星巴克勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資待遇見附件《工資待遇明細(xì)》。3.2乙方工資實(shí)行月工資制，每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)___元/月。試用期為____個(gè)月。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.5甲方為乙方提供____元的年度健康體檢。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：星巴克__________分公司乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同條款的明確性：確保合同中的各項(xiàng)條款明確、具體，避免含糊不清或模棱兩可的情況。例如，工作時(shí)間和休息休假的具體安排、勞動(dòng)報(bào)酬的具體構(gòu)成等。2.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。3.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等內(nèi)容，應(yīng)明確保密條款，確保乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對(duì)相關(guān)信息予以保密。4.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決途徑，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，實(shí)行的一種社會(huì)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.住房公積金：指國家和單位為解決職工住房問題，按照一定比例提取并存儲(chǔ)職工工資中的一部分資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期調(diào)整：如果在試用期期間，甲方對(duì)乙方的崗位或工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作內(nèi)容發(fā)生較大變化，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并在合同中明確新的工作職責(zé)和期望。2.加班安排：由于乙方的工作性質(zhì)可能導(dǎo)致加班，甲方應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方享有法定的加班費(fèi)或調(diào)休。3.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，以幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.福利待遇：除法定福利外，甲方可為乙方提供額外的福利待遇，如節(jié)日禮品、生日禮物、健康保險(xiǎn)等，具體待遇可在合同補(bǔ)充條款中明確。5.工作場所變更：如果甲方因業(yè)務(wù)需要將乙方的工作場所變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)事宜。附件列表：1.附件《工資待遇明細(xì)》：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.附件《保密協(xié)議》：詳細(xì)描述乙方應(yīng)保密的信息范圍和保密期限等內(nèi)容。3.附件《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》