制造業(yè)職稱聘任流程

制造業(yè)職稱聘任流程合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘任方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方具備相關(guān)職稱的專業(yè)技能和經(jīng)驗，為了規(guī)范雙方的合作關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本職稱聘任合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意續(xù)約，可提前一個月通知對方并簽訂新的聘任合同。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的職稱和工作經(jīng)驗，給予相應(yīng)的薪資待遇。具體的薪資標準和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的獎金制度給予；（3）甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；（4）甲方提供乙方的工作餐、住宿等必要的工作條件。3.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的加班制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職稱證書復(fù)印件3.薪資標準及獎金制度說明4.社會保險繳納證明5.工作餐、住宿等相關(guān)條件說明6.保密協(xié)議7.違約金計算方式說明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方保密信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方未按甲方要求，未能認真履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按約定支付乙方薪資、獎金及社會保險等。三、法律名詞及解釋：1.職稱聘任合同：是指甲方聘任乙方擔(dān)任特定職位，乙方同意履行相應(yīng)崗位職責(zé)的合同。2.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息負有保密義務(wù)。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。4.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可按合同約定解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方應(yīng)尋找合適的人選接替乙方工作。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪資、獎金及社會保險等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的薪資、獎金及社會保險；如甲方拒不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要聘請具有相關(guān)職稱的專業(yè)人士。2.