公司規(guī)章制度范本五篇范文

公司規(guī)章制度范本五篇范文

第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本

公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦

理。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條

員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家

法規(guī)者，一律解職。

第二條

員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反

者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條

員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物,減少浪費,提

升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條

員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條

員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感。

第六條

公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，

擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士

氣與團(tuán)結(jié)。

第七條

員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事

情。

第八條

員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特

殊事件不得躍級呈報。

第九條

部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身

作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條

公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工

不得拒絕。

第H條

認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條

熱情接待公司來訪人員；

第十三條

對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及

時匯報，做到有始有終；

第十四條

對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條

員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,

因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條

在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、

電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條

員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均

為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須

交還。

第十八條

員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條

員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他

人圖利。

第二十條

員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假藉公司

名義在外招搖撞騙。

第二十一條

公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1?確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3,交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第二十二條

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

L深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正

并重視教育訓(xùn)練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶

責(zé)任。

第三章

作息與考勤制度

第一條

作息時間

L星期一至五：8:30----18:00;

2.中午休息時間：12:00——15:00;

3.本公司為雙體制。

第二條

周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,

將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條

員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽

到）者除外。

第四條

遲到（早退）

L朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2,上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到；

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退；

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)

放全勤獎金；

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三

次視為曠工一天；

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本

公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條

因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便

列入考核。

第六條

外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門

經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、

下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），

但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認(rèn)。

第七條

財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第四章

請假制度

第一條

員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦

理請假手續(xù)。第二條

事假

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體

視特殊情況而定；

2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條

病假

L凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2.病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條

產(chǎn)假

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假

或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4,服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半

發(fā)給。

第五條

婚假。請假期間基本工資照發(fā)。

第六條

公假

L公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2,請假期間薪資照發(fā)。

第七條

工傷假

L員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條

請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)。一般員工請假兩天以內(nèi)（含）

由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條

凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,

不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門

負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條

凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條

事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條

員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)

一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條

員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以

示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分：

L未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3?凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條

員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

L請病假一次在十天以上者；

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定

者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條

停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條

員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福

利。

第十七條

停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自

請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如

原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第五章

離職制度

第一條

員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1.經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面

形式呈請核準(zhǔn)；

2.離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表；

3,未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎

金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條

員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有

關(guān)部門處理：

1.利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2,向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3.偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4.對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5.故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6.攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外

災(zāi)害者；

7,有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條

員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2.在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3.連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4.與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5.未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;

6.有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第六章

移交制度

第一條

凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦

理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開

者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)

不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司

受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條

員工移交事項如下：

1.個人保管或使用的公司物品；

2?本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5?本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第七章

員工福利制度

第一條

本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條

正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條

員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條

部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)

給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條

公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終

獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

L服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2.未到年終離職者不發(fā)。

第七條

公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工

進(jìn)行調(diào)薪。

第八條

公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或

禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第九條

每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第八章

衛(wèi)生與安全制度

第一條

公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境,

保持整潔。

第二條

公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條

員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做

必要的安全處理措施。

第四條

員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需

先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)

罰款時須自行處理。

第五條

員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電

器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

廣西金盛投資有限公司

2007年8月21日

第二篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度范本

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章

制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司

負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工

合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人

事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二

章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公

司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部詼用后

對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體

健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得

填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人

的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身

份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和

崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約

時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試

用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個

月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同

時應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞

動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同

對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與

員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解

除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反

勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)

濟(jì)損失元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法

制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完

成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、

規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工

一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18

條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除

勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動

能力的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職

工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入

伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情

形。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合

同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違

反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損

失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定

辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動

合同約定的其他賠償費用。

第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第

20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期

滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

的;

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司

被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提

前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、法

規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)

定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限

自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17

條的情形除外）。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30

天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在

合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并

在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證

明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除

勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計

算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一

年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休

假

第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)

工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或

綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和

工作特點由各部門自行安排。

第29條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申

請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支

付加班工資或安排補休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況

安排。

第31條員工的其他假期如下：

（1）、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男

年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可

享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給

予3天以內(nèi)的喪假。

（3）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休

假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒

增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)

