2024年度勞動雇傭協(xié)議樣式指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動雇傭協(xié)議樣式指南版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3薪酬支付時間及方式4.福利與保險4.1社會保險4.2福利待遇4.3商業(yè)保險5.勞動合同的變更、解除與終止5.1變更條件5.2解除條件5.3終止條件6.違約責任6.1雙方違約6.2單方違約6.3違約后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密后果9.知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品9.2專利權(quán)9.3商標權(quán)10.勞動合同的簽署、續(xù)簽與解除10.1簽署條件10.2續(xù)簽條件10.3解除條件11.附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表11.3附件三：福利與保險明細12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的修改和補充12.3合同的生效、變更和解除13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體甲方為_______公司，乙方為被雇傭的雇員。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責乙方根據(jù)甲方的安排，擔任_______職位，負責_______工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公地點。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：每月_______元；績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；其他補貼：按照甲方的規(guī)定給予。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行發(fā)放。3.3薪酬支付時間及方式乙方每月薪資應(yīng)在每月的第一個工作日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條福利與保險4.1社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行。4.3商業(yè)保險甲方為乙方提供_______的商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容按照保險合同執(zhí)行。第五條勞動合同的變更、解除與終止5.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。5.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因解除。5.3終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第六條違約責任6.1雙方違約雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。6.2單方違約一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。6.3違約后果違約方應(yīng)承擔的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責任按照本協(xié)議的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方可通過法律途徑解決爭議。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意對在甲方任職期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽字之日起生效，至協(xié)議終止或解除后_______年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3泄密后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，如為執(zhí)行職務(wù)所必需，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專利權(quán)乙方在任職期間所提出的專利申請，如為執(zhí)行職務(wù)所必需，其專利權(quán)歸甲方所有。9.3商標權(quán)乙方在任職期間所設(shè)計的商標，如為執(zhí)行職務(wù)所必需，其商標權(quán)歸甲方所有。第十條勞動合同的簽署、續(xù)簽與解除10.1簽署條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件本協(xié)議期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽署新的勞動合同。10.3解除條件本協(xié)議的解除條件按照第五條的約定執(zhí)行。第十一條附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表11.3附件三：福利與保險明細第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方的約定。12.2合同的修改和補充本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3合同的生效、變更和解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，修改和解除本協(xié)議應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方的約定。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本協(xié)議的爭議解決方式按照第七條的約定執(zhí)行。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作標準、職位要求等內(nèi)容。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、其他補貼等部分的金額和計算方式。附件三：福利與保險明細詳細描述乙方的福利待遇，包括社會保險、商業(yè)保險、休假待遇等具體項目和標準。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。違約行為示例：甲方未按時支付乙方薪資，乙方未按照約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)雙方違約的具體情況，確定違約責任的承擔方式和賠償金額。2.單方違約一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。違約行為示例：甲方未按照約定提供工作條件，乙方未按照約定完成工作任務(wù)。責任認定標準：根據(jù)單方違約的具體情況，確定違約責任的承擔方式和賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動雇傭協(xié)議：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在本合同中的應(yīng)用：本合同為勞動雇傭協(xié)議，用于規(guī)范甲方和乙方之間的勞動關(guān)系。2.基本工資：指勞動者根據(jù)工作性質(zhì)、工作年限、勞動技能等因素確定的固定工資。在本合同中的應(yīng)用：乙方的基本工資為每月_______元。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素發(fā)放的獎勵。在本合同中的應(yīng)用：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行發(fā)放。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在本合同中的應(yīng)用：甲方按照國