《我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀及對策分析》

《我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀及對策分析》一、引言隨著社會的發(fā)展和教育的普及，研究生教育已成為我國高等教育的重要組成部分。然而，大齡研究生在就業(yè)過程中所面臨的年齡歧視問題日益凸顯，嚴重影響了他們的職業(yè)發(fā)展。本文旨在分析我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀，探討其產(chǎn)生的原因，并提出相應的對策，以期為改善大齡研究生的就業(yè)環(huán)境提供參考。二、我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀大齡研究生通常指在研究生階段處于年齡偏大的人群。這類群體在就業(yè)過程中常遭遇不同程度的年齡歧視，導致他們無法獲得平等就業(yè)機會。當前，年齡歧視在招聘過程中主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1.招聘條件限制：許多用人單位在招聘時設定了年齡限制，優(yōu)先考慮年輕求職者，忽視了大齡研究生的專業(yè)能力和經(jīng)驗優(yōu)勢。2.面試機會不均等：部分企業(yè)雖然未在招聘公告中明確標注年齡限制，但在實際操作中仍傾向于選擇年輕求職者，導致大齡研究生在面試環(huán)節(jié)被淘汰。3.薪資待遇不公：大齡研究生在入職后往往因年齡問題而遭受薪資待遇不公的現(xiàn)象，甚至在升職加薪時受到限制。三、產(chǎn)生原因分析大齡研究生就業(yè)年齡歧視的產(chǎn)生，既有社會觀念的原因，也有制度性因素和用人單位的偏見。具體如下：1.社會觀念影響：社會對年齡的刻板印象導致對大齡研究生的偏見和歧視。許多企業(yè)傾向于認為年輕員工更具活力和創(chuàng)造力，忽視了年齡較大的員工所帶來的經(jīng)驗和穩(wěn)定性。2.制度性因素：目前我國的就業(yè)政策尚未完全消除年齡歧視，部分政策導向仍傾向于支持年輕求職者。此外，缺乏有效的法律制度來保障大齡研究生的就業(yè)權益，也是導致年齡歧視問題嚴重的原因之一。3.用人單位偏見：部分用人單位存在對大齡研究生的偏見和誤解，認為他們學習能力差、適應能力弱，忽視了他們的實際能力和經(jīng)驗。四、對策分析針對大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題，本文提出以下對策：1.強化法律法規(guī)建設：政府應制定和完善相關法律法規(guī)，明確禁止就業(yè)年齡歧視，加大對年齡歧視行為的處罰力度，為消除年齡歧視提供法律保障。2.轉變社會觀念：通過媒體宣傳、教育引導等方式，轉變社會對年齡的刻板印象，提高公眾對大齡研究生就業(yè)問題的關注度，營造尊重人才、不分年齡的就業(yè)環(huán)境。3.完善就業(yè)政策：政府應制定更加公平的就業(yè)政策，為大齡研究生提供更多的就業(yè)機會和崗位。同時，鼓勵企業(yè)招聘大齡研究生，提高他們的薪資待遇和晉升機會。4.提高自身素質(zhì)：大齡研究生應不斷提高自身素質(zhì)和能力，增強競爭力。通過參加培訓、進修等方式，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以應對日益嚴峻的就業(yè)市場。5.建立支持體系：政府、企業(yè)和社會應共同建立支持體系，為大齡研究生提供更多的就業(yè)指導和幫助。例如，建立大齡研究生就業(yè)信息平臺、舉辦招聘會等，為他們提供更多的就業(yè)機會和資源。五、結論大齡研究生就業(yè)年齡歧視是一個嚴重的社會問題，需要政府、企業(yè)和社會的共同努力來解決。通過強化法律法規(guī)建設、轉變社會觀念、完善就業(yè)政策、提高自身素質(zhì)和建立支持體系等措施，我們可以為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境，讓他們充分發(fā)揮自己的才能和價值。同時，這也是社會文明進步和和諧發(fā)展的必然要求。