遲到檢討改正上班遲到

遲到檢討改正上班遲到合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意擔(dān)任甲方的員工，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲方同意錄用乙方，并按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方同意甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方同意按照甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到或早退應(yīng)提前向甲方報(bào)告，并按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。6.2除非雙方另有約定，任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.3本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方的辦公用品、工作證等物品。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并按照法律規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（本合同全文結(jié)束）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方薪酬制度相關(guān)文件7.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件8.雙方簽署的勞動(dòng)合同書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定到崗上班，或遲到、早退次數(shù)超過甲方規(guī)定的限度。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求從事工作的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方經(jīng)常遲到，影響工作秩序。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對(duì)遲到行為進(jìn)行記錄，對(duì)多次遲到的員工進(jìn)行警告或處罰。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：合同雙方對(duì)合同解除或終止有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理，如有必要，可請(qǐng)教專業(yè)律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動(dòng)