勞動關系協(xié)調(diào)員中級（單選+判斷）復習測試卷

第頁勞動關系協(xié)調(diào)員中級（單選+判斷）復習測試卷1.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過()過程。A、上級工會批準B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動部門討論【正確答案】：C解析：暫無解析2.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)術計劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃【正確答案】：D解析：暫無解析3.結果導向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果:它的表現(xiàn)形式不包括()A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、關鍵事件法【正確答案】：D解析：暫無解析4.勞動爭議仲裁的反請求中，原提出請求的申請人屬于反請求的()。A、申請人B、第三人C、被申請人D、同一人【正確答案】：C解析：暫無解析5.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象D、它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門第15頁共47頁【正確答案】：C解析：暫無解析6.原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為()。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人【正確答案】：C解析：暫無解析7.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成()協(xié)議A、勞動B、申訴C、和解D、調(diào)解【正確答案】：C解析：暫無解析8.()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準A、勞動法律法規(guī)B、勞動關系C、勞動法律關系D、勞動合同【正確答案】：A解析：暫無解析9.如果需要對某位違紀員工經(jīng)濟處罰,他月收入正好為當?shù)刈畹凸べY標準,()A、扣除工資的10%B、扣除工資的20%C、扣除工資的30%D、不能扣除工資【正確答案】：D解析：暫無解析10.下列不屬于基本工資的特征的是()A、基準性B、固定性C、等級性D、浮動性【正確答案】：D解析：暫無解析11.下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容()。A、員工對于用人單位民主管理的異議B、員工對于勞動報酬的異議C、要求離職D、員工對于不公正待遇的異議【正確答案】：C解析：暫無解析12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、兩年C、半年D、三個月【正確答案】：A解析：暫無解析13.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析14.()是在一定的社會經(jīng)濟關系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中,應當遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準則。A、職業(yè)道德B、職業(yè)規(guī)范C、職業(yè)原則D、職業(yè)理想【正確答案】：A解析：暫無解析15.單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A解析：暫無解析16.下列表述中，()是錯誤的A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B解析：暫無解析17.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式【正確答案】：D解析：暫無解析18.對于工傷保險待遇給付數(shù)額的爭議,人民法院()。A、以不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理B、可以受理,但只能支持當事人訴請或回其訴請,不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理【正確答案】：C解析：高院《勞動爭議司法解釋(一)》第二十條:“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件,給付數(shù)額不當?shù)?人民法院可以予以變更?！?9.勞動爭議協(xié)商是勞動爭議雙方當事人()達成協(xié)議而解決爭議的一種方式。A、在自愿互讓基礎上B、在第三方指導下C、在政府部門組織下D、在工會協(xié)調(diào)下【正確答案】：A解析：暫無解析20.企業(yè)的所有勞動規(guī)章制度都是企業(yè)的“內(nèi)部法”,是企業(yè)員工認可的價值觀和紀律,是為企業(yè)負責的,()不能特殊。A、任何人B、企業(yè)員工C、勞動者D、管理者【正確答案】：A解析：暫無解析21.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標【正確答案】：C解析：暫無解析22.所謂()是對勞動者權益和全能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權利、法定權利和約定權益A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護【正確答案】：C解析：暫無解析23.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者【正確答案】：A解析：暫無解析24.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度【正確答案】：B解析：暫無解析25.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、女職工和未成年工特殊保護以及殘疾職工的保護；職業(yè)技能培調(diào)B、女職工和來成年工特殊保護；職工培訓C、特殊工種保護；教育培訓D、女職工特殊保護；職工教育與培訓【正確答案】：A解析：暫無解析26.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通【正確答案】：C解析：暫無解析27.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、()、證明A、當事人舉證責任分配B、第三方舉證責任分配C、掌握相關材料的一方舉證責任分配D、委托舉證責任分配【正確答案】：A解析：暫無解析28.民事法律關系的保障措施具有()。A、補償性B、財產(chǎn)性C、補償性和財產(chǎn)性D、公益性【正確答案】：C解析：暫無解析29.下列關于休假說法正確的是()。A、已婚職工探望父母享受每年一次20天的探親假B、已婚職工探望配偶享受每年兩次探親假C、職工的子女結婚可享受婚假D、職工享受探親假路途遙遠的還可以享受一定的路程假【正確答案】：D解析：暫無解析30.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎缺乏公平性B、績效工資過于強調(diào)個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D解析：暫無解析31.某勞動仲裁機構年受理案件1000件，辦結800件，其中以裁決以外的方式結案的有700件，請計算該機構年度仲裁裁決率是()。A、10%B、12.5%C、14.3%D、20%【正確答案】：B解析：暫無解析32.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D解析：暫無解析33.不定時工作制是指()。A、每月不定時上下班B、每周不定時上下班C、每季不定時上下班D、每日不定時上下班【正確答案】：D解析：暫無解析34.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織對當事人發(fā)生的勞動爭議，以()的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭。A、行政指令B、強制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開庭審理【正確答案】：C解析：暫無解析35.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導企業(yè)職工開展民主管理活動。A、企業(yè)是職工代表大會的工作機構B、企業(yè)工會是職工代表大會的領導機構C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機構D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構【正確答案】：D解析：暫無解析36.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性【正確答案】：A解析：暫無解析37.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()A、統(tǒng)計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書【正確答案】：D解析：暫無解析38.