2024年度實(shí)習(xí)生人力資源管理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度實(shí)習(xí)生人力資源管理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生的定義與條件1.1實(shí)習(xí)生的資格要求1.2實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間1.3實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容2.實(shí)習(xí)生的待遇2.1實(shí)習(xí)工資2.2福利待遇2.3實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)3.實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展3.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃3.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制度3.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.實(shí)習(xí)生的管理與指導(dǎo)4.1實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律4.2實(shí)習(xí)生考核評(píng)估4.3實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)懲制度5.實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)5.1實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)5.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.合同的有效期6.1合同開始日期6.2合同結(jié)束日期6.3合同續(xù)約條款7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止后的待遇8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律10.2爭(zhēng)議解決的方式10.3司法管轄權(quán)11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的完整性與獨(dú)立性12.實(shí)習(xí)生簽名12.1實(shí)習(xí)生簽名確認(rèn)12.2實(shí)習(xí)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人簽名確認(rèn)13.公司簽名13.1公司負(fù)責(zé)人簽名13.2公司蓋章確認(rèn)14.附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表14.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃表14.3實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生的定義與條件1.1實(shí)習(xí)生的資格要求1.2實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間由公司和實(shí)習(xí)生協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。1.3實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生應(yīng)根據(jù)公司的安排，參與相關(guān)項(xiàng)目的工作，協(xié)助導(dǎo)師完成工作任務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條實(shí)習(xí)生的待遇2.1實(shí)習(xí)工資公司應(yīng)支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由公司和實(shí)習(xí)生協(xié)商確定。實(shí)習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2福利待遇實(shí)習(xí)生享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。實(shí)習(xí)生在公司就餐、住宿等費(fèi)用由雙方協(xié)商解決。2.3實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)，保障實(shí)習(xí)生的人身安全。實(shí)習(xí)生個(gè)人應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用的一部分。第三條實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展3.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。實(shí)習(xí)生導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生完成培訓(xùn)任務(wù)。3.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制度公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生安排導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的日常工作，解答實(shí)習(xí)生的疑問，幫助實(shí)習(xí)生提高業(yè)務(wù)能力。3.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，如內(nèi)部招聘、崗位晉升等。實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自己的綜合素質(zhì)。第四條實(shí)習(xí)生的管理與指導(dǎo)4.1實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如保密制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。實(shí)習(xí)生不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2實(shí)習(xí)生考核評(píng)估公司應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核評(píng)估，評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。實(shí)習(xí)生考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生工資、福利和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.3實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)懲制度公司應(yīng)建立實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司規(guī)定的實(shí)習(xí)生進(jìn)行處罰。實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由公司管理層決定。第五條實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)5.1實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)公司應(yīng)保護(hù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人隱私，不得泄露實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息。實(shí)習(xí)生有權(quán)要求公司刪除其個(gè)人信息。5.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障公司不得侵犯實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等。實(shí)習(xí)生有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)和合同規(guī)定的工作。5.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)習(xí)生與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條合同的有效期6.1合同開始日期合同的開始日期為公司和實(shí)習(xí)生簽訂合同的日期。6.2合同結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為公司規(guī)定的實(shí)習(xí)結(jié)束日期。6.3合同續(xù)約條款如需續(xù)約，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生需對(duì)其在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于：客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、市場(chǎng)戰(zhàn)略等。8.2保密期限實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)自實(shí)習(xí)生知悉該保密信息之日起算，持續(xù)至該保密信息成為公開信息或不再被視為保密信息之時(shí)。8.3違反保密協(xié)議的后果如實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生停止違約行為，并賠償因此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如損失難以計(jì)算，賠償金額不超過實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間從公司獲得的報(bào)酬總額。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律訴訟如調(diào)解不成，雙方同意向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決的方式雙方同意采用訴訟方式解決爭(zhēng)議。10.3司法管轄權(quán)雙方同意公司所在地的人民法院擁有唯一的司法管轄權(quán)。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知發(fā)送至合同中雙方指定的地址。11.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的完整性與獨(dú)立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。本合同獨(dú)立于其他任何合同或協(xié)議。第十二條實(shí)習(xí)生簽名12.1實(shí)習(xí)生簽名確認(rèn)實(shí)習(xí)生本人或其家長(zhǎng)/監(jiān)護(hù)人應(yīng)在本合同上簽名，以表示對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。12.2實(shí)習(xí)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人簽名確認(rèn)如實(shí)習(xí)生為未成年人，其家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)在本合同上簽名，以表示對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。第十三條公司簽名13.1公司負(fù)責(zé)人簽名公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在本合同上簽名，以表示公司對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。13.2公司蓋章確認(rèn)公司應(yīng)在合同上蓋章，以表示對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。第十四條附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表實(shí)習(xí)生應(yīng)提供完整的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。14.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃表公司應(yīng)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。14.3實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行考核評(píng)估。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生應(yīng)提供完整的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說明：此表用于記錄實(shí)習(xí)生的個(gè)人基本信息，以便于公司進(jìn)行管理和溝通。附件2：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：公司應(yīng)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件說明：此表用于規(guī)劃和記錄實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)進(jìn)程，確保實(shí)習(xí)生能夠順利地完成培訓(xùn)任務(wù)。附件3：實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表詳細(xì)要求：公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行考核評(píng)估。附件說明：此表用于對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以便于公司了解實(shí)習(xí)生的工作狀況，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.實(shí)習(xí)生違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。3.實(shí)習(xí)生未經(jīng)許可，擅自離開實(shí)習(xí)崗位或公司。4.公司未按照約定支付實(shí)習(xí)生工資、福利待遇。5.公司未按照約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生泄露保密信息，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間從公司獲得的報(bào)酬總額。2.實(shí)習(xí)生違反工作紀(jì)律，可根據(jù)情況進(jìn)行警告、罰款或解除合同處理。3.實(shí)習(xí)生擅自離開實(shí)習(xí)崗位或公司，視為自動(dòng)解除合同，公司有權(quán)立即終止合同。4.公司未支付實(shí)習(xí)生工資、福利待遇，需按照約定支付，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.公司未提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，需按照約定履行合同義務(wù)，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.若實(shí)習(xí)生泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求實(shí)習(xí)生停止違約行為，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.若實(shí)習(xí)生連續(xù)三天曠工，公司可依據(jù)合同約定，解除與實(shí)習(xí)生的合同關(guān)系。3.若公司未按照約定支付實(shí)習(xí)生的工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，并可要求公司支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在校大學(xué)生，參與公司實(shí)習(xí)項(xiàng)目的人員。2.保密信息：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.工作紀(jì)律：指實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度等。4.培訓(xùn)計(jì)劃：指公司為實(shí)習(xí)生制定的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。5.考核評(píng)估：指公司對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估的過程。6.違約行為：指違反合同約定的一方所犯的行為。7.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1.實(shí)習(xí)生：指參與公司實(shí)習(xí)項(xiàng)目的人員，應(yīng)具備相關(guān)資格要求和條件。2.保密信息：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，實(shí)習(xí)生有義務(wù)予以保密。3.工作紀(jì)律：指實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的公司各項(xiàng)規(guī)章制度，