海南薪酬調(diào)查報(bào)告

海南薪酬調(diào)查報(bào)告海南薪酬調(diào)查報(bào)告「篇一」有關(guān)IT專(zhuān)員企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告范文在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象，由于電信領(lǐng)域高增長(zhǎng)的勢(shì)頭不減、無(wú)線(xiàn)增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動(dòng)，IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)?。但是潛躲在這股熱流下面的冷流依然讓人覺(jué)得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職位風(fēng)險(xiǎn)使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象，由于電信領(lǐng)域高增長(zhǎng)的勢(shì)頭不減、無(wú)線(xiàn)增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動(dòng)，IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)?。但是潛躲在這股熱流下面的冷流依然讓人覺(jué)得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職位風(fēng)險(xiǎn)使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不良使得IT職員的薪酬之路仍然坎坷。小米是清華計(jì)算機(jī)系研究生，往年十一月底左右，就順利地與IBM簽了約，到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持。談到找工作的歷程，他一臉輕松，往年暑假他在IBM進(jìn)行了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，公司就有意錄用，最后與公司順利簽約，起薪6000元。固然大多數(shù)的畢業(yè)生都沒(méi)有小米這樣幸運(yùn)，但要在IT公司找到一個(gè)相對(duì)滿(mǎn)足的工作并不難。記者對(duì)清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，截止到5月中旬，已經(jīng)找到工作并簽約的占到62%。以北航為例，該校電子信息系本科畢業(yè)生432人，除往繼續(xù)讀研學(xué)生外，1/3左右的學(xué)生往了軟件、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對(duì)記者說(shuō)：“目前沒(méi)有簽約的不到十個(gè)人，他們手中都有幾家單位在比較、挑選，沒(méi)有人向我抱怨工作很難找。”記者從計(jì)算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到，該校本科生的均勻薪酬在3000元，與往年同專(zhuān)業(yè)的工資相比，小幅上升，往年的薪酬大約在2500元左右。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。IT行業(yè)職員的薪資從2001年之后，就逐漸往下走，2001~2003年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期，部分企業(yè)薪資增長(zhǎng)率接近于0%，但是，到2004年年底，整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回?zé)岬臓顟B(tài)。太和顧問(wèn)2004年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，2004年IT行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到了7%-~8%的高增長(zhǎng)速度，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢(shì)頭。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2004年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，其中一般員工薪酬均勻增長(zhǎng)7%，經(jīng)理層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)11%，決策層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)17%。新游勇力資源總監(jiān)段東說(shuō)：“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)均勻值2~3個(gè)百分點(diǎn)”。SP的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對(duì)IT行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動(dòng)。而其中最為突出的就是無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。IT行業(yè)整體薪酬上漲大概20%~30%都來(lái)源于這個(gè)領(lǐng)域的拉動(dòng)。SP利潤(rùn)飆升，從業(yè)職員隊(duì)伍迅速壯大，職員薪酬水漲船高。其次是互聯(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇，固然互聯(lián)網(wǎng)的薪酬上漲的幅度并沒(méi)有無(wú)線(xiàn)增值業(yè)務(wù)這樣明顯，但是由于其從業(yè)人數(shù)巨大，形成明顯的總量拉動(dòng)。