2024年專業(yè)人力資源承包服務合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)人力資源承包服務合同一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方定義1.4乙方定義第二條：服務內容2.1乙方提供的服務2.2服務的范圍和目標2.3服務的時間第三條：合同的履行3.1乙方的義務3.2甲方的義務3.3雙方的合作方式第四條：費用及支付方式4.1服務費用4.2費用的支付時間4.3費用的支付方式第五條：保密條款5.1保密信息的定義5.2保密義務5.3保密期限第六條：違約責任6.1雙方違約的情形6.2違約責任的具體承擔方式第七條：爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點7.3爭議解決的適用法律第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：合同的終止9.1合同終止的情形9.2合同終止后的處理第十條：一般條款10.1通知10.2合同的完整性和獨立性10.3不可抗力第十一條：適用法律11.1本合同適用的法律第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：其他條款13.1雙方約定的其他事項第十四條：簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3雙方簽署人的信息第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方名稱：×××人力資源服務有限公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.3甲方定義：指合同甲方，即×××公司。1.4乙方定義：指合同乙方，即×××人力資源服務有限公司。第二條：服務內容2.1乙方提供的服務乙方同意向甲方提供專業(yè)人力資源承包服務，包括人才招聘、人才培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務。2.2服務的范圍和目標乙方服務的范圍包括但不限于甲方公司內部所有員工的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等事項。乙方的服務目標是保證甲方公司人力資源的合理配置和有效管理，提高員工的工作效率和滿意度。2.3服務的時間乙方服務的起始日期為2024年1月1日，服務期限為三年。第三條：合同的履行3.1乙方的義務乙方應按照甲方的要求，提供高質量的人力資源服務，并保證服務的及時性和準確性。乙方還應遵守國家相關法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權益。3.2甲方的義務甲方應按照合同約定向乙方支付服務費用，并提供乙方履行合同所需的相關資料和信息。甲方還應協(xié)助乙方開展人力資源服務，并對其提供的資料和信息負責。3.3雙方的合作方式雙方應通過定期會議、電話、郵件等方式保持密切溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。雙方還應建立相應的服務質量評估機制，以保證服務的質量和效果。第四條：費用及支付方式4.1服務費用甲方向乙方支付的服務費用為人民幣萬元整，其中包括乙方提供的所有人力資源服務費用。4.2費用的支付時間甲方應在每季度的第一天支付當季度的服務費用。4.3費用的支付方式甲方支付服務費用的方式為銀行轉賬，轉賬至乙方指定的銀行賬戶。第八條：保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，甲方和乙方相互提供的不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。8.2保密義務雙方在合同履行過程中，應對對方的保密信息予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密信息的保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。第九條：違約責任9.1雙方違約的情形雙方在合同履行過程中，如有一方違約，應承擔違約責任。違約行為包括但不限于未按約定履行義務、延遲履行義務、不履行義務等。9.2違約責任的具體承擔方式違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金額×違約天數×千分之五。同時，守約方有權要求違約方賠償因此造成的一切損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決的方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點本合同的簽訂地點為××省××市××區(qū)××路××號。10.3爭議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。合同變更自雙方簽署之日起生效。11.2合同解除的條件合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。合同解除自雙方簽署之日起生效。第十二條：合同的終止12.1合同終止的情形合同終止的情形包括但不限于：合同履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、一方違約導致合同解除等。12.2合同終止后的處理合同終止后，乙方應向甲方移交所有與服務相關的資料、文件、設備等，并協(xié)助甲方處理與服務相關的后續(xù)事宜。第十三條：一般條款13.1通知雙方通過書面形式相互通知對方時，應加蓋公章，并由授權代表簽字。通知采用郵件、傳真或快遞方式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系地址。13.2合同的完整性和獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。本合同各部分相互獨立，互不影響。13.3不可抗力因不可抗力導致一方無法履行合同義務的，該方應立即通知對方，并采取合理措施減輕損失。不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。第十四條：簽署14.1合同簽署的時間本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同簽署的地點本合同于××省××市××區(qū)××路××號簽署。14.3雙方簽署人的信息甲方簽署人：×××，職務：×××，簽名：________乙方簽署人：×××，職務：×××，簽名：________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務內容詳細清單附件2：保密信息清單附件3：服務費用支付明細表附件4：人力資源服務標準操作流程附件5：服務質量評估表附件6：違約金計算公式附件7：不可抗力事件證明文件附件1：服務內容詳細清單本附件詳細列出了乙方應向甲方提供的專業(yè)人力資源承包服務的內容，包括人才招聘、人才培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務的具體項目和標準。附件2：保密信息清單本附件詳細列出了雙方在合同履行過程中應相互保密的信息，包括商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等，并明確了保密信息的保密期限為五年。附件3：服務費用支付明細表本附件詳細列出了甲方應向乙方支付的服務費用的計算方式、支付時間和支付方式，以及每季度服務費用的具體金額。附件4：人力資源服務標準操作流程本附件詳細描述了乙方在提供人力資源服務過程中應遵循的標準操作流程，包括招聘流程、培訓流程、薪酬福利管理流程、員工關系管理流程等。附件5：服務質量評估表本附件用于評估乙方提供的人力資源服務質量，包括服務滿意度、服務及時性、服務準確性等方面的評估指標和評估方法。附件6：違約金計算公式本附件提供了違約金的計算公式，包括違約金額、違約天數和違約金的比例等要素，用于計算違約方應向守約方支付的違約金。附件7：不可抗力事件證明文件本附件用于證明在合同履行過程中發(fā)生的不可抗力事件，包括自然災害、社會事件等，以減輕或免除違約方的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。甲方未提供乙方履行合同所需的相關資料和信息，應承擔因此導致的服務質量下降的責任。甲方未協(xié)助乙方開展人力資源服務，應承擔因此導致的服務不能正常進行的責任。示例說明：如果甲方在合同約定的支付時間內未支付服務費用，則根據附件6的違約金計算公式，甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按約定提供人力資源服務，應向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。乙方未遵守國家相關法律法規(guī)，導致甲方員工合法權益受損，應承擔相應的法律責任。乙方未履行保密義務，泄露甲方的保密信息，應承擔因此導致甲方損失的責任。示例說明：如果乙方在合同約定的服務時間內未提供服務，則根據附件6的違約金計算公式，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術秘密、經營秘密等。2.