公司工會管理規(guī)章制度（2篇）

公司工會管理規(guī)章制度本規(guī)章制度旨在保障工會組織和會員的權(quán)益，并規(guī)范工會組織及其活動的各項管理和操作程序。以下是一個公司工會管理規(guī)章制度的示例，以供參考：第一章總則第一條為進一步優(yōu)化公司工會組織和會員的工作環(huán)境與待遇，促進職工的團結(jié)與進步，全面提升公司整體素質(zhì)，特制定本規(guī)章制度。第二章工會組織成立與權(quán)力范圍第二條公司工會組織的成立應(yīng)遵循法律法規(guī)要求，并確保其合法性。工會組織的權(quán)力范圍廣泛，包括但不限于：代表會員維護其合法權(quán)益，參與勞資協(xié)商，監(jiān)督資方執(zhí)行勞動法規(guī)，以及組織各類文化和體育活動等。第三章會員權(quán)益與義務(wù)第三條工會會員享有參與工會組織活動、提出合理訴求、接受工會提供的各項服務(wù)等權(quán)益。會員也應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)，包括遵守工會規(guī)章制度、維護工會團結(jié)與安全、積極參與工會組織的各項活動等。第四章工會建設(shè)第四條公司應(yīng)為工會組織的正常運作提供必要的場地、設(shè)備和經(jīng)費支持，并鼓勵工會開展豐富多樣的活動，以增強會員的凝聚力和團結(jié)意識。第五章工資和福利問題第五條工會有權(quán)參與公司工資和福利政策的制定與執(zhí)行過程，確保會員的合法權(quán)益得到維護，推動建立公平公正的勞動關(guān)系。第六章勞動保護和安全第六條工會組織應(yīng)積極參與公司的安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督公司落實各項勞動保護措施，全力保障員工的勞動安全與健康。第七章組織工會活動第七條工會組織可根據(jù)實際需求開展各類主題活動，如職工技能培訓、文體活動、社會公益活動等，以推動工會文化的繁榮發(fā)展。第八章工會經(jīng)費使用第八條工會組織應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費的合理使用，并定期向會員公開經(jīng)費的收入與支出情況，接受會員監(jiān)督。第九章行為準則和紀律第九條工會組織及其會員應(yīng)秉持團結(jié)互助、遵紀守法、公正廉潔的原則，不得從事任何損害公司利益和會員利益的活動。第十章規(guī)章制度的解釋與修訂第十條公司工會組織有權(quán)對本規(guī)章制度進行解釋和修訂，并根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整和完善，以確保規(guī)章制度的時效性和適用性。修訂后的規(guī)章制度應(yīng)及時向會員公布并執(zhí)行。公司工會管理規(guī)章制度（二）公司工會管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司工會的組織、活動與管理流程，提升工會服務(wù)職工的質(zhì)量，強化職工間的凝聚力與向心力，依據(jù)《工會法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條公司工會作為職工的群眾組織，旨在維護職工合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，是職工表達訴求、參與企業(yè)治理的重要平臺。第三條公司工會的主要職責包括：代表全體職工維護其合法權(quán)益，推動行業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)決策過程，組織豐富多彩的文化娛樂活動，以增強職工間的團結(jié)與合作。第四條公司工會在運作過程中，堅持獨立自主、平等協(xié)商、依法管理的原則，充分發(fā)揮職工群眾組織的作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。第五條公司工會會員涵蓋正式職工、臨時工及勞務(wù)派遣員工，遵循自愿原則加入工會，并按規(guī)定繳納會費。第六條本公司工會章程作為本規(guī)章制度的核心組成部分，既遵循全國統(tǒng)一的工會章程精神，又結(jié)合企業(yè)實際情況進行適當調(diào)整。第二章工會組織第七條公司工會設(shè)立委員會、主席團、工會辦事處等組織機構(gòu)，負責職工的組織與服務(wù)工作。第八條公司工會委員會為工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體會員依法選舉產(chǎn)生，每屆任期五年。第九條公司工會委員會的主要職權(quán)包括：1.選舉產(chǎn)生主席團成員，并明確其職務(wù)分工；2.確定工會工作的重點方向，制定工作計劃及年度預(yù)算；3.審核并批準重要事項，如工會活動計劃及經(jīng)費使用等；4.決定工會支部的設(shè)立、調(diào)整與撤銷；5.對違反工會章程的會員實施紀律處分；6.聽取職工對工會工作的意見與建議，積極解決職工的實際困難；7.履行其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的工作職責。第十條公司工會主席團作為委員會的執(zhí)行機構(gòu)，由委員會選舉產(chǎn)生。主席團每季度召開會議，對工會事務(wù)進行深入研究與決策。第十一條公司工會辦事處負責工會的日常管理與對外協(xié)調(diào)工作，設(shè)立辦公室，由辦事處主任及若干工作人員組成。第十二條工會委員會及主席團成員應(yīng)恪盡職守，秉持民主、科學、團結(jié)、務(wù)實的原則，依法行使職權(quán)。第三章工會活動第十三條為促進公司經(jīng)濟發(fā)展及職工全面發(fā)展，公司工會開展以下活動：1.組織職工參與企業(yè)管理，提供培訓與咨詢服務(wù)；2.開展職工技能培訓與職業(yè)發(fā)展指導；3.組織勞動競賽與職業(yè)技能比賽，提升職工技術(shù)水平；4.舉辦文化藝術(shù)與體育活動，豐富職工文化生活；5.引導職工參與公益活動與社會志愿服務(wù)；6.促進職工間的文化交流與結(jié)對幫扶。第十四條公司工會應(yīng)與企業(yè)相關(guān)部門緊密合作，整合資源，為工會活動的順利開展創(chuàng)造條件。第十五條工會應(yīng)加強與職工的溝通聯(lián)系，及時聽取并反映職工的意見與建議。第十六條工會應(yīng)積極維護職工合法權(quán)益，協(xié)助解決勞動糾紛，提供法律援助與服務(wù)。第四章工會經(jīng)費第十七條工會經(jīng)費主要來源于公司撥款、會員會費及其他合法收入。第十八條工會經(jīng)費的使用與管理應(yīng)遵循法律、透明、公開的原則，?？顚Ｓ?，確保用于工會工作、職工福利及工作需求。第十九條建立健全工會財務(wù)制度，保障經(jīng)費的安全管理與有效使用。第五章工會紀律第二十條工會會員應(yīng)遵守工會章程，維護工會的團結(jié)與公共利益。第二十一條對違反工會章程的會員，