手機(jī)行業(yè)固然面臨著洗牌和調(diào)整，但是在手機(jī)設(shè)計(jì)、制造和銷(xiāo)售整個(gè)環(huán)節(jié)人才極度匱乏，人才爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)不得不用薪酬的血拼來(lái)?yè)Q取人才，薪酬自然飆升。由于手機(jī)市場(chǎng)的巨大容量，它對(duì)整個(gè)IT領(lǐng)域的薪酬拉動(dòng)作用也不容小覷。薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成、年終分紅、福利，今年一個(gè)明顯的趨勢(shì)時(shí)，企業(yè)員工的變動(dòng)收進(jìn)比重逐漸增大。變動(dòng)收進(jìn)增大意味著干得好與干得不好差別是很大的，這也是由于高科技有大量的人才后備兵，可以采取高激勵(lì)、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷(xiāo)售導(dǎo)向型公司，每個(gè)季度都會(huì)對(duì)銷(xiāo)售部分員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，以此確定員工基本工資和績(jī)效工資之間的比例。變動(dòng)收進(jìn)比例的增大不只是針對(duì)一般員工，事實(shí)上，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層，績(jī)效工資占大頭依然是比較通行的做法。比如國(guó)內(nèi)一些國(guó)有控股的公司，能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬(wàn)到八十萬(wàn)，電信設(shè)備制造商高管薪酬公然的部分都過(guò)不了一百萬(wàn)，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票，而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè)，比如是在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上，就是不跑，也比別人跑得快，所以企業(yè)利潤(rùn)盡對(duì)是成倍增長(zhǎng)的，那么股票增值，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。海南薪酬調(diào)查報(bào)告「篇二」一、報(bào)告簡(jiǎn)要在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化，透明化的今天，一個(gè)企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個(gè)企業(yè)是否能招到人才，留住人才關(guān)鍵所在！如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力？是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)管理者和HR所要思索的問(wèn)題。所以這次我們對(duì)公司員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查，進(jìn)而對(duì)我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行分析，對(duì)外部薪酬進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行保留，對(duì)不足的加以改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出當(dāng)前合適的薪酬方案，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵(lì)員工，吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二、調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容（一）、調(diào)查對(duì)象本次薪酬是對(duì)公司各部門(mén)的薪酬進(jìn)行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查，接下來(lái)就是對(duì)公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當(dāng)下薪酬體系的分析。（二）、薪酬的構(gòu)成通過(guò)調(diào)查，我們對(duì)公司當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步了解，組成部分如下1、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任給予的報(bào)酬基本工資2、變動(dòng)現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)3、福利保障：指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障五險(xiǎn)及公積金4、其他：公司給員工提供各種活動(dòng)或補(bǔ)貼三、綜合分析從調(diào)查結(jié)果看，我們公司薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，但也存在著一些不足之處。我們可以看出公司人員平均薪資和銅陵其他一些制造型企業(yè)相比處于中等偏下水平。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資較低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)福利上我們公司和其他企業(yè)相比較沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言。