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論()A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學習理論D、有限條件反射理論【正確答案】：A解析：暫無解析39.成年工是指()的勞動者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無解析40.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C解析：暫無解析41.勞動者不享有的權利有：()。A、職業(yè)培訓權B、民主管理權C、獎懲權D、休息權【正確答案】：C解析：暫無解析42.企業(yè)的勞動關系類型分為：()A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A解析：暫無解析43.下列有關“職業(yè)病”的表述，錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種【正確答案】：B解析：暫無解析44.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權利和勞動義務D、勞動爭議的主體是多元的【正確答案】：D解析：暫無解析45.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性【正確答案】：C解析：暫無解析46.屬于法律規(guī)定終局裁決范圍內(nèi)的爭議,用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯誤的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正確答案】：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。47.因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議由()負舉證責任。A、用人單位B、勞動者C、雙方都有舉證責任分配D、由掌握相關材料的一方承擔舉證責任【正確答案】：A解析：暫無解析48.當事人以勞動爭議仲裁委員會超過()日尚未處理為由依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。A、十五B、二十C、二十五D、六十【正確答案】：D解析：暫無解析49.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學生分配【正確答案】：A解析：暫無解析50.當事人在訴訟過程中對已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析51.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60【正確答案】：A解析：暫無解析52.原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為()。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人【正確答案】：A解析：暫無解析53.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,新的用人單位列為()。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人【正確答案】：A解析：暫無解析54.()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。A、熱情服務B、客觀公正C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：A解析：暫無解析55.()是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力。A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：C解析：暫無解析56.企業(yè)勞動規(guī)制度由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定，最終以()的名義發(fā)布。A、勞動者單方B、用人單位單方C、勞動者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無解析57.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同可采用口頭形式B、勞動者可單方變更勞動合同C、變更后的勞動合同文本由用人單位保管D、變更勞動合同一般應用人單位與勞動者協(xié)商一致【正確答案】：D解析：暫無解析58.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者須向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應當公開進行【正確答案】：C解析：暫無解析59.勞動法律關系的內(nèi)容是()A、法律法規(guī)B、義務C、權利義務D、權利【正確答案】：C解析：暫無解析60.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章第8頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析61.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本。這體現(xiàn)了()。A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：C解析：暫無解析62.勞動權的核心是()A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權【正確答案】：B解析：暫無解析63.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能，()A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能【正確答案】：D解析：暫無解析64.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預防為主D、以人為本【正確答案】：B解析：暫無解析65.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D、經(jīng)濟關系【正確答案】：C解析：暫無解析66.()對違紀解除勞動合同征求工會意見作出明確的規(guī)定。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《工會法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無解析67.下列屬于工資立法基本原則的是()。A、按資分配原則B、集體協(xié)商原則C、效益工資原則D、同工同酬原則【正確答案】：D解析：暫無解析68.《勞動合同法》關于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：C解析：暫無解析69.我國勞動合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B解析：暫無解析70.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲【正確答案】：A解析：暫無解析71.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則【正確答案】：D解析：暫無解析72.人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無解析73.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同【正確答案】：B解析：暫無解析74.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()。A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D、用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的【正確答案】：D解析：暫無解析75.下列不屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、日常巡視檢查B、勞動爭議仲裁C、書面審查D、受理投訴【正確答案】：B解析：暫無解析76.下列勞動爭議事項中，()不屬于一裁終裁事項。A、追索勞動報酬B、追索工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金C、續(xù)簽勞動合同爭議D、因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議【正確答案】：C解析：暫無解析77.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度福利的描述中，不屬于自愿福利的選項是()。A、勞動條件福利B、生活條件福利C、法定福利D、人際關系福利【正確答案】：C解析：暫無解析78.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是()。