2024年度人事行政助手職業(yè)協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人事行政職業(yè)協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.人事行政管理2.1工作職責(zé)2.1.1人事招聘與配置2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3員工薪酬福利管理2.1.4員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理2.1.5人力資源信息管理2.2行政管理2.2.1辦公環(huán)境與設(shè)施管理2.2.2辦公用品采購(gòu)與管理2.2.3交通與差旅管理2.2.4檔案資料管理2.2.5行政費(fèi)用預(yù)算與支出管理3.職業(yè)發(fā)展與晉升3.1職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)3.2晉升機(jī)制與機(jī)會(huì)3.3職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4福利待遇4.4.1休假制度4.4.2員工體檢4.4.3其他福利5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班管理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)與違約責(zé)任7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3合同終止或解除后的權(quán)益處理8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的修改與補(bǔ)充10.3合同的生效、變更和解除10.4合同的解除和終止10.5雙方約定的其他事項(xiàng)11.附件11.1人事行政職責(zé)明細(xì)表11.2薪酬福利明細(xì)表11.3晉升通道與職業(yè)發(fā)展體系11.4保密協(xié)議范本12.簽字蓋章頁(yè)12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期13.附件說(shuō)明13.1附件的效力13.2附件的更新與替換14.合同備份14.1甲方備份14.2乙方備份14.3雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方甲方：[公司全稱(chēng)]乙方：[姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二條人事行政管理2.1工作職責(zé)乙方作為公司的人事行政，其主要工作職責(zé)包括但不限于：2.1.1人事招聘與配置負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人推薦及錄用通知。2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展組織新員工入職培訓(xùn)，定期組織在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施。2.1.3員工薪酬福利管理負(fù)責(zé)員工薪酬體系的執(zhí)行，包括工資發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、社保及公積金繳納等，同時(shí)管理員工福利項(xiàng)目的執(zhí)行及福利政策的更新。2.1.4員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理處理員工關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工咨詢(xún)、投訴處理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解及法律法規(guī)遵守。2.1.5人力資源信息管理維護(hù)和更新公司員工信息，確保人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)負(fù)責(zé)員工檔案的管理。2.2行政管理乙方還應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行日常行政管理，包括但不限于：2.2.1辦公環(huán)境與設(shè)施管理負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括設(shè)施報(bào)修、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用等。2.2.2辦公用品采購(gòu)與管理制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購(gòu)和庫(kù)存管理，確保辦公用品的充足和合理使用。2.2.3交通與差旅管理負(fù)責(zé)公司員工差旅安排，包括預(yù)訂機(jī)票、酒店及報(bào)銷(xiāo)流程的管理。2.2.4檔案資料管理負(fù)責(zé)公司重要文件的歸檔和管理，確保文件的安全和可追溯性。2.2.5行政費(fèi)用預(yù)算與支出管理制定行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保行政費(fèi)用的合理支出。第三條職業(yè)發(fā)展與晉升3.1職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)公司將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.2晉升機(jī)制與機(jī)會(huì)公司設(shè)有明確的晉升機(jī)制，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要，有機(jī)會(huì)獲得晉升。3.3職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源公司將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，以支持乙方的工作技能提升和個(gè)人發(fā)展。第四條薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為[具體金額]元/月。4.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)工作績(jī)效有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金或其他提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇4.4.1休假制度乙方享有國(guó)家法定的休假制度，包括年假、病假、產(chǎn)假等。4.4.2員工體檢公司每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。4.4.3其他福利公司視情況提供其他福利，如節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為[具體小時(shí)]小時(shí)，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間和休息制度執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有休息日和法定節(jié)假日，具體休假安排按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3加班管理乙方加班需提前申請(qǐng)，并按公司規(guī)定的加班工資政策支付加班費(fèi)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方必須對(duì)公司所有的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶(hù)資料等予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后[具體年限]年內(nèi)繼續(xù)有效。6.3保密義務(wù)與違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形（1）協(xié)議有效期屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，甲方解除協(xié)議；（4）乙方因失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害，甲方解除協(xié)議；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，甲方解除協(xié)議；（6）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方解除協(xié)議；（7）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力，甲方解除協(xié)議；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)變革等原因，需要解除協(xié)議；（3）乙方因個(gè)人原因，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職營(yíng)私舞弊等，被甲方解除協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止或解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，包括但不限于甲方提供的培訓(xùn)、項(xiàng)目資料、客戶(hù)信息等。乙方未按照約定辦理交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同終止或解除后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)得的待遇，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達(dá)雙方可以通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知與送達(dá)，郵寄地址為雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)確認(rèn)的地址。10.2合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.3合同的生效、變更和解除本協(xié)議自簽字之日起生效。協(xié)議的變更和解除，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。10.4合同的解除和終止本協(xié)議的解除和終止，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。10.5雙方約定的其他事項(xiàng)雙方還可以約定其他事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。第十一條附件11.1人事行政職責(zé)明細(xì)表11.2薪酬福利明細(xì)表11.3晉升通道與職業(yè)發(fā)展體系11.4保密協(xié)議范本第十二條附件說(shuō)明12.1附件的效力附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件的更新與替換附件的更新與替換，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十三條合同備份13.1甲方備份甲方應(yīng)保留本協(xié)議及其附件的副本，以備不時(shí)之需。13.2乙方備份乙方應(yīng)保留本協(xié)議及其附件的副本，以備不時(shí)之需。13.3雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或適用。雙方同意，本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人事行政職責(zé)明細(xì)表該附件詳細(xì)列出了乙方作為人事行政的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表該附件詳細(xì)列出了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，以及相關(guān)的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。3.附件三：晉升通道與職業(yè)發(fā)展體系該附件詳細(xì)描述了公司的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展體系，包括晉升的條件、流程和晉升后的待遇等。4.附件四：保密協(xié)議范本該附件為保密協(xié)議的范本，詳細(xì)列出了乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確