列如。1、在給予員工繳納五險(xiǎn)的條件上，時(shí)間太長(zhǎng)，銅陵的大部分企業(yè)都為三個(gè)月，少數(shù)為半年。2、在結(jié)假日安排上，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中，并沒(méi)有做到節(jié)假日休息的福利待遇，這個(gè)會(huì)讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符，給員工造成一個(gè)先入為主的不好印象，對(duì)員工后期的留職有一定影響。3、在月休假和上下班時(shí)間也是安排的存在問(wèn)題。公司的月休假總共四天，休假模式為二周休息一二天，簡(jiǎn)單看二天是給員工大的休息空間，但是因?yàn)楣具@個(gè)休假模式可能會(huì)導(dǎo)致員工連續(xù)上班超過(guò)15天以上出現(xiàn)，這樣連續(xù)作業(yè)會(huì)讓員工身心產(chǎn)生疲憊，從而導(dǎo)致工作上問(wèn)題的出現(xiàn)幾率增大，進(jìn)而影響公司部分程序的運(yùn)作，大大增加公司生產(chǎn)成本。且早上7.30上班的時(shí)間點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā)，大大影響員工的工作效率。4、食宿補(bǔ)貼上，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對(duì)員工每月有一定的交通補(bǔ)助且部分企業(yè)提供班車(chē)福利，同時(shí)免費(fèi)提供工作餐或者有餐費(fèi)補(bǔ)貼。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對(duì)上下班回家的員工給予一定的交通補(bǔ)助。在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上，不包吃，員工每月需繳納300元左右的餐費(fèi)和100元左右的宿舍費(fèi)用。相對(duì)于我們所調(diào)查企業(yè)簡(jiǎn)直沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言。結(jié)合上述，我們不難發(fā)現(xiàn)xxx年離職人員大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)和二年以上，且離職率較高。任職在一年以?xún)?nèi)離職大大反應(yīng)公司的在對(duì)員工薪酬組成這一塊的問(wèn)題。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范，食宿無(wú)補(bǔ)貼而且可變動(dòng)收入不高。而兩年以上離職的員工大部分覺(jué)得薪資可提升空間較小，不能滿(mǎn)足自己生活需求。這些都導(dǎo)致了公司目前招人難，留人難。四、解決建議方案1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，增加可變動(dòng)性收入，提升己公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才。2、合理安排員工休假放假時(shí)間和增加員工福利。建議將xxx下半年的休假時(shí)間從新安排，將二周一休調(diào)整為一周一休。盡量避免連續(xù)上班超過(guò)12天以上情況出現(xiàn)。且法定節(jié)假日需嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3、在食宿方面，建議取消餐費(fèi)和住宿費(fèi)，只收取水電費(fèi)。對(duì)于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助。4、將員工的一年以后繳納五險(xiǎn)改為半年。將上班的時(shí)間改為：夏令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17.30中午休息至13.00冬令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17點(diǎn)中午休息至12.30五、總結(jié)通過(guò)此次的薪酬調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問(wèn)題，進(jìn)而希望公司對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)我們所提出的建議進(jìn)行考慮。因?yàn)橹挥袉T工待遇有保證，他們工作效率就會(huì)有保證。從而引起一系列的良性循環(huán)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng)局面可以得到保證，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)自然可以得到降低和控制?？茖W(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，留住內(nèi)部人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富。海南薪酬調(diào)查報(bào)告「篇三」2014年佛山市服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告昨日，市人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心與佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院聯(lián)合發(fā)布了《2014年佛山市服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告》，佛山服務(wù)業(yè)在崗職工平均年薪從改革開(kāi)放之初的507元增長(zhǎng)到目前的50158元，增長(zhǎng)了98.9倍多，在珠三角地市中排在第四位，比2012年的第六位上升了兩位。