A、律師事務所B、會計師事務所C、國家機關D、基金會【正確答案】：C解析：暫無解析79.和諧至上的終極目標是()。A、促進工作者與機構之間關系的和諧B、促進服務者與對象之間關系的和諧C、促進機構的和諧發(fā)展D、促進社會的和諧發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無解析80.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者姓名B、用工形式C、用工起始時間D、用工終止時間【正確答案】：D解析：暫無解析81.企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實施,勞動過程中的相關()都必須受規(guī)章制度約束A、勞動行為和商業(yè)行為B、用工行為和商業(yè)行為C、勞動行為和用工行為D、勞動行為、用工行為和商業(yè)行為【正確答案】：C解析：暫無解析82.勞動仲裁與一般仲裁相比:從裁決效力上看,()。A、具有針對勞動關系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：B解析：暫無解析83.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為()。A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析84.除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外，勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由()。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、本單位勞動爭議調(diào)解委員會D、人民法院【正確答案】：C解析：暫無解析85.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法()。A、效率定員計算法B、設備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法第4頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析86.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C解析：暫無解析87.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和【正確答案】：C解析：暫無解析88.以下不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是()。A、勞動合同管理B、工資管理C、勞動環(huán)境D、保險福利【正確答案】：C解析：暫無解析89.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應比例D、高于男性比例【正確答案】：C解析：暫無解析90.()是社會問題最基本的特征A、集群性B、破壞性C、復合性D、周期性【正確答案】：B解析：暫無解析91.當事人對對方訴訟請求所依據(jù)的事實()提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責任D、無須【正確答案】：C解析：暫無解析92.勞動法律法規(guī)的基本特點是()A、體現(xiàn)國家意志B、非強制性C、非國家意志性D、群眾性【正確答案】：A解析：暫無解析93.()將工資計劃和培訓計劃結合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績效工資制D、崗位工資制【正確答案】：B解析：暫無解析94.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公正B、公開C、高效D、著重調(diào)解【正確答案】：D解析：暫無解析95.()年,《中華人民共和國勞動法》公布,運用法律手段調(diào)整勞動關系,維護企業(yè)和職工的合法權益等法制原則得到確立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正確答案】：A解析：暫無解析96.我國的勞動保障行政部門是按照()來設置的，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域D、行政規(guī)劃【正確答案】：C解析：暫無解析97.跨國公司把生產(chǎn)經(jīng)營活動從其母國延展到世界各地，把()密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國家轉移，以降低成本，提高競爭力。A、技術B、資本C、勞動和資源D、知識【正確答案】：C解析：暫無解析98.勞動法的首要原則是()A、保障勞動者的勞動權B、物質(zhì)幫助權C、報酬權D、休息休假權【正確答案】：A解析：暫無解析99.確定最低工資標準一般應考慮的因索中不包括()。A、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、職工個人繳納社會保險費C、失業(yè)率D、房價【正確答案】：D解析：暫無解析100.以下具有內(nèi)在一致性的職業(yè)守則是()。A、以人為本、遵章守法B、積極主動、熱情服務C、和諧至上、嚴謹求實D、客觀公正、合作共贏【正確答案】：B解析：暫無解析101.下列情形無需應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁減20人B、某公司一次性裁減30人C、某公司一次性裁員15人，該公司共130人D、某公司一次性裁員18人，該公司共200人【正確答案】：D解析：暫無解析102.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動合同期滿的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被責令停業(yè)整頓的D、用人單位決定提前解散的【正確答案】：C解析：二、20題，20分103.()是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：C解析：暫無解析104.員工申訴的方法可分為口頭申訴和()。A、指定申訴B、權利申訴C、書面申訴D、間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析105.企業(yè)()。A、行政負責人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選【正確答案】：B解析：暫無解析106.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務院特殊津貼制度第3頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析107.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬【正確答案】：D解析：暫無解析108.勞動者有下列情形，不屬于用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的【正確答案】：B解析：暫無解析109.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是()。A、對象分類法B、問題分類法C、組織機構分類法D、時間分類法【正確答案】：B解析：暫無解析110.工會經(jīng)費的來源之一是()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用【正確答案】：C解析：暫無解析111.我國的最低工資標準是由()批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會【正確答案】：A解析：暫無解析112.企業(yè)規(guī)章制度是()在企業(yè)的延伸和具體化。A、勞動合同B、集體合同C、勞動合同和集體合同D、法律法規(guī)【正確答案】：D解析：暫無解析113.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是()。A、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛第19頁共47頁【正確答案】：A解析：三、114.集體協(xié)商雙方首席代表()委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、應當口頭B、可以口頭C、可以書面D、可以口頭或者書面【正確答案】：C解析：暫無解析115.以下對集體勞動關系理解有誤的選項是()。A、集體勞動關系是勞動關系最直接、最本質(zhì)的構成形態(tài)B、集體勞動關系最重要的特點是勞動者一方是以工會等勞工組織為代表介入勞動關系的C、主體獨立、權利對等，工會代表是集體勞動關系的主要特征D、協(xié)商、交涉、談判確定勞動條件和勞動標準是集體勞動關系的主要功能【正確答案】：A解析：暫無解析116.法律效力即()，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無解析117.人民法院認定執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,可以裁定()A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應當執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無解析118.