競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

合同編號：__________競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家在中華人民共和國_______省（自治區(qū)、直轄市）_______市（縣）依法成立的有限責(zé)任公司（或股份有限公司），乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。第一條競業(yè)限制1.1乙方同意在雙方解除或終止勞動合同后_______年內(nèi)，不在中國境內(nèi)（包括香港、澳門、臺灣）以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于投資、經(jīng)營、管理、咨詢、服務(wù)等。1.2乙方同意在雙方解除或終止勞動合同后_______年內(nèi)，不在中國境內(nèi)（包括香港、澳門、臺灣）為與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持、銷售等。1.3乙方同意在雙方解除或終止勞動合同后，不得利用在甲方任職期間所掌握的客戶資源、供應(yīng)商資源、合作伙伴資源等開展與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。第二條商業(yè)秘密保護(hù)2.1乙方承認(rèn)在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、管理方法等。2.2乙方同意在雙方解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方同意在雙方解除或終止勞動合同后，不得利用甲方的商業(yè)秘密開展與甲方有競爭關(guān)系的活動。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議第一條、第二條的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在解除或終止勞動合同前一年的工資收入總和的_______%。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第四條適用法律及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方解除或終止勞動合同之日起_______年。甲方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.競業(yè)限制的期限：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，在協(xié)議中約定的競業(yè)限制期限不得超過二年。2.商業(yè)秘密的定義：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在協(xié)議中，應(yīng)對商業(yè)秘密進(jìn)行明確定義，以避免日后產(chǎn)生糾紛。3.違約責(zé)任的確定：違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定，既要考慮到甲方的損失，也要避免對乙方造成過重的負(fù)擔(dān)。在協(xié)議中，應(yīng)對違約金的計算方式和上限進(jìn)行明確約定。4.適用法律及爭議解決：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。對于爭議解決，可以先通過友好協(xié)商，協(xié)商不成的，再通過訴訟解決。解決辦法：1.對于競業(yè)限制期限的約定，如雙方發(fā)生爭議，可以參照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行解決。2.對于商業(yè)秘密的定義，如雙方發(fā)生爭議，可以參照《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。3.對于違約責(zé)任的確定，如雙方發(fā)生爭議，可以參照《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。4.對于適用法律及爭議解決，如雙方發(fā)生爭議，可以參照《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。特殊應(yīng)用場合：1.高管離職：當(dāng)甲方的高管離職時，需要與其簽訂競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，以確保公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢不受損害。補(bǔ)充條款：高管離職后，需在一定期限內(nèi)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，并不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.技術(shù)研發(fā)人員離職：當(dāng)甲方的技術(shù)研發(fā)人員離職時，需要與其簽訂競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，以保護(hù)公司的研發(fā)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)充條款：技術(shù)研發(fā)人員離職后，需在一定期限內(nèi)繼續(xù)保守公司的研發(fā)技術(shù)，并不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.銷售人員離職：當(dāng)甲方的銷售人員離職時，需要與其簽訂競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，以保護(hù)公司的客戶資源和銷售策略。補(bǔ)充條款：銷售人員離職后，需在一定期限內(nèi)繼續(xù)保守公司的客戶資源和銷售策略，并不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。附