公司規(guī)章制度格式案例

公司規(guī)章制度格式案例

規(guī)章制度，存在于社會上的各行各業(yè)當(dāng)中，對于員工的工作管理，公

司特此制定了一套嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行管理。下面是由作者給大家?guī)?/p>

的公司規(guī)章制度格式案例7篇，讓我們一起來看看！

公司規(guī)章制度格式案例篇1

1、嚴(yán)格遵守集團公司各項規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行清潔工作制度，堅守崗位，掌握保潔用品、用具的使

用方法，出現(xiàn)突發(fā)事件及時匯報。

3、自行擬定保潔時間表，報物業(yè)公司服務(wù)中心批準(zhǔn)；按照俁潔時

間表做好日常保潔工作。

4、安排保潔時間先于工作時間，保潔工作在上班前完成，不能影

響公司正常工作。

5、保潔員出入公司各個場所，嚴(yán)禁發(fā)生偷竊行為。

6、不允許因個人情緒降低保潔質(zhì)量。

7、保潔員請假事先申請，獲準(zhǔn)后方可離開。

8、保潔員與員工禮貌相待，互相尊重。

9、有權(quán)制止員工的各種破壞衛(wèi)生、污染環(huán)境的行為。

10、保潔員的衛(wèi)生負(fù)責(zé)范圍有：

（1）負(fù)責(zé)辦公室、會議室、大廳、樓梯（電梯）、過道及衛(wèi)生間

的清掃。

（2）清倒辦公室和公共走道之垃圾，做到通道五無：無垃圾、

無蛛網(wǎng)、無積灰、無痰跡、無雜物。

（3）清擦辦公場所（辦公桌、沙發(fā)、辦公用具、門窗、扶手等），

保持公共場所門窗玻璃干凈，扶手無積灰。

(4)定期檢查衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)備狀況，確保良好使用；及時增添衛(wèi)生

間內(nèi)洗手液、衛(wèi)生紙。

(5)定期維護(hù)盆景植物衛(wèi)生，做到其葉面、花瓣無明顯積灰。

(6)放置藥物、除四害，做好蚊蠅消殺工作和滅鼠工作。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司規(guī)章制度格式案例篇2

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范

的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。

一、接待規(guī)范

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、

“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，

要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，

無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財

務(wù)室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機首先說“您好！這里是貿(mào)易有限公

司”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違

例者，從工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、

電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用

品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，

違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)

批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務(wù)制度

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付

款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以

真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應(yīng)

加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。

若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人

負(fù)全部責(zé)任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等

部件，遇有情況要及時排除或匯報。

七、人事異動

1、凡新招聘的員工，在辦理入職時需攜帶：身份證復(fù)印件一份、

學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

2、員工入職后的一個月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同，芳辦理

相關(guān)社保手續(xù)。

3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請，正式員工需要辭

職的，需提前30天提出申請。

4、員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照

法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，并不支付補償金。

八、工資制度

1、員工每月的工資定于下個月的日發(fā)放。

2、員工工資通過委托銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

公司規(guī)章制度格式案例篇3

一、辦公用品領(lǐng)用

1、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實際需要（見附表1）,向本

部門兼職內(nèi)勤提出申請，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取。

2、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購，

特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買。

3、辦公用品費用每月攤銷一次，如費用超出預(yù)算，由財務(wù)部通知

行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

4、員工離職時，應(yīng)認(rèn)真清點辦公用品，到行政部填寫交接清單并

簽字。

5、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次，其余時間如急需領(lǐng)取

辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

二、印簽管理

1、公司印章刻制均須報總裁批準(zhǔn)，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到

公安機關(guān)辦理刻制手綾。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但?/p>

經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

3、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管；印章使用及保管須有

記錄，不能委托他人代管。

4、用印人填寫用印登記簿，注明用印事由、數(shù)量、申請人、批準(zhǔn)

