2024年企業(yè)競業(yè)限制與信息保密協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)競業(yè)限制與信息保密協(xié)議一本合同目錄一覽1.競業(yè)限制1.1限制范圍1.2限制期限1.3地域限制2.信息保密2.1保密信息范圍2.2保密義務(wù)2.3保密期限3.違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果3.2違反保密義務(wù)的后果4.合同的生效、變更和終止4.1合同生效條件4.2合同變更4.3合同終止5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3訴訟解決6.其他條款6.1法律適用6.2合同的副本6.3合同的修改7.定義與解釋7.1競業(yè)限制7.2信息保密7.3違約8.附加條款8.1競業(yè)限制的具體實施細(xì)則8.2保密信息的具體分類和管理9.員工的權(quán)利與義務(wù)9.1遵守競業(yè)限制規(guī)定9.2履行保密義務(wù)10.企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)10.1提供競業(yè)限制的相關(guān)信息10.2保障員工的合法權(quán)益11.監(jiān)督與檢查11.1企業(yè)對員工遵守競業(yè)限制和保密義務(wù)的監(jiān)督11.2員工對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)利12.賠償責(zé)任12.1員工違反競業(yè)限制和保密義務(wù)導(dǎo)致的損失賠償12.2企業(yè)未履行合同導(dǎo)致員工損失的賠償責(zé)任13.保密協(xié)議的解除13.1保密協(xié)議的解除條件13.2解除后的保密義務(wù)14.附件14.1競業(yè)限制具體實施例細(xì)節(jié)14.2保密信息清單第一部分：合同如下：第一條：競業(yè)限制1.1限制范圍本合同項下的競業(yè)限制適用于員工在離職后從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)等領(lǐng)域。員工在離職后不得在任何形式的組織中擔(dān)任與企業(yè)發(fā)展相同或相似的職務(wù)，或從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動。1.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。若員工因違反競業(yè)限制規(guī)定而給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并延長競業(yè)限制的期限。1.3地域限制競業(yè)限制的地域范圍為中國大陸。員工在離職后不得在任何中國大陸地域內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動。第二條：信息保密2.1保密信息范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)對企業(yè)所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于企業(yè)內(nèi)部文件、資料、報告、圖表、數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等。2.2保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露任何保密信息。在離職前，員工應(yīng)將所有涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等交還企業(yè)，并確保不再保留任何保密信息的副本。2.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期五年。若員工因違反保密義務(wù)而給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條：違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，企業(yè)有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。員工應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。3.2違反保密義務(wù)的后果員工違反保密義務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。員工應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。第四條：合同的生效、變更和終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因離職而解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他條款6.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2合同的副本雙方各自保留一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。6.3合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第八條：監(jiān)督與檢查8.1企業(yè)對員工遵守競業(yè)限制和保密義務(wù)的監(jiān)督企業(yè)有權(quán)對員工遵守競業(yè)限制和保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查員工的工作情況、查閱員工的業(yè)務(wù)記錄等。員工應(yīng)積極配合企業(yè)的監(jiān)督工作。8.2員工對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)利員工有權(quán)對企業(yè)履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于查閱企業(yè)的相關(guān)文件、資料等。企業(yè)應(yīng)積極配合員工的權(quán)利監(jiān)督。第九條：賠償責(zé)任9.1員工違反競業(yè)限制和保密義務(wù)導(dǎo)致的損失賠償員工違反競業(yè)限制和保密義務(wù)的，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。9.2企業(yè)未履行合同導(dǎo)致員工損失的賠償責(zé)任若企業(yè)未履行本合同而導(dǎo)致員工遭受損失的，企業(yè)應(yīng)賠償員工因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、職業(yè)損失等。第十條：保密協(xié)議的解除10.1保密協(xié)議的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因法律、法規(guī)規(guī)定或政策變化導(dǎo)致保密協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）員工因離職而解除。10.2解除后的保密義務(wù)保密協(xié)議解除后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第十一條：附件11.1競業(yè)限制具體實施例細(xì)節(jié)競業(yè)限制的具體實施例細(xì)節(jié)包括但不限于員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)活動、不得加入的組織類型等。11.2保密信息清單保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列明所有需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。第十二條：合同的簽訂日期本合同于2024年簽訂。第十三條：合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。第十四條：附加條款14.1競業(yè)限制的具體實施細(xì)則競業(yè)限制的具體實施細(xì)則包括但不限于員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)活動、不得加入的組織類型等。14.2保密信息的具體分類和管理保密信息的具體分類和管理包括但不限于信息的等級劃分、存儲方式、使用范圍等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制具體實施例細(xì)節(jié)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出員工在離職后不得從事的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于不得加入與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動的組織、不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的工作等。附件二：保密信息清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。對于每項保密信息，應(yīng)明確標(biāo)注保密等級、保密期限等信息。附件三：競業(yè)限制具體實施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出競業(yè)限制的具體實施細(xì)則，包括但不限于員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)活動、不得加入的組織類型等。附件四：保密信息的具體分類和管理規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的具體分類和管理規(guī)定，包括但不限于信息的等級劃分、存儲方式、使用范圍等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動。2.員工泄露任何保密信息。3.企業(yè)未履行合同規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。員工應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。2.對于員工泄露保密信息的，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。員工應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。3.對于企業(yè)未履行合同規(guī)定導(dǎo)致員工遭受損失的，企業(yè)應(yīng)賠償員工因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、職業(yè)損失等。示例說明：1.若員工在離職后加入了一家與企業(yè)發(fā)展相同或相似的公司，并從事了與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的工作，則構(gòu)成違約行為。2.若員工在離職后將企業(yè)的保密信息泄露給了競爭對手，則構(gòu)成違約行為。3.若企業(yè)未能按時支付員工的工資，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失，則構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指企業(yè)在員工離職后規(guī)定員工不得從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)活動的協(xié)議。2.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營活動中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。3.違約：指合同雙方在履行合同過程中違反合同規(guī)定的行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.損失：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的經(jīng)濟(jì)損失、市場損失、商譽損失等。1.競業(yè)限制：本合同規(guī)定了員工的競