六、現(xiàn)狀分析在我國，大齡研究生就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀仍然存在且相當嚴重。這種歧視不僅影響著大齡研究生的職業(yè)發(fā)展，更涉及到社會的公平與進步。盡管近年來，我國政府、企業(yè)和各界都在為消除這一現(xiàn)象付出努力，但目前看來，該問題仍需要更多的關注和行動。首先，我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視的主要表現(xiàn)在于：一些用人單位在招聘時明顯偏年輕化，對于大齡研究生缺乏基本的了解和認可。同時，由于社會上對大齡研究生存在一定的刻板印象，如認為他們年紀大、思維僵化等，導致他們在求職過程中遭受不公平待遇。其次，這種現(xiàn)象的成因是多方面的。一方面，我國長期以來的社會文化傳統(tǒng)對年齡存在一定程度的偏見，認為年輕人更具活力和創(chuàng)造力。另一方面，部分企業(yè)為了追求短期效益和降低用人成本，更傾向于招聘年輕員工。此外，法律法規(guī)的不足和執(zhí)行不力也是導致大齡研究生就業(yè)年齡歧視的重要原因之一。七、對策分析針對我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀，需要從以下幾個方面進行對策分析：1.完善法律法規(guī)：我國應進一步強化相關法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，明確禁止任何形式的年齡歧視行為。同時，應加大對違法行為的處罰力度，為消除年齡歧視提供堅實的法律保障。2.增強社會意識：通過媒體宣傳、教育引導等方式，加強社會對大齡研究生的了解和認可。宣傳他們的經(jīng)驗、技能和價值，改變社會對年齡的刻板印象。同時，鼓勵公眾關注大齡研究生就業(yè)問題，提高全社會的關注度和認識水平。3.政策扶持與引導：政府應制定更加公平的就業(yè)政策，為大齡研究生提供更多的就業(yè)機會和崗位。例如，可以設立專門的招聘崗位針對大齡研究生，或者給予企業(yè)一定的政策扶持，鼓勵其招聘大齡研究生。此外，還可以通過稅收優(yōu)惠等措施，提高大齡研究生的薪資待遇和晉升機會。4.提升自身競爭力：大齡研究生應積極提升自身素質(zhì)和能力，增強競爭力。通過參加培訓、進修等方式，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以應對日益嚴峻的就業(yè)市場。同時，他們還應保持良好的心態(tài)和積極的態(tài)度，勇于面對挑戰(zhàn)和競爭。5.建立支持體系：政府、企業(yè)和社會應共同建立支持體系，為大齡研究生提供更多的就業(yè)指導和幫助。例如，可以建立大齡研究生就業(yè)信息平臺、舉辦招聘會等，為他們提供更多的就業(yè)機會和資源。此外，還可以設立專門的就業(yè)指導機構或心理咨詢熱線等，為他們提供心理支持和幫助。八、未來展望隨著我國社會文明進步和法治建設的不斷完善，相信大齡研究生就業(yè)年齡歧視的問題會得到更好的解決。通過政府、企業(yè)和社會各方的共同努力和行動支持體系的不斷優(yōu)化完善。政府可以加強對法律法規(guī)的執(zhí)行力度。企業(yè)在用人上注重公平公正、以人為本的原則；同時提高對大齡研究生的認識和認可度；社會各界可以持續(xù)加強宣傳教育力度；提高公眾對大齡研究生就業(yè)問題的關注度；形成尊重人才、不分年齡的就業(yè)環(huán)境；共同為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境；讓他們充分發(fā)揮自己的才能和價值；為社會文明進步和和諧發(fā)展貢獻力量。6.增加社會參與感：除了提供物質(zhì)支持外，還應讓大齡研究生積極參與到社會的各個領域中來，這不僅能增加他們的社會參與感，也有助于增強其就業(yè)能力。他們可以通過社區(qū)活動、志愿服務等方式為社會貢獻力量，這些活動還能為他們在日后找工作時增添一筆豐富的經(jīng)驗與才能的展示。7.借助新媒體的推動作用：借助社交媒體等新媒體的力量，提高對大齡研究生就業(yè)年齡歧視的輿論關注度。