2024企業(yè)人力資源借調(diào)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源借調(diào)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調(diào)1.2借調(diào)單位1.3借調(diào)人員1.4借調(diào)期限第二條借調(diào)條件2.1借調(diào)單位應(yīng)滿足的條件2.2借調(diào)人員應(yīng)滿足的條件第三條借調(diào)期限與工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限的確定3.2借調(diào)期間的工作內(nèi)容第四條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)益4.1借調(diào)人員的職責(zé)4.2借調(diào)人員的權(quán)益第五條借調(diào)單位的職責(zé)與權(quán)益5.1借調(diào)單位的職責(zé)5.2借調(diào)單位的權(quán)益第六條借調(diào)期間的工資、福利與保險(xiǎn)6.1工資待遇6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)第七條借調(diào)期間的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間7.1工作地點(diǎn)7.2工作時(shí)間第八條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展第九條借調(diào)期滿后的安排9.1借調(diào)期滿后的返回9.2借調(diào)期滿后的續(xù)約第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責(zé)任第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)借調(diào)是指借調(diào)單位因工作需要，向借調(diào)人員所在單位借用人員，并在借調(diào)期間對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)的一種人力資源管理方式。1.2借調(diào)單位借調(diào)單位是指與借調(diào)人員所在單位簽訂借調(diào)協(xié)議，借用借調(diào)人員完成特定工作任務(wù)的法人或其他組織。1.3借調(diào)人員借調(diào)人員是指在借調(diào)期間，從借調(diào)人員所在單位調(diào)至借調(diào)單位工作，并按照借調(diào)單位的工作要求完成任務(wù)的員工。1.4借調(diào)期限借調(diào)期限是指借調(diào)人員在被借用的時(shí)間長(zhǎng)度，自借調(diào)人員到達(dá)借調(diào)單位之日起至借調(diào)期滿之日止。第二條借調(diào)條件2.1借調(diào)單位應(yīng)滿足的條件（1）具有合法的法人資格或其他組織形式；（2）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)；（3）能夠?yàn)榻枵{(diào)人員提供必要的工作條件和生活保障；（4）與借調(diào)人員所在單位達(dá)成借調(diào)協(xié)議。2.2借調(diào)人員應(yīng)滿足的條件（1）具有完全民事行為能力；（3）具備完成借調(diào)任務(wù)所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）符合借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員的要求。第三條借調(diào)期限與工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限的確定借調(diào)期限根據(jù)借調(diào)任務(wù)的需要和雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。3.2借調(diào)期間的工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作要求，完成借調(diào)單位指定的工作任務(wù)，同時(shí)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度。第四條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)益4.1借調(diào)人員的職責(zé)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)單位指定的工作任務(wù)；（2）遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理；（3）尊重借調(diào)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密；（4）不得以借調(diào)人員身份參與任何與借調(diào)單位利益沖突的活動(dòng)。4.2借調(diào)人員的權(quán)益（1）獲得借調(diào)單位提供的工作條件和生活保障；（2）按照約定獲得工資、福利待遇；（3）在借調(diào)期間享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）借調(diào)期滿后，有權(quán)選擇返回原單位或與借調(diào)單位協(xié)商續(xù)約。第五條借調(diào)單位的職責(zé)與權(quán)益5.1借調(diào)單位的職責(zé)（1）按照約定向借調(diào)人員提供工作條件和生活保障；（2）按時(shí)支付借調(diào)人員的工資、福利待遇；（3）為借調(diào)人員提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和指導(dǎo)，確保借調(diào)人員的工作質(zhì)量。5.2借調(diào)單位的權(quán)益（1）享有借調(diào)人員的工作成果；（2）在借調(diào)期間對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；（3）有權(quán)根據(jù)工作需要提前終止或延長(zhǎng)借調(diào)期限；（4）在借調(diào)期滿后，享有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。第六條借調(diào)期間的工資、福利與保險(xiǎn)6.1工資待遇借調(diào)人員的工資待遇由借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定，并與借調(diào)人員所在單位協(xié)商一致。6.2福利待遇借調(diào)人員享受借調(diào)單位的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由借調(diào)單位和借調(diào)人員所在單位協(xié)商承擔(dān)，具體比例按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第八條借調(diào)期間的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間8.1工作地點(diǎn)借調(diào)人員在被借調(diào)期間，工作地點(diǎn)為借調(diào)單位指定的地點(diǎn)。