2024年企業(yè)員工停薪留職協(xié)議樣本

2024年企業(yè)員工停薪留職協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4協(xié)議第二條協(xié)議主體2.1企業(yè)方主體資格2.2員工方主體資格第三條停薪留職條件3.1停薪留職申請3.2企業(yè)審批流程3.3停薪留職起始時間第四條停薪留職期間權益處理4.1薪資待遇4.2社保繳納4.3福利待遇第五條停薪留職期間工作職責5.1員工職責5.2企業(yè)支持與協(xié)助第六條協(xié)議期限6.1停薪留職期限6.2提前終止協(xié)議第七條協(xié)議終止與解除7.1協(xié)議終止條件7.2解除協(xié)議程序第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式第十條違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任第十一條強制力與效力11.1協(xié)議強制力11.2協(xié)議效力第十二條合同附件12.1附件列表12.2附件內容說明第十三條其他約定13.1雙方其他約定第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時中斷工資待遇，繼續(xù)履行勞動合同約定的其他權利和義務。1.2企業(yè)1.3員工1.4協(xié)議指本停薪留職協(xié)議，是本人與公司簽訂的，關于本人停薪留職的相關權益和義務的約定。第二條協(xié)議主體2.1企業(yè)方主體資格公司作為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，具有簽訂本協(xié)議的主體資格。2.2員工方主體資格本人作為公司的員工，具備完全民事行為能力，有權簽訂本協(xié)議。第三條停薪留職條件3.1停薪留職申請本人因個人原因，向公司提出停薪留職的申請。3.2企業(yè)審批流程公司對本人的停薪留職申請進行審批，審批通過后，雙方簽訂本協(xié)議。3.3停薪留職起始時間本協(xié)議自簽署之日起生效，停薪留職的起始時間為xxxx年xx月xx日。第四條停薪留職期間權益處理4.1薪資待遇本人在停薪留職期間，公司暫停支付工資待遇。4.2社保繳納公司繼續(xù)為本人繳納社會保險，本人應承擔的個人部分由本人支付。4.3福利待遇本人在停薪留職期間，不再享有公司提供的福利待遇。第五條停薪留職期間工作職責5.1員工職責本人在停薪留職期間，應繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責，并遵守公司的各項規(guī)章制度。5.2企業(yè)支持與協(xié)助公司在本協(xié)議有效期內，應給予本人必要的工作支持與協(xié)助。第六條協(xié)議期限6.1停薪留職期限本協(xié)議的停薪留職期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。6.2提前終止協(xié)議雙方同意，在停薪留職期間，如有特殊情況，可提前終止本協(xié)議，終止協(xié)議的具體程序和條件由雙方另行約定。第七條協(xié)議終止與解除7.1協(xié)議終止條件（1）停薪留職期滿，雙方未續(xù)簽本協(xié)議；（2）本人恢復工資待遇，雙方繼續(xù)履行勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議。7.2解除協(xié)議程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議的書面文件；（2）本人按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）公司為本人出具解除勞動合同的證明文件。第八條保密協(xié)議8.1保密內容本協(xié)議有效期內，本人對公司在停薪留職前知悉的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限本協(xié)議項下的保密義務在本協(xié)議終止或解除后繼續(xù)有效，保密期限為xxxx年。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1員工違約責任本人違反本協(xié)議的約定，應向公司支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方約定。10.2企業(yè)違約責任公司違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條強制力與效力11.1協(xié)議強制力本協(xié)議一經簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。11.2協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日起失效。第十二條合同附件12.1附件列表本協(xié)議附件包括但不限于：（1）本人與公司簽訂的勞動合同；（2）停薪留職申請審批表；（3）雙方約定的其他文件。12.2附件內容說明附件是本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議于xxxx年xx月xx日簽署。14.2簽署地點本協(xié)議于xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號公司會議室簽署。14.3簽署人簽字簽署人：公司代表：（簽字）本人：（簽字）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：停薪留職申請審批表附件三：保密協(xié)議附件四：公司規(guī)章制度附件五：社保繳納證明附件六：解除勞動合同證明文件附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件為本人與公司簽訂的勞動合同，約定了雙方的權利義務、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間、福利待遇等事項。附件二：停薪留職申請審批表詳細要求和說明：本附件用于記錄本人提出停薪留職申請的相關信息，包括申請原因、申請時間、審批結果等。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件是本人與公司簽訂的保密協(xié)議，約定了本人對公司在停薪留職前知悉的保密信息的保密義務及保密期限。附件四：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件為公司制定的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、加班制度等，本人需在停薪留職期間遵守。附件五：社保繳納證明詳細要求和說明：本附件為公司為本人繳納社會保險的證明文件，證明公司在停薪留職期間繼續(xù)為本人繳納社保。附件六：解除勞動合同證明文件詳細要求和說明：本附件為公司為本人出具的解除勞動合同的證明文件，用于證明本人與公司的勞動合同關系已終止。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；2.員工在停薪留職期間未經公司同意，從事與公司有競爭關系的工作；3.公司未按照本協(xié)議約定為員工繳納社保；4.公司未按照本協(xié)議約定支付員工工資待遇；5.雙方未按照本協(xié)議約定提前終止或解除協(xié)議。責任認定標準：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任；2.員工在停薪留職期間從事與公司有競爭關系的工作的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任；3.公司未按照本協(xié)議約定為員工繳納社保的，應補繳社保，并支付相應的賠償責任；4.公司未按照本協(xié)議約定支付員工工資待遇的，應支付工資待遇，并支付相應的賠償責任；5.雙方未按照本協(xié)議約定提前終止或解除協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。示例說明：如員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指本人與公司簽訂的，約定雙方權利義務、工作內容、工作地點、工資待遇、工作時間、福利待遇等事項的書面文件。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時中斷工資待遇，繼續(xù)履行勞動合同約定的其他權利和義務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人