通過公眾的關注和討論，可以推動社會各界對大齡研究生就業(yè)問題的重視，并促使政府、企業(yè)和社會各界采取更多有效的措施來改善這一現(xiàn)狀。8.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式：在高等教育中，應注重培養(yǎng)大齡研究生的創(chuàng)新能力和實踐能力。通過開展項目式學習、實踐課程等方式，讓他們在學術研究和社會實踐中積累更多的經(jīng)驗和技能，增強他們的就業(yè)競爭力。9.建立健全的政策支持體系：政府應出臺更多的政策支持措施，如設立專項資金、提供低息貸款等，幫助大齡研究生在創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)過程中克服經(jīng)濟上的困難。同時，還應完善相關的法律制度，對用人單位在招聘過程中的年齡歧視行為進行嚴格規(guī)范和懲罰。10.促進企業(yè)用人觀念的轉變：企業(yè)應更加注重人才的綜合能力和實際貢獻，而非僅僅看重年齡。通過舉辦人才交流會、培訓活動等方式，幫助企業(yè)了解大齡研究生的價值，并引導企業(yè)形成公平公正的用人觀念。11.推動校企合作的深度發(fā)展：通過校企合作的方式，為大齡研究生提供更多的實習和就業(yè)機會。企業(yè)可以與高校共同開展科研項目、人才培養(yǎng)等活動，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，為大齡研究生提供更多的實踐平臺和就業(yè)機會。12.強化職業(yè)指導和心理輔導：高校應設立專門的職業(yè)指導中心，為大齡研究生提供個性化的職業(yè)規(guī)劃和指導服務。同時，還應提供心理輔導服務，幫助他們解決在就業(yè)過程中可能遇到的心理問題，增強他們的自信心和應對能力?？偟膩碚f，大齡研究生就業(yè)年齡歧視的問題需要政府、企業(yè)和社會各界的共同努力和持續(xù)關注。通過提供更多的支持、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、促進企業(yè)用人觀念的轉變、加強社會參與感等措施，相信能夠為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境，讓他們充分發(fā)揮自己的才能和價值，為社會文明進步和和諧發(fā)展貢獻力量。針對我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀，除了上述提到的對策，還需要從以下幾個方面進行深入的分析和應對：13.完善法律法規(guī)，明確年齡歧視的界定與處罰在相關法律制度中，應明確規(guī)定年齡歧視的定義、表現(xiàn)形式及處罰措施。對于用人單位在招聘、晉升、薪資等環(huán)節(jié)中的年齡歧視行為，要有明確的處罰規(guī)定，如罰款、責令整改、公開道歉等，以此來警示和制約用人單位的行為。14.建立專門的年齡歧視投訴與仲裁機構為了方便大齡研究生等就業(yè)者維權，應該建立專門的年齡歧視投訴與仲裁機構。這些機構能夠快速處理投訴，公正仲裁爭議，為受害者提供法律援助和經(jīng)濟支持。15.實施靈活就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)接納大齡研究生政府可以出臺一系列靈活就業(yè)政策，如階段性工作制、兼職制等，允許大齡研究生以更加靈活的方式參與工作。同時，鼓勵企業(yè)接納大齡研究生，為他們提供更多的就業(yè)機會。16.加強媒體宣傳，提高社會對年齡歧視的認知媒體應積極宣傳年齡不等于能力的理念，通過報道成功的大齡研究生案例，提高社會對大齡研究生價值的認知。同時，對年齡歧視現(xiàn)象進行曝光和批評，提高公眾對年齡歧視的警覺性。17.強化大齡研究生的職業(yè)技能培訓高校和企業(yè)可以合作開展針對大齡研究生的職業(yè)技能培訓，幫助他們提升就業(yè)競爭力。培訓內(nèi)容應包括行業(yè)知識、職業(yè)技能、溝通協(xié)作等方面，使大齡研究生更好地適應市場需求。18.推動跨行業(yè)、跨領域的職業(yè)發(fā)展大齡研究生在求職過程中不應局限于本專業(yè)或本行業(yè)，而應積極拓展跨行業(yè)、跨領域的職業(yè)發(fā)展機會。