二零二四年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體1.2激勵(lì)對(duì)象名單及基本信息2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用人員范圍3.2適用的崗位或職位4.激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)工具的選擇4.2股權(quán)授予的條件4.3股權(quán)激勵(lì)的授予比例5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)與審批流程5.2股權(quán)授予的時(shí)間安排5.3股權(quán)行權(quán)或解鎖的條件6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源及管理6.1資金來源6.2資金的管理與監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更的條件及程序7.2終止的條件及程序8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力8.2相關(guān)法律法規(guī)的適用9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同解除的條件10.3合同終止的條件11.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單11.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效12.合同的簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的變更與解除13.1變更的條件13.2解除的條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2不可抗力14.3保密條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體甲方：[公司名稱]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2激勵(lì)對(duì)象名單及基本信息激勵(lì)對(duì)象名單如下：（1）[姓名]，職位：[職位]，入職日期：[入職日期]（2）[姓名]，職位：[職位]，入職日期：[入職日期]第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的為激勵(lì)公司關(guān)鍵崗位員工，提高公司業(yè)績(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用人員范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員和業(yè)務(wù)骨干。3.2適用的崗位或職位（1）公司高級(jí)管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)人員；（4）公司業(yè)務(wù)骨干。第四條激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)工具的選擇本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。4.2股權(quán)授予的條件（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格；（2）激勵(lì)對(duì)象需完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象需簽訂本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)協(xié)議。4.3股權(quán)激勵(lì)的授予比例（1）根據(jù)公司業(yè)績(jī)及激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司貢獻(xiàn)程度，授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股票期權(quán)；（2）具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)與審批流程（1）激勵(lì)對(duì)象向公司提出申請(qǐng)；（2）公司人力資源部對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審查；（3）公司董事會(huì)審批通過；（4）簽署相關(guān)協(xié)議。5.2股權(quán)授予的時(shí)間安排（1）首次授予時(shí)間：[首次授予時(shí)間]；（2）后續(xù)授予時(shí)間：[后續(xù)授予時(shí)間]。5.3股權(quán)行權(quán)或解鎖的條件（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職期限；（2）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)要求；（3）激勵(lì)對(duì)象需簽署行權(quán)或解鎖的相關(guān)協(xié)議。第六條激勵(lì)計(jì)劃的資金來源及管理6.1資金來源本激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。6.2資金的管理與監(jiān)督（1）公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)資金賬戶，用于管理激勵(lì)資金；（2）公司定期對(duì)激勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更的條件及程序（1）變更條件：公司認(rèn)為有必要調(diào)整本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)；（2）變更程序：由公司董事會(huì)提出變更方案，經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后生效。7.2終止的條件及程序（1）終止條件：公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止本激勵(lì)計(jì)劃；（2）終止程序：由公司董事會(huì)提出終止方案，經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后生效。第八條激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力本合同依法成立，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。8.2相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因激勵(lì)對(duì)象違反本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同約定的生效日起生效。10.2合同解除的條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方可解除本合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。10.3合同終止的條件（1）本激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)計(jì)劃終止的其他情形。第十一條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則作為附件一，與本合同具有同等法律效力。11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單作為附件二，與本合同具有同等法律效力。11.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同的簽署與生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第十三條合同的變更與解除13.1變更的條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.2解除的條件（1）本激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式（1）除非本合同另有約定，任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址；（2）通知自發(fā)送之日起滿三個(gè)工作日視為送達(dá)。14.2不可抗力（1）不可抗力指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的因素；（2）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失，并及時(shí)通知對(duì)方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同主體，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持或服務(wù)提供等需要而介入合同關(guān)系的外部實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、技術(shù)供應(yīng)商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在本合同履行過程中，可邀請(qǐng)第三方介入，具體介入事項(xiàng)及范圍應(yīng)在合同中明確約定。2.2第三方介入的程序（1）任何一方有意邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果；（2）對(duì)方在收到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予回復(fù)，同意或不同意第三方介入；（3）經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方和乙方的責(zé)任（1）甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)；（2）甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成相關(guān)工作，提供必要的條件和便利；（3）甲方和乙方在第三方介入過程中，應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，不得因第三方介入而免除或減輕其責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過合同金額的[具體比例]；（2）如第三方責(zé)任限額低于本合同金額的[具體比例]，則以本合同金額的[具體比例]為準(zhǔn)。4.2甲方和乙方的責(zé)任限額（1）甲方和乙方在本合同履行過程中，因第三方介入而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由本合同約定；（2）甲方和乙方的責(zé)任限額不得超過本合同金額的[具體比例]。5.第三方的責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議和本合同，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和便利；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方協(xié)助其完成相關(guān)工作。5.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）本合同終止；（2）合作協(xié)議終止；（3）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，終止第三方介入。