公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本(7篇)

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的

薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工

提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考

核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)

定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員

工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的

各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工

以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工

聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘

用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事

本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)

部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件:

（一）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在___歲以下，特殊情況不超過歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老

師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘

用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般

都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片一張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能

力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)

入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于

不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日

志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班

完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上

到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作

息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假

制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公

司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利

影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以

及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生

的情況，給予每招生一個學(xué)員一元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月日，如發(fā)薪日正

好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有

異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工

資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退

還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)

任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),

個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工

作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的

工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、

政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民

主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

（二）態(tài)度考核一對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核一通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核一對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考

核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對

上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)

長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級

（一）S一出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A一滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B一稱職，令人心安（較好級），

（四）C一有問題，需要注意（較差級）。

（五）D一危險，勉強(qiáng)維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核

成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲

到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時

間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，

外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷

假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處

理。

第二條、上班時間為早上8:00—12:00,下午1:30—5:30o

上班時間開始后一分鐘到班者按遲到論處;超過一分鐘以上

者，按曠工半天論處;提前一分鐘下班者，按早退論處;超過一分鐘

者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時

間一分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情

況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎一元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)一次者，扣發(fā)

一天工

資;累計(jì)達(dá)一次以上一次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計(jì)一次

以上一次以下者，扣發(fā)當(dāng)月—天的基本工資;累計(jì)一次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天

者，扣發(fā)一天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計(jì)曠

工—天者，扣發(fā)一天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警告一次海

月累計(jì)曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處

分;每月累計(jì)曠工一天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予

以辭退。

第五條、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵—元。（條件：必須

全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰一元/次。

個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰一元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等

影響本公司形象的行為。違者扣罰一元/次。

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）

1、企業(yè)核心文化。誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。

2、企業(yè)基本目標(biāo)。身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀，虛心接受，刻苦追求，尊重他人，—奮斗。

4、本公司為建立制度、健全____與管理，制定此規(guī)章制度。本公

司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違一

法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，

提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)—,維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)

公司榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事

端，擾亂秩序，不得有—，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與

團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的

事情。

第八條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司—，做好—；第九條熱情接待公

司來訪人員；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客

戶確認(rèn)查詢。

第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公樂品，所有從公司申領(lǐng)的用

品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須

交還。

第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行

為

第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己

或他人圖利。

第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)舞弊，亦不得假藉

公司名義在外招搖撞騙。不得—o凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不

宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。

第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從—體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主

張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人

員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或—合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若

有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任

用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員

任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任

用。

1、影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦

理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為至____個

月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式

雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作

天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪

資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予

以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試

用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對公司的自信力一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感一是否具有團(tuán)對精神及意識；

6.親和力一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核,

簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算

起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄

用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2?原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職

免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或—期間不予計(jì)算；

辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總

經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30—17:30;

2、中午休息時間：11：30—13:30;

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專門人員記

載出勤。

第三條遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2.上班遲到一分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到一分鐘至一小時者，以曠工半天計(jì)；

4.無故遲到一小時以上者，以曠職一天計(jì)；

5.提早下班—分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班一分鐘至小時者，以曠工半天計(jì)；

7.提前下班一小時以上者，以曠職—天計(jì)；

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過一次者不予發(fā)放全勤獎金；

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為

曠工一天。

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一

律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第四條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依

據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序

辦理請假手續(xù)。

第二條事假、病假

1.一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

2.皆為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第四條公假：

—公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第五條工傷假。

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請假時依下

列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)

理核準(zhǔn)。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因

素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門

負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)

責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈

請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與

物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接

解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者;

2、向外泄露公司一,造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或一公款者；

4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害

者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序

者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商一或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)

辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開

者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得

超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時,

公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條員工移交事項(xiàng)如下：

一個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章安全制度

一安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）總則

1、為進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制：加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障

從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本

項(xiàng)目實(shí)際情況特制定本責(zé)任制。

2、全體工作人員必須牢固樹立“安全第

一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)事故預(yù)防和事故監(jiān)控，

努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。

3、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本項(xiàng)目安全生產(chǎn)

負(fù)全面責(zé)任。項(xiàng)目部各崗位、工種對所從事工作的安全負(fù)責(zé)。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)直接

責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)上級下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)生產(chǎn)措施。

建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開安全會議，及時解決安全生產(chǎn)問

題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)

