2024年公司期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同書版B版本合同目錄一覽1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)與目的1.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.期權(quán)的授予2.1期權(quán)授予的條件2.2期權(quán)授予的數(shù)量2.3期權(quán)授予的時(shí)機(jī)3.期權(quán)的行使3.1期權(quán)行使的條件3.2期權(quán)行使的價(jià)格3.3期權(quán)行使的期限4.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件4.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序5.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除5.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件5.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件6.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理6.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)6.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策程序7.員工個(gè)人權(quán)益的保障7.1員工個(gè)人權(quán)益的保障措施7.2員工個(gè)人權(quán)益的爭(zhēng)議解決8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制10.合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的責(zé)任與義務(wù)10.2合同履行的監(jiān)督機(jī)制11.合同的終止與解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密義務(wù)的內(nèi)容與期限12.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容與期限13.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律13.2爭(zhēng)議解決的適用法律14.其他條款14.1合同的修改與補(bǔ)充14.2合同的生效與終止條件第一部分：合同如下：1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)與目的1.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本計(jì)劃的有效期為自首次期權(quán)授予日起五年。2.期權(quán)的授予2.1期權(quán)授予的條件本計(jì)劃項(xiàng)下的期權(quán)授予條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象完成公司規(guī)定的服務(wù)期限；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)；（3）公司股票價(jià)格達(dá)到約定水平等。2.2期權(quán)授予的數(shù)量期權(quán)授予的數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的具體職位、工作績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。2.3期權(quán)授予的時(shí)機(jī)期權(quán)授予的時(shí)機(jī)為滿足期權(quán)授予條件后的下一個(gè)交易日起。3.期權(quán)的行使3.1期權(quán)行使的條件期權(quán)行使的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)在公司任職；（2）期權(quán)授予期限內(nèi)；（3）公司股票交易市場(chǎng)正常交易時(shí)間等。3.2期權(quán)行使的價(jià)格期權(quán)行使的價(jià)格為合同約定的行權(quán)價(jià)格，行權(quán)價(jià)格低于股票市場(chǎng)價(jià)格的，差額部分由激勵(lì)對(duì)象補(bǔ)足。3.3期權(quán)行使的期限期權(quán)行使的期限為自期權(quán)授予日起至期權(quán)到期日止。4.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件本計(jì)劃可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、股價(jià)變動(dòng)等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。4.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序調(diào)整程序包括：（1）董事會(huì)提出調(diào)整方案；（2）激勵(lì)對(duì)象聽取調(diào)整方案并發(fā)表意見；（3）董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象意見修改調(diào)整方案；（4）調(diào)整方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。5.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除5.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件本計(jì)劃在滿足下列條件之一時(shí)終止：（1）本計(jì)劃規(guī)定的有效期屆滿；（2）公司發(fā)生重大法律事件，導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（3）公司股東大會(huì)決議終止本計(jì)劃等。5.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件本計(jì)劃在滿足下列條件之一時(shí)解除：（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動(dòng)能力；（3）激勵(lì)對(duì)象死亡等。6.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理6.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)本計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施管理工作。6.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策程序期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策程序包括：（1）董事會(huì)提出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）股東大會(huì)審議期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。8.員工個(gè)人權(quán)益的保障8.1員工個(gè)人權(quán)益的保障措施公司應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保激勵(lì)對(duì)象在行使期權(quán)過(guò)程中享有的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）確保激勵(lì)對(duì)象獲得的期權(quán)數(shù)量及行使條件符合法律法規(guī)及本計(jì)劃規(guī)定；（2）為激勵(lì)對(duì)象提供行使期權(quán)的必要信息和支持；（3）在激勵(lì)對(duì)象行使期權(quán)過(guò)程中，不得干涉、阻撓或限制其合法權(quán)益的行使。8.2員工個(gè)人權(quán)益的爭(zhēng)議解決激勵(lì)對(duì)象與公司在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理變更手續(xù)。9.2合同解除的條件合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理解除手續(xù)。10.合同的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過(guò)該期限的，對(duì)方有權(quán)要求終止合同。11.合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的責(zé)任與義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。11.2合同履行的監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行情況的公正、公平。12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密義務(wù)的內(nèi)容與期限激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。12.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容與期限激勵(lì)對(duì)象在合同終止或解除后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，不得自行從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。13.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決的適用法律雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，適用合同爭(zhēng)議解決地法律。14.其他條款14.1合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同的生效與終止條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止或解除后，本合同約定的權(quán)利義務(wù)即告終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《2024年公司期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本實(shí)施方案將詳細(xì)闡述期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程，包括期權(quán)的授予條件、數(shù)量、行使價(jià)格、行使期限等具體規(guī)定，以及激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：《期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)及職責(zé)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件將詳細(xì)列出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的組成成員、各自的職責(zé)和權(quán)力，以及管理委員會(huì)會(huì)議的召開頻率、決策程序等。3.附件三：《期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件將詳細(xì)說(shuō)明期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件、程序，包括調(diào)整方案的提出、審議通過(guò)的具體流程等。4.附件四：《員工個(gè)人權(quán)益保障措施的具體實(shí)施規(guī)定》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件將詳細(xì)闡述公司為保障激勵(lì)對(duì)象個(gè)人權(quán)益所采取的具體措施，包括信息披露、行使支持、爭(zhēng)議解決途徑等。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本保密協(xié)議將詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)內(nèi)容、保密期限，以及保密義務(wù)的違約責(zé)任等。6.附件六：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象在合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期限、限制內(nèi)容，以及違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象在合同終止或解除后，在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，或自行從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.公司未按約定履行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按約定條件授予期權(quán)、未按約定程序進(jìn)行期權(quán)行使、未按約定條件履行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付激勵(lì)對(duì)象因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、履行合同約定的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，通過(guò)授予員工一定數(shù)量的期權(quán)，使員工分享公司發(fā)展紅利的