機(jī)械制造企業(yè)規(guī)章制度匯編

重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司

規(guī)

章

制

度

二OO九年十月二十日編制

職工代表大會(huì)會(huì)議決議

時(shí)間：二00九年十月二十六日

地點(diǎn)：重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司會(huì)議室

會(huì)議主題：

審議并通過(guò)《重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度》

主持合適的內(nèi)容：

經(jīng)到會(huì)職工代表審議討論形成以下決議：一致通過(guò)重慶都

成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度并遵照?qǐng)?zhí)行。

公告

重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章

制度已于2009年10月26日經(jīng)我公司職工

代表大會(huì)審議并一致通過(guò)，現(xiàn)予公布。該規(guī)

章制度自公布之日起在我公司范圍內(nèi)全面

施行，望遵照?qǐng)?zhí)行。

特此公告

董事長(zhǎng)：李剛

2009年10月27日

目錄

第一章...........總則

第二章...........規(guī)章制度的制定與修改

第三章...........員工勞動(dòng)關(guān)系的管理管控制度

第四章...........安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)管理管控制度

第五章...........工資制度

第六章...........員工獎(jiǎng)懲制度

第七章...........保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第八章...........工傷管理管控

第九章...........其他規(guī)定

第十章...........員工考勤制度

第十一章.........員工離職管理管控規(guī)定

第十二章.........工作服管理管控規(guī)定

第十三章.........辦公用品管理管控辦法

第十四章.........車輛管理管控制度

第十五章.........附則

第一章總則

第一條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞

動(dòng)合同合約法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司系XX,主要產(chǎn)品是從事機(jī)械制造、銷色的公

司。

第二條、公司設(shè)立總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的H常管理管控工作，由其組建其它部門及主要管

理管控人員的任命。

第四條、本規(guī)章制度所稱的公司是指重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司；員工是指重慶都

成榮鋒機(jī)械制造有限公司所招聘的所有人員（包括管理管控人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第五條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理管控人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)開發(fā)人

員、銷售人員和普通員工，

第六條、員丁享有取得勞動(dòng)報(bào)酰、休息休假、獲得勞動(dòng)安全串生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)

應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第七條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)

權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理管控權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依

法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利，

第二章規(guī)章制度的制定與修改

第一條、規(guī)章制度的制定

規(guī)章制度的制定是在遵守國(guó)家的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況進(jìn)行制定。本公司規(guī)

章制度的制定按照下列程序進(jìn)行制定：由公司綜合部根據(jù)公司管理管控和發(fā)展的需要起草規(guī)

章制度，經(jīng)職工或職工代表討論進(jìn)行修改完善，報(bào)經(jīng)公司法定代表人批準(zhǔn)，由公司綜合部正

式發(fā)布生效，并傳達(dá)每個(gè)員工，在本公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行。

第二條、規(guī)章制度的修改完善

由于國(guó)家法律、法規(guī)的修改，公司管理管控及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化時(shí)，由公司綜合部組織

起草，對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，在起草過(guò)程中充分征求職工代表的意見與建議，做

到科學(xué)民主決策，對(duì)員工合理建議予以充分吸收歸納，再經(jīng)職工代表充分討論，通過(guò)協(xié)商修

改完善后，報(bào)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，由公司綜合部發(fā)布正式文件，在公司范圍內(nèi)貫徹實(shí)施。

第三條、規(guī)章制度的實(shí)施

規(guī)章制度的實(shí)施，是保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是公司實(shí)施F1常管理管控的重要組成部

分，全體員工必須自覺遵守公司的規(guī)章制度，無(wú)條件的貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，對(duì)公司規(guī)

章制度持有不同意見的員工，應(yīng)按正常程序向職工代表或公司綜合部提出，由公司綜合部通

過(guò)提出修改完善的意見或建議，再按照規(guī)章制度的修改完善程序進(jìn)行修改，在未作修改前，

仍應(yīng)該執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度。

第四條、規(guī)章制度的效力

本公司規(guī)章制度在本公司范圍內(nèi)具有法律效力，并且作為勞動(dòng)合同合約的附件，與《勞

動(dòng)合同合約書》具有同等法律效力，本公司及員工都應(yīng)該遵守執(zhí)行。本規(guī)章制度與現(xiàn)行法律

法規(guī)相違背時(shí)，以現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三章員工勞動(dòng)關(guān)系的管理管控制度

第一條、員工聘用及管理管控

公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。員工招聘的基本條件必須具備年滿18周歲、遵紀(jì)守法、品行端正、為人誠(chéng)信、

吃苦耐勞、身體健康、無(wú)不良記錄，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，具有良好的團(tuán)

隊(duì)合作精神。文職人員和技術(shù)人員還必須具備公司規(guī)定的學(xué)歷及技術(shù)職稱。下崗職工優(yōu)先錄

用。

第二條、招聘程序及聘用

1、應(yīng)聘員工應(yīng)先報(bào)名，由公司進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，填寫員工應(yīng)聘登記表和提交相

