2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版本合同目錄一覽1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)1.3實(shí)習(xí)期限1.4實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間1.5實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬1.6實(shí)習(xí)生的福利與保險(xiǎn)1.7實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)1.8實(shí)習(xí)生的考核與評價(jià)1.9實(shí)習(xí)生的違約責(zé)任1.10實(shí)習(xí)生的解除協(xié)議1.11雙方的保密義務(wù)1.12爭議解決方式1.13合同的生效與終止1.14雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.1.3實(shí)習(xí)生身份證號：11010519950101001X1.1.4實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.1.5實(shí)習(xí)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.1.6實(shí)習(xí)生所在學(xué)校：北京大學(xué)1.1.7實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：13856781.2實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)1.2.1實(shí)習(xí)崗位：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生1.2.2實(shí)習(xí)職責(zé)：1.2.2.1參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測試1.2.2.2協(xié)助工程師解決技術(shù)難題1.2.2.3按時(shí)完成分配的任務(wù)，并向上級匯報(bào)工作進(jìn)度1.2.2.4遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)1.3實(shí)習(xí)期限1.3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年3月1日1.3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日1.3.3實(shí)習(xí)時(shí)長：共計(jì)120天1.4實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間1.4.1實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:001.4.2實(shí)習(xí)生法定節(jié)假日按照國家和公司的規(guī)定執(zhí)行1.5實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬1.5.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司每月支付其基本工資人民幣2000元1.5.2實(shí)習(xí)生加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行1.5.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司不提供住宿，實(shí)習(xí)生需自行解決住宿問題1.6實(shí)習(xí)生的福利與保險(xiǎn)1.6.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司為其購買意外傷害保險(xiǎn)1.6.2實(shí)習(xí)生享受公司規(guī)定的其他福利待遇1.7實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)1.7.1公司為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)1.7.2實(shí)習(xí)生需積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)1.8實(shí)習(xí)生的考核與評價(jià)1.8.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司將定期對其工作進(jìn)行考核1.8.2實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果將作為其是否能轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)1.9實(shí)習(xí)生的違約責(zé)任1.9.1實(shí)習(xí)生提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，并支付違約金人民幣1000元1.9.2實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任1.10實(shí)習(xí)生的解除協(xié)議1.10.1實(shí)習(xí)生提前解除協(xié)議的，應(yīng)與公司協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議1.10.2公司提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生，并支付其一個(gè)月的基本工資1.11雙方的保密義務(wù)1.11.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，接觸到公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以保密1.11.2公司對實(shí)習(xí)生的技術(shù)成果和創(chuàng)意擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)習(xí)生不得侵犯1.12爭議解決方式1.12.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決1.12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟1.13合同的生效與終止1.13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效1.13.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)終止1.14雙方的其他約定1.14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定1.14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力8.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)8.1.1公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和實(shí)習(xí)崗位要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)參加公司安排的培訓(xùn)，并積極配合培訓(xùn)師完成培訓(xùn)任務(wù)。8.1.3培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。8.2實(shí)習(xí)生績效考核8.2.1公司應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，對實(shí)習(xí)生的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期考核。8.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)對公司的績效考核結(jié)果認(rèn)真對待，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行自我提升。8.2.3公司應(yīng)對表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生給予適當(dāng)處罰。8.3實(shí)習(xí)生的人事管理8.3.1公司應(yīng)建立健全的人事管理制度，對實(shí)習(xí)生的檔案、考勤、晉升等方面進(jìn)行規(guī)范管理。8.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的人事管理制度，按時(shí)打卡、按規(guī)晉升。8.3.3公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。8.4實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)保護(hù)8.4.1公司應(yīng)依法為實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)保護(hù)，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。8.4.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得在實(shí)習(xí)過程中造成自身和他人的傷害。8.4.3公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)生的安全意識(shí)。8.5實(shí)習(xí)生的離職8.5.1實(shí)習(xí)生應(yīng)提前向公司提交書面離職申請，并說明離職原因。8.5.2公司應(yīng)在收到實(shí)習(xí)生的離職申請后，及時(shí)辦理離職手續(xù)，并在扣除應(yīng)付款項(xiàng)后，一次性支付實(shí)習(xí)生工資。8.5.3實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)保留其檔案資料，以備日后查詢。8.6合同的變更和解除8.6.1任何一方均有權(quán)在本協(xié)議有效期內(nèi)提出變更或解除協(xié)議的要求，但需提前一個(gè)月通知對方。8.6.2雙方應(yīng)就變更或解除協(xié)議的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。8.6.3如雙方無法達(dá)成一致意見，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.7爭議解決8.7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.7.3訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院的調(diào)查取證工作，確保案件的公正審理。8.8法律適用和管轄8.8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.8.2本協(xié)議的簽訂地為中國北京市，雙方同意接受北京市人民法院的管轄。8.9其他8.9.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。8.9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《實(shí)習(xí)生身份證明》詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生應(yīng)提供有效的身份證件，如身份證、學(xué)生證等，以證明其身份信息。2.附件二：《實(shí)習(xí)崗位說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明實(shí)習(xí)生的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。3.附件三：《實(shí)習(xí)計(jì)劃與培訓(xùn)安排》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)安排。4.附件四：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評估。5.附件五：《勞動(dòng)保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求：列出公司為實(shí)習(xí)生提供的人身安全、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)措施和設(shè)備。6.附件六：《離職申請表》詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生在離職時(shí)需填寫離職申請表，明確離職原因和離職日期。7.附件七：《工資支付證明》詳細(xì)要求：公司應(yīng)提供實(shí)習(xí)生的工資支付證明，包括工資明細(xì)、支付時(shí)間等。8.附件八：《合同變更或解除申請表》詳細(xì)要求：當(dāng)雙方需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)填寫此申請表，并說明變更或解除的原因和具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：未經(jīng)公司同意，提前解除協(xié)議；違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。違約責(zé)任認(rèn)定：提前解除協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣1000元；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償；泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司違約行為：未按約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)；未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資；未提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生受傷。違約責(zé)任認(rèn)定：未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生遲延支付的工資及違約金；未提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)實(shí)習(xí)生受傷的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說明：若實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意，在實(shí)習(xí)期未滿時(shí)提前解除協(xié)議，則需向公司支付違約金人民幣1000元。若公司未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，則需支付實(shí)習(xí)生遲延支付的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在約定實(shí)習(xí)崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生。2.實(shí)習(xí)崗位：指公司為實(shí)習(xí)生提供的工作崗位，