6.2第三方介入終止后的處理（1）終止第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，處理與第三方相關(guān)的遺留問題；（2）終止第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，支付第三方相應(yīng)的報(bào)酬。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。7.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為本合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、期限、行權(quán)或解鎖條件、資金管理等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)或解鎖行為。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、激勵(lì)比例等信息。說明：本附件作為激勵(lì)對(duì)象的名單，用于明確激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象。3.附件三：合作協(xié)議要求：詳細(xì)說明甲方與第三方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、保密條款等。說明：本附件為甲方與第三方之間的合作協(xié)議，用于規(guī)范雙方的合作關(guān)系。4.附件四：第三方服務(wù)報(bào)告要求：第三方在完成服務(wù)后，提供詳細(xì)的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、存在問題及改進(jìn)措施等。說明：本附件為第三方提供的服務(wù)報(bào)告，用于評(píng)估第三方服務(wù)的效果。5.附件五：審計(jì)報(bào)告要求：審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的資金使用、合規(guī)性等進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)報(bào)告。說明：本附件為審計(jì)報(bào)告，用于驗(yàn)證激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和資金使用的合理性。6.附件六：變更協(xié)議要求：任何一方提出對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的變更，應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為變更協(xié)議，用于記錄激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行行權(quán)或解鎖義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[具體金額]。2.違約行為：甲方未按照合同約定及時(shí)支付激勵(lì)資金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付逾期付款利息，利率為[具體利率]。3.違約行為：乙方未按照合同約定提供必要的工作條件和便利。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方未提供必要的工作條件和便利，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)，應(yīng)向第三方支付違約金人民幣[具體金額]。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行其職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金人民幣[具體金額]。5.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失人民幣[具體金額]。全文完。二零二四年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍2.3激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具的類型3.2股權(quán)激勵(lì)工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)3.3股權(quán)激勵(lì)工具的具體內(nèi)容4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件的設(shè)定原則4.2激勵(lì)條件的具體內(nèi)容4.3激勵(lì)條件的變更程序5.激勵(lì)額度5.1激勵(lì)額度的確定方法5.2激勵(lì)額度的分配標(biāo)準(zhǔn)5.3激勵(lì)額度的調(diào)整機(jī)制6.激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)程序6.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序6.3激勵(lì)計(jì)劃的終止程序7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用的來源7.2激勵(lì)費(fèi)用的計(jì)算方法7.3激勵(lì)費(fèi)用的支付方式8.激勵(lì)效果的評(píng)估8.1激勵(lì)效果的評(píng)估指標(biāo)8.2激勵(lì)效果的評(píng)估方法8.3激勵(lì)效果的評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃的變更程序9.2激勵(lì)計(jì)劃的終止條件9.3激勵(lì)計(jì)劃的終止程序10.法律責(zé)任10.1違約責(zé)任10.2違法責(zé)任10.3損害賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件12.4合同的解除程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同的附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，提高員工積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）簽訂勞動(dòng)合同，為公司提供正常勞動(dòng)；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）年度績(jī)效考核合格。2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單由人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行確定。2.3激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序人力資源部門將根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)符合資格的員工進(jìn)行審核，并確定最終激勵(lì)對(duì)象名單。第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具的類型本激勵(lì)計(jì)劃采用的股權(quán)激勵(lì)工具為限制性股票。3.2股權(quán)激勵(lì)工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展需求；（2）激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司貢獻(xiàn)程度；（3）市場(chǎng)同類激勵(lì)工具的實(shí)踐效果。3.3股權(quán)激勵(lì)工具的具體內(nèi)容限制性股票的具體內(nèi)容如下：（1）授予條件：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，年度績(jī)效考核合格，且對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)。（2）授予價(jià)格：參照公司股票市場(chǎng)交易價(jià)格，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（3）鎖定期：激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票后，需在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保等。第四條激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件的設(shè)定原則激勵(lì)條件的設(shè)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)效果。4.2激勵(lì)條件的具體內(nèi)容（1）年度績(jī)效考核：激勵(lì)對(duì)象需在年度績(jī)效考核中達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）公司業(yè)績(jī)目標(biāo)：激勵(lì)對(duì)象所在部門或團(tuán)隊(duì)需達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3）公司整體業(yè)績(jī)：公司整體業(yè)績(jī)需達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.3激勵(lì)條件的變更程序如遇特殊情況，需對(duì)激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體激勵(lì)對(duì)象。第五條激勵(lì)額度5.1激勵(lì)額度的確定方法激勵(lì)額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效及崗位價(jià)值等因素綜合確定。5.2激勵(lì)額度的分配標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)額度分配標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）公司業(yè)績(jī)：公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，按一定比例分配激勵(lì)額度；（2）個(gè)人績(jī)效：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效，按一定比例分配激勵(lì)額度；（3）崗位價(jià)值：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位價(jià)值，按一定比例分配激勵(lì)額度。5.3激勵(lì)額度的調(diào)整機(jī)制如遇特殊情況，需對(duì)激勵(lì)額度進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體激勵(lì)對(duì)象。第六條激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)程序人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃。6.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序（1）人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，包括激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)額度的計(jì)算等；（2）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)激勵(lì)費(fèi)用的計(jì)算、支付等工作；（3）各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部門完成激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。