2024年度臨時工派遣協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度臨時工派遣協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.1派遣臨時工的基本要求1.2派遣臨時工的數(shù)量和崗位1.3派遣臨時工的派遣期限1.4派遣臨時工的工作地點1.5派遣臨時工的工作內(nèi)容1.6臨時工的工資待遇1.7臨時工的社會保險和福利待遇1.8臨時工的工作時間和休息休假1.9臨時工的培訓和考核1.10臨時工的管理和監(jiān)督1.11合同的解除和終止1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14附則第一部分：合同如下：第一條派遣臨時工的基本要求1.1甲方應根據(jù)實際工作需要，向乙方提出派遣臨時工的基本要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。1.2乙方應按照甲方的要求，提供符合基本要求的臨時工。第二條派遣臨時工的數(shù)量和崗位2.1甲方應根據(jù)實際工作需要，向乙方提出派遣臨時工的數(shù)量和崗位。2.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的臨時工。2.3臨時工的崗位應根據(jù)甲方的實際工作需要進行調(diào)整，乙方應予以配合。第三條派遣臨時工的派遣期限3.1甲方應與乙方約定派遣臨時工的期限。3.2派遣期限屆滿，甲方如需繼續(xù)使用乙方提供的臨時工，應與乙方重新協(xié)商簽訂合同。3.3派遣期限內(nèi)，臨時工的工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權要求乙方更換或調(diào)整。第四條派遣臨時工的工作地點4.1甲方應指定臨時工的工作地點。4.2乙方應確保臨時工在工作地點的工作條件和環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.3臨時工在工作地點應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第五條派遣臨時工的工作內(nèi)容5.1甲方應明確臨時工的工作內(nèi)容和要求。5.2乙方應確保提供的臨時工能夠勝任甲方的工作內(nèi)容和要求。5.3臨時工應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。第六條臨時工的工資待遇6.1甲方應與乙方約定臨時工的工資待遇。6.2乙方應按照約定支付臨時工的工資，并依法繳納相關稅費。6.3臨時工的工資待遇不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條臨時工的社會保險和福利待遇7.1甲方應依法為臨時工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方應按照國家和地方規(guī)定，為臨時工提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。7.3臨時工的社會保險和福利待遇應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條臨時工的工作時間和休息休假8.1甲方應依法保障臨時工的工作時間和休息休假。8.2臨時工的工作時間應符合國家規(guī)定的標準工作時間。8.3臨時工的休息休假應按照國家法定節(jié)假日和休息日的規(guī)定執(zhí)行。第九條臨時工的培訓和考核9.1甲方應對臨時工進行必要的培訓，確保其能夠勝任工作。9.2甲方應對臨時工的工作表現(xiàn)進行定期考核。9.3臨時工的培訓和考核應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條臨時工的管理和監(jiān)督10.1甲方應對臨時工進行有效管理和監(jiān)督。10.2甲方應建立健全臨時工管理制度，確保臨時工的工作秩序和工作質(zhì)量。10.3臨時工應遵守甲方的各項管理制度，服從甲方的管理和指揮。第十一條合同的解除和終止11.1甲方有權在合同期限內(nèi)解除和終止合同。11.2甲方解除和終止合同時，應提前通知乙方。11.3合同解除和終止后，乙方應立即停止派遣臨時工。第十二條違約責任12.1甲方未按照約定支付臨時工工資的，應承擔違約責任。12.2乙方未按照約定提供符合要求的臨時工的，應承擔違約責任。12.3甲乙雙方未履行合同約定的義務的，應承擔相應的違約責任。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條附則14.1本合同自雙方簽訂之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《臨時工派遣需求表》附件2：《臨時工派遣協(xié)議》附件3：《臨時工工資待遇明細表》附件4：《臨時工社會保險繳納明細表》附件5：《臨時工培訓記錄表》附件6：《臨時工考核評估表》附件7：《合同解除和終止通知書》附件1《臨時工派遣需求表》：詳細列出甲方所需派遣的臨時工的數(shù)量、崗位、要求等信息。附件2《臨時工派遣協(xié)議》：甲乙雙方簽訂的正式派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務。附件3《臨時工工資待遇明細表》：詳細列出臨時工的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等信息。附件4《臨時工社會保險繳納明細表》：詳細列出臨時工應繳納的社會保險費用明細。附件5《臨時工培訓記錄表》：記錄臨時工參加培訓的情況和培訓結(jié)果。附件6《臨時工考核評估表》：記錄臨時工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。附件7《合同解除和終止通知書》：用于通知合同解除和終止的情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付臨時工工資。2.乙方未按照約定提供符合要求的臨時工。3.甲方未依法保障臨時工的工作時間和休息休假。4.甲方未對臨時工進行必要的培訓和考核。5.甲方未對臨時工進行有效管理和監(jiān)督。責任認定：1.甲方未按照約定支付臨時工工資的，應承擔違約責任，支付違約金，并補發(fā)工資。2.乙方未按照約定提供符合要求的臨時工的，應承擔違約責任，更換或調(diào)整臨時工，并支付違約金。3.甲方未依法保障臨時工的工作時間和休息休假的，應承擔違約責任，支付違約金，并改正違法行為。4.甲方未對臨時工進行必要的培訓和考核的，應承擔違約責任，支付違約金，并進行培訓和考核。5.甲方未對臨時工進行有效管理和監(jiān)督的，應承擔違約責任，支付違約金，并加強管理和監(jiān)督。示例說明：如果甲方未按照約定支付臨時工工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并補發(fā)工資。如果乙方未按照約定提供符合要求的臨時工，甲方可以要求乙方更換或調(diào)整臨時工，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作期間，與用人單位簽訂勞動合同的短期工作人員。2.派遣期限：指甲方與乙方約定的臨時工派遣的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者權益，通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力后的基本生活需要和醫(yī)療費用的制度。4.最低工資標準：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的最低工資水平。5.違約金：指一方違反合同約定，應向