政府、高校和企業(yè)可以共同搭建職業(yè)發(fā)展平臺，為大齡研究生提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。19.建立社會支持網(wǎng)絡，提供心理和情感支持除了職業(yè)指導和心理輔導外，還應建立社會支持網(wǎng)絡，為大齡研究生提供心理和情感支持。這個網(wǎng)絡可以包括親友、志愿者、社會組織等，為他們提供鼓勵、幫助和關懷，減輕他們在就業(yè)過程中的心理壓力。20.持續(xù)關注并評估政策效果政府和相關機構應持續(xù)關注大齡研究生就業(yè)問題的解決情況，并定期評估政策效果。根據(jù)評估結果調(diào)整政策方向和力度，確保各項措施能夠真正落到實處，為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。綜上所述，解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題需要政府、企業(yè)、高校和社會各界的共同努力。通過完善法律法規(guī)、加強宣傳教育、提供職業(yè)技能培訓、推動跨行業(yè)發(fā)展等措施，相信能夠為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境，讓他們充分發(fā)揮自己的才能和價值。在我國，大齡研究生就業(yè)年齡歧視是一個日益受到關注的社會問題。下面是對此問題現(xiàn)狀的深入分析和相應的對策續(xù)寫：21.深入分析年齡歧視的根源大齡研究生就業(yè)年齡歧視的根源在于社會對年齡的刻板印象和偏見。因此，我們需要深入分析這種歧視的根源，通過教育和宣傳來改變社會觀念，使更多人認識到年齡不是衡量一個人能力和價值的唯一標準。22.強化企業(yè)社會責任企業(yè)應該承擔起減少就業(yè)年齡歧視的社會責任?？梢酝ㄟ^加強企業(yè)文化建設，樹立以能力為導向的用人觀念，提供公平的就業(yè)機會，從而為打破年齡歧視創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境。23.鼓勵靈活就業(yè)和繼續(xù)教育政府可以鼓勵大齡研究生選擇靈活就業(yè)方式，如兼職、臨時工等，以緩解就業(yè)壓力。同時，繼續(xù)教育機構可以提供更多的進修課程和培訓項目，幫助大齡研究生提升技能和知識，增強其就業(yè)競爭力。24.實施就業(yè)指導服務高校應為大齡研究生提供更加完善的就業(yè)指導服務，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧等方面的培訓，幫助他們更好地了解市場需求，提高求職成功率。25.推動企業(yè)間的合作與交流通過企業(yè)間的合作與交流，可以促進行業(yè)內(nèi)的資源共享和經(jīng)驗分享，為大齡研究生提供更多的就業(yè)機會。同時，可以推動企業(yè)間的交流合作，共同制定行業(yè)標準和用人規(guī)范，減少年齡歧視現(xiàn)象的發(fā)生。26.建立健全法律援助機制政府應建立健全法律援助機制，為大齡研究生提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們維護自己的合法權益。同時，應加大對違法用人單位的處罰力度，形成有效的威懾力。27.促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展區(qū)域發(fā)展不平衡也是導致大齡研究生就業(yè)年齡歧視的一個因素。應通過促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，為大齡研究生提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。例如，可以通過政策引導和資金支持，鼓勵企業(yè)在欠發(fā)達地區(qū)設立分支機構或開展業(yè)務。28.強化公共就業(yè)服務機構的作用公共就業(yè)服務機構應為大齡研究生提供更加全面、專業(yè)的服務。包括職業(yè)介紹、技能培訓、政策咨詢等方面的服務，幫助他們更好地了解市場需求和就業(yè)政策。29.