煤礦勞動(dòng)定員管理制度（3篇）

煤礦勞動(dòng)定員管理制度在煤礦企業(yè)中，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建立并實(shí)施勞動(dòng)定員管理體系是必要的。此體系旨在確保生產(chǎn)安全，合理地配置與管理勞動(dòng)力，同時(shí)提升生產(chǎn)效率及工作質(zhì)量。煤礦勞動(dòng)定員管理體系主要涵蓋以下方面：1.定員標(biāo)準(zhǔn)的制定：考慮到煤礦的產(chǎn)能、生產(chǎn)流程及其工作負(fù)荷等因素，確立合理的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，并明確各崗位所需人員數(shù)目。2.人員的招聘與錄用：基于定員標(biāo)準(zhǔn)，制定明確的招聘與錄用程序，確保招聘的人員滿足既定的資質(zhì)與條件。3.勞動(dòng)力的合理配置：根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)，合理安排與配置崗位人員，保證各崗位的人員比例與數(shù)量符合標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)力管理：實(shí)施全面的勞動(dòng)力管理，包括考勤、薪酬、培訓(xùn)及職業(yè)健康等方面。5.勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：建立勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)與報(bào)告體系，定期對煤礦勞動(dòng)力狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向上級部門報(bào)告。6.人力資源的調(diào)劑與調(diào)整：針對人力資源的調(diào)劑與調(diào)整，制定明確的程序與規(guī)定，確保人員調(diào)整的合理性與公平性。7.監(jiān)督與檢查：構(gòu)建勞動(dòng)定員監(jiān)督與檢查機(jī)制，定期對煤礦企業(yè)的勞動(dòng)定員執(zhí)行情況進(jìn)行審查與評估，以保障制度得到有效執(zhí)行。通過實(shí)施煤礦勞動(dòng)定員管理體系，煤礦企業(yè)能夠合理地配置與管理勞動(dòng)力資源，提升生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，從而降低生產(chǎn)安全事故的風(fēng)險(xiǎn)，并確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該體系還有助于加強(qiáng)對煤礦企業(yè)人力資源管理的監(jiān)督與指導(dǎo)，提升企業(yè)的整體管理水平及其市場競爭力。煤礦勞動(dòng)定員管理制度（二）煤礦勞動(dòng)定員管理制度第一條概述煤礦勞動(dòng)定員管理是煤礦安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其核心目的是合理安排礦工的勞動(dòng)力量，保障礦井生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工的人身安全。本制度旨在規(guī)范煤礦勞動(dòng)定員管理的流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升煤礦安全生產(chǎn)的整體水平。第二條管理程序1.勞動(dòng)定員計(jì)劃的編制煤礦應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備運(yùn)行狀況、礦井布局等實(shí)際情況，制定勞動(dòng)定員計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容需涵蓋各崗位的定員數(shù)量、工作時(shí)間及工作強(qiáng)度等，并在礦長審批通過后執(zhí)行。2.勞動(dòng)定員的調(diào)整2.1如遇生產(chǎn)任務(wù)變動(dòng)、設(shè)備故障等特殊情況，煤礦需對勞動(dòng)定員進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.2調(diào)整勞動(dòng)定員時(shí)，必須綜合考慮礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際情況和勞動(dòng)強(qiáng)度，確保調(diào)整方案依舊能夠滿足礦井安全和生產(chǎn)的需要。3.勞動(dòng)定員的管理3.1煤礦應(yīng)組織相關(guān)部門對勞動(dòng)定員的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管與檢查，確保各崗位定員的準(zhǔn)確執(zhí)行。3.2勞動(dòng)定員管理人員需強(qiáng)化對崗位工作量的監(jiān)測與分析，適時(shí)調(diào)整崗位定員，以確保符合實(shí)際工作需要，合理分配人力資源。第三條崗位勞動(dòng)定員1.崗位勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的制定煤礦應(yīng)根據(jù)各崗位的工作職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)長等要素，制定明確的崗位勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。制定過程中需以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，全面考慮人力資源和設(shè)備條件等因素。2.勞動(dòng)定員人數(shù)的確定2.1崗位的定員人數(shù)應(yīng)依據(jù)工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)長等實(shí)際因素來決定，確保滿足礦井安全生產(chǎn)的需求。2.2在確定勞動(dòng)定員人數(shù)時(shí)，還需考慮到礦井的巡檢、設(shè)備維護(hù)、車輛供應(yīng)等非采礦職能，以保證礦井非采礦職能的正常運(yùn)作。3.勞動(dòng)定員的執(zhí)行與調(diào)整3.1各崗位應(yīng)根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況，合理調(diào)配和工作強(qiáng)度，適時(shí)調(diào)整。