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C解析：暫無解析119.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護【正確答案】：B解析：暫無解析120.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟法D、組織法【正確答案】：B解析：暫無解析121.下列關于競業(yè)限制說法錯誤的是()。A、用人單位可以與高級管理人員約定競業(yè)限制條款B、用人單位可以與高級技術人員約定競業(yè)限制條款C、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的期限不得超過1年D、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制應支付經(jīng)濟補償【正確答案】：C解析：暫無解析122.勞務派遣單位注冊資本不得少于()。A、10萬元B、50萬元C、100萬元D、200萬元【正確答案】：D解析：暫無解析123.民主議事會、勞資懇談會、()。A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定【正確答案】：C解析：暫無解析124.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的主要缺點有()。A、選擇太難B、容易抑制創(chuàng)新C、招聘效率過低D、招聘成本過高【正確答案】：B解析：暫無解析125.當事人在訴訟過程中對根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析126.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的區(qū)別，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B解析：暫無解析127.下列內(nèi)容不屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動合同期限B、用人單位的注冊資本C、工作內(nèi)容D、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護【正確答案】：B解析：暫無解析128.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動仲裁【正確答案】：C解析：暫無解析129.()是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系【正確答案】：A解析：暫無解析130.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督【正確答案】：A解析：暫無解析131.企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度是企業(yè)內(nèi)部群眾實行自我管理、自我教育、自我服務的一種有效形式和途徑,是企業(yè)()的重要內(nèi)容。A、民主管理B、內(nèi)部管理C、行政管理D、經(jīng)營管理【正確答案】：A解析：暫無解析132.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席()A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準【正確答案】：B解析：暫無解析133.民事法律關系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的()。A、利益關系B、人身關系C、財產(chǎn)關系D、社會關系【正確答案】：D解析：暫無解析134.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時第11頁共47頁【正確答案】：B解析：暫無解析135.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬訂C、報送審查D、備案【正確答案】：A解析：暫無解析136.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C解析：暫無解析137.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構【正確答案】：A解析：暫無解析138.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)管理法B、特殊群體就業(yè)保障法C、職業(yè)培訓法D、工會法【正確答案】：D解析：暫無解析139.勞動爭議訴訟當事人具有()。A、特定性B、普遍性C、偶然性D、必然性【正確答案】：A解析：暫無解析140.對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為()。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力【正確答案】：D解析：暫無解析141.如果需要對某位違紀員工經(jīng)濟處罰,他當月收入比當?shù)刈畹凸べY標準高10%,則扣除的部分不得超過()。A、9%B、10%C、12%D、15%【正確答案】：B解析：暫無解析142.調(diào)解委員會對調(diào)解勞動爭議,應當自當事人申請調(diào)解之日起()結束。A、三日內(nèi)B、十五日C、及時D、七日內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無解析143.勞動爭議調(diào)解當事人為勞動關系當事人,即()。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位和政府【正確答案】：C解析：暫無解析144.民事法律關系是平等主體之間的()。A、權利義務關系B、人身關系C、財產(chǎn)關系D、勞動關系【正確答案】：A解析：暫無解析145.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同，即勞動者無須預告就可隨時通知解除勞動合同的情形是()。A、用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件的B、用人單位未及時支付勞動報酬的C、勞動者有急事需離開用人單位的D、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的【正確答案】：C解析：暫無解析146.下列關于員工申訴的特點表述中錯誤的是()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴需要遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴必須要有工會的參與【正確答案】：D解析：暫無解析147.勞動合同中下列約定有效的是()。A、工資低于最低工資標準B、用人單位可隨時解除合同且無須支付經(jīng)濟補償金C、用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位D、工作時間實行周末單休，支付加班工資【正確答案】：D解析：暫無解析148.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B解析：暫無解析149.以下()不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解決勞動爭議處理的基本制度。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議信訪制度【正確答案】：D解析：暫無解析150.核心勞工標準是由()制定的。A、國際勞工組織B、世界衛(wèi)生組織C、聯(lián)合國D、國際貨幣基金組織【正確答案】：A解析：暫無解析1.績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該盡可能用數(shù)量表示。()第34頁共47頁36.績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下，應該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.國家實行薪年休假制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.()對單位領導的管理風格有異議，屬于員工申訴的范圍。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.()一般來說，集體協(xié)商要約書應當明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容、本方協(xié)商代表名單等事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.民事法律關系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會關系,也就是由民事法律規(guī)范所確認和保護的勞動關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.民事法律關系的內(nèi)容主要是勞動關系和財產(chǎn)關系()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.