勞動合同填寫規(guī)范要求

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至任務(wù)完成之日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作__天，每天工作__小時。2.特殊工作時間：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方可能需要加班或者從事夜班工作，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的休息休假按照國家的規(guī)定執(zhí)行，甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。四、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣____元。2.績效工資：根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方的規(guī)定確定。3.甲方依法支付乙方加班工資和特殊情況下支付的工資。第六條乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方以貨幣形式支付給乙方。五、社會保險和福利第七條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。1.工作場所提供必要的勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。2.為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方提升個人能力。六、勞動紀(jì)律和違反合同的責(zé)任第九條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本勞動合同。第十條乙方如違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。4.乙方因過失被甲方解除勞動合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽。八、其他約定第十二條本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的完整信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確合同的期限，選擇固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，包括工作性質(zhì)、工作任務(wù)等。6.工作時間和休息休假：明確乙方的每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。7.勞動報酬：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、支付方式和時間。8.社會保險和福利：明確甲方為乙方提供的各項社會保險和福利內(nèi)容。9.勞動紀(jì)律和違反合同的責(zé)任：規(guī)定乙方的勞動紀(jì)律要求以及違反合同的責(zé)任。10.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律后果。11.其他約定：補充其他雙方共同認(rèn)可的條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：指專門調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.用人單位：指使用勞動力，以工資收入為主要經(jīng)營目的的組織或者個人。5.勞動者：指提供勞動力，從事勞動活動，并獲取工資報酬的個人。6.固定期限：指勞動合同雙方約定一個明確的終止時間。7.無固定期限：指勞動合同不設(shè)定明確的終止時間，雙方可隨時解除合同。8.工作任務(wù)：指乙方在合同期間應(yīng)完成的工作目標(biāo)和任務(wù)。9.工作時間：指勞動者為用人單位提供勞動力的時間。10.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，不受勞動義務(wù)約束的時間。11.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等。12.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供一定的社會保障制度。13.福利：指用人單位為勞動者提供的一定的經(jīng)濟補償或福利待遇。14.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。15.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等內(nèi)容。2.兼職：若乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，需在合同中明確乙方的兼職情況，以及兼職工作與甲方工作的沖突解決方式。3.保密協(xié)議：若乙方接觸到的甲方信息涉及商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。4.競業(yè)限制：若乙方在解除或終止勞動合同后，需要遵守競業(yè)限制規(guī)定，可以在合同中增加競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的期限、地域范圍以及違反競業(yè)限制的法律責(zé)任。5.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，可以在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用以及培訓(xùn)期間的工資待遇等問題。6