停薪留職申請書范本

停薪留職申請書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)決定返回工作崗位，應(yīng)提前書面通知甲方。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的福利及待遇。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、合同解除和終止1.本合同在乙方停薪留職期限屆滿自動解除。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)返回工作崗位，本合同立即終止。3.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交回甲方提供的辦公用品、工作證等。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.乙方保密協(xié)議復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方銀行賬戶信息8.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件9.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議復(fù)印件10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前返回工作崗位，未提前書面通知甲方，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按照合同約定停止支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方相關(guān)福利及待遇，視為違約。5.任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，并與用人單位協(xié)商一致，停止支付工資，但仍保留勞動合同關(guān)系的現(xiàn)象。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提前返回工作崗位，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前書面通知，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止合同。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并可追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方未按照合同約定停止支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按照合同約定提供乙方相關(guān)福利及待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留勞動合同關(guān)系。2.用人單位同意員工停薪留職申請，以降低人力成本。3.員工在停薪留職期間需遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位