加強媒體宣傳和教育媒體應加強對大齡研究生就業(yè)問題的宣傳和教育，提高社會對年齡歧視問題的認識和關注度。同時，可以通過典型案例和成功經(jīng)驗的分析報道，為其他大齡研究生提供借鑒和啟示。30.建立監(jiān)測和評估機制政府應建立監(jiān)測和評估機制，定期對大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題進行監(jiān)測和評估。通過收集和分析相關數(shù)據(jù)和信息，了解問題的現(xiàn)狀和趨勢，及時調(diào)整政策措施和工作方向。綜上所述，解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題需要政府、企業(yè)、高校和社會各界的共同努力。通過綜合施策、多措并舉的方式，相信能夠為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。31.提升大齡研究生的職業(yè)技能與素質(zhì)針對大齡研究生，應開展一系列職業(yè)技能和素質(zhì)提升的培訓活動。這不僅可以增強他們的市場競爭力，也可以使他們更自信地面對就業(yè)問題。具體措施包括定期組織專業(yè)培訓和技能進階課程，以適應不同行業(yè)的市場需求。32.構建信息共享平臺政府和高校可以共同建立一個就業(yè)信息共享平臺，以便大齡研究生及時了解就業(yè)市場的最新動態(tài)和招聘信息。這個平臺可以包括行業(yè)分析、企業(yè)招聘信息、職業(yè)發(fā)展建議等，使大齡研究生在求職過程中獲得更多的幫助和支持。33.推動靈活就業(yè)政策對于大齡研究生，尤其是那些在某一領域有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的個體，應鼓勵他們選擇靈活就業(yè)方式，如兼職、自由職業(yè)等。政府可以出臺相關政策，為這類人群提供更多的法律保障和政策支持。34.完善社會保障體系完善的社會保障體系對于大齡研究生的就業(yè)至關重要。應加強養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障制度的改革和完善，以減輕大齡研究生在就業(yè)過程中的后顧之憂。35.鼓勵企業(yè)承擔社會責任企業(yè)作為社會的一員，應承擔起相應的社會責任。政府可以通過稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)吸納大齡研究生，為其提供更多的就業(yè)機會。同時，企業(yè)也應該關注員工的職業(yè)發(fā)展，為老員工提供必要的培訓和晉升機會。36.增加實習與實訓機會高校應與企業(yè)合作，為大齡研究生提供更多的實習和實訓機會。這不僅可以增強他們的實踐能力，也可以讓他們更好地了解市場需求和行業(yè)動態(tài)。同時，這也是一個展示他們能力和經(jīng)驗的好機會。37.開展心理輔導與支持大齡研究生在就業(yè)過程中可能會面臨較大的心理壓力。因此，高校和社會應提供心理輔導和支持服務，幫助他們調(diào)整心態(tài)，積極面對就業(yè)問題。38.強化法律監(jiān)管與執(zhí)法力度政府應加強對就業(yè)年齡歧視的監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保相關法律法規(guī)得到貫徹執(zhí)行。對于違反法律法規(guī)的企業(yè)和個人，應依法予以懲處，以維護大齡研究生的合法權益。39.促進產(chǎn)學研用緊密結合政府、高校和企業(yè)應加強合作，促進產(chǎn)學研用的緊密結合。通過這種方式，可以更好地將研究成果轉化為實際生產(chǎn)力，為大齡研究生提供更多的就業(yè)機會和空間。40.建立公平公正的招聘環(huán)境通過加強監(jiān)管和執(zhí)法力度、建立公正的招聘機制等措施，為所有求職者提供一個公平公正的招聘環(huán)境。避免年齡歧視、性別歧視等不公平現(xiàn)象的發(fā)生，使每個人都能在求職過程中得到平等的對待。綜上所述，解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題需要多方面的努力和措施。