假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

（4）、年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,

年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同

意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),

公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第32條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津

貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工

資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本

人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工

資:21.75天,小時工資=基本工資:174小時；加班加點工資

是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條按勞動法的規(guī)定,

平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不

能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日

加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補伍而不

支付加班工資。

第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員

工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)

放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15

日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。

第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）

的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個

工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷

假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五

年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本

人基本工資的80%0

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假

工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工

資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求

員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過

員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,

但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員

工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第三篇：公司規(guī)章制度范本第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、

學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、

學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間

為7.5小時。其中：周一至周五：上午：8：3017：30為工作時

間

12：0012：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每

次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次?口發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

辭退。

3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負(fù)責(zé)人，

請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證

明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告

知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原

則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后

在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限。三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以

上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源

部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、

總經(jīng)理審批。

6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為

準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X300%

第四篇：公司規(guī)章制度范本XXXXXXXX*代理公司章

程

第一章總則

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)

分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自

我約束的能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定，特

制定本章程。

第一條、XXXXXXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）

是由XXXXXXXX投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、XX鐵路義

XXX*儲運公司、XXXXXXXX儲運經(jīng)貿(mào)公司、XXXX

XXXX多種經(jīng)營中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成

為獨立的企業(yè)法人。

第二條、公司名稱為。XXXXXXXX*代理有限責(zé)任公

司。

第三條、公司法定地址為：XXXX市火車東站

第四條、公司注冊資本為人民幣248萬元。

第五條、公司為有限責(zé)任公司

第六條、公司遵守國家的法律、法規(guī)、維護(hù)國家利益和社會

公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營活動，受國家法律和政策保護(hù),

不受任何行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個人非法干預(yù)和侵犯。同時，公司成

立后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，在庫爾勒、和靜、阿克蘇、喀什注冊

設(shè)立分公司，在庫爾勒北站、庫爾勒西站、魚兒溝站、庫車站、

巴楚站、喀什站設(shè)立經(jīng)營部，共九個分支機(jī)構(gòu)。

第二章公司宗旨和經(jīng)營范圍

第七條、公司的宗旨：

轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)實

力。

第八條、公司的經(jīng)營范圍：

主營。鐵路貨運、客運運輸代理、汽車運輸代理服務(wù)、裝卸

作業(yè)服務(wù)、全國聯(lián)運業(yè)務(wù)、房屋租賃。

兼營。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電

器、機(jī)械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、

日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營。

經(jīng)營方式：服務(wù)、銷售

第三章股東與股份：

第九條、XXXXXXXX*投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司、

XXXXXXXXXX*儲運公司、XXXXXXXX*儲運經(jīng)貿(mào)