任制為中心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生

產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅(jiān)決制止違章指揮、違章作

業(yè)、違反勞動紀(jì)律行為。

推廣先進(jìn)技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職

業(yè)危害?！_展安全生產(chǎn)活動和安全生產(chǎn)檢查，開展應(yīng)急救援演

練。

—開展對職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，堅(jiān)持

對特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。

實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，并通過簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書制度將目標(biāo)

分解落實(shí)到個人。認(rèn)真—實(shí)施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)

的要求確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)所需資金的落實(shí)，做好安全技術(shù)交底。

10按規(guī)定發(fā)放并督促使用個人勞動防護(hù)用品。

11發(fā)生因工責(zé)任重傷、死亡事故時，俁護(hù)現(xiàn)場及時上報，并按

“四不放過”的原則調(diào)查處理。

2、專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方

針、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、政策和大隊(duì)及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)

規(guī)章制度。在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常安全生產(chǎn)管理工

作負(fù)責(zé)參與制定、修訂項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，

并檢查執(zhí)行情況，制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及工作要點(diǎn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行并督促實(shí)施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)推廣安

全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項(xiàng)安全檢查工作。協(xié)助項(xiàng)目

負(fù)責(zé)人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識教育工作，負(fù)責(zé)—對本

項(xiàng)目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識培訓(xùn)、項(xiàng)目級安全教

育，協(xié)助開展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項(xiàng)目崗位安

全教育。

負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時上報和檢

查落實(shí)。參加項(xiàng)目施工—設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編制和一并對貫

徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及

違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時整改，及時制止違章指揮和違

章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。經(jīng)勸阻無效的有權(quán)責(zé)

令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險情時，有

權(quán)責(zé)令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

8參加項(xiàng)目各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)工傷事故分析統(tǒng)計(jì)報告工

作，參與安全事故的調(diào)查處理。

9、督促進(jìn)碉地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品、做

好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導(dǎo)職工正確使用勞

動保護(hù)用品；

10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實(shí)用、規(guī)范化。認(rèn)真

做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級交辦工作，接受有關(guān)

部門的檢查。

11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章

作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，接受安全教育和安全技術(shù)培

訓(xùn)。

2、精心作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動紀(jì)律，做好各項(xiàng)

記錄。

3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀

態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實(shí)向上報告，并保護(hù)好現(xiàn)

場。

4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時制止他人違章作業(yè)。

5、愛護(hù)安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動保護(hù)用品和

操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對所處的安

全作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時—整改。有

較大危險的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復(fù)生產(chǎn)。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；

7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識和規(guī)定，

主動提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的合理化建議；第九章質(zhì)量管理制度

一、總則

1、為了加強(qiáng)對我公司所在項(xiàng)目地質(zhì)勘查活動的管理，維護(hù)我公司

地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；

2、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動的單位，應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)

規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書；

3、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動的人員應(yīng)取得國家頒發(fā)的相

應(yīng)資格證書方能在我公司項(xiàng)目所在地進(jìn)行勘查活動；

4、凡在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動人員均應(yīng)服從我公司項(xiàng)目

所在地工作人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；

第五條

本公司所有進(jìn)行地質(zhì)勘查項(xiàng)目均應(yīng)按照本管理?xiàng)l列執(zhí)行。

二、技術(shù)管理

1、地質(zhì)勘查單位在進(jìn)入施工現(xiàn)場前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書及具

有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；

2、甲方工程師應(yīng)提供所在項(xiàng)目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位

技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；

3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進(jìn)入勘查現(xiàn)場前應(yīng)先熟悉甲方提

供的資料（文字資料、電子資料等），并進(jìn)行現(xiàn)場踏勘，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)

際情況編制出可行性方案及勘查綱要；

4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進(jìn)行方案及勘查

綱要審核，并出具可行性方案審批意見。

三、現(xiàn)場校核、施工管理

1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對勘查單位進(jìn)行技術(shù)交底，并提供測量

放樣坐標(biāo)及高程點(diǎn)等數(shù)據(jù)；

2、勘查單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行放樣前應(yīng)對審批

后的方案及勘查綱要進(jìn)行詳細(xì)了解對比，對于不詳盡之處應(yīng)書面提出

意見，并通知相關(guān)部門及人員出具會審意見方能進(jìn)行放樣。

3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時書面通知甲方工程師及相關(guān)人

員（監(jiān)理）進(jìn)行校核，并出具校核意見方能進(jìn)行下一工序。對于勘查

單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進(jìn)行下一工序而造

成的損失則勘查單位自行負(fù)責(zé)；

4、勘查單位應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備是否符合國家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并