關(guān)證明（未如實(shí)填寫員工應(yīng)聘登記表或提交虛假證明的，所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由該員工自

行負(fù)責(zé)），并進(jìn)行上崗身體健康檢查，檢查不合格者不予錄用，檢查合格者由公司安排工作

崗位，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合約。

2、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期管理管控制度，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同合

約法》的相關(guān)規(guī)定，試用期0—6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同合約期限中，并算作本公司

的工作年限。

第三條、員工的培訓(xùn)教育

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育

或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由《培訓(xùn)協(xié)議》

約定。

第四條、員工的義務(wù)

員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)；保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)

指標(biāo)的義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)；在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)；保護(hù)

公司財(cái)產(chǎn)不受損失的義務(wù)，

第五條、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守公司的考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、竄崗，從

事工作無(wú)關(guān)的事。

2、上班時(shí)間不得辦私事，因工外出應(yīng)事先填寫“出門條”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽

字同意后，報(bào)公司人力資源部或綜合部備案。

3、因病、因事請(qǐng)假，需書面向所在部門負(fù)責(zé)人提出，請(qǐng)假必須事先填寫“請(qǐng)假條”（病

假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明），由班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)人力

資源部或辦公室備案。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)

假手續(xù)。

4、不準(zhǔn)擅自利用公司設(shè)備、工裝、工具、物資、材料私自加工產(chǎn)品或承攬業(yè)務(wù)或從事

第二職業(yè)。

5、公司人力資源部有權(quán)對(duì)員工出勤情況實(shí)行不定時(shí)抽查。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)的外出及休假、請(qǐng)假均作為曠工處理，員工無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)三天以.上（含

三天）一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上（含6天）的，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同合約處理,

視為自動(dòng)離職。

7、員工違反本公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)該員工

予以處罰。

8、公司根據(jù)工作需要有權(quán)在合同合約期內(nèi)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從公司安

排的，作待崗處理，情節(jié)延重的，按違反本公司規(guī)章制度予以處理。

9、員工必須遵守所在部門、工種的崗位責(zé)任制，遵守安全操作規(guī)程，如有違反的，按

本公司安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則予以處罰，如給本公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退該

員工。

10、嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙，嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙。

第六條、各種薪資計(jì)發(fā)

本公司實(shí)行固定工資制度和計(jì)件工資制度，本公司行政文職及管理管控、技術(shù)人員、后

勤人員實(shí)行固定工資制度，生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資制度，具體在勞動(dòng)合同合約中約定。計(jì)件

工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由本公司參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)并結(jié)合自身公司情況執(zhí)行。員工在簽訂勞動(dòng)合同

合約時(shí)，視為了解并接受計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及本規(guī)章制度。

第七條、勞動(dòng)合同合約的簽訂與變更

1、公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同合約，員工和公司都必須遵守勞動(dòng)合

同合約。勞動(dòng)合同合約由公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或加蓋公章為

合法合同合約，勞動(dòng)者由員工本人簽字方能生效。勞動(dòng)合同合約自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生

效；勞動(dòng)合同合約對(duì)合同合約生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

2、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同合約的合適的內(nèi)容，包括變更合同合約期限、工作

崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第八條、勞動(dòng)合同合約的解除與終止

在合同合約期有效期內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同合約，由員工提出解

除勞動(dòng)合同合約的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同合約：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（2）不能勝任本職工作，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作的員工。

（3）嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）的。

（4）在合同合約期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

（5）泄露公司商業(yè)秘密，危害公司安全的。

（6）弄虛作假或不服從上級(jí)工作安排和公司調(diào)動(dòng)的。

（7）因員工責(zé)任，或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)、或被治安處罰、或被依法追究刑事責(zé)任者。

（8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

（9）與員工訂立勞動(dòng)合同合約時(shí)公司客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同合約無(wú)

法履行，或經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同合約達(dá)成協(xié)議時(shí)。

（10）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，按照法律法規(guī)的規(guī)定可以裁

減人員。

（11）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同合約法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同合約的其他情形。

2、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解

除勞動(dòng)合同合約：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安

排的適當(dāng)工作的。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同合約無(wú)法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第三章第八條第1、2項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同合約：

（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在符合相關(guān)計(jì)劃規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)合同合約終止：

（1）勞動(dòng)合同合約期滿。

（2）勞動(dòng)合同合約約定的終止條件出現(xiàn)的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的。

（5）勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、無(wú)論勞動(dòng)合同合約期內(nèi)或者合同合約期滿，員工離開公司必須自己進(jìn)行離崗健康檢

查，否則，視為員工放棄一切權(quán)利。

6、員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同合約應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)并移交工作，否則造成公司損