3.2勞動(dòng)定員的調(diào)整須經(jīng)礦長審批，并通知相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人和職工，確保調(diào)整不會(huì)影響礦井的安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營。第四條職責(zé)分工1.礦長職責(zé)1.1審批勞動(dòng)定員計(jì)劃及其調(diào)整。1.2監(jiān)督勞動(dòng)定員的實(shí)施情況。1.3確保勞動(dòng)定員的合理安排，維護(hù)礦井安全生產(chǎn)和員工安全。2.勞動(dòng)定員管理人員職責(zé)2.1負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)定員計(jì)劃。2.2監(jiān)管和檢查崗位定員的執(zhí)行情況。2.3監(jiān)測和分析崗位工作量，及時(shí)調(diào)整崗位定員。3.崗位負(fù)責(zé)人職責(zé)3.1執(zhí)行和監(jiān)督崗位定員的分配。3.2及時(shí)上報(bào)定員實(shí)施中遇到的問題和建議調(diào)整的情況。第五條處罰機(jī)制對違反勞動(dòng)定員規(guī)定的人員和部門，煤礦將依法予以嚴(yán)肅處理，處理措施包括但不限于：1.員工：警告、記過、記大過、解雇等。2.部門：通報(bào)批評、責(zé)令改正、批評教育等。3.若違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，涉及安全生產(chǎn)的，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第六條附則本制度的解釋權(quán)歸煤礦所有，煤礦可根據(jù)實(shí)際需要對本制度進(jìn)行修訂。本制度未涉及的事宜，將依照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。煤礦勞動(dòng)定員管理制度（三）為了加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)力資源的管理，提高礦井的生產(chǎn)效率以及安全生產(chǎn)水平，特此制定煤礦勞動(dòng)定員管理制度。該制度的目標(biāo)是合理地規(guī)定煤礦的勞動(dòng)定員數(shù)，同時(shí)加強(qiáng)對礦工的錄用、培訓(xùn)、考核以及調(diào)度等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。以下是該制度的具體內(nèi)容：一、煤礦勞動(dòng)定員數(shù)的確定煤礦勞動(dòng)定員數(shù)的確定應(yīng)綜合考慮礦井的礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量、礦井井筒的規(guī)模和裝備設(shè)施的現(xiàn)狀等因素。煤礦勞動(dòng)定員數(shù)應(yīng)根據(jù)礦井的生產(chǎn)能力和安全生產(chǎn)要求來確定，并需經(jīng)相關(guān)部門的審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。煤礦勞動(dòng)定員數(shù)一般以礦井的設(shè)計(jì)產(chǎn)能為基礎(chǔ)，但也要考慮到其他因素如礦井的下井規(guī)程、配備人員的能力等。二、礦工的錄用管理礦工的錄用應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，錄用人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。礦工應(yīng)持有相關(guān)職業(yè)資格證書或技能證書，且須接受煤礦安全培訓(xùn)并通過考核后方可上崗。礦工的錄用應(yīng)公開、公正、公平，確保錄用人員的能力和品質(zhì)。三、礦工的培訓(xùn)管理煤礦應(yīng)建立完善的培訓(xùn)制度，定期對礦工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，提高礦工的技能水平和安全意識。礦工的培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的工種和崗位的特點(diǎn)來制定培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃。礦工的培訓(xùn)應(yīng)記錄在案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果等，以備日后參考和復(fù)核。四、礦工的考核管理煤礦應(yīng)對礦工進(jìn)行定期的綜合考核，包括技術(shù)能力、作業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面的考核。礦工的考核應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)公示，礦工有權(quán)申訴。礦工的考核結(jié)果應(yīng)作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對考核不合格的礦工應(yīng)采取相應(yīng)的糾正措施，包括培訓(xùn)、調(diào)崗、降薪等。五、礦工的調(diào)配管理煤礦應(yīng)合理調(diào)配礦工資源，確保礦井的生產(chǎn)效率和安全生產(chǎn)。煤礦勞動(dòng)定員管理制度下，礦工的調(diào)配應(yīng)與其專業(yè)和能力相匹配，并經(jīng)礦井主管部門批準(zhǔn)后方可調(diào)配。礦工的調(diào)配應(yīng)向其提前告知，并與其面談，充分了解和解決其工作和生活中可能存在的問題。六、礦工的離崗管理煤礦應(yīng)建立健全的離崗管理制度，包括礦工離崗的原因、手續(xù)和福利待遇等方面的規(guī)定。礦工的離崗應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，離崗手續(xù)必須完備，離崗原因應(yīng)真實(shí)，福利待遇應(yīng)合理。礦工的離崗不得損害其合法權(quán)益，對違反規(guī)定的礦工應(yīng)依法追究其責(zé)任。七、其他管理措施煤礦應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，共同做好勞動(dòng)定員管