信息。3.培訓教材和資料清單：包括教材和資料的名稱、作者、出版社、版本等詳細信息。4.培訓場地和設施安排詳細清單：包括場地和設施的名稱、數(shù)量、規(guī)格、使用情況等詳細信息。5.培訓費用明細表：包括費用的項目、金額、支付方式等詳細信息。6.培訓效果評估標準和方法詳細清單：包括評估標準和方法的具體內(nèi)容、評估時間、評估方式等詳細信息。7.第三方服務提供方清單及合同：包括第三方服務提供方的名稱、提供的服務內(nèi)容、合同期限等詳細信息。8.培訓參與人員名單和職務詳細清單：包括參與人員的姓名、職務、部門等詳細信息。9.培訓時間和地點安排詳細清單：包括培訓的具體時間、地點等詳細信息。10.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、雙方的權利和義務等詳細信息。11.知識產(chǎn)權保護聲明：包括知識產(chǎn)權的保護范圍、保護措施等詳細信息。12.合同履行監(jiān)督和評估機制詳細清單：包括監(jiān)督和評估的方式、時間、責任人等詳細信息。13.合同變更和終止條件詳細清單：包括變更和終止的條件、程序、通知方式等詳細信息。14.爭議解決方式詳細清單：包括爭議解決的方式、地點、機構等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙任何一方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的。2.甲乙任何一方違反合同中的保密約定，泄露對方的商業(yè)秘密或者技術秘密的。3.甲乙任何一方違反合同中的知識產(chǎn)權保護約定，侵犯對方的知識產(chǎn)權的。4.甲乙任何一方未按照合同約定支付報酬或者提供服務的。5.甲乙任何一方違反合同中的培訓質(zhì)量和效果的約定，導致培訓效果不達到約定的標準的。6.第三方未按照合同約定提供服務，導致合同無法履行或者造成甲乙方損失的。違約的責任認定標準：1.違約方應承擔對方因此受到的損失賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。2.違約方支付的賠償金不得超過合同金額的30%。3.違約方在違約行為發(fā)生后應及時采取補救措施，減輕對方損失的，可相應減輕違約責任。4.甲乙任何一方違反保密約定的，應承擔違約責任，并支付違約金。5.甲乙任何一方侵犯對方知識產(chǎn)權的，應承擔違約責任，并支付違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付培訓費用，導致乙方無法按時提供培訓服務，甲方應承擔違約責任，支付乙方違約金，并且需要及時支付未付的培訓費用。如果乙方未按照合同約定提供合格的培訓服務，導致甲方損失，乙方應承擔違約責任，賠償甲方的損失，并且需要及時提供合格的培訓服務。全文完。全面人力資源管理能力提升培訓（2024年）1本合同目錄一覽第一條培訓目的和目標1.1培訓目的1.2培訓目標第二條培訓內(nèi)容2.1培訓課程2.2培訓講師2.3培訓材料第三條培訓對象和人數(shù)3.1培訓對象3.2培訓人數(shù)第四條培訓時間和地點4.1培訓時間4.2培訓地點第五條培訓費用5.1培訓費用金額5.2培訓費用的支付方式和時間第六條培訓成果的評估和反饋6.1培訓成果的評估方式6.2培訓成果的反饋機制第七條培訓期間的交通和住宿7.1交通安排7.2住宿安排第八條培訓期間的安全和健康管理8.1安全管理措施8.2健康保障措施第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更方式9.3合同的解除條件第十條違約責任10.1雙方的違約責任10.2違約責任的賠償方式第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構的選擇第十二條保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護措施第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條培訓目的和目標1.1培訓目的本次培訓旨在提升貴公司全面人力資源管理水平，通過系統(tǒng)的培訓課程和實踐活動，幫助貴公司的人力資源管理人員掌握現(xiàn)代人力資源管理的最新理念、方法和技能，提高人力資源管理的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，促進貴公司整體管理水平的提升。1.2培訓目標1.2.1掌握人力資源管理的理論知識通過培訓，使貴公司的人力資源管理人員深入理解人力資源管理的內(nèi)涵、原則和方法，掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等核心環(huán)節(jié)的基本理論和實踐方法。1.2.2提升人力資源管理的實務操作能力通過案例分析、角色扮演、模擬演練等培訓形式，使貴公司的人力資源管理人員在實際工作中能夠熟練運用人力資源管理的方法和技巧，提高人力資源管理的實務操作能力。1.2.3培養(yǎng)人力資源管理的創(chuàng)新意識與能力本次培訓將引導貴公司的人力資源管理人員關注人力資源管理領域的發(fā)展趨勢，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能，提升貴公司在人力資源管理方面的創(chuàng)新能力。第二條培訓內(nèi)容2.1培訓課程本次培訓課程內(nèi)容包括：人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃與配置、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、人力資源信息系統(tǒng)等。2.2培訓講師培訓講師由具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的專家、教授組成，他們將根據(jù)貴公司的實際情況進行針對性的教學，確保培訓效果的實用性和有效性。