失，員工應(yīng)當(dāng)賠償。

第九條、雙方的違約責(zé)任

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同合約法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合約終止，除法律法規(guī)可以不提

前通知的情形外，解除勞動(dòng)合同合約應(yīng)書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則，由此造成的損

失應(yīng)予賠償。公司與員工可以在勞動(dòng)合同合約中約定違反勞動(dòng)合同合約的違約責(zé)任，違約金

的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同合約的約定解除勞動(dòng)合同合

約，應(yīng)賠償公司下列損失：

1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用。

2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4、其他賠償費(fèi)用。

第十條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作每半年，公司支付員工半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司每半年支付一次。

第十一條、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向公司報(bào)告，由公司人力資源部和綜合部

調(diào)解，調(diào)解不成，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。

第四章安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)管理管控制度

第一條、員工的安全衛(wèi)生

1、建立進(jìn)出廠門衛(wèi)登記制度，外來(lái)人員未經(jīng)登記不得入內(nèi)，未登記者每次處罰門衛(wèi)20

兀O

2、員工宿舍應(yīng)保證清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。員工應(yīng)服從宿舍管理管控員的安排，定

期、不定期地打掃宿舍環(huán)境衛(wèi)生。宿舍存在有安全隱患，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

3、本公司在安全管理管控［:實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的房屋、設(shè)

備設(shè)施及員工的安全工作、安全事故責(zé)任事故負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

4、安全關(guān)系大家的切身利益，公司的安全靠大家的共同努力，公司員工發(fā)現(xiàn)安全隱患

或不安全的行為有及時(shí)上報(bào)并實(shí)施搶救的義務(wù)。

第二條、員工的勞動(dòng)保護(hù)

1、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全

生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

3、公司對(duì)女職工和未成年實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法

規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第三條、員工必須遵守的安全守則和操作規(guī)程

I、操作者要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用

后，方可投入使用。

2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保

障人身的安全。

3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)生有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知組長(zhǎng)、車間管理管控人員

和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作.

4、發(fā)生直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向組長(zhǎng)、

車間管理管控人員或部門主管、部門經(jīng)理報(bào)告。

5、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。

6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力

的行為。

7、維修機(jī)器設(shè)備、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作

業(yè)。

8、非本設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備：確因工作需要使用該設(shè)備時(shí)，必須

請(qǐng)示組長(zhǎng)或車間管理管控人員，經(jīng)同意后，方可使用。

9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

10、嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。

12、下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上

好門鎖。

第四條、員工必須遵守完全操作規(guī)程，如有違反，公司有權(quán)按安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則予

以處罰，造成損失的，員工必須賠償，員工一個(gè)月內(nèi)有三次違反安全操作規(guī)程的，公司有權(quán)

解除與該員工的勞動(dòng)合同合約。

第五條、對(duì)在安全工作中玩忽職守，造成重大安全事故的直接責(zé)任人、間接責(zé)任人給以

不同程度的處分和經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）解除勞動(dòng)合同合

約；違法亂紀(jì)，擾亂公司正常工作秩序的，移送司法相關(guān)處理。

第五章工資制度

為規(guī)范工資管理管控及發(fā)放，特制定以下制度：

1、本公司實(shí)行固定工資制度和計(jì)件工資制度，行政、技術(shù)管理管控及辦公人員（含門

衛(wèi)）實(shí)行固定工資制度，生產(chǎn)工人、檢驗(yàn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。

2、人力資源部有告知員工，計(jì)件工資單價(jià)的責(zé)任。

3、工資發(fā)放由公司出納每月編制上月工資發(fā)放表，每月下旬（具體時(shí)間由本公司財(cái)務(wù)

部門向職工公布）將上月工資以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。

4、員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資.

6、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)窗。

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

（6）勞動(dòng)合同合約約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。

（9）員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

8、有競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的員工，其競(jìng)業(yè)限制和保密費(fèi)用也應(yīng)在當(dāng)月的工資發(fā)放表上

注明。

9、員工對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者，本公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行單列，不計(jì)入工資。

10、因公司的原因停產(chǎn)或使員工待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按公司所在地

的民政部門公布的最低生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，予以發(fā)放員工基本生活費(fèi)。

11、公司可以根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平結(jié)合本公司實(shí)際情況調(diào)整工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

第六章員工獎(jiǎng)懲制度

第一條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效

率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、員工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、關(guān)心公司、服從安排，足為其他

員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

2、公司鼓勵(lì)員工對(duì)本公司工作及生產(chǎn)管理管控提出合理化建議，建議一經(jīng)采納，本公

司獎(jiǎng)勵(lì)50元―500元。

3、員工府本公司安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、高產(chǎn)節(jié)約、衛(wèi)生環(huán)保等有重大貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造

