2024年建筑行業(yè)專屬長(zhǎng)期雇傭協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑行業(yè)專屬長(zhǎng)期雇傭協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)1.2雇傭期限1.3工作時(shí)間和休息休假2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1薪酬結(jié)構(gòu)2.2獎(jiǎng)金與提成2.3工資支付時(shí)間與方式3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2福利待遇4.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)4.2勞動(dòng)條件5.合同的變更、解除和終止5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止6.違約責(zé)任6.1雇主違約6.2雇員違約7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效8.2合同修改8.3合同解除9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競(jìng)業(yè)限制10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決11.合同的簽訂、生效與終止11.1合同簽訂11.2合同生效11.3合同終止12.附件12.1職務(wù)說(shuō)明書12.2薪酬福利方案12.3社會(huì)保險(xiǎn)政策13.雙方簽字13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)（1）雇主根據(jù)工作需要，安排雇員在建筑行業(yè)相關(guān)崗位工作，具體崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容詳見附件職務(wù)說(shuō)明書。（2）雇員應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守雇主的規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。1.2雇傭期限（1）本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。1.3工作時(shí)間和休息休假（1）雇員每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。（2）雇員享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，雇主應(yīng)安排雇員休息。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）雇員的薪酬由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金和提成組成。（2）基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位工資根據(jù)雇員的工作崗位和職責(zé)確定，獎(jiǎng)金和提成根據(jù)雇主的考核結(jié)果和業(yè)務(wù)完成情況確定。2.2獎(jiǎng)金與提成（1）雇員的獎(jiǎng)金和提成根據(jù)雇主制定的薪酬福利方案執(zhí)行。（2）獎(jiǎng)金和提成的具體金額，由雇主根據(jù)雇員的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行確定。2.3工資支付時(shí)間與方式（1）雇主每月____日前向雇員支付上一個(gè)月的工資。（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，雇主應(yīng)在雇員的工資賬戶中支付工資。第三條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）雇員應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.2福利待遇（1）雇主應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。（2）雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為雇員提供帶薪年假、病假等休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)（1）雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)。4.2勞動(dòng)條件（1）雇主應(yīng)保證雇員在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件下工作。（2）雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同變更（1）本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（2）合同變更自書面確認(rèn)之日起生效。5.2合同解除（1）本合同的解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（2）合同解除后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)合同約定和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。5.3合同終止（1）本合同在合同期滿后自然終止。（2）合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)合同約定和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任6.1雇主違約（1）如雇主違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）雇主的違約行為給雇員造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇主應(yīng)予以賠償。6.2雇員違約（1）如雇員違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）雇員的違約行為給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)予以賠償。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決（1）雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。（2）協(xié)商不成的，雙方可以按照本合同約定的方式選擇爭(zhēng)議解決途徑。8.2調(diào)解解決（1）如雙方同意調(diào)解，可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，提出解決方案。8.3仲裁解決（1）如雙方同意仲裁，應(yīng)向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，做出裁決。8.4法律途徑（1）如雙方不同意調(diào)解或仲裁，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）雙方應(yīng)遵守法院的審理程序，接受法院的判決。第九條其他約定9.1保密協(xié)議（1）雇員在合同期間和合同終止后，應(yīng)對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。（2）雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）雇員在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。（2）雇員在合同期間所獲得的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。9.3競(jìng)業(yè)限制（1）合同終止后，雇員在一定期限內(nèi)不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限、地域和范圍由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用（1）本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。（2）如本合同的某些條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)被視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。10.2爭(zhēng)議解決（1）雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，按照本合同約定的方式選擇爭(zhēng)議解決途徑。第十一條合同的簽訂、生效與終止11.1合同簽訂（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）雙方簽字或者蓋章后，本合同即告生效。11.2合同生效（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。11.3合同終止（1）本合同在合同期滿后自然終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同的約定處理后續(xù)事宜。第十二條附件12.1職務(wù)說(shuō)明書12.2薪酬福利方案12.3社會(huì)保險(xiǎn)政策第十三條雙方簽字13.1雇主簽字13.2雇員簽字第十四條合同生效日期（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）合同生效日期為____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：職務(wù)說(shuō)明書本附件詳細(xì)描述了雇員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求等。包括但不限于工作的性質(zhì)、職責(zé)范圍、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：薪酬福利方案本附件詳細(xì)說(shuō)明了雇員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金與提成的計(jì)算方式、工資支付時(shí)間與方式等信息。包括但不限于基本工資、崗位工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。附件3：社會(huì)保險(xiǎn)政策本附件詳細(xì)介紹了雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主違反合同約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金或提成。2.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件。3.雇員違反保密義務(wù)，泄露了工作中的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反雇主規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約行為導(dǎo)致雇員經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。2.雇員違約行為導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。3.違約行為的具體責(zé)任和賠償金額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。示例說(shuō)明：若雇主未按時(shí)支付工資，雇員可以要求支付遲延履行金；若雇員泄露了工作中的商業(yè)秘密，雇主可以要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的長(zhǎng)期或固定期限的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.雇主：指具有雇傭他人為自己工作的權(quán)利和義務(wù)的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在雇主處從事勞動(dòng)工作，并接受雇主的指揮和管理的