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機關(guān)單位安保人員聘用合同合同編號:__________甲方(聘用單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(受聘人員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方受聘于甲方從事安保人員工作事宜,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方機關(guān)單位的安保人員,負責甲方單位內(nèi)的安全防范工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,認真履行安保職責。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元(人民幣大寫:____________________元整),其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的作息時間和工作安排執(zhí)行任務(wù),每周工作____天,每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,如有工作需要加班,應(yīng)按照甲方的規(guī)定給予加班費或調(diào)休。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全知識和技能培訓,提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方向甲方提出辭職,經(jīng)甲方同意后,可以解除本合同。6.2乙方因過失被甲方解除勞動合同,甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3合同期滿,雙方未續(xù)簽,本合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責任。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用單位):__________乙方(受聘人員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.甲方單位安全管理制度5.甲方單位作息時間安排6.甲方單位勞動保護設(shè)施說明7.乙方培訓記錄8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定提供勞動的,視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定履行安保職責,造成損失的,視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、加班費、獎金等的,視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的,視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律,規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律,規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法強制實行的,由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.加班:指勞動者在法定工作時間之外,繼續(xù)從事本職工作的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:按照我國《工傷保險條例》進行處理,甲方向乙方支付相應(yīng)工傷待遇。2.問題:乙方提出辭職,但甲方需要乙方繼續(xù)工作,如何解決?解決辦法:雙方協(xié)商一致,可提前解除勞動合同,但需尊重乙方意愿。3.問題:甲方未按合同約定支付工資,乙方如何維權(quán)?解決辦法:乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁,維護自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景:1.機關(guān)單位、企事業(yè)單位
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