做好設(shè)備檢測檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對于有異議

的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；

5、在勘查過程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，

并對勘查單位未按照審批后的方案進(jìn)行施工則給予制止，并發(fā)出限期

整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復(fù)。對于勘查單位拒不整改

則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會同相關(guān)部門給予暫停施工處

理；

6、甲方工程師應(yīng)對現(xiàn)場勘探施工嚴(yán)格把關(guān)，對于持力層及其軟臥

層等重要部位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格控制，對于取樣與原位標(biāo)貫、動力觸探測試

等應(yīng)現(xiàn)場檢驗(yàn)測試、拍照留存并做好相應(yīng)記錄；對于不符合規(guī)范要求

部位應(yīng)監(jiān)督勘查單位重新進(jìn)行取樣，直到符合標(biāo)準(zhǔn)為止；

7、勘查單位應(yīng)對勘查全過程形成完整的勘查資料，甲方工程師有

權(quán)在勘查過程中進(jìn)行資料及數(shù)據(jù)的核對，對于有異議的數(shù)據(jù)勘查單位

應(yīng)給予明確的解釋，并配合甲方工程師進(jìn)行復(fù)檢；

8、勘查過程中勘查單位當(dāng)天形成的文字及數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)

核并報與甲方工程師及相關(guān)人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)；

9、勘查過程中勘查單位人員應(yīng)按安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，對于違

反安全操作規(guī)程甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)要求暫停施工進(jìn)

行整改；

四、成果檢查、驗(yàn)收

1、施工質(zhì)量檢查與竣工驗(yàn)收工作應(yīng)由甲方、監(jiān)理、地勘單位共同

____進(jìn)行驗(yàn)收工作；

2、在勘查過程中應(yīng)形成四級驗(yàn)收制。即勘查單位現(xiàn)場施工人員應(yīng)

進(jìn)行自檢（為一級自檢），勘查單位技術(shù)負(fù)責(zé)人對施工質(zhì)量進(jìn)行自檢

（為二級自檢），監(jiān)理單位對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為三級檢

驗(yàn)），甲方工程師對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為四級檢驗(yàn)）。

3、在單孔施工質(zhì)量四級驗(yàn)收不合格的應(yīng)要求勘查單位進(jìn)行整改并

找出原因重新進(jìn)行勘查，直到勘查合格為止；

4、竣工驗(yàn)收前勘查單位應(yīng)進(jìn)行資料分類整理，報批監(jiān)理單位審

核，并應(yīng)對勘查成果負(fù)責(zé);

5、在甲方、監(jiān)理單位審核后—相關(guān)人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

五、責(zé)任劃分及處理

1、勘查單位應(yīng)對勘查成果負(fù)責(zé)；如勘查過程中出現(xiàn)質(zhì)量事故的，

將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；

2、在勘查過程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進(jìn)行作業(yè)造成

一切后果則勘查人自行承擔(dān)，對于拖延勘查進(jìn)度則給予一元/天進(jìn)行

處罰；

2、對于勘查過程中勘查人員不配合甲方現(xiàn)場管理，則給予一元

/人進(jìn)行處罰；

3、勘查過程中，勘查人員違規(guī)操作造成損失的，則勘查人自行承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及損失；

4、甲方、監(jiān)理單位管理人員未在現(xiàn)場全程旁站，并未及時做好文

字、圖片及數(shù)據(jù)記錄則—元/次進(jìn)行處罰；

一盛恒礦業(yè)勘查有限公司

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三）

（員工手冊）

目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

歡迎您加入藍(lán)天制藥廠。

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和

良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利

益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用以及培訓(xùn)制度

雇傭條件。公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司

特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)

等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)。經(jīng)搭優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩

張、學(xué)歷證書、—復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案。公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合

同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求

員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并

要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

公司在與員工簽訂勞動合同的同時會為員工進(jìn)行員工手冊培訓(xùn)學(xué)

習(xí)，希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并希望員工履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有承

擔(dān)了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的

合理安排或是違反公司的勞動規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動合

同。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外

的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。

你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知

道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺

勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重

要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司標(biāo)準(zhǔn)作息時間規(guī)定

9:00—18:30（12:00—13:30為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣一元（超過一小時扣半天）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重

