2024年公司長期股權(quán)激勵約束條款合同

2024年公司長期股權(quán)激勵約束條款合同本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2股權(quán)激勵1.3約束條款第二條：股權(quán)激勵的規(guī)模與分配2.1股權(quán)激勵總規(guī)模2.2分配比例2.3分配時間第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1業(yè)績指標3.2個人績效3.3服務(wù)期限第四條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1歸屬期限4.2解鎖條件4.3解鎖比例第五條：業(yè)績考核5.1業(yè)績指標設(shè)定5.2業(yè)績考核周期5.3業(yè)績未達標處理第六條：公司業(yè)績增長6.1公司業(yè)績增長目標6.2業(yè)績增長獎勵6.3業(yè)績增長未達標處理第七條：個人行為約束7.1合規(guī)行為7.2禁止行為7.3違規(guī)處理第八條：股權(quán)激勵的變更與取消8.1變更條件8.2取消條件8.3變更與取消的程序第九條：合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的權(quán)益處理第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2管轄法院10.3調(diào)解與仲裁第十一條：合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容11.3修改與補充的程序第十二條：合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密處理第十三條：合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件13.3繼承與轉(zhuǎn)讓的程序第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2合同的單一性14.3合同的完整性14.4法律適用14.5合同的打印與保存第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指公司按照本合同的約定，以股權(quán)形式給予員工的一種長期激勵機制。1.3約束條款約束條款是指乙方在獲得股權(quán)激勵時應(yīng)遵守的條款，包括業(yè)績指標、個人績效、服務(wù)期限等方面的約束。第二條：股權(quán)激勵的規(guī)模與分配2.1股權(quán)激勵總規(guī)模公司本次股權(quán)激勵的總規(guī)模為_______萬股，占公司總股本的_______%。2.2分配比例股權(quán)激勵的分配比例根據(jù)乙方的業(yè)績、績效及服務(wù)期限等因素確定，具體比例如下：2.3分配時間股權(quán)激勵的分配時間分為三個批次，分別在合同簽訂后的第_______年、第_______年、第_______年。第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1業(yè)績指標乙方的股權(quán)激勵授予條件為公司年度業(yè)績指標達成率不低于_______%。3.2個人績效乙方的股權(quán)激勵授予條件還包括個人績效評價結(jié)果，評價結(jié)果需達到優(yōu)秀等級。3.3服務(wù)期限乙方需在公司連續(xù)服務(wù)滿_______年，方可獲得股權(quán)激勵。第四條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1歸屬期限乙方獲得的股權(quán)激勵，自授予之日起，需在公司連續(xù)服務(wù)滿_______年后，方可開始解鎖。4.2解鎖條件解鎖條件為公司年度業(yè)績指標達成率不低于_______%，且個人績效評價結(jié)果達到優(yōu)秀等級。4.3解鎖比例解鎖比例為_______%，分三年平均解鎖。第五條：業(yè)績考核5.1業(yè)績指標設(shè)定公司業(yè)績指標包括營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等，具體指標如下：（1）營業(yè)收入增長率不低于_______%；（2）凈利潤增長率不低于_______%；（3）市場份額增長率不低于_______%。5.2業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為_______年，每年進行一次考核。5.3業(yè)績未達標處理若公司業(yè)績未達到約定指標，乙方需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于取消部分或全部股權(quán)激勵、支付違約金等。第六條：公司業(yè)績增長6.1公司業(yè)績增長目標公司業(yè)績增長目標為_______%，具體指標如下：（1）營業(yè)收入增長率不低于_______%；（2）凈利潤增長率不低于_______%；（3）市場份額增長率不低于_______%。6.2業(yè)績增長獎勵若公司業(yè)績增長達到約定目標，乙方可按比例獲得額外股權(quán)激勵獎勵。6.3業(yè)績增長未達標處理若公司業(yè)績增長未達到約定目標，乙方需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于取消部分或全部股權(quán)激勵、支付違約金等。第七條：個人行為約束7.1合規(guī)行為乙方需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，確保合規(guī)經(jīng)營。7.2禁止行為乙方不得有下列禁止行為：（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反公司利益沖突規(guī)定；（3）涉及違法、違規(guī)、違紀行為；（4）損害公司利益的其他行為。7.3違規(guī)處理若乙方發(fā)生禁止行為，公司有權(quán)取消其全部或部分股權(quán)激勵，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。第八條：股權(quán)激勵的變更與取消8.1變更條件在合同有效期內(nèi)，若公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵方案的，可以進行變更。變更條件如下：（1）經(jīng)公司董事會審議通過；（2）變更方案需符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策；（3）變更方案應(yīng)公平、合理，不損害乙方合法權(quán)益。8.2取消條件（1）乙方違反本合同規(guī)定的禁止行為；（2）乙方未經(jīng)公司同意，提前解除勞動合同；（3）乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（4）其他符合合同約定的取消條件。8.3變更與取消的程序變更與取消股權(quán)激勵的程序如下：（1）公司董事會提出變更或取消方案；（2）董事會審議通過后，將方案通知乙方；（3）乙方對方案有異議的，可在接到通知之日起_______日內(nèi)向公司提出；（4）公司董事會再次審議，并根據(jù)乙方的異議情況進行調(diào)整；（5）變更或取消方案最終確定后，公司應(yīng)書面通知乙方。