據(jù)了解，此次調(diào)查對(duì)象包括佛山五區(qū)的服務(wù)業(yè)人才薪酬水平(稅后，不含兼職收入)，并選取了最能代表佛山服務(wù)業(yè)水平的十大支柱產(chǎn)業(yè)，即金融業(yè)、批發(fā)/零售業(yè)、通訊服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)、代理服務(wù)業(yè)、維修服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)業(yè)等，還選取了佛山未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的物流業(yè)和正在大力興起的會(huì)展業(yè)，總共12個(gè)產(chǎn)業(yè)，范圍限于私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)和“三資”企業(yè)的人才。此次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷2050份，獲取有效問(wèn)卷1468份，問(wèn)卷有效率為71.6%。01從區(qū)域看禪城南海薪酬較高調(diào)查報(bào)告指出，我市各區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在比較大的差異，各行業(yè)薪酬水平也不一樣。禪城區(qū)是佛山的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，城市化程度比較高，人流、物流及資金流比較頻繁，物價(jià)水平相對(duì)其他區(qū)來(lái)說(shuō)比較高，所以各個(gè)行業(yè)的薪酬水平相對(duì)較高。順德區(qū)和南海區(qū)是珠三角中的“四小虎”，在2014年全國(guó)百?gòu)?qiáng)市轄區(qū)綜合實(shí)力排名分別位居第一和第二，隨著兩區(qū)制造業(yè)的強(qiáng)盛，服務(wù)業(yè)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。南海的金融高新區(qū)聚集著大量高端服務(wù)業(yè)人才，如房地產(chǎn)、酒店和金融服務(wù)業(yè)等;順德的碧桂園集團(tuán)是全國(guó)十大地產(chǎn)商之一，其高速擴(kuò)張也帶動(dòng)了順德地產(chǎn)業(yè)的極速發(fā)展，有的行業(yè)薪酬水平超過(guò)禪城區(qū)。課題組專(zhuān)家、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)陳宏武表示，服務(wù)業(yè)的薪酬水平受區(qū)域影響，特別是受當(dāng)?shù)爻鞘谢潭?、產(chǎn)業(yè)化水平影響較大的服務(wù)業(yè)如金融、房地產(chǎn)、通訊、酒店、代理和物流等行業(yè)，其中順德、南海、禪城薪酬水平相對(duì)較高，但相對(duì)于前幾年來(lái)說(shuō)，五區(qū)之間的差距已相對(duì)縮小。隨著佛山交通不斷完善，通訊等基礎(chǔ)設(shè)施以及社會(huì)保障體系在大市的統(tǒng)籌和完善，區(qū)際之間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度不斷加快，五區(qū)的各種生產(chǎn)要素流動(dòng)會(huì)不斷加速，并且流動(dòng)的成本在不斷下降，因此，五區(qū)之間生產(chǎn)要素的流動(dòng)成本會(huì)不斷下降，促使五區(qū)人才流動(dòng)不斷加劇。在此背景下，五區(qū)服務(wù)業(yè)人才的薪酬水平差異將會(huì)進(jìn)一步縮小。剛畢業(yè)大學(xué)生起薪點(diǎn)金融業(yè)3656元批發(fā)/零售業(yè)2523元通訊服務(wù)業(yè)3522元房地產(chǎn)業(yè)2733元旅游業(yè)2455元餐飲業(yè)2566元酒店業(yè)2462元代理服務(wù)業(yè)2452元維修服務(wù)業(yè)2356元娛樂(lè)業(yè)2526元物流業(yè)2433元會(huì)展業(yè)2474元02從工作年限看并非工作越久收入越高調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作年限對(duì)薪酬有影響，但并不明顯。隨著工作年限的增加，從業(yè)者的薪酬水平總體在提高，特別是在工作10~15年之前，但過(guò)了15年之后，薪酬水平在下降。同樣，年齡對(duì)薪酬的影響也具有同樣的拋物線(xiàn)軌跡，即就業(yè)者在35~45歲之前，其年齡同薪酬水平是呈現(xiàn)正比關(guān)系;過(guò)了這個(gè)年齡段，其年齡同薪酬水平是呈反比的關(guān)系。陳宏武告訴記者，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)我市服務(wù)業(yè)中3年左右的工齡和6年左右的工齡薪酬相差不是很明顯，甚至有些工齡短的反而薪資高，這主要是因?yàn)椴簧傩袠I(yè)更看重的是技術(shù)水平等方面。03從行業(yè)看壟斷性服務(wù)業(yè)收入高在職業(yè)類(lèi)型與薪酬關(guān)系方面，壟斷性服務(wù)行業(yè)如通訊服務(wù)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)中的人力資源和財(cái)務(wù)以及技術(shù)類(lèi)的崗位工作者的收入比較高。除此之外，受自身的競(jìng)爭(zhēng)性及產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量的影響，我市服務(wù)業(yè)職工工資與其他產(chǎn)業(yè)職工工資相比，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位如科研及服務(wù)和公共管理等部門(mén)的工資水平比較高。