2024年某公司考勤管理制度及實施細則（2篇）

2024年某公司考勤管理制度及實施細則第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升辦公效率，強化績效評估，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職員工、合同員工及實習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循自助考勤與管理層監(jiān)督相結(jié)合的原則，推行先進的電子考勤系統(tǒng)。第四條公司考勤管理以工作成果為導(dǎo)向，注重員工完成任務(wù)的質(zhì)量與效率。第五條公司鼓勵員工自愿加班及在休息日、法定節(jié)假日充分休息，禁止強制性加班。第六條公司將建立并維護員工考勤檔案，確?？记谟涗浖皢T工狀態(tài)的完整、準確和實時更新。第七條通過考勤管理，公司加強對員工日常工作的監(jiān)督與合理調(diào)度，以提升工作效率和員工績效。第二章考勤方式第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過刷卡、指紋識別或人臉識別等手段進行上下班簽到簽退。第九條公司為員工提供考勤卡或支持指紋、人臉等特征綁定的設(shè)備，員工需妥善保管，防止遺失。第十條員工應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)簽到，下班前10分鐘內(nèi)簽退。如有特殊情況，需提前向主管或行政部門申請。第十一條公司建立完善的電子考勤系統(tǒng)，實時記錄員工考勤信息，并生成報表供管理層參考。第三章缺勤管理第十二條員工如需請事假、病假、年假或調(diào)休，應(yīng)提前向主管或行政部門提出請假申請。第十三條員工請假需提前一天通知主管或行政部門，除緊急情況外，需提供請假原因及預(yù)計請假時長。第十四條員工請事假1天以內(nèi)，需填寫請假申請并由主管或行政部門審批。超過1天的，需提供醫(yī)療證明或其他相關(guān)證明。第十五條若員工未按規(guī)定請假，公司將按曠工處理。曠工連續(xù)3天以上，視為員工自動離職。第十六條員工連續(xù)3天無故缺勤或請假理由不正當，公司有權(quán)視作違規(guī)行為進行處理。第四章遲到早退管理第十七條員工遲到不超過30分鐘，將被認定為遲到。第十八條員工遲到30分鐘至1小時，視為曠工半天。第十九條員工遲到超過1小時，視為曠工1天。第二十條員工早退不超過30分鐘，將被認定為早退。第二十一條員工早退30分鐘至1小時，視為曠工半天。第二十二條遲到早退情況需填寫相應(yīng)表格記錄，每月統(tǒng)計納入員工績效評估。第五章加班與調(diào)休第二十三條公司支持員工自愿加班，但禁止強制性加班。第二十四條員工加班需提前向主管或行政部門申請并獲得批準。第二十五條加班超過2小時，可按1.5倍工資計算，超過4小時按2倍工資計算。第二十六條每月累計加班時間不得超過40小時。超出部分，員工可選擇調(diào)休作為補償，需提前申請并由主管或行政部門審批。第二十七條調(diào)休時間需根據(jù)工作安排，由主管或行政部門協(xié)調(diào)確定。第六章考勤與績效考核第二十八條公司將依據(jù)員工的考勤記錄、加班情況、請假情況等進行績效考核。第二十九條績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整、獎懲等決策的參考依據(jù)。第三十條員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，違規(guī)行為將受到相應(yīng)紀律處分。第七章附則第三十一條員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，違反規(guī)定將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定受到處罰。第三十二條本規(guī)定自____年1月1日起生效執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司所有。以上內(nèi)容為公司____年考勤管理規(guī)定及實施細則，具體以公司正式文件為準。2024年某公司考勤管理制度及實施細則（二）考勤管理規(guī)則及詳細執(zhí)行指南一、引言為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升工作效率，保障公司運營的正常運行以及員工的合法權(quán)益，特此制定本考勤管理規(guī)則及詳細執(zhí)行指南。二、考勤管理規(guī)則1.上下班簽到簽退1.1工作開始時間為早上9點，員工應(yīng)在此之前15分鐘內(nèi)完成簽到。1.2工作結(jié)束時間為下午6點，員工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)完成簽退。1.3員工需使用公司統(tǒng)一的考勤系統(tǒng)進行簽到簽退，以確?？记谟涗浀臏蚀_性。2.遲到與早退處理2.1若員工遲到在15分鐘以內(nèi)，將被視為遲到，并需在系統(tǒng)中記錄。2.2員工如需提前離開，需提前提交請假申請，經(jīng)主管批準后視為早退。2.3遲到和早退累計超過3次，將影響年度績效評估。3.加班管理3.1加班需在正常工作時間之外進行，員工需事先獲得主管的批準。3.2加班需提前預(yù)約，以避免不必要的人力資源浪費。3.3加班需填寫并提交加班申請表，經(jīng)主管簽字批準，同時記錄加班時間及原因。3.4加班補償可選擇加班費或調(diào)休，員工可根據(jù)自身需求選擇。4.出差管理4.1出差需提前向主管提交出差申請，獲得批準后方可進行。4.2出差期間，員工需按工作要求完成任務(wù)，并及時匯報工作進度。4.3出差期間的行程安排和費用報銷需遵循公司的差旅政策。5.調(diào)休管理5.1員工在法定節(jié)假日工作時，有權(quán)獲得相應(yīng)的調(diào)休時間。5.2調(diào)休需提前向主管申請并獲得批準。5.3調(diào)休需提前兩天（周末調(diào)休需提前一周）提交申請。6.請假管理6.1員工需提前提交請假申請，并獲得主管批準。6.2請假需提前一天申請，根據(jù)請假天數(shù)選擇適當?shù)恼埣兕愋汀?.3長期請假需提前一個月申請，并提供相關(guān)證明文件。7.考勤記錄與統(tǒng)計7.1公司將定期核查并統(tǒng)計考勤記錄，以了解員工的出勤狀況。7.2考勤記錄和統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效評估的重要參考。7.3對于考勤記錄的錯誤或違規(guī)行為，公司將視情況給予相應(yīng)處罰。三、執(zhí)行細則1.員工需在工作開始前15分鐘內(nèi)到達工作崗位，不得遲到。2.工作前需檢查電子郵箱和企業(yè)通訊工具，確保及時獲取公司信息。3.考勤打卡需使用公司統(tǒng)一系統(tǒng)，禁止代簽。4.公司將定期核查考勤記錄，對違規(guī)行為進行處理。5.加班需提前與主管預(yù)約，并填寫加班申請表。6.出差需提前申請并按公司要求完成出差任務(wù)。7.法定節(jié)假日調(diào)休需提前申請，遵循公司規(guī)定完成調(diào)休手續(xù)。8.請假需提前一天提交申請，特殊情況需提前說明