2024年企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式

2024年企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工聯(lián)系方式1.5員工學(xué)歷1.6員工專業(yè)1.7員工畢業(yè)院校第二條試用期限2.1試用期限開始日期2.2試用期限結(jié)束日期第三條崗位職責(zé)3.1員工在試用期間的工作崗位3.2員工在試用期間的工作任務(wù)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2員工在試用期間的獎(jiǎng)金4.3員工在試用期間的福利待遇第五條試用評(píng)估5.1試用期間評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期間評(píng)估周期5.3試用期間評(píng)估結(jié)果反饋第六條合同解除6.1試用期內(nèi)解除合同的情形6.2試用期內(nèi)解除合同的程序6.3試用期內(nèi)解除合同的賠償責(zé)任第七條保密協(xié)議7.1員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍7.2員工泄露商業(yè)秘密的后果7.3保密協(xié)議的有效期限第八條競業(yè)限制8.1員工在離職后的競業(yè)限制范圍8.2員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的報(bào)酬8.3競業(yè)限制協(xié)議的有效期限第九條社會(huì)保險(xiǎn)9.1員工在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)接第十條勞動(dòng)爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的訴訟管轄第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件第十二條合同的爭議解決12.1合同爭議的解決方式12.2合同爭議的訴訟管轄第十三條其他約定13.1雙方其他補(bǔ)充約定第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.5員工學(xué)歷：本科1.6員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7員工畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條試用期限2.1試用期限開始日期：2024年4月1日2.2試用期限結(jié)束日期：2024年6月30日第三條崗位職責(zé)3.1員工在試用期間的工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.2員工在試用期間的工作任務(wù)：（1）參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)工作；（2）負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)文檔；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10000元/月4.2員工在試用期間的獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績效，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金4.3員工在試用期間的福利待遇：（1）享受國家法定節(jié)假日休息；（2）提供五險(xiǎn)一金；（3）提供帶薪年假；（4）提供定期體檢；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第五條試用評(píng)估5.1試用期間評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作能力：包括技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練度、工作效率等；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度等；（3）工作態(tài)度：包括職業(yè)道德、工作積極性、責(zé)任心等。5.3試用期間評(píng)估結(jié)果反饋：評(píng)估結(jié)果將以書面形式反饋給員工，并對評(píng)估結(jié)果有異議的員工提供申訴途徑。第六條合同解除6.1試用期內(nèi)解除合同的情形：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（5）公司因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同。6.2試用期內(nèi)解除合同的程序：（1）公司提前三天通知員工解除勞動(dòng)合同；（2）公司為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；（3）公司依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3試用期內(nèi)解除合同的賠償責(zé)任：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，公司無需對員工承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍：包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2員工泄露商業(yè)秘密的后果：員工泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3保密協(xié)議的有效期限：自員工簽署保密協(xié)議之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。第八條競業(yè)限制8.1員工在離職后的競業(yè)限制范圍：不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。8.2員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的報(bào)酬：公司每月支付給員工人民幣2000元作為競業(yè)限制期間的補(bǔ)償。8.3競業(yè)限制協(xié)議的有效期限：自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。第九條社會(huì)保險(xiǎn)9.1員工在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)接：員工離職后，公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的連續(xù)性。第十條勞動(dòng)爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2勞動(dòng)爭議的訴訟管轄：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院具有管轄權(quán)。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件：雙方簽字或蓋章后，合同即刻生效。11.2合同的變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的解除條件：除本合同第六條約定的解除情形外，雙方還可以協(xié)商解除合同，解除合同需書面簽署。第十二條合同的爭議解決12.1合同爭議的解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2合同爭議的訴訟管轄：合同簽訂地或被告所在地人民法院具有管轄權(quán)。第十三條其他約定13.1雙方其他補(bǔ)充約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)：兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)：兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工試用期考核表》詳細(xì)要求：用于記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、能力評(píng)估和績效考核結(jié)果。附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍、泄露商業(yè)秘密的后果及競業(yè)限制協(xié)議的有效期限。附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：用于證明公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件四：《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》詳細(xì)要求：用于申請勞動(dòng)爭議仲裁的書面文件。附件五：《勞動(dòng)合同解除證明》詳細(xì)要求：用于證明公司依法解除勞動(dòng)合同的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；3.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；4.員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；5.公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金等；6.公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.公司未按照約定提供福利待遇；8.公司未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、按時(shí)足額支付工資和獎(jiǎng)金、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及提供福利待遇等。示例說明：若員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失，員工需根據(jù)公司損失金額支付相應(yīng)的賠償金。若公司未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)法律關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)