者，本公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)500—10000元。

4、員工向本公司舉報(bào)員工違章違紀(jì)、違法及犯罪行為的，按違章違紀(jì)、違法或犯罪行

為罰款數(shù)額或涉案金額的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、員工在縣級(jí)以上報(bào)刊雜志上以本公司員工名義發(fā)表文章或宣傳本公司好形象的文章、

信息，或在本公司名譽(yù)受到侵害時(shí)極力維護(hù)本公司聲譽(yù)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)該員工200元。

6、開拓市場(chǎng)、開發(fā)產(chǎn)品取得重大貢獻(xiàn)者。

7、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。

第二條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較

差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

1、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以

后每警告1次，并罰款20—100元；每警告2次記過(guò)1次：一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年

內(nèi)被記過(guò)4次以上的，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、中間離崗（溜號(hào)）的。

（2）不按規(guī)定佩戴工作證件或不按規(guī)定著裝進(jìn)入工作區(qū)或辦公區(qū)的。（如打赤膊、穿背

心、拖鞋、短褲等進(jìn)入工作區(qū)域的）

（3）擅離職守或串崗、換崗的。

（4）消極怠工，上班干私活的。

（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。

（6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。

（7）不履行職責(zé)，無(wú)作為，不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，工作不協(xié)調(diào)，相互推諉以及反映

的問(wèn)題、信息不受理、不處理，給公司造成損失的：如情節(jié)嚴(yán)重的，給予告退，直至追究法

律責(zé)任。

（8）非該機(jī)器設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)其它機(jī)器設(shè)備的。

（9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電腦、關(guān)窗、鎖門的。

（10）攜帶危險(xiǎn)物品入辦公區(qū)的。

（11）在禁煙區(qū)吸煙的。

（12）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。

（13）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出辦公區(qū)的。

（14）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧「華的。

（15）工作時(shí)間打瞌睡的；在工作場(chǎng)所吃東西的。

（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的。

（17）因工作失務(wù)，雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但給公司造成不良影響的。

（18）公司會(huì)議無(wú)故不參加又不向會(huì)議主持人請(qǐng)假的；部門主持的會(huì)議參照?qǐng)?zhí)行。

（19）管理管控人員（公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管），因分管或主管的部門，

工作出現(xiàn)問(wèn)題或工作失務(wù)，應(yīng)承擔(dān)管理管控連帶責(zé)任的。

（20）例行工作未辦理完成的。

（21）未經(jīng)綜合部同意私帶小孩、閑雜人員、外單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)地的。

（22）匯報(bào)工作時(shí)不實(shí)事求是、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的。

（23）未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)人代班、幫工的。

（24）在員工宿舍打牌賭博的。

（25）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

2、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)I次，并罰款100

至300元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記過(guò)4次以上的，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或主管部門工作安排的。

（2）無(wú)理取鬧、打架斗毆，打人等影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。

（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

（4）曠工半天及半天以上的。

（5）上班時(shí)間打牌、下棋的。

（6）損公肥私、損人利己，給公司造成影響的。

（7）在工作中，不服從安排，不聽指揮的；有糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門、檢查

人員行為的。

（8）將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；有向外單位提供工具、工裝、產(chǎn)

品實(shí)物或圖紙、資料的。

（9）不按正常程序反映問(wèn)題，無(wú)理取鬧、限制他人自由、干擾公司正常生產(chǎn)、工作秩

序，甚至采取過(guò)激行為的，

（10）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

3、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的予以辭退：

（1）連續(xù)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6日內(nèi)的.

（2）提供與錄用有美的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以

上的。

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的。

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的。

（6）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

4、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

5、違章員工的處罰由本公司生產(chǎn)或管理管控人員發(fā)現(xiàn)后，上報(bào)本公司人力資源部，由

人力資源部作出處罰并通知本公司財(cái)務(wù)在工資發(fā)放時(shí)予以扣除。

6、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由本人或本部門負(fù)責(zé)人以書面形式申報(bào)，交本公司人力資源部或綜合

部審核，報(bào)公司法定代表人審查簽字同意后，交本公司財(cái)務(wù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

7、本公司安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則、部門崗位責(zé)任制及本公司規(guī)章制度中涉及的處罰條

約條款作為員工獎(jiǎng)懲制度的組成部分。

第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第一條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工

必須嚴(yán)格遵守。

第二條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)

用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,

對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，

第三條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)合適的方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、

工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、

模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第四條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷相關(guān)計(jì)劃、

采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)項(xiàng)目、管理管控訣竅、貨

源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同合約、合作協(xié)議等等。

第五條、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公

司的商業(yè)秘密。

第六條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存

放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或綜合部主任批準(zhǔn)；不

得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第七條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按

有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第八條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措

施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第九條、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按

規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的人員，不得隨意移交給其他人員。

第十條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂協(xié)

議，保密的合適的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)在簽訂協(xié)議中

具體約定。

第十i條、未經(jīng)公司書面同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)