申訴人接到通知,無正當理由拒不到庭的,按撤訴處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.當事人不愿自行收集的證據(jù),可申請人民法院調(diào)查收集。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：當事人無法自行收集的證據(jù),人民法院可以調(diào)查收集。12.用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.()工傷認定只能由用人單位提起。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.勞動仲裁機關裁決的事項雖然不屬于勞動爭議仲裁范圍,但當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決申請執(zhí)行的,人民法院也可以裁定執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：根據(jù)高院《勞動爭議的司法解釋一》第二十一條規(guī)定，不應裁定執(zhí)行。17.工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權利。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.對于勞動仲裁部門作出的生效裁決,當事人向人民法院申請執(zhí)行的人民法院必須執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.社會經(jīng)濟關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.勞動爭議主體是指在勞動爭議法律關系中享有權利并承擔義務的當事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.勞動權利能力和勞動行為能力必須由本人實現(xiàn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析23.舉證責任分配由處理機構確定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析25.不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁判決書、決定書和通知書的屬于勞動爭議訴訟受理范圍。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.仲裁基本原則:協(xié)議管轄、仲裁員預告和選擇、不公開審理、一裁終局、司法監(jiān)督等。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：這個是民事爭議仲裁的原則,而不是勞動爭議仲栽的原則。28.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.弄清事實,取得證據(jù)后就可以給予違紀職工行政和經(jīng)濟處罰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析30.工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.從目標管理看，被評估的對象應該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析32.員工申訴處理時需會同相關職能部門協(xié)調(diào)處理方案,對員工申訴作出處理決定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.企業(yè)規(guī)章制度是勞動合同在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析34.集體合同又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析35.企業(yè)規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.仲裁制度能夠保護那些不能以平等身份得到雇主善待而處于弱者地們的勞動者的權益。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.集體協(xié)商過程中，一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析38.民事爭議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財產(chǎn)或勞動權利義務發(fā)生的爭議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：民事爭議不涉及勞動權利義務,主要是財產(chǎn)和人身關系。39.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析40.()為解決勞動合同簽訂率低的問題，勞動合同法規(guī)定，任何形式的用工都應當訂立書面勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.()勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前十日通知勞動者解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析42.員工對于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.生產(chǎn)車間可以根據(jù)自身不同的要求單獨制定規(guī)章制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析44.屬于勞動法律關系客體的是用人單位、工作時間和工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析45.勞動爭議仲裁是按一定法定程序對勞動爭議進行裁決的法律制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析46.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.規(guī)章制度的執(zhí)行應當是柔性的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析48.民事法律關系是主體之間的涉及勞動權利義務關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析49.合理合法地妥善處理員工違紀行為,避免和減少勞動爭議的發(fā)生,是全體職工需要掌握的重要技巧()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析50.規(guī)章制度的制定,一般由工會根據(jù)企業(yè)的狀況,認為需要在哪些方面建立規(guī)章制度,提出建立規(guī)章制度的議案。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析51.民事爭議適用勞動法及各項勞動法規(guī)政策。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：民事爭議試用民法及民法單項法規(guī)52.勞動爭議適用民法及各項民事單項法規(guī)()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：勞動爭議適用勞動法及勞動法單項法規(guī)53.勞動法中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應遵循的法定程序。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.結果意義上的舉證責任又往往被直接稱為證明責任。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析56.()授權性規(guī)則不包含義務性規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析57.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由工會。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析59.規(guī)章制度形成建議稿后,企業(yè)需進一步對其完善,確定規(guī)章制度的()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析60.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析61.勞動爭議內(nèi)容是指勞動關系當事人爭執(zhí)的勞動權利義務()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質(zhì)的區(qū)別。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析63.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析65.