人、用印日期。

5、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

三、復(fù)印

1、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，未經(jīng)行政部

確認(rèn)，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印。

2、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺帳上登記。

3、復(fù)印用紙、用墨費用根據(jù)實際用量每月隨辦公用品攤銷，復(fù)印

機維修費用根據(jù)比例每季度攤銷。

4、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符，除責(zé)成

其重新填寫外，將限制該部門使用復(fù)印機，直至落實責(zé)任及相關(guān)處罰。

5、任何人不得利用公司機器復(fù)印與工作無關(guān)文件，行政部一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度，通知人事部進(jìn)行處罰。

四、傳真收發(fā)

1、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時，盡量要求對方注明本公司

具體收件人，以便行政部及時分發(fā)。

2、行政部收到傳真后，在傳真接收臺帳上登記，并負(fù)責(zé)通知收件

人及時領(lǐng)取及簽字確認(rèn)。

3、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費用至各部門。

五、信件收發(fā)

1、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包

括：文件、郵件、報刊、掛號、電報的發(fā)送、登記，以及特殊文件資料

的遞送。

2、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿、發(fā)文登記。

3、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時領(lǐng)取。

4、對貴重物品、匯款、郵包，要進(jìn)行專門登記，并及時通知個人

簽字領(lǐng)取。

5、對投遞錯誤的郵件，應(yīng)及時退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移。

六、名片管理

1、公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系

印刷業(yè)務(wù)。

2、印制名片申請者填寫名片印刷申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由

行政部負(fù)責(zé)印制。

3、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù)、職稱、部門是否相符，姓名、聯(lián)

系辦法等需確認(rèn)無誤。

4、公務(wù)、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源。

5、自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取。

6、名片印制費用每季度攤銷一次。

七、公司設(shè)備申請流程

為加強我公司固定資產(chǎn)管理，規(guī)范管理工作程序，提高資產(chǎn)的使

用效率，杜絕浪費；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》(國管財

字【20_132號)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定我公司設(shè)備申請

流程：

(-)原則：

講究計劃性和成本效益，以物質(zhì)資源供給的有序性，保證公司職

能的按計劃完成：

1、配發(fā)過程中，是否供應(yīng)，供應(yīng)多少，要以客觀需要為依據(jù)，而

不是單純的級別；

2、要考慮實際可能的收益（對工作的推動），而不是不計工本,

不問效果，一定要保證重點，分清緩急，把有限的資源用在刀刃上;

3、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)），注意提高

資金的有效利用率。

（二）具體流程：

1、各部門根據(jù)各自工作的實際情況和預(yù)算計劃，提出切實可行的

申請要求（內(nèi)容具體翔實、理由充分），經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同

意后，抄送給行政部。

2、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對申請進(jìn)行核實，并對

各部門要求從真正的客觀需求出發(fā)，遵循設(shè)備申請原則，提出解決建議

和意見（調(diào)撥或購買）。

3、如果采取調(diào)撥程序，行政部將調(diào)撥計劃上報行政部主管副總

簽字確認(rèn)后實施；

4、如果采取購買程序，行政部將參照—軟件股份有限公司財

務(wù)審批流程暫行規(guī)定（蘇股財字K20_ll第003號）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)

行。

5、采購由行政部統(tǒng)一申請費用、組織購買、費用攤銷，過程遵循

價廉物美的原則，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上，注意設(shè)備的性能價格

比，多壓價比價、厲行節(jié)約。設(shè)備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場部組

織驗收核查；固定資產(chǎn)登記后，由各部門登記領(lǐng)用，責(zé)任到人。

6、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時應(yīng)收歸行政部倉庫,

并在部門設(shè)備管理員處登記。

八、午餐飯票

1、員工到職，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票。

2、每月30-31日，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實際人數(shù)領(lǐng)