6.3激勵(lì)計(jì)劃的終止程序如遇激勵(lì)計(jì)劃終止的情況，人力資源部門應(yīng)向公司董事會(huì)報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行終止程序的執(zhí)行。第八條激勵(lì)效果的評(píng)估8.1激勵(lì)效果的評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：（1）員工滿意度調(diào)查結(jié)果；（2）員工離職率；（3）公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；（4）創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量；（5）客戶滿意度。8.2激勵(lì)效果的評(píng)估方法評(píng)估方法包括但不限于：（1）定量分析：通過對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估激勵(lì)效果；（2）定性分析：通過訪談、問卷調(diào)查等方式，收集員工對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的反饋；（3）對(duì)比分析：對(duì)比實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前后的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析激勵(lì)效果。8.3激勵(lì)效果的評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃、優(yōu)化激勵(lì)方案的依據(jù)，以持續(xù)提升激勵(lì)效果。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃的變更程序（1）激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）變更內(nèi)容應(yīng)通知所有激勵(lì)對(duì)象；（3）變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新簽署。9.2激勵(lì)計(jì)劃的終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整，需要終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)，或已達(dá)到預(yù)期效果；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議，無法繼續(xù)執(zhí)行。9.3激勵(lì)計(jì)劃的終止程序（1）公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（3）對(duì)已授予但尚未行使的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行合理處理。第十條法律責(zé)任10.1違約責(zé)任（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違法責(zé)任（1）激勵(lì)對(duì)象或公司違反相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的違法行為，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3損害賠償責(zé)任因激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的損失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：激勵(lì)對(duì)象與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）仲裁解決：協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟解決：仲裁不成或雙方均不同意仲裁，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并組織調(diào)解；（3）調(diào)解不成，進(jìn)入仲裁或訴訟程序。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。12.2合同的變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.4合同的解除程序（1）提出解除合同通知；（2）解除合同生效；（3）處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)（1）通知以書面形式發(fā)出；（2）送達(dá)地點(diǎn)為公司注冊(cè)地址或雙方約定的其他地點(diǎn)；（3）送達(dá)方式包括但不限于：郵寄、專人送達(dá)、電子郵件等。13.2不可抗力（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同暫停履行；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。13.3合同的附件本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于但不限于：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)顧問公司等。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同約定以及甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素綜合確定。具體責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。14.2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整，并書面通知所有相關(guān)方。14.3第三方責(zé)權(quán)利14.3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。14.3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系是基于合同約定的服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲方的責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。14.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于合同約定的服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)乙方的責(zé)任同樣限于合同約定的范圍內(nèi)。14.4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任如第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，共同追究第三方責(zé)任。14.5第三方介入的程序14.5.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，共同選定第三方。14.5.2第三方合同的簽訂甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。14.5.3第三方的介入第三方根據(jù)合同約定，開始介入甲乙雙方的合同履行過程中。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的服務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.6.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)及時(shí)完成其服務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方進(jìn)行服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。14.7第三方介入的費(fèi)用14.7.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。14.7.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。14.8第三方介入的爭(zhēng)議解決14.8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式參照本合同第十一條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。14.8.2爭(zhēng)議解決程序第三方介入的爭(zhēng)議解決程序參照本合同第十一條“爭(zhēng)議解決程序”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、條件和要求。包括激勵(lì)工具的使用規(guī)則、激勵(lì)額度的計(jì)算方法、激勵(lì)效果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明所有符合激勵(lì)計(jì)劃資格的員工名單。包括員工姓名、職位、入職日期、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等信息。3.股權(quán)激勵(lì)合同詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括授予條件、鎖定期、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。4.激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量等。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。6.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。7.不可抗力事件證明在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件。8.合同變更協(xié)議在合同變更時(shí)，雙方簽署的變更協(xié)議。9.合同解除協(xié)議在合同解除時(shí)，雙方簽署的解除協(xié)議。10.其他相關(guān)文件如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、法律意見書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約未按規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)合同約定的義務(wù)。違約責(zé)任：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)合同約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.公司違約未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)。違約責(zé)任：公司應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約未按規(guī)定履行服務(wù)合同約定的義務(wù)。違約責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.爭(zhēng)議解決違約未按規(guī)定參與爭(zhēng)議解決程序。