第九條：合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方提前解除勞動合同；（4）乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。9.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方按照本合同約定的方式處理股權(quán)激勵相關(guān)事項，包括但不限于：（1）歸屬尚未解鎖的股權(quán)激勵；（2）支付相應(yīng)的違約金；（3）其他合同約定的事項。第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式（1）向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁；（3）向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2管轄法院本合同糾紛的管轄法院為_______人民法院。10.3調(diào)解與仲裁調(diào)解或仲裁的結(jié)果具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十一條：合同的修改與補充11.1修改條件在本合同有效期內(nèi)，若因法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要修改或補充本合同的，可以進行修改或補充。11.2補充內(nèi)容補充內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，且不損害乙方合法權(quán)益。11.3修改與補充的程序修改與補充合同的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，擬定修改或補充方案；（2）修改或補充方案經(jīng)公司董事會審議通過；（3）甲乙雙方簽署修改或補充協(xié)議；（4）修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守本合同及股權(quán)激勵相關(guān)的保密信息，包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況；（2）財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）業(yè)務(wù)規(guī)劃；（4）其他涉及公司核心競爭力的信息。12.2保密期限保密信息的保密期限為_______年，自乙方知悉該信息之日起計算。12.3泄密處理若乙方泄露保密信息，公司有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、消除影響等。第十三條：合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件本合同的有效期屆滿后，若乙方因故不能繼續(xù)享有股權(quán)激勵，其尚未解鎖的股權(quán)激勵可由其合法繼承人繼承。13.2轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓給公司指定的第三方；（2）轉(zhuǎn)讓價格由甲乙雙方協(xié)商確定；（3）轉(zhuǎn)讓過程應(yīng)符合法律法規(guī)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權(quán)激勵方案》詳細描述股權(quán)激勵的規(guī)模、分配比例、授予條件、歸屬與解鎖條件、業(yè)績考核等具體方案。附件二：《公司業(yè)績增長目標》詳細描述公司業(yè)績增長目標的設(shè)定、業(yè)績增長獎勵、業(yè)績增長未達標處理等具體方案。附件三：《個人行為約束規(guī)定》詳細描述個人行為約束的合規(guī)行為、禁止行為、違規(guī)處理等具體規(guī)定。附件四：《股權(quán)激勵變更與取消方案》詳細描述股權(quán)激勵變更與取消的條件、程序以及相關(guān)方案。附件五：《合同生效與終止條件》詳細描述合同生效與終止的條件、權(quán)益處理等具體規(guī)定。附件六：《爭議解決方式》詳細描述爭議解決方式、管轄法院、調(diào)解與仲裁的具體規(guī)定。附件七：《合同修改與補充協(xié)議》詳細描述合同修改與補充的條件、程序以及相關(guān)協(xié)議。附件八：《保密協(xié)議》詳細描述保密內(nèi)容、保密期限、泄密處理等具體規(guī)定。附件九：《股權(quán)激勵繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議》詳細描述股權(quán)激勵繼承與轉(zhuǎn)讓的條件、程序以及相關(guān)協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違反個人行為約束規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或違反公司利益沖突規(guī)定等。2.乙方未經(jīng)公司同意，提前解除勞動合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。4.乙方未達到業(yè)績考核指標或個人績效評價未達到優(yōu)秀等級。5.公司未達到業(yè)績增長目標。違約責(zé)任認定標準：1.乙方違反個人行為約束規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或違反公司利益沖突規(guī)定，公司有權(quán)取消其全部或部分股權(quán)激勵，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。2.乙方提前解除勞動合同，公司有權(quán)取消其全部或部分股權(quán)激勵，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。3.乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，公司有權(quán)取消其全部或部分股權(quán)激勵。4.乙方未達到業(yè)績考核指標或個人績效評價未達到優(yōu)秀等級，公司有權(quán)取消其全部或部分股權(quán)激勵，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。5.公司未達到業(yè)績增長目標，根據(jù)合同約定，公司需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付額外股權(quán)激勵獎勵或取消部分或全部股權(quán)激勵。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，則公司可以根據(jù)保密協(xié)議的約定，取消乙方的全部或部分股權(quán)激勵，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司以股權(quán)形式給予員工的長期激勵機制。2.歸屬期限：股權(quán)激勵自授予之日起，需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限后，方可開始解鎖。3.解鎖條件：解鎖條件為公司年度業(yè)績指標