2024企業(yè)人力資源效能提升服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源效能提升服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)概述1.2服務(wù)項(xiàng)目1.2.1人力資源規(guī)劃1.2.2人才招聘與選拔1.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.4績(jī)效管理1.2.5員工關(guān)系管理1.2.6薪酬福利管理1.2.7企業(yè)文化建設(shè)1.3服務(wù)方式1.4服務(wù)時(shí)間2.雙方義務(wù)2.1甲方義務(wù)2.1.1提供必要的資料和信息2.1.2配合乙方進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施2.1.3支付服務(wù)費(fèi)用2.2乙方義務(wù)2.2.1按照約定提供服務(wù)2.2.2保密甲方提供的資料和信息2.2.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德3.服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式3.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式3.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.違約責(zé)任5.1甲方違約5.2乙方違約6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律訴訟7.合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.其他條款8.1不可抗力8.2通知和送達(dá)8.3合同的附件9.定義與解釋9.1甲方9.2乙方9.3服務(wù)項(xiàng)目9.4保密信息10.適用法律11.合同的語(yǔ)言12.合同的修訂13.合同的簽署14.合同的副本第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)概述乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)情況和人力資源現(xiàn)狀，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助甲方提升人力資源效能。1.2服務(wù)項(xiàng)目1.2.1人力資源規(guī)劃乙方將對(duì)甲方的人力資源需求進(jìn)行評(píng)估，制定合理的人力資源規(guī)劃方案，確保甲方的人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。1.2.2人才招聘與選拔乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘與選拔工作，包括制定招聘策略、篩選候選人、組織面試等，以確保甲方能夠吸引和選拔到合適的人才。1.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方將為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括培訓(xùn)需求的評(píng)估、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等，以提升員工的技能和素質(zhì)。1.2.4績(jī)效管理乙方將協(xié)助甲方建立和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋等，以激勵(lì)員工的工作積極性和提高工作績(jī)效。1.2.5員工關(guān)系管理乙方將為甲方提供員工關(guān)系管理咨詢，包括建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、處理員工投訴和糾紛、提供員工關(guān)懷措施等，以維護(hù)甲方的員工穩(wěn)定和企業(yè)和諧。1.2.6薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、福利政策的制定、薪酬福利的調(diào)整等，以吸引和保留優(yōu)秀人才。1.2.7企業(yè)文化建設(shè)乙方將為甲方提供企業(yè)文化建設(shè)咨詢，包括企業(yè)價(jià)值觀的塑造、企業(yè)文化活動(dòng)的組織、企業(yè)文化的傳播等，以提升甲方的企業(yè)凝聚力和品牌形象。1.3服務(wù)方式乙方將通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)咨詢、遠(yuǎn)程支持、培訓(xùn)研討等方式為甲方提供服務(wù)，具體服務(wù)方式根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的需求進(jìn)行確定。1.4服務(wù)時(shí)間乙方向甲方提供服務(wù)的起始日期為____年__月__日，服務(wù)期限為____年。除非一方提前終止合同，否則服務(wù)期限結(jié)束后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。第二條雙方義務(wù)2.1甲方義務(wù)2.1.1提供必要的資料和信息甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整和準(zhǔn)確的資料和信息，包括甲方的業(yè)務(wù)情況、人力資源現(xiàn)狀、員工檔案等，以便乙方更好地提供服務(wù)。2.1.2配合乙方進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施，包括提供必要的人員配合、場(chǎng)地安排、設(shè)備支持等，以確保服務(wù)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。2.1.3支付服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。具體費(fèi)用支付方式和相關(guān)金額見(jiàn)合同附件。2.2乙方義務(wù)2.2.1按照約定提供服務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.2.2保密甲方提供的資料和信息乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。2.2.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得從事任何違法或違背職業(yè)道德的行為。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式服務(wù)費(fèi)用根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容和service_level_agreement（SLA）進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)合同附件。3.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式3.2.1按月支付：甲方每月支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的__%。3.2.2按項(xiàng)目支付：雙方根據(jù)項(xiàng)目完成情況和進(jìn)度進(jìn)行支付。3.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制在合同執(zhí)行期間，如遇市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等變化，雙方可以協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。調(diào)整方式和相關(guān)金額見(jiàn)合同附件。第四條保密條款4.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)機(jī)密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、員工檔案等。4.2保密期限雙方對(duì)保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后____年。4.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第五條違約責(zé)任5.1甲方違約如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，或未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方第八條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.3合同的終止合同終止的情形包括：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.3.2合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；7.3.3一方嚴(yán)重違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同；7.3.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第十條其他條款8.1不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。遭受不可抗力影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。8.2通知和送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)可以通過(guò)書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中雙方約定的地址。8.3合同的附件合同附件是對(duì)合同的補(bǔ)充和具體說(shuō)明，包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)、服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式、保密協(xié)議等。第十一條定義與解釋9.1甲方指本合同的一方，即委托乙方提供人力資源效能提升服務(wù)的企業(yè)。9.2乙方指本合同的另一方，即提供人力資源效能提升服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。9.3服務(wù)項(xiàng)目指本合同中約定的乙方為甲方提供的各項(xiàng)人力資源管理咨詢服務(wù)。9.4保密信息指本合同履行過(guò)程中雙方交換的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。第十二條適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條合同的語(yǔ)言本合同的文本一式兩份，均為中文書寫，具有同等法律效力。第十四條合同的副本本合同的副本由雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方提供的各項(xiàng)人力資源管理咨詢服務(wù)的內(nèi)容，包括但不限于人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化建設(shè)等。附件二：服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式本附件詳細(xì)說(shuō)明了服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式，包括費(fèi)用的構(gòu)成、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。附件三：保密協(xié)議本附件詳細(xì)約定了雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限等。附件四：服務(wù)時(shí)間表本附件列出了服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間表，包括各項(xiàng)目的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及關(guān)鍵里程碑等。附件五：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)說(shuō)明了績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，用于評(píng)估乙方服務(wù)效果和甲方人力資源效能的提升。附件六：培訓(xùn)課程大綱本附件列出了乙方為甲方提供的員工培訓(xùn)課程的大綱，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法等。附件七：薪酬福利體系設(shè)計(jì)本附件詳細(xì)介紹了甲方薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。附件八：爭(zhēng)議解決方式本附件詳細(xì)說(shuō)明了雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解和法律訴訟等。附件九：合同變更和終止條件本附件列出了合同變更和終止的條件和程序，包括雙方協(xié)商一致、不可抗力等情況。附件十：甲方人員配合事項(xiàng)本附件詳細(xì)說(shuō)明了甲方在服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中需要提供的人員配合事項(xiàng)，包括人員安排、職責(zé)分工等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)。3.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量和效果不符合約定。4.乙方泄露或公開甲方提供的保密信息。5.乙方違反相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)，或要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量和效果不符合約定，乙方應(yīng)承擔(dān)重新提供服務(wù)或賠償甲方損失的責(zé)任。4.乙方泄露或公開甲方提供的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。5.乙方違反相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。如果甲方仍未支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付合同總價(jià)款的__%作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.人力資源規(guī)劃：指根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源的需求進(jìn)行評(píng)估和規(guī)劃，以確保人力資源的合理配置和有效利用。3.人才招聘與選拔：指通過(guò)有效的招聘策略和選拔流程，吸引和選拔合適的人才加入企業(yè)，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指通過(guò)定期的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。5.績(jī)效管理：指通過(guò)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋等方式，激發(fā)員工的工作積極性和提高工作績(jī)效。6