新勞動(dòng)合同法全文講解

新勞動(dòng)合同法全文講解新勞動(dòng)合同法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律。新勞動(dòng)合同法共計(jì)分為七章，包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任以及附則等內(nèi)容。第一章總則本章共五條，規(guī)定了新勞動(dòng)合同法的立法宗旨、適用范圍、調(diào)整對(duì)象、基本原則和實(shí)施日期等內(nèi)容。第二章勞動(dòng)合同的訂立本章共十八條，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立程序、內(nèi)容、形式和效力等內(nèi)容。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、保險(xiǎn)福利等條款。第三章勞動(dòng)合同的履行本章共十七條，規(guī)定了勞動(dòng)合同的履行原則、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)依法享受勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的變更本章共十條，規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的條件、程序和效力等內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止本章共二十三條，規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任本章共十七條，規(guī)定了違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任等內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任或者要求勞動(dòng)行政部門依法處理。第七章附則本章共三條，規(guī)定了新勞動(dòng)合同法的施行日期、解釋權(quán)和廢止等內(nèi)容。新勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。如與新勞動(dòng)合同法有沖突的規(guī)定，以新勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。新勞動(dòng)合同法全文講解勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益保障和用人單位的合法權(quán)益。新勞動(dòng)合同法全文共計(jì)七章，包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任以及附則等內(nèi)容。在總則中，新勞動(dòng)合同法明確了立法宗旨，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。同時(shí)，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了適用范圍，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。它還明確了調(diào)整對(duì)象，即勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。新勞動(dòng)合同法還提出了基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、公平公正等，以確保勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過(guò)程的合法性和公正性。在勞動(dòng)合同的訂立章節(jié)中，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立程序，包括勞動(dòng)者和用人單位的平等自愿、協(xié)商一致的原則，以及書面形式的要求。新勞動(dòng)合同法還明確了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、保險(xiǎn)福利等。這些規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。在勞動(dòng)合同的履行章節(jié)中，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的履行原則，要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。這些規(guī)定有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的相互尊重和合作。在勞動(dòng)合同的變更章節(jié)中，新勞動(dòng)合同法允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。這為用人單位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同的解除和終止章節(jié)中，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任章節(jié)中，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任等內(nèi)容。這有助于加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保用人單位遵守法律規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在附則中，新勞動(dòng)合同法明確了施行日期、解釋權(quán)和廢止等內(nèi)容。新勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，對(duì)于之前的規(guī)定與新勞動(dòng)合同法有沖突的，以新勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。重點(diǎn)：1.新勞動(dòng)合同法的立法宗旨、適用范圍、調(diào)整對(duì)象和基本原則。2.勞動(dòng)合同的訂立程序、內(nèi)容要求以及書面形式。3.勞動(dòng)合同的履行原則、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)合同的變更條件、程序以及效力。5.勞動(dòng)合同的解除和終止條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任、行政責(zé)任和民事責(zé)任。難點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的訂立和變更中的協(xié)商一致原則。2.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體內(nèi)容和邊界。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付程序。4.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的認(rèn)定和追究。注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)依法訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者權(quán)益。2.勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，依法要求用人單位履行合同約定。3.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.用人單位不得違反法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，