()中義勞動標準包括勞動力市場運行標準、勞動關系運行標準和勞動條件標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.法律規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設立勞動爭議調(diào)解委員會,確定勞動爭議不需要由第三方,由勞動關系雙方就可以自行調(diào)解的機制。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：人社部關于企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定里明確,勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權益67.勞動爭議的調(diào)解,是在仲裁失敗的基礎上進行的程序。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：仲裁不服只能上訴法院。68.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析70.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析71.民事法律關系的內(nèi)容主要是人身關系和財產(chǎn)關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析72.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析73.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析74.當事人因不可抗力或者其他障礙致其不能在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請,仲裁時效中止。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析76.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)制定規(guī)章制度的行為需要經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的民主程序。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析77.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴人民法院可以按照普通民事糾紛受理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.勞動條件和待遇不得低于法定最低標準,但可以適當?shù)陀诩w合同的約定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析79.伸裁庭對申請人無正當理由拒不到庭的可以作撤訴處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析80.()當前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動力市場的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟社會和就業(yè)市場安裝新引擎、注入新動能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析83.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析84.()勞動合同解除或者終止時勞動者有辦理工作交接的義務。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.證明責任是指在待證事實明確的情況下,主張該事實的當事人所要承擔的敗訴風險。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析86.規(guī)范性文件是各級機關、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構代表大會決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析88.勞動爭議訴訟過程中,法院未征得雙方當事人同意可以將勞動爭議案件委托給人民調(diào)解組織進行調(diào)解。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調(diào)解組織調(diào)解應當征得雙方當事人同意。89.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析90.各地目前設立的勞動爭議仲裁院確定為仲裁委員會的辦事機構;仲裁院具體負責處理勞動爭議案件及承擔仲裁委員會的辦事職能()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析91.人民法院適用簡易程序審理勞動爭議案件可以由一名法官進行審理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.民事法律關系的保障措施具有無償性和財產(chǎn)性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析93.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動者造成損害的,應當承擔法律責任。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析94.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.第38頁共47頁122.黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.()集體勞動爭議處理程序與一般勞動爭議(即個別勞動爭議)處理程序完全不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析97.集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析98.發(fā)生勞動爭議,當事人不愿意調(diào)解或在調(diào)解不成的情況下,方可提起勞動仲裁。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：調(diào)解不是仲裁的前置程序,當事人不想調(diào)解,可以直接申請仲裁99.勞動爭議訴訟適用“民事訴訟法”處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析101.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.()勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析103.隨著形勢的發(fā)展和國家法律法規(guī)的不斷完善,企業(yè)規(guī)章制度建設也必須適應新的要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析104.因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的,應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則作出裁判。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.企業(yè)對違紀員工進行處理時,必須要將處理通知送達員工,否則,對員工不產(chǎn)生任何法律效力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.員工申訴處理時需監(jiān)督與跟蹤處理決定的落實情況。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析108.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律.法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.民事爭議的主體包括自然人、法人及其他非法人組織。當事人的民事行為能力與民事權利能力可以分離。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析111.人民法院在兩種情況下可以對爭議財產(chǎn)實行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認為有必要,二是經(jīng)第三方申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.勞動爭議訴訟中基本的舉證原則是舉證責任倒置。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：勞動法的舉證責任同民法一樣,誰主張,誰舉證。只有證據(jù)保留在單位的,由單位舉證114.仲裁即是“公斷”或居中裁斷,是一種區(qū)別于司法制度的爭議處理()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析115.凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析117.勞動