游戲開發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)招聘合同

游戲開發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬招聘乙方擔(dān)任游戲開發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)明確如下：第一條職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方游戲開發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，制定并實(shí)施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，提升公司技術(shù)實(shí)力及核心競爭力。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)技術(shù)部門的工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本的有效控制，對公司的技術(shù)成果和技術(shù)安全負(fù)責(zé)。1.3乙方需協(xié)助甲方完成與技術(shù)相關(guān)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作，提升公司品牌形象及行業(yè)地位。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前______個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣______元；（2）績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作績效，每月發(fā)放人民幣______元；（3）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方工作績效，發(fā)放人民幣______元；（4）甲方為乙方繳納五險一金，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行；（5）乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方同意，如因個人原因?qū)е潞贤崆敖獬追接袡?quán)扣除乙方尚未支付的薪酬部分。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后______年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付人民幣______元的違約金。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц度嗣駧臺_____元的違約金。5.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.技術(shù)總監(jiān)職責(zé)說明5.薪酬結(jié)構(gòu)說明6.保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司福利待遇說明9.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密清單10.合同續(xù)約協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行技術(shù)總監(jiān)職責(zé)，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指游戲開發(fā)公司。2.乙方：指被招聘的游戲開發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)。3.技術(shù)總監(jiān)：指在甲方公司擔(dān)任技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)的高級職位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬待遇有異議，導(dǎo)致合同無法簽訂。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量達(dá)成一致，如無法達(dá)成一致，可考慮調(diào)整薪酬待遇方案。2.問題：乙方提前解除合同，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，約定違約金數(shù)額，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬待遇、福利待遇。2.甲方為乙方繳納五險一金。3.甲方對乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)乙方的工作績效發(fā)放績效獎金。4.甲方要求乙方保守商業(yè)秘密、技