勞動合同解職范本

勞動合同解職范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方解除與乙方勞動合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。4.由于客觀原因，甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽署本協(xié)議之日起生效。2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方。具體通知時間如下：（1）因乙方個人原因解除勞動合同的，提前通知乙方不少于30日；（2）因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解除勞動合同的，提前通知乙方不少于15日；（3）因乙方因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的，提前通知乙方不少于30日；（4）因甲方經(jīng)營困難解除勞動合同的，提前通知乙方不少于60日。三、解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動合同后的社會保險及福利待遇1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及福利待遇的相關(guān)手續(xù)。2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及福利待遇的相關(guān)手續(xù)。五、雙方的其他約定1.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。3.乙方同意在解除勞動合同后，如有保密協(xié)議的，繼續(xù)履行保密協(xié)議的約定。4.乙方同意在解除勞動合同后，如有競業(yè)限制協(xié)議的，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的約定。六、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件3.社會保險手冊4.公積金手冊5.乙方工作證明6.乙方交接手續(xù)確認(rèn)表7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險及福利待遇的相關(guān)手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后從事與原工作相關(guān)的職業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：甲方可以要求乙方按照約定時間提前通知，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未辦理工作交接手續(xù)：甲方可以要求乙方立即辦理工作交接手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險及福利待遇：甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，否則乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個