常用解除勞動合同協(xié)議書樣式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于____年__月__日簽訂了編號為________的勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.鑒于雙方在合同履行過程中出現(xiàn)了一定的問題，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同的原因1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)重組等原因，導(dǎo)致乙方的工作崗位發(fā)生變動，乙方無法適應(yīng)新崗位的要求，經(jīng)過甲方培訓(xùn)和調(diào)整后，乙方仍無法滿足崗位需求。2.乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同約定的職責(zé)，乙方提出解除勞動合同。3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為解除勞動合同有利于雙方的發(fā)展和利益。三、解除勞動合同的方式和時間1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，到甲方所在地勞動行政部門辦理勞動合同解除手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式如下：（1）乙方的工作年限滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）乙方的工作年限滿1年不足2年的，支付2個月工資的經(jīng)濟補償金；（3）乙方的工作年限滿2年不足3年的，支付3個月工資的經(jīng)濟補償金；（4）乙方的工作年限滿3年不足4年的，支付4個月工資的經(jīng)濟補償金；（5）乙方的工作年限滿4年不足5年的，支付5個月工資的經(jīng)濟補償金；3.甲方應(yīng)當(dāng)在辦理勞動合同解除手續(xù)時，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)，妥善保管甲方的財物，不得擅自帶走公司財物。4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。五、其他約定2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家保密法律法規(guī)，對在勞動合同履行過程中知曉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同解除協(xié)議應(yīng)遵循合法、公正、平等、自愿的原則，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。2.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保對合同內(nèi)容有充分理解。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同解除協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動合同的原因、方式、時間及經(jīng)濟補償金計算方式等關(guān)鍵條款。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。6.人民法院：國家審判機關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動合同糾紛案件。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期解除合同：雙方在簽訂勞動合同后，若乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟補償金。例如，試用期內(nèi)不滿1個月的，不支付經(jīng)濟補償金；試用期內(nèi)滿1個月但不滿2個月的，支付1/2個月工資的經(jīng)濟補償金。2.因病解除合同：乙方因病無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)甲方同意后解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金，并協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.客觀原因解除合同：由于自然災(zāi)害、社會事件等客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致解除合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。4.員工培訓(xùn)解除合同：甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用，并支付甲方相應(yīng)經(jīng)濟補償金。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.