取下月版票。

3、每月1—2日，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計本部門上月飯票退票情況并

向行政部提供詳細(xì)名單。如遇周末，順延兩天。行政部不接受個人零星

領(lǐng)取及退票。

4、如出現(xiàn)帳款不齊或錯漏，由各部匚內(nèi)勤負(fù)責(zé)?？惋埐腿念I(lǐng)用

需填寫客版領(lǐng)用申請單，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

5、非正式員工（實習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款，研究生按

正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票。

九、訂餐、訂票、訂房申請流程

為方便公司全體員工，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性。現(xiàn)將有關(guān)訂餐、訂

票、訂房的申請流程匯總?cè)缦拢?/p>

1、各部門根據(jù)各部門的實際需要，提出訂餐、訂票、訂房申請，

并填寫相應(yīng)的申請表（內(nèi)容具體詳實），部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2、各部門在訂餐、訂票、訂房之前，先行申請好費用，交予行政

部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款。

3、各部門承擔(dān)在訂餐、訂票、訂房時過程中由于自身失誤帶來的

風(fēng)險，例如承擔(dān)退票費、退房費等。

4、費用超過500元以上，申請需要其部門主管副總簽字確認(rèn)。

5、訂餐、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前22天

知會行政部，訂餐、訂房一般提前廣2天）。

6、各部門申請不得提高出實際需要的要求。

十\禮品

1、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購，選擇原則為高雅、

大方、實用，能體現(xiàn)公司形象。

2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品，需向本部門

經(jīng)理提出申請，填寫禮品領(lǐng)用單，簽字確認(rèn)費用來源。

3、各級部門經(jīng)理（必要時由總裁或分管行政副總）簽字后到行政

部領(lǐng)取禮品。

4、禮品費用每季度攤銷一次，如費用超出預(yù)算，由財務(wù)部通知行

政部暫停向該部門發(fā)放禮品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

十一、宣傳品

1、公司宣傳品包括手提袋（長、短）、宣傳彩頁、公司簡介和產(chǎn)

品說明書等。

2、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺

帳上登記。

3、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請單，由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，在宣傳用品領(lǐng)用臺帳上登記后領(lǐng)用。

4、宣傳品費用初步擬訂每季度攤銷一次，如費用超出預(yù)算，由財

務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品，并在下一期預(yù)算中扣除超出

部分。

5、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目，行政部除責(zé)

成其重新填寫外，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰。

十二、會議管理

1、公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須及時通知行政部,

便于安排和登記備案。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認(rèn)。

2、會議承辦人需提交會議時間、會議地點、所需準(zhǔn)備等（見附表

3）,便于行政部配合工作。會前由行政部派人做好會場布置及設(shè)備調(diào)

試。

3、除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政部整

理、立卷、存檔。

4、會議結(jié)束后由行政部派人清理會場，查收設(shè)備。

5、會議室使用費用按部門使用比例每季度攤銷一次。

十三、車輛管理

1、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務(wù)活動使用，公司

人員如要用車，請遵循以下管理條例。

2、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。

3、公司車輛的使用實行派車單制度。員工應(yīng)認(rèn)真填寫派車單，

交由所在部門一級部門經(jīng)理簽字。若有預(yù)計用車需要，應(yīng)提前2—3天

向行政部門提交派車單申請。

4、派車單經(jīng)行政部匯總后，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度。

5、車輛使用完畢，使用人員、駕駛?cè)藛T須填寫車輛使用實際情

況記錄單，交行政部備案。

6、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報分管副總查核一次,

以防浪費，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時（指不正常）應(yīng)送請調(diào)整修理。

7、公司車輛內(nèi)部使用費用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤ML5元/公里；面包車?yán)锍藤M2元/

公里。等候計費：等候時間在半小時內(nèi)，免計費用，超過半小時部分，

按0.5元/分鐘計費。

②長途用車：普通轎車?yán)锍藤M1.0元/公里；面包車?yán)锍藤M2元/

公里。直接費用（如汽油費、過橋過路費、停車費等），由各用車部門

自理。

③各部門車輛使用費每季度結(jié)算，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財

務(wù)部。

十四、設(shè)備維修流程

1、報修人員先將報修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員;