2.3培訓材料第三條培訓對象和人數(shù)3.1培訓對象本次培訓對象為貴公司的人力資源部門全體員工，包括人力資源經(jīng)理、人力資源專員等。3.2培訓人數(shù)本次培訓人數(shù)為100人。第四條培訓時間和地點4.1培訓時間本次培訓分為兩個階段，第一階段為線上培訓，共計60學時，預計耗時15天；第二階段為線下培訓，共計40學時，預計耗時10天。具體培訓時間安排將根據(jù)貴公司的實際情況進行調(diào)整，以確保培訓的順利進行。4.2培訓地點線上培訓通過網(wǎng)絡教學平臺進行，線下培訓在貴公司所在地進行。第八條培訓期間的交通和住宿8.1交通安排貴公司的人力資源管理人員需自行前往培訓地點。如遇特殊情況，需提前向組織方申請，經(jīng)批準后，組織方將提供相應的交通支持。8.2住宿安排線下培訓期間，貴公司的人力資源管理人員需自行安排住宿。如遇特殊情況，需提前向組織方申請，經(jīng)批準后，組織方將協(xié)助安排住宿，相關費用由貴公司承擔。第九條培訓期間的安全和健康管理9.1安全管理措施組織方將確保培訓過程中的安全，提供必要的安全設施和指導，貴公司的人力資源管理人員需嚴格遵守組織方的安全管理規(guī)定，確保自身和他人的安全。9.2健康保障措施組織方將提供培訓期間的人身意外傷害保險，并設立醫(yī)療急救小組，以應對突發(fā)疾病或意外傷害。貴公司的人力資源管理人員需按時參加健康檢查，確保身體健康狀況良好。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更方式合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。10.3合同的解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1雙方的違約責任雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。11.2違約責任的賠償方式違約方的賠償金額根據(jù)違約程度和損失程度確定，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第十二條保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息。12.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。如泄露保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方履行合同義務的各方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持提供商等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于培訓項目的實施、培訓材料的提供、培訓講師的聘請、培訓費用的結算等。第十六條第三方選擇和評估16.1第三方選擇甲乙方應根據(jù)合同履行需要，選擇具備相關資質(zhì)、良好信譽和專業(yè)能力的第三方進行合作。16.2第三方評估甲乙方應對第三方進行評估，包括第三方的歷史業(yè)績、服務質(zhì)量、價格合理性等方面，確保第三方的選擇符合甲乙方的利益。第十七條第三方責任的明確17.1第三方責任第三方應按照合同約定履行相應的義務，并對其提供的服務質(zhì)量和結果承擔責任。17.2第三方責任限額甲乙方與第三方約定責任限額時，應明確寫入合同，包括但不限于賠償限額、責任限制等。第十八條第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系僅為合同履行過程中的合作關系，第三方不構成甲乙方任何意義上的代理、代表或雇傭關系。18.2第三方與甲乙方合同的簽訂第三方與甲乙方簽訂的合同，需經(jīng)甲乙方書面同意，并明確約定合同內(nèi)容、履行期限、服務質(zhì)量等。第十九條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理19.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方應負責協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務。19.2第三方管理甲乙方應對第三方進行有效管理，確保第三方的服務質(zhì)量和效果滿足合同要求。第二十條第三方違約的處理20.1第三方違約如第三方未能按照合同約定履行義務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。20.2第三方違約的處理程序甲乙方應按照合同約定的爭議解決方式，處理第三方違約事宜。第二十一條第三方介入的額外條款21.1額外條款的增加甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應在合同中增加額外條款，明確第三方的權利、義務和責任。21.2額外條款的說明額外條款應詳細說明第三方的責權利劃分，包括但不限于服務內(nèi)容、服務標準、違約責任等。第二十二條第三方介入的告知義務22.1告知義務甲乙方應在合同中明確約定雙方的告知義務，包括但不限于第三方介入的事項、時間、方式等。22.2告知義務的履行甲乙方應按照約定履行告知義務，確保雙方在第三方介入過程中充分了解合同履行情況。第二十三條第三方介入的保密義務23.1保密義務第三方應對其在合同履行過程中獲得的甲乙方保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.2保密義務的履行第三方應采取適當措施保護甲乙方的保密信息，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第二十四條第三方介入的解除和終止24.1第三方介入的解除甲乙方與第三方約定解除第三方介入的條件的，雙方應按照約定解除第三方介入。