小企業(yè)員工勞動合同樣本

合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責是_______。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.3乙方因工作需要加班的，應按照國家的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.2甲方根據乙方的工作績效、工作年限等實際情況，可以調整乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產假、陪產假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.2乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：填寫完整、真實，確保雙方的合法身份。3.勞動合同期限：明確合同期限，如需續(xù)簽，應提前協(xié)商并續(xù)簽書面合同。4.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和主要職責，以免產生誤解。5.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，確保乙方合法休息休假權益。6.勞動報酬：明確乙方的工資數額、支付時間等，如有調整，應書面通知乙方。7.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定繳納社會保險，提供福利待遇，保障乙方權益。8.勞動紀律和職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除勞動合同的條件，避免隨意解除合同。10.違約責任：約定雙方違反合同的違約責任，確保合同的履行。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.其他約定：包括合同的修改、補充等，均應以書面形式明確。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而產生的爭議。5.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。6.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。7.訴訟：指當事人通過人民法院，依法解決合同爭議的一種方式。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、轉正條件等。補充條款：乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方要求的，試用期結束后，甲方應正式錄用乙方。2.項目合作：對于涉及項目合作的合同，明確項目范圍、期限、成果分配等。補充條款：項目完成后，甲方應按照約定支付乙方項目獎金。3.培訓：如果甲方提供培訓給乙方，明確培訓內容、期限、培訓期間工資待遇等。補充條款：培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，完成培訓任務。4.出差：如果乙方需要經常出差，明確出差期間的工資待遇、出差費用報銷等。補充條款：乙方出差期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.保密協(xié)議：如果乙方接觸到的信息屬于甲方商業(yè)秘密，可以附上保密協(xié)議。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.培訓資料清單4.項目合作協(xié)議5.保密協(xié)議6.出差費用報銷標準