業(yè)。

第十二條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂

協(xié)議，約定員工從離開公司后的兩年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)

工作，公司在支付合同乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了合同乙方離職后需要承擔(dān)的保密和競(jìng)業(yè)

限制義務(wù)，負(fù)有保密和競(jìng)業(yè)限制的職工離開公司時(shí)，公司無(wú)需另行支付員工的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約

責(zé)任等事項(xiàng)在簽訂的協(xié)議中具體約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按簽

訂的協(xié)議約定處理。

第八章工傷申報(bào)

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司為全

體員工參加了工傷保險(xiǎn)。

第一條、工傷認(rèn)定

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事因工作原因受到事故傷害的：

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作職責(zé)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到

事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（發(fā)生事故后應(yīng)立即報(bào)警，如交警或公安

（電話122、110）或當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，但必須是機(jī)動(dòng)車，自行車、步行不能申報(bào)。）

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的其他情形。

第二條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

后舊傷自發(fā)的。

第三條：職工有下列情形之?的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理管控傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

第四條、發(fā)生工傷后應(yīng)做的事

⑴立即報(bào)告：在事故后應(yīng)立即將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事故過(guò)程報(bào)告車間管理

管控人員、生產(chǎn)部和綜合部。

⑵從綜合部或生產(chǎn)部拿《證明》到指定醫(yī)院就醫(yī)；

⑶將就醫(yī)情況報(bào)告綜合部。如門診治療：將《門診病歷》、《病情證明單》、《處方箋》、

發(fā)票等交綜合部；如住院治療，報(bào)告綜合部即可。

工傷假：因工受傷經(jīng)過(guò)治療，在住院治療期間和主治醫(yī)生批準(zhǔn)需要休假的，在休假期間

的生活費(fèi)，按公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

第九章員工考勤制度

為加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理管控，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,

提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理管控。

一、管理管控職責(zé)

1、人力資源部是公司員工考勤的歸口管理管控部門，負(fù)責(zé)員工考勤卡的換發(fā)、員工考

勤統(tǒng)計(jì)，打卡機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)等日常管理管控工作。

2、各部門負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部考勤。

二、作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：

白班：上午：8:00——12:00下午：14:00——18:00；

夜班：18.30——02：30。

2、工作日

A、管理管控人員：每周休息一天，各部門人員在星期六、星期日輪休。

B、計(jì)件工資制部門由生產(chǎn)部確定具體時(shí)間。

工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用

員工休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

三、休假管理管控

1、事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅

自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。事假不發(fā)薪，且每年累計(jì)不超過(guò)

15天，超過(guò)15天的，從第16天起每天扣發(fā)兩天工資。

2、病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息須持有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）的休假證明方可請(qǐng)病假。

病假每年累計(jì)不超過(guò)30天，超過(guò)30天以上的，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。病假期間不發(fā)薪。

3、工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須送往醫(yī)院或休息的，須持公司指定醫(yī)院的診斷書或休假

證明以及公司人員證明，方可請(qǐng)工傷假。

4、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假須本人填寫請(qǐng)假條，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和

證明交人力資源部考勤，否則一律作曠工處理。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

A、一般員工1天以內(nèi)（含1天）請(qǐng)假由車間或部門負(fù)責(zé)人審批。

B、一般員工請(qǐng)假2天以上5天（含5天）以內(nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)審批。

C、一般員工請(qǐng)假5天以上由總經(jīng)理審批。

【）、中層管理管控人員請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上，由總經(jīng)理審

批。

E、公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長(zhǎng)審批。

F、總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

四、出差管理管控

1、員工外出辦事，不能按時(shí)打卡的，須填寫出差條，寫明外出時(shí)間及事由，由部門負(fù)

責(zé)人審批后交人力資源部備案，作考勤依據(jù)。

2、中干外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（程序同上）

五、考勤記錄

1、刷卡：刷卡是員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須刷卡（供銷人員、駕駛員除外）

若因特殊原因未刷卡者，必須電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并于次日將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的

請(qǐng)假條或出差條交人力資源部，未按時(shí)交者，作曠工或決卡處理。

2、員工須親自刷卡，嚴(yán)禁托人和代人打刷卡偽造考勤。否則，托人和被托雙方各處罰

款50元。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

1、每月26F1以前各部門將內(nèi)部考勤報(bào)人力資源部，作為公司考勤的補(bǔ)充和參考，未按

時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏的，責(zé)任由部門自負(fù)，影響考勤統(tǒng)計(jì)工作的，給予部門50元罰款。

2、人力資源部對(duì)員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)財(cái)務(wù)部作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