24.2第三方介入的終止本合同履行完畢或者甲乙方與第三方約定終止第三方介入的，第三方介入終止。第二十五條第三方介入的繼續(xù)履行25.1第三方介入的繼續(xù)履行如合同約定第三方介入在合同履行完畢后繼續(xù)履行，第三方應按照合同約定繼續(xù)履行義務。第二十六條第三方介入的替代26.1第三方替代甲乙方與第三方約定替代方的，替代方應繼續(xù)履行原第三方的義務，原第三方退出合同履行。第二十七條第三方介入的變更27.1第三方變更甲乙方與第三方約定變更合同履行主體的，變更后的第三方應繼續(xù)履行合同義務。第二十八條第三方介入的糾紛解決28.1糾紛解決第三方介入引起的糾紛，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十九條第三方介入的法律法規(guī)遵守29.1法律法規(guī)遵守第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。29.2法律法規(guī)變化的應對如法律法規(guī)變化影響合同履行，甲乙方應與第三方協(xié)商一致，根據(jù)變化后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。第三十條第三方介入的不可抗力30.1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程大綱詳細列出培訓課程的各個模塊、課時、培訓師等信息。附件二：培訓講師簡歷提供培訓講師的詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)驗等。附件三：培訓材料清單列出培訓過程中使用的所有材料，包括書籍、案例、PPT等。附件四：培訓時間和地點安排詳細規(guī)劃培訓的時間表和地點，包括線上和線下培訓的具體安排。附件五：交通和住宿安排說明提供詳細的交通和住宿方案，包括交通方式、住宿地點、預訂方式等。附件六：安全保障措施列出安全保障措施的具體內(nèi)容，包括應急預案、醫(yī)療急救等。附件七：保密協(xié)議明確保密信息的定義和保護措施，以及違反保密協(xié)議的責任。附件八：第三方評估報告提供第三方評估機構對第三方服務質(zhì)量的評估報告。附件九：第三方服務合同明確第三方與甲乙方的合同內(nèi)容，包括服務范圍、質(zhì)量標準、違約責任等。附件十：培訓成果評估方法詳細說明培訓成果的評估方式和反饋機制。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付培訓費用。2.乙方未按照合同約定提供培訓服務。3.第三方未按照合同約定提供相關服務。4.任何一方未履行合同中的其他義務。責任認定標準：1.甲方未按期支付培訓費用的，應支付遲延履行違約金，具體金額按合同約定執(zhí)行。2.乙方未按約定提供培訓服務的，應承擔違約責任，包括賠償甲方因此造成的損失。3.第三方未按約定提供相關服務的，應承擔違約責任，包括賠償甲方因此造成的損失。4.各方未履行合同中的其他義務的，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：1.若甲方未按期支付培訓費用，乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.若乙方未按約定提供培訓服務，甲方可以要求乙方履行合同，如乙方仍未履行，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.若第三方未按約定提供相關服務，甲乙雙方均有權要求第三方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。4.若各方未履行合同中的其他義務，具體違約責任由合同約定，各方應根據(jù)約定承擔相應的違約責任。全文完。全面人力資源管理能力提升培訓（2024年）2本合同目錄一覽第一條培訓目的和目標1.1培訓概述1.2培訓具體目標第二條培訓內(nèi)容2.1培訓課程設置2.2培訓講師團隊第三條培訓對象3.1培訓人員范圍3.2培訓人員選拔標準第四條培訓時間和地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點選擇第五條培訓方式和流程5.1培訓方式設計5.2培訓流程安排第六條培訓成果評估6.1評估指標和方法6.2評估周期和反饋第七條培訓費用7.1培訓費用構成7.2培訓費用的支付和結算第八條培訓期間的工作和生活安排8.1工作交接8.2生活保障第九條培訓期間的法律責任9.1培訓合同的生效和解除9.2違約責任及賠償?shù)谑畻l保密條款10.1培訓資料保密10.2商業(yè)秘密保護第十一條知識產(chǎn)權保護11.1培訓課程知識產(chǎn)權11.2參訓人員知識產(chǎn)權第十二條合作雙方的權益保障12.1雙方權益保障措施12.2爭議解決方式第十三條培訓后續(xù)服務13.1培訓成果轉(zhuǎn)化13.2持續(xù)培訓服務第十四條其他條款14.1不可抗力14.2合同的修改和補充14.3合同的終止和解除14.4合同的生效日期和有效期第一部分：合同如下：第一條培訓目的和目標1.1培訓概述本次培訓旨在通過系統(tǒng)的課程設置和專業(yè)的講師團隊，全面提升人力資源管理人員的專業(yè)能力、領導力和團隊協(xié)作能力，以適應公司快速發(fā)展的人力資源管理需求。1.2培訓具體目標1.2.1提升參訓人員的人力資源管理理論知識水平，掌握先進的人力資源管理理念和方法。1.2.2增強參訓人員的領導力，提升團隊建設和團隊管理能力。1.2.3提高參訓人員的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)化員工關系管理。1.2.4加強參訓人員的法律意識和風險控制能力，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。