女性職場權(quán)益保障公平對(duì)待

女性職場權(quán)益保障公平對(duì)待合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（權(quán)益保障方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受保障方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于女性職場權(quán)益保障的企業(yè)，乙方為甲方員工，為了保障乙方在職場中的合法權(quán)益，促進(jìn)公平對(duì)待，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因性別、戶籍、民族、宗教信仰、身體健康狀況等因素歧視乙方。1.3甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方享有與男性同等的薪酬待遇，不得因性別差異而降低乙方的工資水平。1.4甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊勞動(dòng)保護(hù)，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。1.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不得限制乙方的事業(yè)發(fā)展。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第三條合同解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.2在合同期內(nèi)，如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方改正。甲方未能改正的，乙方有權(quán)解除本合同。3.3合同期滿后，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自動(dòng)終止。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（權(quán)益保障方）：__________乙方（受保障方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料6.乙方保密協(xié)議7.乙方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未按合同約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.權(quán)益保障方：指依法對(duì)乙方職場權(quán)益進(jìn)行保障的一方。2.受保障方：指享有權(quán)益保障的一方，即甲方員工。3.平等就業(yè)：指不因性別、戶籍、民族、宗教信仰、身體健康狀況等因素歧視乙方。4.職場性騷擾：指在工作過程中，對(duì)乙方進(jìn)行言語、行為上的侮辱、侵犯乙方的人格尊嚴(yán)的行為。5.產(chǎn)假：指女性員工在分娩前后的休假。6.哺乳假：指女性員工在哺乳期內(nèi)的休假。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；必要時(shí)可依法追究乙方法律責(zé)任。2.甲方未按約定支付乙方工資：與甲方溝通，要求其支付應(yīng)付款項(xiàng)；協(xié)商無果的可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求其提供相應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；協(xié)商無果的可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為乙方提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)的場景。2.適用于甲方為乙方創(chuàng)造良好工作環(huán)境，防止和制止職場性騷擾的場景。3.適用于甲方給予乙方享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊勞動(dòng)保護(hù)的場景。4.適用于甲方為乙方提供職