廣東省勞動局的勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，并根據(jù)甲方實際情況享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成和發(fā)放標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供_______元的住宿補貼，以及_______元的就餐補貼。3.甲方為乙方提供_______元的年度健康體檢。4.甲方在乙方生日當月給予乙方_______元的生日祝福金。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標準的勞動保護條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方在職業(yè)活動中免受危害。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇時，本勞動合同自然終止。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除或終止勞動合同。第八條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因自身原因?qū)е陆獬蚪K止本勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括姓名、身份證號、住址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確雙方約定的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和工作職責。6.工作時間和休息休假：按照法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方約定的工作時間和休息休假制度。7.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放標準和加班工資等。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和標準，以及乙方享受的各項福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)危害防護：明確甲方應(yīng)提供的勞動保護和職業(yè)健康安全條件。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方約定的解除和終止勞動合同的條件和程序。11.經(jīng)濟補償和賠償：明確雙方在解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償責任。12.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違約責任。13.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序。14.其他約定：明確雙方的其他約定事項，如合同的副本數(shù)量、補充協(xié)議等。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，并支付報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位指揮，并獲取報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實行的一種社會保障制度。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇。10.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全、衛(wèi)生和健康的勞動條件。11.職業(yè)危害防護：用人單位為勞動者提供的防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的措施。12.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。13.賠償：因違約行為而給對方造成的損失，依法應(yīng)承擔的賠償責任。14.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。15.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起始日期、試用期工資、試用期考核標準等。2.培訓：如果乙方需要參加甲方提供的培訓，可以在合同中增加培訓條款，明確培訓期限、培訓地點、培訓期間的工資待遇等。3.保密協(xié)議：如果乙方的崗位涉及商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密義務(wù)、違約責任等。4.加班：如果乙方的工作崗位存在加班情況，可以在合同中增加加班條款，明確加班工資的支付標準、加班審批程序等。5.福利待遇：如果甲方提供特殊的福利待遇，如免費班車、免費住宿等，可以在合同中增加福利待遇條款，明確福利待遇的具體內(nèi)容和條件。6.試用期延長：如果在試用期期間，甲方認為乙方需要延長試用期，可以在合同中增