七、離職的考勤

1、員工因故辭職、辭退，如離職當(dāng)月工作日不滿15日，不予考勤計(jì)薪。

2、員工無(wú)故擅自離職，離職當(dāng)月不予考勤計(jì)薪。

3、試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿一月不予計(jì)薪。

八、處罰規(guī)定

1、遲到。正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到一次罰款20元，遲到3

次者按曠工半天處理，6次者按曠工1天處理，依次類推。

2、早退。正常下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開公司作早退處理，早退一次罰款20元，早退

3次者按曠工半天處理，￡次者按曠工1天處理，依次類推。

3、曠工。遲到、早退在30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，1小時(shí)以上的以曠工

1天處理。固定工資人員曠工1天按當(dāng)月總工資的日均工資計(jì)算扣發(fā)2天工資；計(jì)件工資人

員曠工1天扣工資100元，

4、缺卡。缺卡1次扣發(fā)當(dāng)月工資10元。

5、員工私自連續(xù)離崗3天作自動(dòng)離職處理，車間、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)公司

人力資源部，逾期不報(bào)者，給予部門100元罰款，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

6、員工無(wú)故曠工一年內(nèi)累計(jì)6天以上（含6天）者予以解聘。

九、加班管理管控

1、公司不提倡各部門經(jīng)常組織員工加班，因此，公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

如確因有特殊情況需加班時(shí)，應(yīng)填寫加班報(bào)告單，寫明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等,

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示的加班工作，員工無(wú)特殊理由均應(yīng)顧全大局，服從加班的工作安排。

2、加班報(bào)告應(yīng)與考勤表同樣保存，作為補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)，并統(tǒng)一在月底上報(bào)人

力資源部。

3、所有的加班時(shí)間，原則上均應(yīng)在不影響全局工作的前提下由各部門負(fù)責(zé)人員安排補(bǔ)

休（當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完）。

4、對(duì)于無(wú)法安排補(bǔ)休的人員，年底可將加班匯總累計(jì)后由人力資源部造表交財(cái)務(wù)造加

班工資。

5、加班的概念，在時(shí)間上每次應(yīng)達(dá)二小時(shí)以上方可認(rèn)為加班，二小時(shí)以內(nèi)只認(rèn)可為順

延工作時(shí)間，不在統(tǒng)計(jì)之列。

6、公司只對(duì)直接參加生產(chǎn)作業(yè)的人員發(fā)加班費(fèi)，管理管控部門人員的加班只可安排補(bǔ)

休。

7、各部門的負(fù)責(zé)人對(duì)安排補(bǔ)休的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)用書面形式通知人力資源部，防止發(fā)生

未打卡而誤認(rèn)為缺勤。

第十章員工離職管理管控規(guī)定

為保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制定本規(guī)定。

一、管理管控職責(zé)

員工離職的管理管控由公司人力資源部歸口負(fù)責(zé)。根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、辭

退、解聘等。人力資源部應(yīng)正確貫測(cè)公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。

二、辭職管理管控

辭職是指員工本人自己提出脫離現(xiàn)任職位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出企業(yè)工作的人事

調(diào)整活動(dòng)。辭職是員工的權(quán)利，公司應(yīng)給予重視。

1、辭職辦理程序

（I）由本人書面向公司提交辭職報(bào)告，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，使公司有補(bǔ)充人員的時(shí)

間準(zhǔn)備。

<2）由人力資源部安排離職面談，了解詳細(xì)原因。

（3）如本人執(zhí)意離職，應(yīng)填寫人力資源部發(fā)給的正式《自愿離職申請(qǐng)表》并按表格要求

由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。

（4）完成批準(zhǔn)手續(xù)后，由人力資源部發(fā)給《同意辭職通知單》。

（5）移交清算結(jié)束后，由人力資源部核算最后工作日的工資，在發(fā)放次月工資時(shí)，結(jié)清

所有工資，并通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放最后工資。

（6）完成辭職程序后，人力資源部應(yīng)將該員工相關(guān)資料整理入檔。

2、辭職管理管控的有關(guān)事項(xiàng)

（I）員工自愿辭職如果在未獲批準(zhǔn)或雖已獲批準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前不得離職，擅自

離職者以曠工論處。

（2）公司辭職人數(shù)應(yīng)欠持在正常范圍，如果超出范圍，特別是骨干員工、技術(shù)人員、管

理管控人才的辭職，人力資源部在辭職面談時(shí)，應(yīng)問(wèn)清緣由，并應(yīng)盡力勸導(dǎo)挽留。

（3）辭職如果屬于員工的個(gè)人原因，如個(gè)人的能力、健康狀況及個(gè)人的其他困難等原因，

屬于正常辭職，公司對(duì)此可不作詳細(xì)分析。

（4）員工辭職原因是公司管理管控工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，人力資源部應(yīng)對(duì)這種

原因引起的辭職高度重視，找出管理管控中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)措施，避免再度發(fā)生。