2、部門設(shè)備管理員初步檢查后，填寫《設(shè)備報修單》(提供設(shè)備

編號和故障現(xiàn)象)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部；

3、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號，聯(lián)系廠商，組織及時維修；

4、通過暫借、調(diào)撥等方式，將暫時不用的設(shè)備給報修者使用；

5、機器設(shè)備維修完畢，行政部登記備案，發(fā)還給報修者使用；

6、涉及到的維修費用，由各部門承擔(dān)。

十五、電子屏使用規(guī)范

(-)原則

電子屏是公司對內(nèi)對外的信息傳遞載體。為更好的使用電子屏，

做到使用主體合格，信息確認(rèn)有效，發(fā)布時間合理等，特制定本使用規(guī)

范。

一、使用主體

1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán)。

2、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用、維護(hù)、修理。

3、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時實施公司信息發(fā)布，制定信息

發(fā)布時間表，制定信息更新計劃，電子屏信息發(fā)布的匯總整理，電子屏

日常維護(hù)，電子屏故障排除，電子屏修理配合等。

4、電子屏責(zé)任人對行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、發(fā)布內(nèi)容

1、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息。

2、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹、公司新聞動態(tài)、業(yè)內(nèi)新

聞動態(tài)。

3、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知、各類公告、各類賀詞及其他

信息。

4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成。

5、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成。

三、發(fā)布時間

1、電子屏的使用時間為每個工作日的上午8：30至下午6：30

（有特殊情況的'除外）。

2、日常型信息發(fā)布時效：公司宣傳介紹每日2小時，分4—6時

段發(fā)布；公司新聞動態(tài)每日2小時，分4—6時段發(fā)布；業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)

每日1小時，分2—4時段發(fā)布。

3、特別型信息發(fā)布時效由信息相關(guān)部門會同行政事業(yè)部核定：公

告的發(fā)布時間一般為2個工作日，每日2小時，分4個時段；通知的發(fā)

布時間一般為1個工作日，每日2小時，分2—4個時段；活動賀詞的

發(fā)布時間一般為活動開始前1小時至后2小時。

四、發(fā)布信息確認(rèn)

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布。

2、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn)。

3、日常型信息的更新計劃由電子屏責(zé)任人擬定，報行政事業(yè)部經(jīng)

理批準(zhǔn)。

4、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn)。

5、特別型信息發(fā)布，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表

（見附件），經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布。

附表：行政部工作人員職能劃分表。

姓名：

房間號：

工作職能：

405

公司行政、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理。（含車隊管理、大樓辦

公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、辦公用品發(fā)放、午餐管理、綠化管理、飲

用水管理、訂餐、訂房、訂票等。

405

一樓接待文秘、信件收發(fā)、辦公配合。

405

文印、傳真信件的辦公配合。

403

印章管理、研究生管理、檔案管理。

403

一樓接待文秘、圖書室管理。

403

固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購）、保安保潔管理、各種維修服務(wù)。

405

宣傳、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放。

405

會議接待、培訓(xùn)、活動策劃。（含工會活動）

公司規(guī)章制度格式案例篇4

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的

團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,

望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;

員工需畫淡妝，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神

尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司

將做出合理的回復(fù)！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,

偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵每月—元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天

扣罰一元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按

曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的之后

每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵—元；（條件：必須全勤員

工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生

爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰一元；

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違

者扣罰一元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，

手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰一元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰_/次；私下使用本公司

電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)月

工資的一外；

H■一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后

方可離職，離職只發(fā)放工資，

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的_%,

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工一次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵一次/月；