公司、XXXXXXXX多種經(jīng)營中心為公司股東、股東是公司

資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，

股東對公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對公司的出資額為限。

第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意,

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購買該轉(zhuǎn)讓的

出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計的出資，在同等條件下，

其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。

第十一條、公司股東出資額為人民幣248萬元，作為公司注

冊資本。股東出資額中：

(1)XXXXXXXXXXXX有限責(zé)任公司出資218萬

元，占注冊資本金的87.90%。

(2)XXXXXXXXXXXXXX儲運公司出資5萬元，

占注冊資本金的2.02%o

(3)XXXXXXXXXX*儲運經(jīng)貿(mào)公司出資12.5萬元，

占注冊資本金的5.04%o

(4)XXXXXXXX義X*多種經(jīng)營中心出資12.5萬元，

占注冊資本金的5.04%0

第十二條、股東所持出資證明書為其出資的書面憑證。

第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會提議，

經(jīng)股東會批準(zhǔn)，并通過下述方式進(jìn)行：

1、公司的股東按原始出資比例增加出資；

2、以公司的紅利追加出資；

3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧

損，不得增加出資。

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條、XXXXXXXXXXXX有限責(zé)任公司選派股

東代表5人、XXXXXXXXXXXX儲運公司選派2人、X

XXXXXXXXXXXXX儲運經(jīng)貿(mào)公司選派2人、XXXX

XXXXXX多種經(jīng)營中心選派2人參加股東會。

第十五條：公司股東享有以下權(quán)利：

1、出席股東會并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、按出資或約定比例分得紅利；

3、對公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或

咨詢對違法亂紀(jì)、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進(jìn)行檢舉、

控告；

4、依本章程第十條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；

5、在公司解散清算時，有權(quán)按出資或約定比例分享剩余資

產(chǎn)。

第十六條、股東應(yīng)履行下述義務(wù)：

1、以其所持出資承擔(dān)公司的虧損及債務(wù)；

2、遵守公司章程；

3、服從和執(zhí)行股東會決議；

4、積極支持公司

改善經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

5、維護(hù)公司利益，反對和抵制有損公司利益的行為。

第十七條、股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東會進(jìn)分表決

時，按出資比例行使表決權(quán),第十八條、股東會分為定期會議和

臨時會議。股東定期會議每年舉行一次。

第十九條、股東會由董事長主持召開，召開會議的十五天前,

將會議的日期、地點和內(nèi)容通知全體股東。

第二十條、有下列情況之一時，董事會應(yīng)召開臨時股東會議:

1、董事會認(rèn)為必要時；

2、占出資總額15%以上的股東提議時。

第二十一條、股東會使行使下列職權(quán)：

1、聽取并審議董事會的工作報告；

2、聽取并審議公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)決算報告；

3、對公司增資、減資、發(fā)行債券以及公司的合并、分立。

解散和清算等重大事項作出決議；

4、選舉和罷免董事，決定董事的報酬及其支付方式；

5、制定和修改公司章程；

6、審議公司的分紅方案；

7、討論和決定公司其他的重要事項。

第二十二條、股東會作出決議時，同意的票數(shù)應(yīng)占出席股東

持有或代表出資的2/3以上。

須經(jīng)特別決議的事項為本章程第二十一條

3、

4、5項所列事項。

第二十三條、股東可委托代理人行使表決權(quán)，但須出具書面

委托。

第二十四條、出席股東會的股東所持有或代表的出資達(dá)不到

第二十二條規(guī)定數(shù)額時，會議應(yīng)延期十五天召開，并向未出席的

股東再次通知。延期后召開的股東會議，出席股東所持有或代表

的出資仍未達(dá)到第二十二條規(guī)定的數(shù)額時，視為達(dá)到規(guī)定數(shù)額。

第六章董事會

第二十五條、公司董事會是公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，也是股東會

的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會向股東會負(fù)責(zé)。

第二十六條、公司董事會由9名董事組成，（其中。巴州南

鐵聯(lián)華投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司四名、南疆鐵路庫爾勒順安儲

運公司、新疆庫爾勒南鐵儲運經(jīng)貿(mào)公司、阿克蘇車務(wù)段多種經(jīng)營

中心各一名，職工代表二名）設(shè)董事長一名，董事八名，董事任

期三年，可連選連任，在任期內(nèi)，股東會不得罷免。

第二十七條、董事由股東會選舉產(chǎn)生，董事長由董事會選舉

產(chǎn)生，本公司董事長由臨管處的董事任董事長。

第二十八條、董事會的兼職董事平時不領(lǐng)取報酬，但年終將

根據(jù)公司經(jīng)營情況，由董事會提出方案，股東會批準(zhǔn)，決定兼職

董事的一次性獎勵辦法。

第二十九條、董事會至少每季度召開一次，由董事長召集,

董事如不能參加可書面委托他人代表出席并行使表決權(quán)。

第三十條、董事會實行一人一票的表決制。董事會議以出席

董事的多數(shù)（過半數(shù)）票通過即為有效。當(dāng)贊成票與反對票相等

時，董事長享有多投一票的權(quán)力。董事會作出有效決議的怯定人

數(shù)，不得少于董事會人數(shù)的3/5,否則視為無效決議。

第三十一條、董事會行使下列職權(quán)：

1、召集股東會；

2、執(zhí)行股東會決議；

3、審定公司的發(fā)展計劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)、決

算方案。紅利分配方案及彌補虧損的方案；

4、提出公司的分立、合并、增資、減資、發(fā)行債券及公司

終止和清算的方案；

5、聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

6、確定本公司的重要的經(jīng)營管理規(guī)章制度，其中包括勞動

工資制度，人事管理制度，財務(wù)管理制度等；

7、審批總經(jīng)理提出的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和人員編制方案；

8、決定公司的重大經(jīng)營決策；

9、股東大會授予的其他職權(quán)。

第三十二條董事長是公司法定代表人，行使下列職權(quán)：

1、召集和主持董書會議；

2、檢查董事會決議的實施清況，并向董事會提出報告；

3、簽署公司的出資證明書，重大合同及其他重要文件；

4、在董事會閉會期間，對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)。

5、董事長不能履行職務(wù)時，可授權(quán)其他董事，代行職務(wù)。

第七章監(jiān)事會

第三十三條、公司設(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事會由五名監(jiān)事組成，監(jiān)

事由股東會推舉產(chǎn)生。

第三十四條、監(jiān)事的任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可

連任。

公告之日起九十日內(nèi)向清算組申報其債權(quán)。清算組的職權(quán)如

下：

1、清理公司財產(chǎn)，分別編造資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)臥錄；

2、清理公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

3、收取公司債權(quán)；

4、償還公司債務(wù)；

5、處理公司剩余財產(chǎn)；

6、在發(fā)現(xiàn)公司不能清償債務(wù)時，向人民法院申請宣告破產(chǎn)；

7、代表公司進(jìn)行民事訴訟活動。

第五十一條、公司決定清算后，任何人未經(jīng)清算組批準(zhǔn)，不

得處理公司財產(chǎn)。清算組應(yīng)按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資，獎金和勞動保險費用；

2、所欠稅款；

3、銀行貸款；

4、公司債券及其他債務(wù)。

第五十二條、公司清償后，剩余財產(chǎn)力如不能足額退讓出資，

應(yīng)按各股東的出資比例進(jìn)行分配。

第五十三條、清算結(jié)束后，清算組應(yīng)提出清算報告，并造具

清算期內(nèi)收支報表和各種財務(wù)帳冊，經(jīng)會計師事務(wù)所驗證，報有

關(guān)部門批準(zhǔn)后響公司登記主管機(jī)關(guān)申請注銷登記.公告公司終止。

第十二章附則

第五十四條、本章程的解釋權(quán)屬公司董事會，本章程未盡事

宜，由董事會研究解決。

第五十五條、本章程如與國家新頒法律、法規(guī)有抵觸，以國

家新頒法律法規(guī)為準(zhǔn)修訂。

第五十六條、本章程一式7份，全體股東各持一份、公司留

存一份、報公司登記主管機(jī)關(guān)及驗資等有關(guān)部門備案，本章程自

公司股東會通過之日起生效?！?/p>

第二篇

公司組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

一、xxxxxxxxxX理有限責(zé)任公司是由臨管處及其

它三家企業(yè)共同投資興辦從事運輸代理的有限責(zé)任公司，是以運

輸代理為主，其它經(jīng)營為輔，具有法人資格的實體公司。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.為適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，公司設(shè)總經(jīng)理、

副總經(jīng)理。組織機(jī)構(gòu)：綜合部、財務(wù)部、營銷部（業(yè)務(wù)部）以及

若干個分公司，分公司根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)立若干經(jīng)營部。

2.公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化層次管斷和逐級負(fù)責(zé)C

3,機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能的劃分遵循相互服務(wù)，相互制約，責(zé)權(quán)一

致，無重疊、無空白的原則。

三、公司主要職能

L認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級有關(guān)規(guī)定，掌

握發(fā)展方向，保證公司經(jīng)營活動的健康發(fā)展。

2.按照“五統(tǒng)一”的原則，制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃及

各種管理辦法，并組織實施。

3.按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全有效的經(jīng)營管理機(jī)制和內(nèi)部