只有政府、企業(yè)、高校和社會各界共同努力，才能為大齡研究生創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。41.倡導積極的職業(yè)觀與價值取向我們應當在社會文化層面，大力倡導和鼓勵人們建立積極、開放的就業(yè)觀念和價值取向。通過媒體、教育、社區(qū)等渠道，讓更多人認識到年齡不是衡量能力的唯一標準，而大齡研究生則具有豐富的經(jīng)驗和成熟的心態(tài)，理應得到更多的機會和尊重。42.鼓勵企業(yè)招聘大齡研究生政府可以出臺相關政策，鼓勵企業(yè)招聘大齡研究生。例如，對于積極招聘大齡研究生的企業(yè)，可以給予一定的稅收優(yōu)惠或政策扶持，以此激勵企業(yè)更加重視人才的多元化和經(jīng)驗積累。43.開展職業(yè)規(guī)劃與指導服務高校應提供更加完善的職業(yè)規(guī)劃與指導服務，幫助大齡研究生制定合理的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。同時，指導他們?nèi)绾胃鶕?jù)自身優(yōu)勢和市場需求選擇合適的職業(yè)和崗位。44.推廣在線教育和遠程工作模式隨著互聯(lián)網(wǎng)和遠程工作技術的發(fā)展，應積極推廣在線教育和遠程工作模式。這為那些年齡較大但地理位置受限的求職者提供了更多的機會和可能性。高校和企業(yè)也應探索更多的在線培訓、遠程實習等機會，為提高大齡研究生的職業(yè)技能提供更多途徑。45.設立專門的援助基金與平臺設立專門針對大齡研究生的就業(yè)援助基金和平臺，用于提供培訓、職業(yè)咨詢、實習機會等支持。通過這些援助，幫助大齡研究生提高自身的競爭力，讓他們在就業(yè)市場上獲得更多的機會。46.開展行業(yè)交流與對接活動組織行業(yè)內(nèi)的交流與對接活動，讓大齡研究生能夠更好地了解行業(yè)動態(tài)和市場需求。同時，通過這些活動，他們可以結識更多的行業(yè)人士和同行，拓展人脈資源，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎。47.鼓勵大齡研究生自我創(chuàng)業(yè)與自雇對于具有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的大齡研究生，政府應提供創(chuàng)業(yè)支持和政策扶持。鼓勵他們發(fā)揮自身的優(yōu)勢和經(jīng)驗，自我創(chuàng)業(yè)或從事自由職業(yè)，為市場注入更多的活力和創(chuàng)新力。48.建立多層次、多元化的就業(yè)市場通過建立多層次、多元化的就業(yè)市場，滿足不同年齡、不同層次、不同技能的人才需求。這需要政府、企業(yè)和高校等多方面的共同努力，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方式，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和空間。49.提升大齡研究生的社會地位與認可度通過宣傳和推廣大齡研究生的優(yōu)秀事跡和成功案例，提升他們在社會中的地位和認可度。同時，加強社會對大齡研究生的關注和支持力度，讓他們在就業(yè)過程中得到更多的尊重和機會。50.構建全社會反年齡歧視的共識與行動從國家到地方、從企業(yè)到個人，都要樹立反年齡歧視的共識和行動。只有全社會的共同努力和合作，才能真正解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題，為他們創(chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。綜上所述，解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題需要多方面的綜合措施和努力。只有政府、企業(yè)、高校和社會各界共同努力，才能為大齡研究生創(chuàng)造一個更加美好的未來。51.制定完善的法律法規(guī)，以保障大齡研究生的就業(yè)權益為了應對大齡研究生就業(yè)中存在的年齡歧視問題，政府應制定更加完善的法律法規(guī)，確保他們