人力資源企業(yè)招聘樣本

人力資源企業(yè)招聘樣本合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經營的企業(yè)，乙方為具備相應資格和能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內容1.甲方聘請乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。2.乙方同意按照甲方的要求，履行相應的崗位職責，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為__________個月，自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。3.乙方工作成績突出，甲方可視情況給予獎金、提成等激勵。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、解除和終止合同1.在合同期限內，甲方有權根據(jù)實際情況，提前解除或終止合同。（1）提供虛假個人信息或證件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）涉及違法犯罪行為。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪資結構證明7.保密協(xié)議8.勞動合同二、違約行為及認定：1.提供虛假個人信息或證件：乙方在求職過程中，提供與實際情況不符的個人信息或證件，視為違約。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴重影響工作秩序，視為違約。3.嚴重失職，給甲方造成重大損失：乙方在崗位上因故意或過失造成甲方重大經濟損失，視為違約。4.涉及違法犯罪行為：乙方在合同期內涉及違法犯罪行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效經營的企業(yè)。2.求職者：具備相應資格和能力的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。5.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除合同：提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。2.乙方未按約定提供個人信息或證件：解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除合同。4.乙方失職造成經濟損失：根據(jù)損失程度，要求乙方承擔相應責任。5.乙方涉及違法犯罪行為：立即解除合同，并向有關部門報告。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方擔任特定職位。2.乙方同意甲方的工作內容、薪資待遇等條件。3.雙方簽訂勞動合同，明確合同期限、違