激勵機(jī)制，經(jīng)營規(guī)范，管理科學(xué)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工

隊伍。

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理有關(guān)管理部門的工作關(guān)系，為公司經(jīng)營創(chuàng)

造良好環(huán)境。

5、加強(qiáng)投資管理、合同管理，強(qiáng)化資金運用，規(guī)范項目開

發(fā)，防范市場風(fēng)險，提高經(jīng)營質(zhì)量?！?/p>

總經(jīng)理工作責(zé)任制度

1,在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，組織實施

董事會決議。

2.負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)、年度計劃和保證措施,

向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)

經(jīng)董事會批準(zhǔn)的經(jīng)營指標(biāo)。

3.塑造公司形象，確定公司經(jīng)營思想，經(jīng)營理念，決定公司

廣告基調(diào)。

4.貫徹執(zhí)行國家工商、稅務(wù)、物價和上級部門的法規(guī)、政策

和命令。協(xié)調(diào)路內(nèi)外單位合作關(guān)系，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的經(jīng)營

環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)公司及分公司的經(jīng)營管理工作，制定有效的經(jīng)營管理

機(jī)制，同時根據(jù)市場信息，不斷調(diào)整公司經(jīng)營策略，努力提高公

司的市場競爭能力，加速公司發(fā)展。

6.參與重要項目談判和簽訂協(xié)議。

7.審核公司財務(wù)決算和財務(wù)支出。

8,負(fù)責(zé)對副總經(jīng)理和部長及分公司經(jīng)理的考核及獎懲,

9.建立有效的內(nèi)部激勵機(jī)制和收入分配機(jī)制，制定員工培訓(xùn)

目標(biāo)，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

10.主持召集經(jīng)理辦公會議、經(jīng)濟(jì)活動分析會議等。

1L負(fù)責(zé)組織落實董事會交辦的臨時性任務(wù)。★

黨委書記工作責(zé)任制度

黨委書記在黨的委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨委會的決議，負(fù)

責(zé)黨委的全面工作，其主要職責(zé)是：

L負(fù)責(zé)召集黨委會議和黨員大會；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、

方針、政策和上級的決議、指示；研究安排黨委工作，將企業(yè)工

作中的重大問題及時提交黨委會和黨員大會討論決定;組織制定

和落實黨委年度、季度、月份工作計劃。

2.了解掌握黨員的思想、工作、學(xué)

第五篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度范本

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健

康且作風(fēng)正派。

二、本公司所聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)

驗、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。

三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資

料，憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1

寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供

假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。

四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄

用員工嚴(yán)重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規(guī)定

（1）員工入職時，必須經(jīng)過公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基

本工作技能知識培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上

LU

岡O

（2）試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)

不符合錄用條件的，不予錄用。

（3）試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期

滿后，個人原因要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。

經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

（4）凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，

一律當(dāng)自動離職處理。從自動離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)

生任何勞資關(guān)系，解除勞動合同。

（5）員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作

上無法勝任的情形者，經(jīng)公司進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作

的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。

（6）所有離職（開除、辭退、辭工）人員應(yīng)在審批的離職

日期于當(dāng)天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù)，過期未辦理者，當(dāng)

自動離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財

務(wù)造成重大損失的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

（1）損害公司形象者；

（2）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；

（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者；

（4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

（5）聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾

亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運作之行為者；

（6）仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7）因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資

料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（8）擅自兼職為其他公司服務(wù)者；

（9）違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者;

（10）在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作

崗位勞動制度，工作績效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都

可提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面

投訴。

四、每位員工都有保護(hù)本公司人、財、物安全，提高生產(chǎn)效

益，共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。

五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益

等活動（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，

確保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。

七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和

義務(wù)。

九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對

違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反

者的責(zé)任。

十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由

當(dāng)事人自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應(yīng)保險。

二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應(yīng)

的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部

給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。

四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

五、公司按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要爰

護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的

生活及工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得

體，服裝整潔干凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關(guān)的一切事務(wù)。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的

行為。

六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。

七