4s考勤管理制度

4s考勤管理制度一、目的

為確保公司4S店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司4S店全體在崗正式員工、試用員工以及臨時(shí)工。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工以及外派員工根據(jù)實(shí)際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由人力資源部通知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

4.對(duì)于特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，員工需加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)貼或調(diào)休政策。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)需提交書面說(shuō)明。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)并報(bào)人力資源部備案，未及時(shí)補(bǔ)簽或未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修改考勤管理制度，并對(duì)全公司考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總、分析。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)計(jì)算員工工資，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便部門合理安排工作。緊急情況下，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批；

-2天至5天的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案；

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，不影響部門正常工作秩序。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批，直至獲得最終批準(zhǔn)。

c.獲得批準(zhǔn)后，將休假申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案，并根據(jù)要求提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)正常休息。

-若因工作需要，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，具體安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過(guò)15分鐘至30分鐘為一般遲到；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕微遲到給予口頭警告；一般遲到及嚴(yán)重遲到，將按照公司規(guī)定扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位，且未提供合理說(shuō)明的，視為曠工。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同約定處理。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)規(guī)定完成補(bǔ)簽。

-未按時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

-對(duì)員工的遲到、早退、曠工等行為