違約責(zé)任：違約方應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，違反了股權(quán)激勵(lì)合同約定的行權(quán)條件。違約責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。2.公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的激勵(lì)費(fèi)用。違約責(zé)任：公司應(yīng)支付違約金，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。3.第三方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估報(bào)告。違約責(zé)任：第三方應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲評(píng)估導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1企業(yè)概況1.2激勵(lì)計(jì)劃概述1.3激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃分配4.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃資金5.1資金來源5.2資金用途5.3資金管理6.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出補(bǔ)償7.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理7.1稅收政策7.2稅收計(jì)算7.3稅收申報(bào)8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密范圍12.3違約責(zé)任13.其他約定13.1合同附件13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1企業(yè)概況1.2激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，將企業(yè)與員工利益緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.3激勵(lì)計(jì)劃目的（1）吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；（2）激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；（3）優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)治理水平。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本企業(yè)任職滿一年，且為公司關(guān)鍵崗位員工；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及部分業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象如因個(gè)人原因離職，應(yīng)按合同約定退還已獲得的部分股權(quán)激勵(lì)。第三條激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票、股票期權(quán)等方式。3.2激勵(lì)方式（1）限制性股票：激勵(lì)對(duì)象按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票，并約定鎖定期；（2）股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象獲得在未來某一期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)計(jì)劃總股數(shù)占企業(yè)總股本的%，其中高級(jí)管理人員占比%，中層管理人員占比%，核心技術(shù)人員占比%，其他業(yè)務(wù)骨干占比%。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)通過激勵(lì)計(jì)劃，并公布激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案。4.2激勵(lì)計(jì)劃分配企業(yè)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格、崗位貢獻(xiàn)等因素，確定各激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)比例。4.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行（1）激勵(lì)對(duì)象按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票或行權(quán)購(gòu)買股票；（2）激勵(lì)對(duì)象按照約定鎖定期，持有公司股票。4.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，企業(yè)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條激勵(lì)計(jì)劃資金5.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由企業(yè)自籌，不得占用企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)資金。5.2資金用途激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買公司股票或行權(quán)購(gòu)買股票的費(fèi)用。5.3資金管理企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金進(jìn)行管理，確保資金安全。第六條激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件激勵(lì)對(duì)象如因個(gè)人原因離職，或因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按合同約定退還已獲得的部分股權(quán)激勵(lì)。6.2退出程序（1）激勵(lì)對(duì)象向企業(yè)提出退出申請(qǐng)；（2）企業(yè)審核退出申請(qǐng)，確認(rèn)退出條件；（3）雙方協(xié)商確定退出補(bǔ)償方案；（4）激勵(lì)對(duì)象退還已獲得的部分股權(quán)激勵(lì)。6.3退出補(bǔ)償激勵(lì)對(duì)象退還的股權(quán)激勵(lì)部分，按照約定價(jià)格計(jì)算，企業(yè)將扣除相關(guān)稅費(fèi)后支付給激勵(lì)對(duì)象。第七條激勵(lì)計(jì)劃稅收處理7.1稅收政策激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所得，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2稅收計(jì)算應(yīng)納稅所得額=（激勵(lì)所得金額購(gòu)買股票支出）×稅率速算扣除數(shù)7.3稅收申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。第八條激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著變化；（4）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題。8.2變更程序（1）企業(yè)董事會(huì)提出變更方案；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因解散；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，經(jīng)董事會(huì)決議終止。8.4終止程序（1）企業(yè)董事會(huì)提出終止方案；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（4）終止后的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；（2）企業(yè)未按約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定；（2）調(diào)解：由雙方共同選定的調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)；（2）調(diào)解：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)；（3）仲裁：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)；（4）訴訟：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。第十二條保密條款12.1保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。12.2保密范圍保密范圍包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)工具、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)計(jì)劃資金、退出機(jī)制、稅收處理、爭(zhēng)議解決、合同生效與解除等。12.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.3合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（激勵(lì)對(duì)象姓名）共同簽署。14.2簽署日期本合同簽署日期為年月日。14.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公平性、合法性和有效性，提高合同執(zhí)行的透明度和效率。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因給甲乙雙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在合同簽署前向甲乙雙方提供擔(dān)保。（2）責(zé)任限額不得超過第三方凈資產(chǎn)的一定比例。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方凈資產(chǎn)發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十七條第三方職責(zé)17.1第三方職責(zé)范圍（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、履行合同等；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告；（3）法律顧問：提供法律咨詢，確保合同合法有效；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)。17.2第三方工作要求（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的相關(guān)工作。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方對(duì)第三方工作的監(jiān)督；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定，應(yīng)及時(shí)通知甲方。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定，應(yīng)及時(shí)通知乙方。第十九條第三方違約責(zé)任19.1第三方違約情形（1）第三方未履行