8.2工作時(shí)間借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作時(shí)間規(guī)定，按照借調(diào)單位的工作要求進(jìn)行工作。第九條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)人員所需的工作培訓(xùn)，以保證借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)工作。9.2職業(yè)發(fā)展借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第十條借調(diào)期滿后的安排10.1借調(diào)期滿后的返回借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位，繼續(xù)履行原單位的職務(wù)。10.2借調(diào)期滿后的續(xù)約借調(diào)期滿后，借調(diào)單位與借調(diào)人員所在單位可以協(xié)商續(xù)約，具體事宜雙方另行商定。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容借調(diào)雙方應(yīng)對(duì)在借調(diào)過(guò)程中獲得的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自借調(diào)期滿之日起計(jì)算，為期兩年。12.3泄密責(zé)任泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，約定其他事項(xiàng)。14.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以另行簽訂附加條款，作為本合同的補(bǔ)充。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《借調(diào)人員信息表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址等個(gè)人信息，以及借調(diào)人員的職務(wù)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等職業(yè)信息。附件二：《借調(diào)工作任務(wù)書(shū)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確借調(diào)人員需要在借調(diào)期間完成的具體工作任務(wù)，包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《借調(diào)人員工資福利待遇協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明借調(diào)人員的工資待遇、福利待遇等，包括但不限于基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。附件四：《借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確借調(diào)人員在借調(diào)期間接受的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件五：《借調(diào)期滿評(píng)價(jià)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于借調(diào)期滿后，借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。附件六：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于遲延履行、不履行、履行不符合約定等。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等保密相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲延履行：指借調(diào)單位未按照合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)，包括但不限于延遲支付工資、延遲提供工作條件等。2.不履行：指借調(diào)單位未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于不提供工作條件、不支付工資等。3.履行不符合約定：指借調(diào)單位履行的義務(wù)不符合合同約定，包括但不限于提供的工作條件不符合約定、支付的工資不符合約定等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，判斷是否需要承擔(dān)違約責(zé)任。2.根據(jù)合同約定，判斷違約責(zé)任的具體形式，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.根據(jù)實(shí)際情況，判斷違約責(zé)任的承擔(dān)比例和金額。示例說(shuō)明：如果借調(diào)單位延遲支付借調(diào)人員的工資，根據(jù)合同約定，借調(diào)單位應(yīng)支付借調(diào)人員的工資。如果延遲支付時(shí)間超過(guò)合同約定的期限，借調(diào)單位除支付工資外，還需支付借調(diào)人員因延遲支付而產(chǎn)生的誤工費(fèi)等損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借調(diào)單位因工作需要，向借調(diào)人員所在單位借用人員，并在借調(diào)期間對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)的一種人力資源管理方式。2.借調(diào)單位：指與借調(diào)人員所在單位簽訂借調(diào)協(xié)議，借用借調(diào)人員完成特定工作任務(wù)的法人或其他組織。3.借調(diào)人員：指在借調(diào)期間，從借調(diào)人員所在單位調(diào)至借調(diào)單位工作，并按照借調(diào)單位的工作要求完成任務(wù)的員工。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借用的時(shí)間長(zhǎng)度，自借調(diào)人員到達(dá)借調(diào)單位之日起至借調(diào)期滿之日止。5.工資：指借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定的，借調(diào)人員為完成借調(diào)工作任務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。6.福利待遇：指借調(diào)單位為借調(diào)人員提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指借調(diào)單位為借調(diào)人員繳納的，依據(jù)法律