三、辭退管理管控

員工的辭退是對(duì)員工過(guò)失行為的一種懲罰，而且最嚴(yán)厲的懲罰。一般只對(duì)重大過(guò)失者才

使用辭退的手段。

1、辭退辦理程序

（I）由犯過(guò)失員工所在部門負(fù)責(zé)人填報(bào)過(guò)失情況及處罰意見。

（2）由人力資源部對(duì)部門提交的處罰報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見。

（3）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示，

（4）由人力資源部與當(dāng)事人面談，說(shuō)明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。

（5）由人力資源部核算最后工作日的工資，并通知財(cái)務(wù)發(fā)放最后工資。

2、辭退管理管控的有關(guān)事項(xiàng)

（I）員工的辭退就是終止勞動(dòng)合同合約，是一種極其嚴(yán)重的處分形式，要恰當(dāng)使用，只

有在公司頒布的辭退條例范圍內(nèi)的過(guò)失才能使用辭退，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。

（2）公司應(yīng)允許被辭退者對(duì)處罰的申訴，人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行必要的再調(diào)杳，如確屬

有事實(shí)上的出入應(yīng)對(duì)處罰不當(dāng)及時(shí)給予糾正。

（3）員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當(dāng)事人后,三天之內(nèi)完成一切移交清算工作，

同時(shí)生產(chǎn)部應(yīng)配合做好其他不當(dāng)行為發(fā)生的防范工作。

四、解聘管理管控

解聘主要是對(duì)新聘員工試用不合格，或合同合約期滿后工作不需要留用人才通知辦理的

解聘。

1、試用不合格解聘

由用人部門對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果在試用期內(nèi)員工有以下

情況者予以解聘。

（I）培訓(xùn)不合格的。

（2）身體狀況不能承擔(dān)崗位工作的。

（3）專業(yè)知識(shí)和技能與應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大的。

（4）使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其本人素質(zhì)不宜上崗的。

2、合同合約期滿解聘

公司對(duì)合同合約期已滿的員工是否解聘，應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要來(lái)考慮，在制

定人力資源相關(guān)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)對(duì)中長(zhǎng)期用人相關(guān)計(jì)劃和短期用人相關(guān)計(jì)劃分別相關(guān)計(jì)劃。對(duì)于

操作簡(jiǎn)單的用工，應(yīng)采取I缶時(shí)合同合約形式，任務(wù)結(jié)束時(shí)便及時(shí)解聘。對(duì)于與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展

戰(zhàn)略相關(guān)的人員使用，應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，特別是對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)人員、工程技術(shù)人員、管理管控

專業(yè)人才則應(yīng)保持相對(duì)崔定，并盡力留住人員。

3、解聘程序與審批權(quán)限

（1）對(duì)于新聘試用不合格及臨時(shí)合同合約到期人員的解聘，由人力資源部與用人部門直

接商定即可辦理。

（2）對(duì)于長(zhǎng)期合同合約人員期滿的解聘應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理批示后方可辦理。

（3）人力資源部對(duì)被解聘的人員應(yīng)下達(dá)《解聘通知》，其他需辦理的手續(xù)與辭退程序相

同。

（4）所有員工解除勞動(dòng)合同合約，必須進(jìn)行離崗體檢，員工應(yīng)在1（）日內(nèi)主動(dòng)到具有資

質(zhì)的離崗體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，將體檢檢查結(jié)果交回公司人力資源部，公司再為該員工辦

理解除勞動(dòng)合同合約的手續(xù)。員工如不按上述規(guī)定進(jìn)行離崗體檢的，所產(chǎn)生的一切法律后果

由該員工自行承擔(dān)。

第十一章工作服管理管控規(guī)定

一、目的：為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理管控，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類：鞋應(yīng)保持清潔

光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲

油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得

留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其

他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，

外露襪子須穿肉色絲襪。

4、生產(chǎn)工人留長(zhǎng)發(fā)［蓋過(guò)衣領(lǐng)）工作時(shí)，必須戴帽子或發(fā)網(wǎng)。

5、盡量避免用過(guò)濃的香水。

三、工裝配制說(shuō)明

1、員工錄用后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際商用計(jì)算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝

費(fèi)用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用：

被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí),

收取服裝70%費(fèi)用。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者，罰款20元/次。

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，罰款2（）元/次。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

5、員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定自公布之H起執(zhí)行。

第十二章辦公用品管理管控辦法

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品管理管控，控制辦公費(fèi)用開支，特制定本辦法。

一、管理管控職責(zé)

1、綜合部是辦公用品管理管控的歸口部門。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)相關(guān)計(jì)劃的

采購(gòu)，綜合部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和使用控制。

2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公用品價(jià)格的確定，各部門辦公費(fèi)用定額的核定和辦公費(fèi)用的考核.