要工作需要，應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情

況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人

員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的

公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝

任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工

資。計(jì)算方式為：日工資___基本工資+—天(不含福利、獎金

等)

7、開除。違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究

刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)

系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以

上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成

損失的。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司

—,謊報事實(shí)者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露

對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名

譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)

無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，戌各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成

損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明

在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

(14)由于員工自己身體問題、工作能力不符合崗位要求的，公

司給予員工調(diào)動工作崗位，員工不服從公司安排的。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)?；竟べY、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡

工資。

工資發(fā)放。當(dāng)月—日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)

假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變

化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、

工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時

提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待

員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)

任。

四、福利待遇

企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、加班在23。一點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

2、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

3、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助一元/人，超出部分自

理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼。全勤獎一元，任何形

式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全

勤）

5、凡在公司工作滿一年的，年終有一天帶薪假期，年終獎金根

據(jù)年度業(yè)績。

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資

里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如

客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬

上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間

分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶上，工作過程

中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或一應(yīng)馬

上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上

報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)

上聊天，聽音樂，看電影，嚴(yán)禁電腦游戲或做其他一切與工作無關(guān)的

事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看飲用水、El用品消耗。辦公耗材的使

用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記

錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材

做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安

全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶

出。

2、公司重要—,競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報

價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的,員工應(yīng)保守公司—，忠于職守,

增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的

綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本(四)

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯

大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特

制訂本公司管理制度大綱0

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提

供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就

一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提

供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考

核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，—鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)—合作和

—創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

財務(wù)管理制度

總則

為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，

結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)

格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，則務(wù)

管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企

業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計(jì)工

作。

三、出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工

作。

四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，

如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)

完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對

于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕

執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故

離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離

職，亦不得中斷會計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報

表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局

財務(wù)科監(jiān)交。

會計(jì)核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》、《會計(jì)人員職權(quán)條例》、

《會計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證

和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人

民幣為記帳本位幣。

九、一切會計(jì)憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)

目字用—伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓

珠筆書寫。

十、公司以單價一元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資

產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物；

2、機(jī)器設(shè)備；

3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）；

4、運(yùn)輸工具；

5、其他設(shè)備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物一年；

2、機(jī)器設(shè)備一年；

3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具一年；

4、其他設(shè)備一年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)

使用的，不再計(jì)提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險等費(fèi)

用作為原則。需一的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括一費(fèi)用。作為投資的固

定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對盤

盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價，必須嚴(yán)格—,按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)

后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估

算累計(jì)折舊入帳，原價累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計(jì)折舊，原價減累計(jì)折舊后

的差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定

資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報—要辦理會計(jì)手

續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

十四、財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防

止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供

本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)

禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳—o十

六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保

管，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印

鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不

準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐

筆調(diào)節(jié)平衡。

十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用

途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位

（人）Q

十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做

到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款

余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存

款總帳數(shù)額相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天

內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公

o

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投

資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、

并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)

禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式—,印章齊全，經(jīng)

手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）

或個人擔(dān)保貸款。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完

備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該

資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手

續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

其它事項(xiàng)

十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計(jì)報表和其它財

務(wù)資料。

三十

一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量

使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

三十

二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項(xiàng)目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管

理。

三十

三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其

要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。

—有限公司

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（五）

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中。行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大

功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政

處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣

發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成

果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改

進(jìn)或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司—活動，表現(xiàn)

優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，

勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、

為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行

為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取

非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、—公款或盜竊、蓄意損

害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、

人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)

導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工

作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)

督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件

和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工

作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備

或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相

關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不

接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)

損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的

行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時

執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓?/p>

過如下：

（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一

次與表揚(yáng)一次。

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等

于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申

報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查

證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎

懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案,

作為績效考核的依據(jù)°

公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（六）

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一。

（四）愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（A）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、

__或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

任。

第三條員工每是工作小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加

班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制

定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班

制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整

____次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為一小時，如因工作需要，可依

照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至一小時，所延長時數(shù)為加班。除前

項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工

作時間，但每日總工作時間不得超過小時，其延長之總時間，每

月不得超過一小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超

過—天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予

停薪留職，但以一年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過

一天，可以特別休假抵充。

（三）婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假一天，晚婚者加天，

子女結(jié)婚可請一天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假一天;外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假天（假期中之

星期例假均并入計(jì)算）。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提

者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決

定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以

曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視

其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多

個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總

經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)