3、泄露本公司機密—次/月；

4、偷盜本公司財物者；

公司規(guī)章制度格式案例篇5

一、結(jié)盟項目、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個人必

須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。

二、物流人員要忠于職守，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔奉公，不謀私利，苦

心鉆研專業(yè)知識，做到業(yè)務(wù)熟練精通。

三、對結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、數(shù)量關(guān)，

驗收合格后方可下帳入庫，入庫單需交財務(wù)一份。

四、入庫商品實行規(guī)范管理，庫管員要分類準(zhǔn)確，擺放整齊，井

然有序，帳物相符，衛(wèi)生整潔，不臟不亂；保管要妥善精心，無損壞丟

失。

五、庫管員熟練掌握入庫商品的種類，規(guī)格型號，樣式顏色，性

能數(shù)量等，做到心中有數(shù)，隨手可取。

六、積分券妥善保管，發(fā)放準(zhǔn)確無誤。

七、發(fā)放商品要點準(zhǔn)數(shù)目，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密，做好標(biāo)記，認(rèn)

真做好登記并準(zhǔn)確及時出庫，發(fā)貨時，要保證及時將貨單傳真到相關(guān)加

盟店。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的交接工作,

手續(xù)要建全無誤。

九、服務(wù)態(tài)度和藹熱情，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店爭吵，

尤其發(fā)生爭議時務(wù)必耐心解釋。

十、確有質(zhì)量問題保證退貨，一般商品在必要時可以調(diào)換，遇有

爭議問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，絕對不能刁難各店和消費者，確保

售后服務(wù)工作落實到位。

十一、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動及時與相關(guān)店保持聯(lián)系，

聽取意見和要求，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)和完善物流

配送工作。

十二、根據(jù)市場需求和物流工作運營實際情況，主動及時向有關(guān)

人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議。

十三、認(rèn)真注意庫房的安全管理，衛(wèi)生整潔，及時通風(fēng)，經(jīng)常注

意檢查電源、火源、水源，注意防火，防盜、防霉、防損壞，尤其以安

全第一。

十四、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度，專人負(fù)責(zé)，書面登記，商品

出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

十五、物流每月末必須和財務(wù)部對帳一次，防止商品流失，搞好

月末盤點，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時

采取應(yīng)急措施。

十六、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合

作，物流用車報辦公室，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛。

十七、財務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運輸費用標(biāo)準(zhǔn)，向下配送發(fā)放一切

費用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔(dān)，遇有特殊爭議情況報請

公司高管裁決。

十八、上架商品依據(jù)市場銷售實際情況，適時組織必要的下架。

公司規(guī)章制度格式案例篇6

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工

仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理

批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，

則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部

進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行

政部備案。連續(xù)請病假超過個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的

休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核

查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如

遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如

實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向

主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已

滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，上休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除

外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休

假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

五、婚假制度

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工

作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休

假。

2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休

假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期向，工資照發(fā)。不影響工齡計

算、晉升、調(diào)級。

六、產(chǎn)假制度

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明

等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)

印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反

國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的,

給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)

《—人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增

加產(chǎn)假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請

3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、

事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的倍工資;

曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的倍工資；曠工三

日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日

（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營

特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即

周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退

60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理

由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，

記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并

公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至

解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打

卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按

照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。

在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫

相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒

有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10

元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在

工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員

工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由

行政部統(tǒng)一記錄。

風(fēng)險提示

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的

工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是20096,國家

法定休假日是300機但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是

工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建

議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時

候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工

加班費。

H—、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效

率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按

月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上

須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到

行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至

10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后

應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，

車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不

得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待

遇。

風(fēng)險提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法

制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、

社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、

解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,

所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民

主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度格式案例篇7

第一條廠辦公室安全職責(zé)

1、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門

的安全生產(chǎn)文件、資料。做好廠安全會議記錄，對安全部門的有關(guān)材料,

及時組織匯審、打印、下發(fā)。

2、組織檢查落實干部值班制度。

3、負(fù)責(zé)對臨時來廠參觀學(xué)習(xí)、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠安全

教育。

4、搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制

度。

5、在安