每季度未下達(dá)下季度的辦公用品定額指標(biāo)，并發(fā)給其《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》。

3、各部門負(fù)責(zé)本部門辦公耗材需求相關(guān)計(jì)劃的提出、報(bào)批。

二、辦公用品相關(guān)計(jì)劃、采購(gòu)

1、各部門每月25日前書面提出下月辦公用品需求相關(guān)計(jì)劃，并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字后

報(bào)財(cái)務(wù)部。未報(bào)相關(guān)計(jì)劃按現(xiàn)有庫(kù)存品種進(jìn)行領(lǐng)用。

2、財(cái)務(wù)部按相關(guān)計(jì)劃在當(dāng)月30日前將辦公用品一次性采購(gòu)到位。

3、特殊或緊急需要的辦公用品，由使用人提出申請(qǐng)，報(bào)該部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批

同意后，交由財(cái)務(wù)部采購(gòu)，

4、辦公耗材的需求應(yīng)書面提出相關(guān)計(jì)劃，經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

交財(cái)務(wù)部采購(gòu)，綜合部保管。

三、辦公用品的分類：

1、消耗品：信封、稿箋、筆、便箋、筆記本、電池、抽桿夾、文件夾、檔案盒、資料冊(cè)、

訂書機(jī)、訂書針、回形針、圖釘、大頭針、卷筆刀、橡反擦、印泥、印油、票夾、尺子、雙

面膠、透明膠、筆筒、白板筆、膠水、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、筆芯、墨水、涂改液、

標(biāo)簽、賬冊(cè)、復(fù)寫紙、計(jì)算器等。

2、辦公耗材品：墨盒、硒鼓、碳粉，磁盤、U盤、硬盤、刻錄盤、復(fù)印紙、打印紙、光

驅(qū)、內(nèi)存條、音響、色帶、插座、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、打印線、電話機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)等。

四、辦公用品的領(lǐng)用

1、綜合部為每個(gè)部門建立辦公用品領(lǐng)用表。

2、辦公用品采購(gòu)到位后，各部門指定專人負(fù)責(zé)帶《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》到綜合

部處領(lǐng)取本部門相關(guān)計(jì)劃領(lǐng)用的辦公用品，并在辦公用品領(lǐng)用表上登記簽字，綜合部負(fù)責(zé)按

相關(guān)計(jì)劃發(fā)放，并從《辦公用品費(fèi)用定額消耗本》下帳。

3、各部門辦公用品采取限額領(lǐng)用（領(lǐng)用額見附表），當(dāng)月未使用完的可移至下月使用。

當(dāng)月超量，仍需領(lǐng)用的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可預(yù)支下月金額，但全年拉通結(jié)算超量的，則

從該部門工資中扣除。

4、因工作調(diào)動(dòng)或離升公司必須辦理移交。如人為故障或損壞，由領(lǐng)用人全額賠償。

五、辦公用品盤存

辦公用品保管人員負(fù)責(zé)辦公用品的盤存，使帳物相符。

第十三章公司車輛管理管控制度

為有效地發(fā)揮車輛作用，使其合理、充分地得到使月，以滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。特制定

本制度。

一、管理管控職責(zé)

1、公司的車輛管理管控由綜合部歸口負(fù)責(zé)和統(tǒng)一使用指揮。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)和做好對(duì)駕駛

員管理管控、對(duì)車輛維護(hù)管理管控等方面的工作。

2、負(fù)責(zé)抓好車輛的年檢維護(hù)、常規(guī)保養(yǎng)和特殊修護(hù)的工作，確保每輛車的使用性能良

好，避免或減少各類安全事故的發(fā)生。

二、用車程序

1、貨車：用車部門向綜合部申請(qǐng)，綜合部填寫派車單，注明用車時(shí)間、用途、地點(diǎn)，

并安排駕駛員出車

2、小車：用車部門向綜合部提出申請(qǐng)，在本縣內(nèi)由綜合部同意即可出車，縣外需報(bào)請(qǐng)

總經(jīng)理同意后，方可安排駕駛員出車。

2、綜合部負(fù)責(zé)審核用車用途，確定是否派車。對(duì)確需派車的給予及時(shí)辦理。

3、綜合部安排人員對(duì)用車進(jìn)行調(diào)配，并安排駕駛員出車。

三、用車管理管控

1、駕駛員須服從綜合部的統(tǒng)一調(diào)配，除公司領(lǐng)導(dǎo)用車外，其他人員無(wú)權(quán)安排駕駛員出

車，駕駛員也不得擅自出車。

2、駕駛員必須嚴(yán)格按派車單注明（或綜合部安排）的時(shí)間、地點(diǎn)出車，不得借出車機(jī)

會(huì)為自己和他人辦私事。

3、駕駛員應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好行車記錄，記錄應(yīng)與派車單相符，如無(wú)記錄或記

錄與派車單不符，不能報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

4、出車完畢，車輛必須停放在公司規(guī)定地