2024年員工勞動合同延期合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工勞動合同延期合同范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期2.合同延期事由2.1延期依據2.2延期期限3.勞動合同內容變更3.1工作崗位3.2工作職責3.3勞動報酬3.4福利待遇4.勞動條件4.1工作時間和休息休假4.2勞動保護和安全4.3培訓和晉升5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式6.福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3醫(yī)療福利6.4補充福利7.合同終止和解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3經濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1知識產權定義10.2歸屬原則10.3使用和許可11.勞動合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序12.勞動合同的附件12.1附件清單12.2附件效力13.其他約定13.1雙方其他協(xié)議13.2法律法規(guī)規(guī)定13.3違約責任14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.3合同簽訂日期：【簽訂日期】。第二條合同延期事由2.1延期依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意在原勞動合同到期后，繼續(xù)履行勞動合同。2.2延期期限：自【原合同到期日】起，至【新合同到期日】止。第三條勞動合同內容變更3.1工作崗位：乙方的工作崗位為【乙方崗位】，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.3勞動報酬：乙方延期的勞動報酬為【報酬標準】，如遇工資調整，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4福利待遇：乙方延期的福利待遇按照甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度執(zhí)行，如有變更，按照甲乙雙方協(xié)商一致的原則進行調整。第四條勞動條件4.1工作時間和休息休假：乙方的工作時間按照甲方的作息制度執(zhí)行，休息休假按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2勞動保護和安全：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護措施，保障乙方的人身安全。4.3培訓和晉升：甲方應為乙方提供培訓和晉升的機會，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為【基本工資標準】。5.2績效獎金：乙方的績效獎金按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。5.3津貼補貼：乙方享受的津貼補貼按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4工資支付時間及方式：乙方的工資支付時間為每月【支付日期】，支付方式為【支付方式】。第六條福利待遇6.1社會保險：甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方應為乙方繳納住房公積金。6.3醫(yī)療福利：乙方享受甲方提供的醫(yī)療福利，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.4補充福利：乙方享受甲方提供的補充福利，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條合同終止和解除7.1合同終止情形：在合同期內，如遇合同終止情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2合同解除情形：在合同期內，如遇合同解除情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.3經濟補償：合同終止或解除時，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2調解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3勞動仲裁：調解不成或者甲方拒絕調解的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議9.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。9.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉該秘密之日起計算，至該秘密公開之日止。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條知識產權歸屬10.1知識產權定義：知識產權是指依法享有的與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標等相關的權利。10.2歸屬原則：乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，均屬于甲方所有。10.3使用和許可：乙方應按照甲方的要求，對甲方的知識產權進行使用和許可。第十一條勞動合同的轉讓11.1轉讓條件：甲方不得單方面轉讓勞動合同，如確需轉讓，應取得乙方書面同意。11.2轉讓程序：轉讓勞動合同的，應重新簽訂勞動合同，并按照本合同約定的條款執(zhí)行。第十二條勞動合同的附件12.1附件清單：勞動合同附件包括乙方提供的個人信息資料、甲方制定的規(guī)章制度等。12.2附件效力：附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應共同遵守。第十三條其他約定13.1雙方其他協(xié)議：甲乙雙方在其他事項上的約定，應以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。13.2法律法規(guī)規(guī)定：本合同的履行應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.3違約責任：甲乙雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序：合同修改應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同解除條件及程序：合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經甲乙雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息資料詳細要求：乙方應向甲方提供真實、完整的個人信息，包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭地址等。附件說明：個人信息資料用于甲方辦理入職手續(xù)、繳納社會保險、發(fā)放工資等事宜。附件二：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供完整的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、晉升制度等。附件說明：規(guī)章制度是甲方對乙方進行管理的基礎，乙方應認真閱讀并遵守。附件三：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求：甲方應提供勞動合同續(xù)簽申請表，乙方應在合同到期前提交申請。附件說明：勞動合同續(xù)簽申請表用于記錄乙方向甲方提出合同延期申請的過程。附件四：工資條詳細要求：甲方應每月向乙方提供工資條，明確工資構成和發(fā)放情況。附件說明：工資條是乙方了解自己工資情況的重要依據。附件五：社會保險繳納證明詳細要求：甲方應向乙方提供社會保險繳納證明，證明甲方為乙方繳納了各項社會保險。附件說明：社會保險繳納證明用于證明甲方的社會保險繳納情況。附件六：住房公積金繳納證明詳細要求：甲方應向乙方提供住房公積金繳納證明，證明甲方為乙方繳納了住房公積金。附件說明：住房公積金繳納證明用于證明甲方的住房公積金繳納情況。附件七：福利項目清單詳細要求：甲方應提供福利項目清單，明確乙方可以享受的各項福利。附件說明：福利項目清單用于乙方了解和享受甲方的福利待遇。附件八：培訓記錄表詳細要求：甲方應記錄乙方的培訓情況，包括培訓內容、時間、地點等。附件說明：培訓記錄表用于證明甲方為乙方提供了培訓機會。說明二：違約行為及責任認定：責任認定標準：違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。示例說明：乙方未提供完整個人信息，導致甲方無法為其辦理入職手續(xù)，乙方應承擔因此產生的損失。違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、未為乙方繳納社會保險和住房公積金、未提供培訓機會等。責任認定標準：甲方未履行合同約定的義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的保密義務、知識產權歸屬等。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.延期勞動合同：指原勞動合同到期后，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。3.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險等。4.乙方：指員工，負責履行