而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)如零售業(yè)和餐飲業(yè)薪酬水平相對(duì)較低，有的甚至低于制造業(yè)。在某餐飲飯店做服務(wù)員的李女士就表示，這行工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作量也大，但是工資并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髁康脑黾佣兴岣?。?duì)此，陳宏武坦言，目前我市薪資狀態(tài)不太融合，呈現(xiàn)出“兩頭大中間小”的漏斗模式，部分行業(yè)工資太高，而有些行業(yè)又太低。但是，隨著我市服務(wù)業(yè)的不斷壯大，服務(wù)業(yè)人才的薪酬水平也會(huì)不斷提高。值得指出的是，結(jié)合我市實(shí)際，加上物價(jià)上漲因素，根據(jù)初步估算，我市服務(wù)業(yè)人才薪酬水平在2014~2015年增長(zhǎng)的速度預(yù)計(jì)將在8%～10%左右。04“非常滿(mǎn)意”比例不高從滿(mǎn)意度看根據(jù)調(diào)查報(bào)告，我市服務(wù)業(yè)人才對(duì)薪酬滿(mǎn)意的比例只有24%(其中非常滿(mǎn)意3%、比較滿(mǎn)意23%)，不滿(mǎn)意的占29%(不太滿(mǎn)意為23%、很不滿(mǎn)意6%)，45%左右的員工對(duì)自己的薪酬水平表示為“一般”。陳宏武表示，這意味著企業(yè)在這方面還有很大的改進(jìn)空間。記者看到，各行業(yè)人才對(duì)薪酬“非常滿(mǎn)意”的比例都不高，在所調(diào)查的十二個(gè)行業(yè)中，只有物流達(dá)到6%，金融8%、通訊為4%。而“不太滿(mǎn)意”超過(guò)20%的有許多行業(yè)，其中維修業(yè)36%、餐飲業(yè)35%、旅游29%、酒店29%、娛樂(lè)26%、批發(fā)/零售23%、房地產(chǎn)23%、代理21%、會(huì)展20%等。某物流公司的業(yè)務(wù)員張先生表示，薪資水平受業(yè)務(wù)量影響，業(yè)務(wù)量上去了，工資相對(duì)就高，但總體來(lái)說(shuō)，對(duì)自己目前的薪酬還算滿(mǎn)意。“我畢業(yè)后就從事汽車(chē)維修，剛接觸時(shí)工資只有800塊，漲薪幅度也不是很大，工作也是挺辛苦的?！痹陧樀聫氖戮S修行業(yè)的馬先生說(shuō)。陳宏武表示，佛山應(yīng)屆大學(xué)生的起薪點(diǎn)比全國(guó)平均水平高，平均薪酬已達(dá)到2680元。而佛山市服務(wù)業(yè)人才對(duì)薪酬的滿(mǎn)意水平也比全國(guó)的狀況樂(lè)觀，且佛山市整體經(jīng)濟(jì)水平在不斷提高，相信從業(yè)人員的薪資還會(huì)不斷提高。學(xué)歷與薪酬水平大專(zhuān)金融業(yè)3654元批發(fā)/零售業(yè)2925元通訊服務(wù)業(yè)4283元房地產(chǎn)業(yè)3531元旅游業(yè)3267元餐飲業(yè)2552元酒店業(yè)2706元代理服務(wù)業(yè)2838元維修服務(wù)業(yè)3970元娛樂(lè)業(yè)3262元物流業(yè)3564元會(huì)展業(yè)3102元本科金融業(yè)5864元批發(fā)/零售業(yè)4487元通訊服務(wù)業(yè)5458元房地產(chǎn)業(yè)4250元旅游業(yè)4290元餐飲業(yè)3785元酒店業(yè)3770元代理服務(wù)業(yè)3434元維修服務(wù)業(yè)4566元娛樂(lè)業(yè)5252元物流業(yè)4830元會(huì)展業(yè)4290元碩士金融業(yè)6971元批發(fā)/零售業(yè)6035元通訊服務(wù)業(yè)7315元房地產(chǎn)業(yè)6179元旅游業(yè)7050元餐飲業(yè)6497元酒店業(yè)5978元代理服務(wù)業(yè)6617元物流業(yè)6819元會(huì)展業(yè)5978元海南薪酬調(diào)查報(bào)告「篇四」蘋(píng)果員工薪酬待遇調(diào)查報(bào)告據(jù)國(guó)外媒體進(jìn)行得薪酬待遇調(diào)查報(bào)告顯示，雖然蘋(píng)果產(chǎn)品受到了消費(fèi)者得追捧和喜愛(ài)，但這并不意味著蘋(píng)果也是最讓求職者向往得理想工作場(chǎng)所。事實(shí)上，一些蘋(píng)果前員工得相關(guān)表述顯示，在蘋(píng)果工作也經(jīng)?！笆軞狻保禾O(píng)果員工得薪酬待遇并不是那么理想，特別表現(xiàn)在：1.福利待遇微其微大量蘋(píng)果員工表示，與其他科技公司相比，蘋(píng)果得工作環(huán)境、“人文關(guān)懷”少得可憐。一位蘋(píng)果質(zhì)量工程師表示，與其他科技公司不同得是，蘋(píng)果既沒(méi)有免費(fèi)午餐，也沒(méi)有供員工使用得健身場(chǎng)所。一位蘋(píng)果軟件工程師認(rèn)為，蘋(píng)果此類(lèi)員工薪酬福利待遇，根本無(wú)法同谷歌、Facebook等同行相比。2.工作家庭難兩全在蘋(píng)果各部門(mén)得員工中，其中包括零售顧問(wèn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理等等，抱怨蘋(píng)果每天工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上各種強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致員工很難維持工作同個(gè)人生活、家庭之間得平衡關(guān)系。一位在任蘋(píng)果工程師表示：“我們經(jīng)常需要在周末加班，因而我們必須放棄與家人團(tuán)聚得機(jī)會(huì)。要解決這個(gè)問(wèn)題，最好得方式當(dāng)然是再多招聘一些員工。