勞動合同范本聘用

勞動合同范本聘用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方每月____日之前按時足額支付乙方工資。四、工作時間第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密協(xié)議第七條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止第八條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。除非乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方不得隨意解除勞動合同。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付給對方因此造成的一切損失。十、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。十二、合同生效第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同備案登記表9.乙方入職登記表10.乙方離職登記表11.甲方規(guī)章制度12.甲方薪酬福利制度13.甲方勞動保護(hù)制度14.乙方工作業(yè)績評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照本合同約定提前解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的合同。3.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值而取得的報(bào)酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，可協(xié)商解決或向法院提起訴訟。5.提前解除或終止合同：雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)