第二條培訓內(nèi)容2.1培訓課程設置本次培訓課程包括人力資源管理基礎理論、人力資源規(guī)劃與配置、員工招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、勞動法務管理等內(nèi)容。2.2培訓講師團隊培訓講師團隊由具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的教授、專家和行業(yè)精英組成，確保培訓質(zhì)量和效果。第三條培訓對象3.1培訓人員范圍本次培訓對象為公司全體人力資源管理人員，包括人力資源部門負責人及所屬各分支機構的HR人員。3.2培訓人員選拔標準根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和個人能力，綜合考慮參訓人員的任職年限、職務級別和業(yè)務表現(xiàn)等因素進行選拔。第四條培訓時間和地點4.1培訓時間安排本次培訓分為兩個階段，第一階段為2024年4月1日至4月30日，第二階段為2024年5月1日至5月31日，共計60天。4.2培訓地點選擇第五條培訓方式和流程5.1培訓方式設計采用理論教學、案例分析、小組討論、角色扮演、實地考察等多種培訓方式，以提高培訓效果。5.2培訓流程安排第六條培訓成果評估6.1評估指標和方法采用問卷調(diào)查、學員互評、講師評價、考試成績、實踐成果等多元化的評估方法，對參訓人員的培訓效果進行全面評估。6.2評估周期和反饋第八條培訓期間的工作和生活安排8.1工作交接參訓人員在培訓期間，需將其工作向代理人員交代清楚，確保培訓期間公司人力資源管理工作的正常進行。8.2生活保障公司將為參訓人員提供必要的生活保障，包括住宿、餐飲、交通等，確保參訓人員能夠全身心投入到培訓學習中。第九條培訓期間的法律責任9.1培訓合同的生效和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，但需書面形式通知對方。9.2違約責任及賠償雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，并根據(jù)實際情況賠償對方損失。第十條保密條款10.1培訓資料保密參訓人員應對培訓過程中獲取的資料和信息保密，未經(jīng)允許不得泄露給第三方。10.2商業(yè)秘密保護參訓人員應遵守公司的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十一條知識產(chǎn)權保護11.1培訓課程知識產(chǎn)權培訓課程及相關資料的知識產(chǎn)權歸公司所有，參訓人員不得擅自復制、傳播或用于其他用途。11.2參訓人員知識產(chǎn)權參訓人員在培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸參訓人員所有，但公司有權使用和推廣參訓人員的成果。第十二條合作雙方的權益保障12.1雙方權益保障措施公司應保障參訓人員的合法權益，參訓人員應遵守培訓規(guī)定，不得損害公司利益。12.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條培訓后續(xù)服務13.1培訓成果轉(zhuǎn)化公司應支持和協(xié)助參訓人員將培訓成果應用于實際工作中，提高人力資源管理水平。13.2持續(xù)培訓服務公司將繼續(xù)為參訓人員提供相關的培訓和咨詢服務，以支持其職業(yè)發(fā)展。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決，根據(jù)實際情況減輕或免除責任。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同的終止和解除合同的終止和解除應書面通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。14.4合同的生效日期和有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助完成本合同約定義務的自然人、法人和其他組織。1.2第三方可以包括但不僅限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)培訓機構、講師、評估機構等。第二條第三方介入的方式和條件2.1甲乙方根據(jù)本合同約定，可以選擇第三方介入以協(xié)助完成培訓任務。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的內(nèi)容、范圍、期限等相關事項。第三條第三方的主要責任和義務3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，確保培訓質(zhì)量和效果。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙方的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密。3.3第三方應對其提供的服務負責，對因服務不當導致的甲乙方損失承擔賠償責任。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。4.2甲乙方應根據(jù)合同約定，向第三方支付相應的費用。4.3甲乙方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估，確保服務質(zhì)量。第五條第三方責任限額5.1第三方應對其提供的服務范圍內(nèi)的事宜承擔責任，對于非第三方原因?qū)е碌膯栴}，第三方不承擔責任。5.2第三方承擔的責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等，具體數(shù)額和方式由甲乙方與第三方在書面協(xié)議中約定。5.3第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致甲乙方損失的，應承擔無限責任。第六條第三方與