只是如果能夠讓工程師每周工作6~7天，(蘋(píng)果高管層自然)不會(huì)多在求職網(wǎng)上去招人了”。3.升職加薪基本是奢望一些蘋(píng)果員工表示，在蘋(píng)果公司如何得到升職機(jī)會(huì)――不用想了，簡(jiǎn)直就是“比登天還難”。一位蘋(píng)果產(chǎn)品設(shè)計(jì)師說(shuō)：“即使你是最優(yōu)秀得人才，但在蘋(píng)果得到提拔得機(jī)會(huì)幾乎為零。蘋(píng)果更愿意直接從外部招聘高管，但不是內(nèi)部培養(yǎng)。如果你提出希望競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)崗位，招聘者將極力貶低你得能力，因此你得做好吵架得準(zhǔn)備。””?？窗?，企業(yè)出名產(chǎn)品備受吸引，也不代表其所屬得員工能享受到優(yōu)厚得薪資待遇、福利待遇，所以在找工作得時(shí)候，企業(yè)“有名聲”僅僅是一個(gè)參考值，重要得還是要看企業(yè)文化，管理理念如何，要知道更人性化得薪酬福利待遇才能長(zhǎng)久得留住人才，特別是高級(jí)人才。海南薪酬調(diào)查報(bào)告「篇五」2013年銷(xiāo)售人員薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬管理是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過(guò)管理值的設(shè)計(jì)與完善，薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式如工資、獎(jiǎng)金和福利等的激勵(lì)作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。那么，現(xiàn)今的銷(xiāo)售行業(yè)薪酬又有什么的走勢(shì)呢？一、月薪一千VS年薪百萬(wàn)銷(xiāo)售職類(lèi)在企業(yè)中一直扮演著獨(dú)特的角色，不僅僅在于其處于產(chǎn)業(yè)鏈終端的地位，其人員組成和管理模式等方面也與研發(fā)、職能和生產(chǎn)等體系大相徑庭。單獨(dú)為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)管理模式和激勵(lì)制度也成為了眾多企業(yè)的選擇。其中最令人咋舌的莫過(guò)于銷(xiāo)售從業(yè)者判若云泥的薪酬差距了。程一冉對(duì)此表示，“就我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，銷(xiāo)售可以說(shuō)是薪酬差距最大的職系。大多數(shù)銷(xiāo)售崗位都具有人員素質(zhì)偏低、注重從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)、底薪低績(jī)效高等特點(diǎn)。而銷(xiāo)售人員所處的行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)不同，都將造成底薪和績(jī)效分配方式的巨大差異，尤其是作為銷(xiāo)售人員薪酬主體的提成部分，在各個(gè)企業(yè)中的表現(xiàn)形式更是五花八門(mén)。從某種程度上說(shuō)，銷(xiāo)售人員的薪酬制度相比其他薪酬制度更能反映企業(yè)的員工文化和氛圍。而單從數(shù)據(jù)本身來(lái)看，大多數(shù)銷(xiāo)售崗位的底薪都在1000-4000之間，而薪酬跨度卻可以從月薪一千到年薪百萬(wàn)，這要是放在其他職系是不可想象的！”。二、共同的戰(zhàn)場(chǎng)“如果要選企業(yè)中流動(dòng)性最大的部門(mén)，那么對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部絕對(duì)是不二之選，銷(xiāo)售人員的離職率居高不下已經(jīng)是企業(yè)的共識(shí)?！北娺_(dá)樸信咨詢(xún)顧問(wèn)楊程說(shuō)道，“相類(lèi)似的，銷(xiāo)售人員也同樣是企業(yè)招聘的主流群體，對(duì)于高端銷(xiāo)售人才的追逐一直是企業(yè)人才招聘的主要目標(biāo)之一”。所有企業(yè)都在爭(zhēng)奪好的銷(xiāo)售人才，令銷(xiāo)售人才成為了所有企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的共同戰(zhàn)場(chǎng)。根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，金融、地產(chǎn)、奢侈品等行業(yè)銷(xiāo)售崗位平均薪酬領(lǐng)跑全行業(yè)，平均月薪均超過(guò)萬(wàn)元。而像醫(yī)藥、快消品、機(jī)械等行業(yè)的銷(xiāo)售人員薪酬水平也出現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)，銷(xiāo)售人員薪酬漲幅平均達(dá)到了12.7%。行業(yè)間的薪酬落差造成了市場(chǎng)銷(xiāo)售人員尤其是初級(jí)從業(yè)者的擇業(yè)選擇的自然市場(chǎng)分配，而對(duì)某些行業(yè)來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售人員所必須具備的行業(yè)知識(shí)則形成了行業(yè)間銷(xiāo)售人員流動(dòng)的壁壘。一般來(lái)說(shuō)，壁壘越高的行業(yè)，銷(xiāo)售薪酬也往往越高，而壁壘越低的行業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度則越高。同時(shí)報(bào)告指出，銷(xiāo)售崗位對(duì)從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)、資歷、人脈的要求往往較高，但是銷(xiāo)售崗位的巨大壓力也使從業(yè)者難以堅(jiān)持，真正熬至大成者少之又少，這才使得這