2024年企業(yè)員工停薪留職合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工停薪留職合同范本版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（員工）第二條停薪留職的定義和范圍2.1定義2.2范圍第三條停薪留職的期限3.1期限的確定3.2期限的延長第四條停薪留職期間的權利和義務4.1甲方權利和義務4.2乙方權利和義務第五條停薪留職期間的基本工資支付5.1工資支付標準5.2工資支付方式第六條停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇的保留6.2福利待遇的調(diào)整第七條停薪留職期間的保險繳納7.1保險繳納的繼續(xù)7.2保險繳納的調(diào)整第八條停薪留職期滿后的安排8.1重返工作崗位8.2合同終止或續(xù)簽第九條合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三條其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的生效條件第十四條合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條停薪留職的定義和范圍2.1定義：停薪留職是指在合同期內(nèi)，乙方因個人原因暫時離開工作崗位，但與甲方保持勞動關系，不享有工資待遇，但仍享有其他福利待遇的一種制度。2.2范圍：停薪留職適用于乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位的情形，包括但不限于身體健康原因、家庭原因等。第三條停薪留職的期限3.1期限的確定：停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。停薪留職期限最長不得超過兩年。3.2期限的延長：停薪留職期限屆滿后，如乙方仍需繼續(xù)停薪留職，雙方可協(xié)商延長，并簽訂書面協(xié)議。第四條停薪留職期間的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）為乙方保留工作崗位，不降低乙方的職位。（2）停薪留職期間，不為乙方提供工資待遇。（3）停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。（4）停薪留職期間，保留乙方的工作檔案、人事檔案。4.2乙方權利和義務：（1）停薪留職期間，不享有工資待遇。（2）停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何活動。（3）停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的聯(lián)系方式及住址變動。（4）停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。第五條停薪留職期間的基本工資支付5.1工資支付標準：停薪留職期間，乙方不享有基本工資待遇。5.2工資支付方式：停薪留職期間，乙方不享有工資待遇，甲方無需支付乙方工資。第六條停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇的保留：停薪留職期間，乙方享有的福利待遇包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.2福利待遇的調(diào)整：停薪留職期間，如乙方福利待遇發(fā)生調(diào)整，甲方應書面通知乙方。第七條停薪留職期間的保險繳納7.1保險繳納的繼續(xù)：停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2保險繳納的調(diào)整：停薪留職期間，如保險繳納政策發(fā)生調(diào)整，甲方應按照調(diào)整后的政策為乙方繳納保險。第八條停薪留職期滿后的安排8.1重返工作崗位：停薪留職期滿后，乙方如愿意返回工作崗位，甲方應根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，安排乙方返回原工作崗位或相應的職位。8.2合同終止或續(xù)簽：停薪留職期滿后，如乙方?jīng)Q定不再返回工作崗位，雙方可協(xié)商終止本合同。若乙方愿意繼續(xù)留在甲方工作，雙方可簽訂新的勞動合同，并根據(jù)實際情況進行協(xié)商。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：在停薪留職期間，如乙方提前要求解除本合同，應向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后，本合同即可解除。9.2終止條件：停薪留職期滿，本合同自行終止。若乙方在停薪留職期間內(nèi)發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權提前終止本合同，并依法追究乙方的法律責任。第十條違約責任10.1甲方違約責任：甲方如違反本合同的約定，未按照約定為乙方提供工作崗位、未繼續(xù)為乙方繳納社會保險等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約責任：乙方如違反本合同的約定，未按照約定返回工作崗位、提前要求解除本合同等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：本合同爭議的解決機構為甲方所在地的人民法院。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更：本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同解除：本合同的解除應按照第九條的約定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2約定的生效條件：雙方的其他約定自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任：雙方應妥善保管本合同，未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（員工）身份證復印件附件三：停薪留職申請表附件四：停薪留職協(xié)議書附件五：社會保險繳納證明附件六：甲方規(guī)章制度附件七：乙方工作表現(xiàn)評價表附件的詳細要求和說明：附件一：甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件要求：須為最新有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，須包含統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、注冊資本等信息。說明：用以證明甲方的合法經(jīng)營地位和合同主體資格。附件二：乙方（員工）身份證復印件要求：須為清晰可辨的身份證復印件，須包含姓名、身份證號碼、照片等信息。說明：用以確認乙方的身份和合同主體資格。附件三：停薪留職申請表要求：須有乙方簽名和甲方加蓋公章，注明申請停薪留職的原因、期限等信息。說明：用以證明乙方申請停薪留職的行為和雙方的協(xié)商一致。附件四：停薪留職協(xié)議書要求：須有雙方簽字和加蓋公章，詳細約定停薪留職的期限、權利義務、保險繳納等內(nèi)容。說明：用以明確雙方在停薪留職期間的權利義務和責任。附件五：社會保險繳納證明要求：須為甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，如繳費憑證或查詢結果截圖。說明：用以證明甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險的義務履行。附件六：甲方規(guī)章制度要求：須為書面文件，明確乙方在停薪留職期間的福利待遇、工作紀律等內(nèi)容。說明：用以指導乙方在停薪留職期間的行為規(guī)范和權益保障。附件七：乙方工作表現(xiàn)評價表要求：須為甲方對乙方工作表現(xiàn)的評估文件，注明乙方的工作成績、工作態(tài)度等信息。說明：用以評估乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，作為后期安排工作的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定為乙方提供工作崗位。2.甲方未繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.乙方未按照約定返回工作崗位。4.乙方提前要求解除本合同。5.乙方發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為。違約責任認定：1.甲方違約責任：支付違約金，賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約責任：支付違約金，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定為乙方提供工作崗位，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如失業(yè)保險金、醫(yī)療保險費等。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：1.企業(yè)法人：指具有獨立法人資格，依法設立并有效存在的企業(yè)組織。2.統(tǒng)一社會信用代碼：為企業(yè)法人和個體工商戶的唯一識別碼。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。4.停薪留職：指員工在勞動合同期內(nèi)，暫時離開工作崗位，但保留勞動關系的一種制度。解釋：1.企業(yè)法人：在本合同中指甲方，具有獨立法人資格，依法開展經(jīng)營活動。2.統(tǒng)一社會信用代碼：甲方的營業(yè)執(zhí)照上的代碼，用于唯一識別甲方身份。3.社會保險：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.停薪留職：乙方因個人原因暫時離開工作崗位，但